Naitê Andreão Passos

Doutora em Psicologia Social pela UFES (2021). Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Espirito Santo (2002) e mestrado em Administração de Empresas - FUCAPE (2015) . Tem 20 anos de experiência na área de recursos humanos, sendo nos últimos 15 anos a líder dessa área em empresas de diversos segmentos, tais como educacional, construção civil, indústria, varejo e agronegócio (atual).

Informações coletadas do Lattes em 24/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2017 - 2021

Universidade Federal do Espírito Santo
Título: A Construção de Carreira e o Vínculo de Comprometimento Organizacional na Carreira Contemporânea: uma análise na mídia e no setor de concessionários e distribuidores de veículos
Dra. Priscilla de Oliveira Martins da Silva. Palavras-chave: carreira contemporânea; comprometimento organizacional; teoria de construção de carreira.

Mestrado em Administração de Empresas

2013 - 2015

FUCAPE
Título: O Alinhamento dos Valores Organizacionais com a Personalidade da Marca, Ano de Obtenção: 2015
Graziela Fortunato.

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2009 - 2010

Faculdade de Tecnologia FAESA
Título: Aplicação de indicadores de desempenho no processo de recrutamento e seleção. Caso de uma empresa de construção civil.
Orientador: Alexandre Tadeu Santos Pereira Silva

Especialização em Gestão Empresarial

2004 - 2005

Organização Educacional Barão de Mauá
Título: O discurso e a prática: o que nos diz a teoria e o que nos mostram as empresas sobre os modelos de gestão de pessoas
Orientador: José Alberto Seixas
Bolsista do(a): Organização Educacional Barão de Mauá, O. E B. M., Brasil.

Graduação em Psicologia

1997 - 2002

Universidade Federal do Espirito Santo

Formação complementar

2025 - 2025

ChatGPT e outras AIs. (Carga horária: 10h). , Rhopen Soluções com Pessoas, RHOPEN, Brasil.

2016 - 2016

Master Coach. (Carga horária: 72h). , Escola Brasileira de Coaching, EBRA COACHING, Brasil.

2016 - 2016

Professional & Life Coach. (Carga horária: 110h). , EBRA COACHING Escola Brasileira de Coaching, EBRA, Brasil.

2015 - 2015

E-social - novas obrigações trabalhistas. (Carga horária: 8h). , FLEX COMEX Treinamentos e Eventos Ltda., FLEX COMEX, Brasil.

2014 - 2014

Sistema de Gestão de Pessoas - Senior - Módulo de Medicina Ocupacional. (Carga horária: 6h). , Senior Sistemas, SENIOR, Brasil.

2014 - 2014

E-social para Gestores. (Carga horária: 8h). , IOB-INF.OBJETIVAS PUBL.JURIDICAS LTDA., IP_FORN, Brasil.

2014 - 2014

Capacitação de Líderes - Gestão por Processos. (Carga horária: 16h). , Primvs Inter Pares Solução em Gestão, PRIMVS, Brasil.

2014 - 2014

Sistema de Gestão de Pessoas - Senior (Vetorh) - Módulo de R&S. (Carga horária: 8h). , Senior Sistemas, SENIOR, Brasil.

2011 - 2011

Administração e Rotinas Trabalhistas. (Carga horária: 20h). , Instituto Euvaldo Lodi - ES, IEL/ES, Brasil.

2010 - 2010

Cálculos Trabalhistas. (Carga horária: 20h). , Instituto Euvaldo Lodi - ES, IEL/ES, Brasil.

2009 - 2009

Legislação Trabalhista. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional do Espírito Santo, SENAI/DR/ES, Brasil.

2008 - 2008

Gerenciamento de Projetos: Uma Abordagem Prática. (Carga horária: 20h). , Instituto Euvaldo Lodi - ES, IEL/ES, Brasil.

2004 - 2004

Curso Basico de Espanhol. (Carga horária: 204h). , Universidade Federal do Espirito Santo, UFES, Espanha.

2002 - 2003

Ingles. (Carga horária: 60h). , Fisk University, FISK, Estados Unidos.

1999 - 1999

Extensão universitária em I Ciclo de Debates de Psicologia Hospitalar. (Carga horária: 6h). , Universidade Federal do Espirito Santo, UFES, Espanha.

1999 - 1999

Genealogia da criança anormal do Brasil. (Carga horária: 8h). , Universidade Federal do Espirito Santo, UFES, Espanha.

1998 - 1998

Extensão universitária em O Sujeito e a Psicose: A produção. (Carga horária: 18h). , Universidade Federal do Espirito Santo, UFES, Espanha.

1998 - 1998

Psicologia Jurídica. (Carga horária: 12h). , Universidade Federal do Espirito Santo, UFES, Espanha.

1997 - 1997

Introducao a Informatica. (Carga horária: 20h). , Universidade Federal do Espirito Santo, UFES, Espanha.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.

Organização de eventos

PASSOS, N. A. . I Jornada da Sociedade Interamericana de Psicologia (SIP) no Brasil. 2018. (Outro).

Participação em eventos

XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. O Vínculo de Comprometimento Organizacional na Carreira Contemporânea: uma análise na mídia.. 2021. (Congresso).

28º Congresso e Expo FENABRAVE. 2018. (Congresso).

44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas. 2018. (Congresso).

X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea.Representações Sociais de Carreira e Sucesso de Carreira entre Profissionais de Recursos Humanos. 2018. (Seminário).

24º Congresso Estadual de Administração de Recursos Humanos (18 horas). 2012. (Congresso).

38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (33 horas). 2012. (Congresso).

23º Congresso Estadual de Administração de Recursos Humanos (20 horas). 2011. (Congresso).

I Seminário Estadual de Inclusão de Pessoas com Altas Habilidades/Superdotados, II Seminário de Inclusão da Pessoa com necessidades especiais no Mercado de Trabalho e VI Seminário Capixaba de Educação Inclusiva (20 horas). 2002. (Seminário).

I Congresso Nacional Eclético de Psicanálise Clínica. 2001. (Congresso).

IX Encontro Nacional dos Psicólogos da Área Hospitalar e I Encontro da Associação Latinoamericana de Psicologia da Saúde-Secção Brasil. 2001. (Encontro).

I Encontro da Sociedade Brasilçeira de Psico-Oncologia. 1999. (Encontro).

II Encontro Regional de Psicologia Social-Regional Espírito Santo. 1999. (Encontro).

II Seminário de Extensão da UFES.Família e Psicose. 1998. (Seminário).

IV Seminário SUBJETIVIDADE e INSTITUIÇÕES PÚBLICAS. 1998. (Seminário).

Jornada de Trabalho realizada pela Casa Freudiana. 1998. (Outra).

Seminário "Tirando da Gaveta" (16 horas). 1998. (Seminário).

V Semana de Psicologia da UFES (4 horas). 1997. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Lívia da Silva Vieira e Matheus Henrique Neves Teixeira

PASSOS, N. A.; RAMOS, R. R.. A importância da qualidade de vida no trabalho e sua influência na administração empresarial. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Novo Milênio.

Aluno: Darlon Rocha Ribeiro e Erick Lacerda Toledo

PASSOS, N. A.; RIENETTI, R. S.. Como os motoristas do transporte coletivo privado percebem o processo de treinamento e qualificação e treinamento oferecidos pela empresa X. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Novo Milênio.

Orientou

Chiconeli, B

G; ; Prates, M; C; ; Tardin, S; S; ; Negociação: como funciona a teoria do ganha-ganha na prática; ; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Empresarial) - Faculdade Novo Milênio; Orientador: Naitê Andreão Passos;

Léa da Silva Bianchi

Assédio Moral e suas Implicações na Saúde Mental do Trabalhador; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Insituto Batista de Vitória; Orientador: Naitê Andreão Passos;

Produções bibliográficas

PASSOS, N. A. ; FORTUNATO, G. X. ; BASTOS, S. A. P. . O Alinhamento dos Valores Organizacionais com a Personalidade da Marca: A Credibilidade Percebida entre Indústrias e Empresas de Prestação de Serviços. ESPACIOS (CARACAS) , v. 37, p. 23, 2016.
PASSOS, N. A. ; SILVA, P. O. M. . O Vínculo de Comprometimento Organizacional: uma análise na mídia.. In: XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira, 2021, Vitória. XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira, 2021.
PASSOS, N. A. ; SILVA, P. O. M. . A Construção de Carreira entre Profissionais do Setor de Distribuição de Veículos. In: XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira, 2021, Vitória. XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira, 2021.
PASSOS, N. A. ; ANDRADE, A. L. ; ROCHA, M. P. ; SILVA, P. O. M. . Representações Sociais de Carreira e Sucesso de Carreira entre Profissionais de Recursos Humanos. In: X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2018, Vitória. X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2018.
PASSOS, N. A. ; ANDRADE, A. L. ; ROCHA, M. P. ; SILVA, P. O. M. . Representações Sociais de Carreira e Sucesso de Carreira entre Profissionais de Recursos Humanos. In: X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2018, Vitória. X Seminário de Gestão Organizacional Contemporânea, 2018.
JANOVIK, M. S. ; PASSOS, N. A. . O Humor entre Gestores em Reuniões Gerenciais: Limites e Condições no Ambiente Organizacional. In: IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016, Porto Alegre. O Humor entre Gestores em Reuniões Gerenciais: Limites e Condições no Ambiente Organizacional, 2016.
PASSOS, N. A. ; ANDRADE, A. L. ; ROCHA, M. P. ; SILVA, P. O. M. . Representações Sociais de carreira e sucesso de carreira entre profissionais de recursos humanos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PASSOS, N. A. . Empregabilidade. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PASSOS, N. A. . Transformando crise em oportunidade no mercado de trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PASSOS, N. A. . Família e Psicose. 1998. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

PASSOS, N. A. ; BITENCOURT, S. P. . Projeto de Cargos e Salários. 2016.

PASSOS, N. A. . Aumento de salário: como negociar sem perder a credibilidade na empresa. 2014. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Empresas voltam a pedir referências do profissional. 2011. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Veja os erros que podem levar os trabalhadores à demissão. 2010. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Dez mitos de uma entrevista de emprego. 2010. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . O currículo ideal para fazer a diferença na crise. 2009. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Trampolim para o mercado. 2009. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Habilidades para gerenciar. 2009. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . O diferencial vai além da nota 10. 2009. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Empresas vão atrás dos melhores alunos. 2009. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Sonho de criança no trabalho. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Especialista mostra como ser desejado. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Atrativos para estagiário. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Conheça o desejo dos jovens empreendedores. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Vencer de forma honesta. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Especialistas dão dicas de recolocação. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . As falhas dos jovens na hora do 1º emprego. 2008. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

PASSOS, N. A. . Plano de Cargos e Salários. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PASSOS, N. A. . Como formar equipe. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PASSOS, N. A. . Como me comunicar com minha equipe. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

PASSOS, N. A. . Como fazer acontecer. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2023

Prêmio Ser Humano, Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo.

2022

Prêmio Ser Humano, Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo.

2019

Prêmio Ser Humano, Associação Brasileira de Recursos Humanos do Espírito Santo.

2012

Prêmio RH 2012 na Construção Civil, Sindicato da Industria da Construção Civil do ES - SINDUSCON.

Histórico profissional

Experiência profissional

2023 - Atual

Nater coop

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Planejar, gerir e controlar os subsistemas de Gestão de Pessoas da Nater Coop, assegurando o alinhamento entre estratégia organizacional e ações táticas. A missão envolve:Estruturar a cooperativa com ferramentas de gestão de pessoas que fortaleçam a prática da liderança.Promover uma cultura organizacional capaz de engajar colaboradores nos valores institucionais, viabilizando os pilares estratégicos da empresa: propósito, visão de futuro e Jeito de Ser.

2017 - 2023

Grupo Orletti

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Empresa de médio porte focada na distribuição e comercialização de veículos (varejo). Responsável pelas áreas de administração, captação, desenvolvimento de pessoas, bem como comunicação interna e qualidade do Grupo.

2022 - 2022

FUCAPE

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de MBA, Carga horária: 10

Outras informações:
Workshop para MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2022 - 2022

FUCAPE

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 15

Outras informações:
Disciplina Comportamento Individual do MBA de Liderança e Desenvolvimento Humano.

2022 - 2022

FUCAPE

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplina de Formação de Grupos e Desenvolvimento de Equipes.

2019 - 2019

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Preceptor Graduação em Adm, Enquadramento Funcional: Preceptor de ensino de Graduação, Carga horária: 10

2017 - 2017

Universidade Federal do Espírito Santo

Vínculo: Preceptor de ensino, Enquadramento Funcional: Preceptor - pesquisa em psicologia III, Carga horária: 4

2016 - 2016

Faculdade Novo Milênio

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou a Disciplina de Negociação para a Pós em Gestão Empresarial, totalizando 15 horas/aula.

2016 - 2016

Faculdade Novo Milênio

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou a disciplina de Dinâmicas e Jogos Empresariais para a Pós em Gestão de Pessoas, totalizando 30 horas/aula.

2016 - 2016

Instituto Doctum

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Ministrou a disciplina de Desenvolvimento Humano para a Pós Graduação em Pedagogia, totalizando 4 horas/aula.

2016 - 2016

Universidade Vila Velha

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou a disciplina de Elaboração e Gestão de Projetos para a Pós Graduação em Gestão de Pessoas, totalizando 20 horas/aula.

2015 - 2016

Pimpolho Produtos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área de SESMT, administração e desenvolvimento de pessoas.

2016 - 2016

Faculdades Integradas do Espírito Santo (FAESA)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 15

Outras informações:
Ministrou a disciplina de Gerenciamento de Recursos Humanos para a Pós Graduação em Gerenciamento de Projetos, totalizando 15 horas/aula.

2014 - 2014

Faculdades Integradas do Espírito Santo (FAESA)

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 15

Outras informações:
Ministrou a Disciplina Gestão da Comunicação para a Pós Graduação em Gestão de Pessoas, totalizando 15 horas/aula.

2013 - 2015

Viminas Vidros Especiais Ltda.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantação de área de Gestão de Pessoas. Aprovação de políticas relacionadas à área com a diretoria. Responsável pelas áreas de SESMT e desenvolvimento de pessoas.

2011 - 2013

Fortes Engenharia LTDA.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
- Descrever, implantar e revisar as políticas, os objetivos e as metas do RH de acordo com os objetivos estratégicos; - Gerenciar os processos de recrutamento e seleção internos ou externos (através de consultoria ou não) visando oferecer condições para que os envolvidos no processo decisório possam avaliar os candidatos a partir de informações claras e consistentes; - Implementar o processo de integração dos novos colaboradores as práticas, normas e políticas da empresa; - Elaborar, realizar e monitorar a avaliação de desempenho de período de experiência dos colaboradores com objetivo de identificar à adequação do candidato a vaga preenchida; - Apoiar a GDC na atualização dos DC´s de modo consistente com as atribuições (responsabilidades e autoridades), processos e cargos alinhados com as atualizações efetuadas pelas Gerências; - Planejar a avaliação de desempenho (CR, Perfil de Competências e PDI); - Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento; - Preparar as pessoas para o processo de desenvolvimento de pessoas (emissor e receptor); - Monitorar a aplicação e resultados do processo de desenvolvimento de pessoas; - Desenvolver os instrumentos, planejar, realizar e analisar criticamente os resultados da Pesquisa de Clima organizacional; - Gerenciar as entrevistas de desligamento; - Estabelecer e manter sistemas de medição de desempenho do RH através da utilização de indicadores; - Divulgar o desempenho de RH a todos os níveis da organização, assim como suas conquistas e seus propósitos; - Identificar oportunidades de desenvolvimento humano e corporativo em todos os níveis da organização.

2011 - 2011

Atacado União

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantação de Departamento de Recursos Humanos através da descrição de processos e definição de estratégias de comunicação organizacional. Responsável por levantamento de necessidade e elaboração de Treinamento e Desenvolvimento. Acompanhamento de ações do PCMSO, PPRA e supervisão de Departamento Pessoal

2010 - 2010

Instituto Batista de Educação de Vitória

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou a disciplina de Recrutamento e Seleção para a Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, totalizando 20 horas/aula.

2009 - 2009

Instituto Batista de Educação de Vitória

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou a disciplina de Recrutamento e Seleção para a Pós Graduação em Gestão de Pessoas, totalizando 20 horas/aula.

2008 - 2011

M&M Assessoria e Consultoria Organizacional

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável por supervisão de processos seletivos. Elaboração e implementação de projetos de Treinamento e Desenvolvimento em empresas como Inflor, Suncoke, Hospital Estadual Central, Centrocor. Acompanhamento de implementação de Cargos & Salários em empresas como São Bernardo Saúde, Multiscam. Realização de entrevistas por competências, levantamento e análises de perfil para posições estratégicas.

2004 - 2005

Organização Educacional Barão de Mauá

Vínculo: Docente, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou disciplina de Psicologia Educacional no curso de Graduação em Matemática.

2004 - 2005

Organização Educacional Barão de Mauá

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Outras informações:
Ministrou disciplina de Psicologia Aplicada a Administração no curso de Graduação em Administração.

2003 - 2005

Organização Educacional Barão de Mauá

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento & Seleção de pessoal e implantação de políticas internas de RH como descrição de processos do departamento, plano de carreira e plano de cargos e salários.

Atividades

01/2004 - 02/2005
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRACAO
01/2004 - 02/2005
Ensino, Licenciatura em Matematica, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, PSICOLOGIA EDUCACIONAL

1999 - 2001

Instituto Mikeil Chequer

Vínculo: Estagio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 18

Outras informações:
Desenvolvimento de atividades relacionadas ao tratamento de pacientes portadores de dependências químicas e emocionais, lidando particularmente com: - Coordenação de grupos de familiares; - Coordenação de grupos de dependentes químicos; - Atendimento Individual.

1999 - 1999

Hospital Universitário Cassiano Antônio Moraes

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 10

Outras informações:
Estagiária na enfermaria de gravidez de alto risco, desenvolvendo atividades como cooredenação de grupos e atendimentos individuais.