Marina Maia do Carmo

Psicóloga Clínica e do Trabalho. Doutoranda em Psicologia Clínica e Cultura (PPG PsiCC, UnB), com ênfase em liderança feminina. Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO, UnB), com ênfase em qualidade de vida no trabalho. Bacharela em psicologia e Psicóloga (UnB) Professora no Centro Universitário Projeção (em licença não remunerada). Integrante do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - Psitrafem. Tem experiência no campo da Psicologia do Trabalho, atuando nas seguintes áreas: Mulheres e Trabalho, Psicodinâmica do Trabalho, Clínica do Trabalho, Ergonomia da Atividade, Qualidade de Vida no Trabalho e Gestão de Pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 06/08/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Psicologia Clínica e Cultura

2019 - Atual

Universidade de Brasília, UnB
Orientador: Carla Sabrina Xavier Antloga

Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)

2012 - 2014

Universidade de Brasília, UnB
Título: Tribunal da cidadania?! Pra quem?! Qualidade de vida no trabalho em um órgão do Poder Judiciário brasileiro,Ano de Obtenção: 2014
Carla Sabrina Xavier Antloga.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Graduação em Psicologia

2008 - 2013

Universidade de Brasília, UnB

Graduação em Bacharel em Psicologia

2008 - 2012

Universidade de Brasília, UnB

Formação complementar

2018 - 2018

Disciplina Psicodinâmica do Trabalho - PPGPsiCC. (Carga horária: 80h). , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

2018 - 2018

Oficina de Metodologias Ativas para Aprendizagem. (Carga horária: 8h). , Insituto Mazini, MAZINI, Brasil.

2017 - 2017

Curso de Técnicas de Regulação Emocional. (Carga horária: 8h). , Centro de Terapia Cognitiva Veda, CTC VEDA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicodinâmica do Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Ergonomia.

Organização de eventos

ANTLOGA, C. S. X. ; FERREIRA, M. C. ; MAIA, M. ; FERNANDES, M. ; COSTA, M. S. F. ; PASCHOAL, T. ; FERREIRA, R. . I Congresso de Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro. 2011. (Congresso).

Participação em eventos

III Encontro de Gestão de Pessoas do DNIT.Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. 2018. (Encontro).

IX Seminário de Formação Continuada e Práticas Docentes - UniProjeção. 2018. (Seminário).

Seminário Laços de Confiança no Trabalho. 2018. (Seminário).

Conferência: Saúde Psíquica e Trabalho Judicial. 2017. (Outra).

I Congresso Acadêmico de Psiquiatria do Centro Oeste. Uma análise psicodinâmica do trabalho e relações sociais de gênero. 2017. (Congresso).

V Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho / VI Simpósio Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho,. Simpósio ?Psicodinâmica do Trabalho Feminino?. 2017. (Congresso).

VII seminário Formação e prática Docente - Faculdade Projeção. 2017. (Seminário).

XXXVI Congresso Interamericano de Psicologia. IMPACTOS DO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE SERVIDORES DO JUDICIÁRIO. 2017. (Congresso).

VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. ?Tudo ao mesmo tempo e agora?: Análise Ergonômica do Trabalho de Auxiliares de Cozinha de um Restaurante de Pequeno Porte em Brasília. 2016. (Congresso).

VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Tudo ao mesmo tempo e agora: Análise Ergonômica do Trabalho de Auxiliares de Cozinha de um Restaurante de Pequeno Porte em Brasília. 2016. (Congresso).

VI Seminário Formação e prática Docente - Faculdade Projeção. 2016. (Seminário).

IV seminário Formação continuada e prática docente - Faculdade Projeção. 2015. (Seminário).

II Jornada PET-Psicologia.Violência no Trabalho. 2014. (Outra).

X CNEG - Congresso Nacional de Excelência em Gestão. Qualidade de Vida no Trabalho, Bem-estar e Mal-estar em um Órgão Público do Poder Executivo. 2014. (Congresso).

10 Congresso de Iniciação Científica do DF/ 19 Congresso de Iniciação Científica da UnB. Análise da Organização do Trabalho no STJ. 2013. (Congresso).

2 Congresso de Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro. 2013. (Congresso).

XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. Bem-Estar no Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho: Principais Representações de Trabalhadores de uma Agência Reguladora Brasileira. 2013. (Congresso).

9 Congresso de Iniciação Científica do DF/ 18 Congresso de Iniciação Científica da UnB. Clima de Sala de Aula para Criatividade, Motivação para Aprender e Ambiente Familiar: Um Estudo Comparativo Entre Alunos Superdotados e Não Superdotados. 2012. (Congresso).

V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho - CBPOT. Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho em um Órgão Público de Pesquisa do Distrito Federal. 2012. (Congresso).

1 Congresso de Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro. 2011. (Congresso).

II Encontro Nacional de Atenção à Saúde do Servidor. 2009. (Encontro).

XXXIX Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. Recrutamento de Voluntários para Participação em Experimentos. 2009. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Ana Maria da Rocha Porto

CABRAL, A. R.;MAIA, M.; GONCALVES, E. S.. Análise da Qualidade no Atendimento ao Cliente: Um Estudo de Caso em uma Empresa de Informações Cadastrais. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Francisco Clessiano Ferreira da Silva

CABRAL, A. R.;MAIA, M.; GONCALVES, E. S.. Empowerment como Ferramenta para o Aumento da Eficiência Operacional: Estudo de Caso na Empresa Só-Reparos. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Raimunda Reis Oliveira da Silva

CABRAL, A. R.;MAIA, M.; GONCALVES, E. S.. Marketing de Relacionamento como Ferramenta para Fidelização de Clientes. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Guilherme Ângelo Ramos

CABRAL, A. R.;MAIA, M.; GONCALVES, E. S.. Responsabilidade Social Empresarial: Um Estudo de Caso em uma Microempresa do DF. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Anna Lívia Maciel do Nascimento

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. EMPOWERMENT: O PODER DE DECISÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA EM UMA ORGANIZAÇÃO. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Bruna Lorrane do Rêgo de Oliveira

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. GESTÃO SOCIOAMBIENTAL: IDENTIFICANDO A EXISTÊNCIA E AS AÇÕES DE POLITICAS SOCIOAMBIENTAIS EM UMA EMPRESA DE PNEUS E LUBRIFICANTES. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Eugênia Alves do Nascimento

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. COMO O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE MARKETING PODE AMPLIAR OS NEGÓCIOS DE UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Liliane Alves Ribeiro

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE DO PROGRAMA DE QVT NA PROCURADORIA-GERAL DA REPÚBLICA. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Rogério Silva Cavalcante

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE AO PRODUTO, DE UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE: ESTUDO DE CASO EM UMA INDUSTRIA DE ALIMENTOS CONGELADOS NA ÁREA DE MARKETING NO DISTRITO FEDERAL. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Valéria Silva dos Santos

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. MUDANÇAS, DO PONTO DE VISTA DO CLIENTE BANCÁRIO, COM A CHEGADA DA ERA DIGITAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NO DISTRITO FEDERAL. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Victória Martins de Carvalho

CORREA, V.; SOARES, M. E.;MAIA, M.. AÇÕES DE UM PLANO DE MARKETING PARA UMA ACADEMIA NO DISTRITO FEDERAL. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Projeção.

Aluno: Deborah Marques de Souza

MELO, J. A. M.;MAIA, M.; PEQUENO, J. O. M.. A influência do processo da terceirização na cultura e no clima organizacional de uma empresa. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Projeção - Sobradinho.

Aluno: Queila Costa Ferreira

MELO, J. A. M.;MAIA, M.; PEQUENO, J. O. M.. Treinamento - um estudo de caso sobre a percepção dos trabalhadores em uma empresa de materiais de construção. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Projeção - Sobradinho.

Aluno: Dayane Rodrigues dos Santos

MELO, J. A. M.;MAIA, M.; PEQUENO, J. O. M.. Como o conhecimento de treinamento é aplicado na prática. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Projeção - Sobradinho.

Aluno: Marcus Vinicius da Silva Simões

MELO, J. A. M.;MAIA, M.; PEQUENO, J. O. M.. A Influência da Qualidade de Vida no Trabalho Sobre Doenças Ocupacionais. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Projeção - Sobradinho.

Produções bibliográficas

ANTLOGA, CARLA SABRINA ; CARMO, MARINA MAIA DO ; KRÜGER, LARISSA . Qualidade de Vida no Trabalho em um Instituto de Pesquisa Brasileiro. PSICOLOGIA REVISTA , v. 29, p. 83-108, 2020.
ANTLOGA, CARLA SABRINA ; MONTEIRO, RENATA ; MAIA, MARINA ; PORTO, MANUELLA ; MACIEL, MARCELLA . Trabalho Feminino: Uma Revisão Sistemática da Literatura em Psicodinâmica do Trabalho. PSICOLOGIA: TEORIA E PESQUISA (BRASÍLIA. ONLINE) , v. 36, p. 1-8, 2020.
CORDEIRO, M. P. S. ; PACHECO, V. A. ; ANDRADE, P. P. ; CARMO, M. M. . HIGIENE, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA FILIAL FARMACÊUTICA DO DISTRITO FEDERAL. REVISTA NEGÓCIOS EM PROJEÇÃO , v. 11, p. 148-162, 2020.
MORAIS, T. C. C. ; PACHECO, V. A. ; CARMO, M. M. . Desigualdade de gênero no setor público: Estudo de caso no Conselho Nacional do Ministério Público. REVISTA NEGÓCIOS EM PROJEÇÃO , v. 10, p. 44-56, 2019.
MARTINS, MÁRCIO ; MENDES, ANA MAGNÓLIA ; ANTLOGA, CARLA SABRINA ; MAIA, MARINA . A psicodinâmica do reconhecimento no trabalho de informática de terceirizados de uma instituição pública. REVISTA BRASILEIRA DE MEDICINA DO TRABALHO , v. 15, p. 244-251, 2017.
ANTLOGA, C. S. ; MEDEIROS, S. N. ; MOREIRA, R. S. ; MAIA, M. . O significado da aposentadoria para pessoas aposentadas de um órgão público. Trabalho (En)Cena , v. 2, p. 26-39-39, 2017.
COELHO, E. ; ANTLOGA, CARLA SABRINA ; MAIA, M. ; TAKAKI, K. . Autoeficácia e Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo com policiais militares. PSICOLOGIA: TEORIA E PESQUISA (UNB. IMPRESSO) , v. 32, p. 1-7, 2016.
ANTLOGA, C. S. ; DO CARMO, M. M. ; TAKAKI, K. . O que é qualidade de vida no trabalho? Representações de trabalhadores de um instituto de pesquisa. Trabalho (En)Cena , v. 1, p. 132-142, 2016.
ALBUQUERQUE, V. ; FERREIRA, M. C. ; ANTLOGA, C. S. ; MAIA, M. . Representações de Qualidade de Vida no Trabalho em uma Agência Reguladora Brasileira. Revista Mal-Estar e Subjetividade (versão eletrônica) , v. 15, p. 286-300, 2015.
ANTLOGA, CARLA SABRINA ; MAIA, MARINA ; CUNHA, KAMILLA ROCHA ; PEIXOTO, JULIANA . Contexto de trabalho e custo humano no trabalho em um órgão do poder judiciário brasileiro. Ciência e Saúde Coletiva (Impresso) , v. 19, p. 4787-4796, 2014.
ANTLOGA, C. S. X. ; PINHEIRO, I. ; MAIA, M. ; LIMA, H. K. B. . Mal-estar no trabalho: Representações de trabalhadores de um órgão público de pesquisa. Subjetividades , v. 14, p. 129-143, 2014.
ANTLOGA, C. S. X. ; MAIA, M. . Gênero e Qualidade de Vida no Trabalho: Quais as diferenças?. Em Aberto , v. 27, p. 99-113, 2014.
SABRINA ANTLOGA, CARLA ; MAGNÓLIA MENDES, ANA ; MAIA, MARINA . Pleasure and Suffering at Work: Case Study with Employees at the Administrative Section of a Construction Material Company in DF. International Journal of Applied Psychology , v. 2, p. 110-118, 2012.
ANTLOGA, C. S. (Org.) ; MAIA, M. (Org.) ; SANTOS, N. M. (Org.) . Trabalho feminino: desafios e perspectivas no Brasil. 1. ed. Curitiba: Appris, 2021. 281p .
SANTOS, N. M. ; MAIA, MARINA ; CARVALHO, A. L. M. ; ANTLOGA, C. S. . Empreendedorismo feminino e características de liderança. In: Carla Sabrina Antloga; Marina Maia; Noemia de Morais Santos. (Org.). Trabalho feminino: desafios e perspectivas no Brasil. 1ed.Curitiba: Appris, 2021, v. , p. 251-256.
ANTLOGA, C. S. ; CARMO, M. M. ; ROCHA, B. C. C. . Clínica do Trabalho para quem? Reflexões metodológicas sobre a Psicodinâmica do Trabelho feminino. In: Eliane Maria Fleury Seidl; Elizabeth Queiroz; Fabio Iglesias; Maurício Neubern. (Org.). Estratégias Metodológicas de Pesquisa em Psicologia Clínica: Possibilidades e Avanços. 1ed.Curitiba: CRV, 2021, v. 6, p. 277-298.
MAIA, M. ; MOREIRA, R. S. . O que é ser trabalhadora para você? Análise das respostas nas redes sociais do Ministério do Trabalho. In: Carla Sabrina Antloga; Marina Maia; Noemia de Morais Santos. (Org.). Trabalho feminino: desafios e perspectivas no Brasil. 1ed.Curitiba: Appris, 2021, v. , p. 121-140.
MOREIRA, R. S. ; ANTLOGA, C. S. ; MAIA, M. ; LEAL, D. F. S. . Qualidade de vida no trabalho: percepções de trabalhadoras em um instituto de pesquisa. In: Lousada, I.; Cantarim, M.. (Org.). As mulheres no mundo da ciência e do trabalho. 1ed.Curitiba: Appris, 2020, v. 1, p. 207-2018.
LEAL, D. F. S. ; ANTLOGA, C. S. ; CARMO, M. M. ; MOREIRA, R. S. . Gênero e assédio moral no trabalho: cenário das universidades brasileiras. In: Cristina Stevens; Susane Oliveira; Valeska Zanello; Edlene Silva; Cristiane Portela. (Org.). Mulheres e violências: interseccionalidades. 01ed.Brasília: TECHNOPOLITIK, 2017, v. , p. 412-422.
ANTLOGA, C. S. ; CARMO, M. M. . 'Tudo ao mesmo tempo e agora': análise ergonômica do trabalho de auxiliares de cozinha de um restaurante de pequeno porte em Brasília. In: VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. ANAIS - VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.
ANTLOGA, C. S. ; ANDRADE, L. ; CARMO, M. M. . Estudos sobre aposentadoria: Análise bibliométrica das publicações nas ciências do trabalho. In: VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016, Brasília. ÁNAIS - VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2016.
MAIA, M. . Saúde Mental e Trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MAIA, M. ; ALBUQUERQUE, V. . Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MAIA, M. ; ANTLOGA, C. S. ; ANDRADE, P. P. ; ALBUQUERQUE, V. . IMPACTOS DO PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE SERVIDORES DO JUDICIÁRIO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ANTLOGA, C. S. ; MAIA, M. ; SOARES, T. ; TAKAKI, K. ; OLIVEIRA, F. . Psicodinâmica do Trabalho Feminino. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
MAIA, M. . Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para mulheres: questões fundamentais. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MAIA, M. . Saúde Emocional e Qualidade de Vida no Trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ANTLOGA, C. S. ; CARMO, M. M. . trabalho:?Tudo ao mesmo tempo e agora?: Análise Ergonômica do Trabalho de Auxiliares de Cozinha de um Restaurante de Pequeno Porte em Brasília. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ANTLOGA, C. S. ; ANDRADE, L. ; CARMO, M. M. . Estudos sobre aposentadoria: Análise bibliométrica das publicações nas ciências do trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ANTLOGA, C. S. X. ; PEREZ, A. R. ; MAIA, M. . Violência no Trabalho. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ANDRADE, P. P. ; MAIA, M. ; PACHECO, V. A. ; CAMPOS, S. C. A. . Qualidade de vida no trabalho, bem-estar e mal-estar em um órgão público do Poder Executivo. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAIA, M. ; FERREIRA, M. C. ; ANTLOGA, C. S. X. ; ANDRADE, P. P. ; PACHECO, V. A. . Bem-estar no trabalho e qualidade de vida no trabalho: Principais representações de trabalhadores de uma agência reguladora brasileira. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAIA, M. ; ANTLOGA, C. S. X. . Análise da Organização do Trabalho no STJ. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PINHEIRO, I. ; MAIA, M. ; ANTLOGA, C. S. X. . Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em um Órgão Público de Pesquisa do Distrito Federal. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CUNHA, K. ; MAIA, M. ; Campos, N. M. B. ; SILVA, M. F. ; BARROS, D. ; RODRIGUES, I. ; CÔRTES, F. F. . Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho em uma Empresa Júnior. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAIA, M. ; ANTLOGA, C. S. X. . Representações dos trabalhadores da UnB sobre a QVT. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MAIA, M. ; FLEITH, D. S. . Criatividade, Motivação e Ambiente Familiar de Superdotados e Não Suoerdotados. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
FREIRE, M. B. M. ; MAIA, M. ; LEITE, L. M. N. . Cyberbullying na Adolescência: Empatia e Sexo como Antecedentes. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RABELO, A. L. A ; MAIA, M. ; HIROZAWA, P. Y. ; CARVALHO, G. E. A. ; CHISALA, K. ; PILATI, R. . Recrutamento de Voluntários para Participação em Experimentos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

ANTLOGA, C. S. ; ALBUQUERQUE, V. ; MAIA, M. ; ANDRADE, P. P. . Capacitação Técnica em Qualidade de vida no Trabalho no DNIT. 2018.

MAIA, M. . Consultoria em Gestão de Pessoas na Legião Gourmet. 2018.

TAKAKI, K. ; OLIVEIRA, F. ; MAIA, M. ; ANTLOGA, CARLA SABRINA . Clínicas do Trabalho na Infraero. 2018.

ANTLOGA, CARLA SABRINA ; ALBUQUERQUE, V. ; MAIA, MARINA ; ANDRADE, P. P. . Capacitação Técnica em Qualidade de Vida no Trabalho na ANTT. 2018.

ANDRADE, P. P. ; MAIA, M. . Workshop de Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAIA, M. ; Soares, C. J. F. . Oficina: Atendimento de Excelência. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Soares, C. J. F. ; MAIA, M. . Oficina: Segurança de Alimentos. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAIA, M. ; SOLER, J. . Oficina: Gerações e Perfil Profissional do Futuro. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAIA, M. . Oficina: Marketing Pessoal. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Soares, C. J. F. ; MAIA, M. . Oficina de Didáticas - Multiplica. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAIA, M. ; ANTLOGA, C. S. X. ; COELHO, E. ; DANIEL, J. B. . Oficina - Programa de Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho da RFB. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ANTLOGA, C. S. ; COELHO, E. ; DANIEL, J. B. ; MAIA, M. . Programa de Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho. 2015. (Apostila).

ANDRADE, P. P. ; MAIA, M. . 3 Encontro da Rede de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAIA, M. ; ANDRADE, P. P. . 2 Encontro de Elaboração da Política de Reconhecimento, Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Projetos de pesquisa

2022 - Atual

Diagnóstico em Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho no Censipam, Descrição: O Projeto tem como objetivo realizar um diagnóstico de Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho sob a ótica dos servidores, terceirizados e estagiários do Censipam. A partir do diagnóstico serão elaborados uma Política e um Programa de Engajamento e QVT para o Censipam.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Integrante / Carla Sabrina Antloga - Coordenador / Maria Eduarda Sobral - Integrante / Fábio Iglesias - Integrante / Maurício Sarmet - Integrante / Laura Correa - Integrante / Noemia de Morais Santos - Integrante.
2021 - 2021

Diagnóstico em Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho na RFB, Descrição: O Projeto tem como objetivo realizar um diagnóstico de Engajamento e Qualidade de Vida no Trabalho sob a ótica dos servidores, terceirizados e estagiários da RFB. A partir do diagnóstico serão elaborados uma Política e um Programa de Engajamento e QVT para a RFB.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Integrante / Veruska Albuquerque Pacheco - Integrante / Carla Sabrina Antloga - Coordenador / Maria Eduarda Sobral - Integrante / Fábio Iglesias - Integrante / Maurício Sarmet - Integrante / Laura Correa - Integrante.
2019 - Atual

Trajetória pessoal/profissional e liderança feminina, Descrição: O projeto tem como objetivo geral compreender e analisar as trajetórias pessoais e profissionais de mulheres que assumiram cargos de liderança, considerando os processos de subjetivação vinculados à: escolha da profissão/carreira; inserção e ascensão no mercado de trabalho; relação com vida pessoal; vivências de prazer e sofrimento; estratégias de mediação e de defesa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Coordenador / Carla Sabrina Antloga - Integrante / Hanna Nunes Brito - Integrante / Beatriz Cunha Cardoso Rocha - Integrante / Julia Fagundes Queiroz Schirmer - Integrante / Ana Laura Pereira Moreno - Integrante / Ana Carolina Duarte Martins - Integrante / Liz Guimarães Campos Roriz de Amorim - Integrante / Maria Eduarda Sobral - Integrante.
2018 - 2018

Diagnóstico, Programa e Política de Qualidade de Vida no Trabalho no DNIT, Descrição: O Projeto tem como objetivo realizar um diagnóstico de Qualidade de Vida no trabalho (QVT) sob a ótica dos servidores, terceirizados, prestadores de serviço e estagiários do DNIT. A partir do diagnóstico serão elaborados uma Política e um Programa de QVT para o DNIT.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Integrante / Polyanna Peres Andrade - Integrante / Veruska Albuquerque Pacheco - Integrante / Carla Sabrina Antloga - Coordenador / Flávia Oliveira - Integrante / Carlos Manoel Lopes Rodrigues - Integrante.
2018 - 2018

Diagnóstico, Programa e Política de Qualidade de Vida no Trabalho na ANTT, Descrição: O Projeto tem como objetivo realizar um estudo longitudinal de diagnóstico de Qualidade de Vida no trabalho (QVT) sob a ótica dos servidores, terceirizados, prestadores de serviço e estagiários da ANTT. A partir do diagnóstico serão elaborados uma Política e um Programa de QVT para ANTT.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Integrante / Polyanna Peres Andrade - Integrante / Veruska Albuquerque Pacheco - Integrante / Carla Sabrina Antloga - Coordenador / Flávia Oliveira - Integrante / Carlos Manoel Lopes Rodrigues - Integrante.
2010 - 2013

Diagnóstico, Programa e Política de Qualidade de Vida no Trabalho na Universidade de Brasília, Descrição: O Projeto tem como objetivo realizar um diagnóstico de Qualidade de Vida no trabalho (QVT) sob a ótica dos servidores (docentes e técnicos), terceirizados, prestadores de serviço e estagiários da UnB. A partir do diagnóstico serão elaborados uma Política e um Programa de QVT para UnB.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Integrante / Mário César Ferreira - Coordenador / Carla Sabrina Xavier Antloga - Integrante.
2010 - 2012

Clima de Sala de Aula para Criatividade, Motivação para Aprender e Ambiente Familiar: Um Estudo Comparativo entre Alunos Superdotados e Alunos Não Superdotados, Descrição: Este estudo visa comparar alunos superdotados e não superdotados em relação à percepção do clima de sala de aula, do ambiente familiar e motivação para aprender. Os participantes serão aproximadamente 200 alunos de 4a série do ensino fundamental de escolas públicas e particulares do Distrito Federal. Entre eles, 100 serão recrutados no Programa de Atendimento ao Aluno Superdotado subordinado à Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal (SEEDF). Três instrumentos serão empregados: Escala sobre Clima para a Criatividade em Sala de Aula (Fleith & Alencar, 2005), Escala de Avaliação da Motivação para Aprender de Alunos do Ensino Fundamental (Neves & Boruchovitch, 2007) e Escalas de Qualidade de Interação Familiar (Weber, Salvador & Brandenburg, 2006). Prevê-se a realização de análises de variância e de função discriminativa nesta pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Marina Maia do Carmo - Integrante / Denise de Souza Fleith - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

Prêmios

2012

Melhor Trabalho por Sessão (Sessão 33), do 9 Congresso de iniciação Científica do DF e 18 Congresso de iniciação Científica da UnB., Universidade de Brasília.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - Atual

Centro Universitário Projeção, UniPROJEÇÃO

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 12

Atividades

02/2020 - 07/2020
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Relações Humanas
02/2020 - 07/2020
Ensino, Gestão Pública, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Relações Humanas
02/2020 - 07/2020
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Relações Humanas
02/2020 - 07/2020
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Métodos e Técnicas de Pesquisa em Psicologia, Psicologia do Trabalho
08/2019 - 12/2019
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Bases epistemológicas e história da psicologia, Psicologia Social
08/2019 - 12/2019
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Saúde e Segurança no Trabalho
08/2019 - 12/2019
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Relações Humanas
02/2019 - 07/2019
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Bases epistemológicas e história da psicologia
08/2018 - 12/2018
Ensino, Gestão Pública, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Relações Humanas
08/2018 - 12/2018
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Relações Humanas, Avaliação de Desenvolvimento e Competências
02/2018 - 07/2018
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Competências e Desempenho, Gestão de Cargos, Salários e Benefícios
02/2018 - 07/2018
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2018 - 07/2018
Ensino, Comunicação Social - Publicidade e Propaganda, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
08/2017 - 12/2017
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Mudança
08/2017 - 12/2017
Ensino, Comunicação Social - Publicidade e Propaganda, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
08/2017 - 12/2017
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2017 - 07/2017
Ensino, Comunicação Social - Publicidade e Propaganda, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2017 - 07/2017
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Competências e Desempenho, Gestão da Mudança, Gestão de Pessoas
08/2016 - 12/2016
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Avaliação de Competências e Desempenho
02/2016 - 07/2016
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Avaliação de Competências e Desempenho
08/2015 - 12/2015
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações
08/2015 - 12/2015
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

2015 - 2017

Faculdade Projeção - Sobradinho

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Atividades

02/2017 - 07/2017
Ensino, Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Competências e Desempenho
08/2016 - 12/2016
Ensino, Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Competências e Desempenho, Gestão da Mudança
02/2016 - 07/2016
Ensino, Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Saúde e Segurança no Trabalho
02/2016 - 07/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Humano nas Organizações
08/2015 - 12/2015
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional
08/2015 - 12/2015
Ensino, Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Remuneração e Benefícios

2016 - 2016

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 40

2008 - 2014

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Estudante, Enquadramento Funcional: Estudante, Regime: Dedicação exclusiva.

2012 - 2013

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Aluna de Iniciação Científica, Enquadramento Funcional: Voluntária, Carga horária: 12

Outras informações:
Condução do projeto ?Análise Ergonômica do Trabalho no Contexto do Superior Tribunal de Justiça?: aplicação dos questionários, tabulação, análise, descrição, apresentação e validação dos resultados. Orientação: Prof.ª Dr.ª Carla Antloga

2011 - 2012

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Aluna de Iniciação Científica, Enquadramento Funcional: Voluntária, Carga horária: 12

Outras informações:
Condução do Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho no IPEA: aplicação dos questionários, tabulação, análise, descrição, apresentação e validação dos resultados. Orientação: Prof.ª Dr.ª Carla Antloga

2011 - 2012

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Aluna de Iniciação Científica, Enquadramento Funcional: Voluntária, Carga horária: 12

Outras informações:
Projeto de pesquisa: "Clima de sala de aula para criatividade, motivação para aprender e ambiente familiar: Um estudo comparativo entre alunos superdotados e não superdotados" Orientação: Prof.ª Dr.ª Denise Fleith

Atividades

08/2016 - 12/2016
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Ergonomia 1, Estágio Bacharel em Psicologia do Trabalho, Pesquisa em Psicologia do Trabalho, Psicologia do Trabalho
05/2016 - 07/2016
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia do Trabalho, Técnicas de Entrevista
08/2013 - 12/2013
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ERGONOMIA 1
03/2013 - 07/2013
Estágios , Instituto de Psicologia, Centro de Atendimento e Estudos Psicológicos - CAEP.,Estágio realizado, Atendimento de crianças superdotadas.
03/2011 - 03/2013
Estágios , Instituto de Psicologia, Núcleo de Ergonomia da Atividade, Cognição e Saúde.,Estágio realizado, Principal atividade: Realizar a revisão bibliográfica e dar suporte técnico ao Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho na UnB.

2014 - 2018

Clínica Savoir Faire

Vínculo: Profissional Liberal, Enquadramento Funcional: Psicóloga Clínica e do Trabalho, Carga horária: 8

2010 - 2011

Praxis Consultoria Jr.

Vínculo: Colaboradora, Enquadramento Funcional: Assessora e Consultora, Carga horária: 12

Outras informações:
Assessora de Marketing, exercendo as seguintes atividades: divulgação da empresa; confecção de material gráfico; controle das mídias sociais; organização de eventos e atividades de integração; condução de dinâmicas; elaboração e execução do recrutamento para o processo seletivo; elaboração e execução do treinamento de marketing; realização do monitoramento da empresa; arquivologia. Consultora do Núcleo de Ergonomia e Psicologia do Consumidor, exercendo as seguintes atividades: elaboração de propostas, métodos e precificações na área de Ergonomia e Psicologia do Consumidor; elaboração e execução de minicursos sobre Qualidade de Vida no Trabalho; execução do diagnóstico interno de Qualidade de Vida no Trabalho (aplicação dos questionários, tabulação, análise, descrição, apresentação e validação dos resultados); elaboração da Política e do Programa interno de Qualidade de Vida no Trabalho.