Thais Neily Fonseca Neto

Administração - Finanças - Recursos Humanos

Informações coletadas do Lattes em 18/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas

2018 - 2019

Uni-Anhanguera
Título: MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas

Graduação em Administração

2005 - 2008

Centro de Ensino Superior de Catalão
Título: Capital Humano - As pessoas na organização: Um estudo de caso na empresa Magazine Luiza
Orientador: Marcos Bueno

Formação complementar

2017 - 2017

Ead. (Carga horária: 3h). , Kroton Educacional de Belo Horizonte, KROTON, Brasil.

2017 - 2017

Ead KLS 2.0 Fase 2. (Carga horária: 6h). , Kroton Educacional de Belo Horizonte, KROTON, Brasil.

2016 - 2017

Operador Profissional de Computador. (Carga horária: 182h). , Ifutura, IFUTURA, Brasil.

2015 - 2015

Auxiliar de Escritório e Marketing Pessoal. (Carga horária: 6h). , Ifutura, IFUTURA, Brasil.

2015 - 2015

Webdesigner. (Carga horária: 88h). , Ifutura, IFUTURA, Brasil.

2012 - 2012

Análise e Interpretação da NBR ISO 9001:2000. (Carga horária: 3h). , Foco Consultoria, Treinamento e Representações, FOCO, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Pessoas. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

2010 - 2010

Liderança de Alta Perfomance. (Carga horária: 6h). , Linsoft Educação Profissional, LINSOFT, Brasil.

2009 - 2009

Montagem e Formatação de Computadores. (Carga horária: 8h). , Ifutura, IFUTURA, Brasil.

2009 - 2009

Analista de Suporte Técnico. (Carga horária: 42h). , Ifutura, IFUTURA, Brasil.

2007 - 2007

Alta Perfomance em Cobrança. (Carga horária: 8h). , Talent Soluções em Treinamento, TALENT, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Financeira.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2021

Ifutura

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Orientadora Educacional

Outras informações:
Responsável pelo Gerenciamento e Liderança de Equipes (financeiro, comercial, pedagógico, crediário e recepção); ▪Treinamentos de Equipes (planejamento e realização de treinamentos internos para funcionários e estagiários); ▪ Planejamento Comercial (estratégias e ações de marketing para captação de alunos, metas,formação de preço de venda); ▪ Controles Gerenciais (custos, faturamento, fluxo de caixa, folha de pagamento, controles bancários, contas a pagar e a receber, entre outros); ▪ Planejamento, execução e acompanhamento de campanhas comerciais.

2015 - 2017

Ifutura

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora Pedagógiva

Outras informações:
Responsável pelo Gerenciamento e Liderança de Equipes (financeiro, comercial, pedagógico, crediário e recepção); ▪Treinamentos de Equipes (planejamento e realização de treinamentos internos para funcionários e estagiários); ▪ Planejamento Comercial (estratégias e ações de marketing para captação de alunos, metas,formação de preço de venda); ▪ Controles Gerenciais (custos, faturamento, fluxo de caixa, folha de pagamento, controles bancários, analise credito, interface plataforma de proteção ao credito, contas a pagar e a receber, entre outros); ▪ Admissão e Demissão(seleção, entrevistas, contratação e demissão) ▪ Planejamento, execução e acompanhamento de campanhas comerciais.

2003 - 2015

Ifutura

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Técnico de Secretariado

Outras informações:
Atendimento ao Cliente, Finanças, Compras de Materiais, Digitação de Documentos, Vendas de Cursos de Informática e Profissionalizamtes.

2021 - Atual

Transvia Engenharia Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Administrativo

Outras informações:
Responsável pelo Gerenciamento financeiro; ▪ Gerenciar a folha de pagamento; ▪ Controles Gerenciais (custos, faturamento, fluxo de caixa, folha de pagamento, controles bancários, contas a pagar e a receber, entre outros); ▪ Admissão e Demissão(seleção, entrevistas, contratação e demissão) ▪ Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores; ▪ Implantar estratégias para a melhoria do processo de recrutamento e seleção etc; ; ▪ Controlar o orçamento do setor; ▪ Emissão de notas fiscais;; ▪ Confecção e Análise de Contratos junto aos fornecedores; ▪ Contratação e administração de benefícios para os colaboradores de acordo com a visão estratégica da empresa.