Gleison Gomes da Costa

Outras informações:
Ocupante do cargo efetivo de Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais. Liderando o time de Gestão por Competências nos processos de Movimentação Interna de Pessoas com base em Competências; Gestão de Desempenho; Seleção de Pessoas para ocupação de Cargos e Funções com base em Competências; Mapeamento e Gestão por Competências; Gestão da Carreira (Promoção e Progressão). Atuando em colaboração com a Divisão de Capacitação por Competências na integração entre desempenho e desenvolvimento.

Outras informações:
Professor dos cursos relacionados abaixo na modalidade presencial e remota:- Relações Interpessoais e Feedback;- Desenvolvimento de Equipes;- Clima Organizacional; e- O papel da área de Gestão de Pessoas na Mudança Organizacional.Facilitador de Oficinas de Construção Colaborativa nas temáticas de Gestão de Riscos e de Planejamento Estratégico Institucional.

Outras informações:
Psicólogo Clínico, atendendo adultos e casais sob a abordagem da Análise do Comportamento. Atendimento nas modalidades presencial e virtual.

Outras informações:
Responsável por liderar os times da área de gestão de pessoas do Iphan em todo o território nacional. Exceução das políticas e práticas nas áres de desenvolvimento de pessoas, saúde e qualidade de vida no trabalho, administração de pessoal, benefícios e legislação de pessoal. Formulação de políticas internas e práticas internas relacionadas aos temas de gestão de pessoas. Principais entregas realizadas: ampliação das ofertas de planos de saúde para os servidores da Autarquia, com assinatura da adesão ao convênios com a GEAP e com a ASSEFAZ; assinatura do acordo de cooperação técnica com a uniade SIASS do Ministéio da Saúde; Implantação do Programa de Gestão e Desempenho - PGD por meio de construção colaborativa (participação ativa dos servidores); execução de 100 do planejamento para os exercícios de 2022 e 2023 nas ações de desenvolvimento de lideranças e de equipes em competências transversais e específicas; Redução de 85 do passivo de processos da coordenação de administração de pessoal; Respostas às trilhas de auditoria da CGU; Relização dos Exames Médicos Períodicos pela primeira vez na Autarquia; Autorização de provimento adicional de 25 (102 vagas) para o concurso de 2018; Autorização de Contratação Temporária (31 vagas) para atendimento das obras do PAC; Ampliação do quantitativo de GSISTEs do SIPEC para a COGEP; Implementação de 2 novas estruturas organizacionais; Realização de visitas às unidades descentralizadas (17 em 2023) para intervenção em questões de clima organizacional.

Outras informações:
Trabalhei como Assistente Técnico e Coordenador-Geral Substituto na Coordenação-Geral de Gestão e Desempenho de Pessoas - CGDEP/DESEN com a formulação e avaliação de políticas de pessoal para os órgãos da Administração Pública Federal. Atuei com os projetos de Gestão do Desempenho (líder do projeto); Desempenho de Lideranças (colíder do projeto); Incentivos Não Remuneratórios (líder do projeto); Banco de Talentos e Painel de Oportuniades (colíder do projeto). Trabalho realizado em rede com os demais órgãos do Poder Executivo Federal e de outros poderes.

Outras informações:
Professor conteúdista das disciplinas de Psicologia em Nível Superior (graduação). Conteúdo produzido com base em metodologia de sala de aula invertida para plataforma EAD.

Outras informações:
Trabalhando eventualmente com facilitação de processos de construção colaborativa de conhecimento, na modalidade virtual e presencial. (Design Thinkin). O La-BORA! gov é o Laboratório da Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - SGP, do Ministério da Economia que busca trabalhar a Gestão de Pessoas de forma inovadora. 60 horas

Outras informações:
O principal desafio foi implantar a área de Gestão de Pessoas do Ministério das Comunicações (órgão recém criado pelo Governo Federal). Atuando com o recrutamento e seleção de servidores para ocupar posições de liderança em níveis estratégicos, táticos e operacionais. Implantação das rotinas e processos de Gestão de Pessoas, relacionados à administração de pessoal, estrutura organizacional, folha de pagamento, benefícios, saúde e qualidade de vida do trabalhador, capacitação e desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho individual, desenvolvimento de lideranças. Articulação com o MCTI para repasse das atividades, e processos, Negociação com ME para obtenção de funções e gratificações. Coordenador de Cadastro e Pagamento de Pessoal / Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas Substituto

Outras informações:
Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas, na Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas no DNIT, (Sede e nas Unidades Descentralizadas). - Capacitação: Mapeamento de Competências; Elaboração do Dicionário de Competências; Levantamento das Necessidades de Capacitação baseado em competências; Elaboração, Execução e Revisão do Plano de Desenvolvimento de Pessoas; Programa de Desenvolvimento de Líderes; Design instrucional de cursos presenciais e EAD; Programa de Incentivos a Educação Continuada; Programa de Trilhas de Aprendizagem; Facilitação de Oficinas e Treinamentos. - Gestão do Desempenho: Implantação do Sistema Avalia DNIT; Avaliação de Desempenho para promoção e progressão; Avaliação de Desempenho para Gratificação de Qualificação; Capacitação de Gestores em PDI. - Programa de Estágios: Gestão do programa de estágio obrigatório e não obrigatório; Treinamento de estagiários. - Captação de Pessoas: Elaboração de Pedido de Contratação Temporária; Gestão do Processo Seletivo para Cargos DAS e FCPE níveis 3 e 4 (definição de perfil, divulgação, elaboração de roteiro de entrevista baseado em competências, condução de entrevistas, feedback das entrevistas, divulgação de resultados). Já foram realizados mais de 80 processos seletivos com grande número de inscrições.

Outras informações:
Atualmente (desde Junho/2021) cedido à Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal - SGP/ME, atuando na Coordenação-Geral de Gestão e Desempenho de Pessoas, exercendo a função de Assistente Técnico. No MCTIC ocupei os seguintes cargos em comissão: Chefe da Divisão de Cadastro de Pessoal; Chefe do Serviço de Atenção à Saúde do Servidor; Coordenador de Administração de Pessoal - Substituto; Chefe da Divisão de Estudos, Programas e Projetos - Substituto.

Outras informações:
Tutor presencial do Curso de Gestão de Recursos Humanos, no Polo de São Sebastião/DF

Outras informações:
- Administração de Apólice Saúde e Dental com mais de 40 mil vidas, incluindo as rotinas: Inclusão, Cancelamento, Reativação, Alteração de dados cadastrais, Emissão de 2ª via de cartões, Abertura de contas, Pleitos, Acompanhamento da Liberação de Senhas, Acompanhamento e resolução de glosas de faturamento, Confirmação de procedimentos, etc; - Relacionamento com estipulantes; - Relacionamento com rede referenciada; - Atendimento ao segurado dos planos individuais e empresariais (Reembolso de despesas, intermediação entre o segurado e o prestador, cancelamentos de planos, acompanhamento de perícias médicas, Emissão de boletos para pagamento, etc); - Rotina de movimentação das cartas direcionadas ao segurados; - Atendimento aos corretores; - Ministrar Palestras sobre uso consciente do plano de saúde.

Outras informações:
- Rotinas de DP: Horas Extras, Admissão, Demissão, Rescisão, Homologação no sindicato da classe, Preposto em audiência trabalhista, auxiliar o processo de fechamento de folha de pagamento, férias, 13º salário, Controle de ponto, Administração de benefícios: auxílio refeição, auxílio transporte, cesta básica, assistência médica; Segurança e Saúde do Trabalho; CIPA. - Rotinas de RH: Recrutamento e Seleção (triagem de currículos, aplicação de testes, condução de dinâmicas de grupo, entrevista coletiva e individual), avaliação periódica de desempenho, treinamento motivacionais e operacionais. - Rotinas de Departamento Financeiro: Medição de serviços terceirizados, Emissão de notas fiscais, Conferência e lançamento em sistema de notas fiscais de fornecedores, programação de pagamento de fornecedores, etc.; - Rotinas Administrativas: Controle de veículos locados, controle de abastecimento dos veículos, emissão de relatórios, emissão de contratos de prestação de serviços, etc.

Outras informações:
Monitor da Disciplina de Análise Aplicada do Comportamento, do curso de Psicologia.

Outras informações:
Monitor da disciplina Técnicas de Avaliação Psicológica, no curso de Psicologia.

Outras informações:
Monitor da disciplina de Psicologia Social, no curso de Psicologia.

Outras informações:
Monitor das Disciplinas "Anatomia Humana" e "Práticas Profissionais", no Curso de Psicologia, com bolsa (desconto na mensalidade) ofertada pela própria instituição.

Outras informações:
Monitor do 4º CONGRESSO DE PESQUISA E INICIAÇÃO CIENTÍFICA DO UDF, 30/10/2014, promovido pelo Centro Universitário do Distrito Federal (UDF).

Outras informações:
Monitor na SEMANA DA PSICOLOGIA NO UDF, 25/08/2014, promovida pelo Centro Universitário do Distrito Federal (UDF)