Andressa Roveda

Outras informações:
Fundadora e Psicóloga responsável. Experiência profissional na área de neurociências e inteligência artificial, utilizando de ferramentas como eye tracker, eletroencefalograma, análise de atividade eletrodérmica, eletrocardiograma, reconhecimento facial, análise de sentimento, processamento de linguagem natural e dados.

Outras informações:
? Atuação em Search. ? Atuação em Treinamento e Desenvolvimento (Técnicos, Comportamentais e Gerenciais). ? Consultora de Desenvolvimento de Pessoas. ? Estruturação da área e Planejamento Estratégico de RH. ? Participação em estudos de viabilidade de novos negócios. ? Atuação em Professional e Executive Coach. ? Desenvolvimento de projeto para implantação de Educação Corporativa para a América Latina na Hexion Química (agosto a dezembro/2015), utilizando sistema SAP e SuccessFactors e ADP. ? Desenvolvimento de projeto de reestruturação de Recursos Humanos para empresa de transporte de carga e passageiros (de novembro/2017 a junho/2018).

Outras informações:
Consultora em Psicologia Cognitivo-Comportamental, atuando com base tecnológica em pesquisas e estudos de dados fisiológicos, cognitivos e emocionais, focada no comportamento humano. Projetos de saúde: diagnóstico do Autismo e violência contra crianças e adolescentes.

Outras informações:
Professora no Ensino Profissionalizante do curso de Analista de RH com duração total de 160 horas, divididos em 5 módulos.

Outras informações:
? Implementar, estruturar e gerenciar os processos de RH, envolvendo os subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas e Sindicais, Departamento Pessoal (sistema de folha TOTVS), SESMT, políticas e programas relacionados aos subsistemas de RH, acompanhamento de serviços de terceiros das unidades Piraquara e Ibema, tendo como objetivo a melhoria dos resultados organizacionais.

Outras informações:
? Holding S/A de participações nos setores de Engenharia e Construção Civil Pesada, Soluções de Tecnologia e Produtos Portuários, Distribuição de Produtos de Engenharia para Manutenção, Reparo e Operação Industrial (MRO). Principais empresas operacionais: Constremac (www.constremac.com.br), Copabo Infra-Estrutura Marítma (www.copaboinfra.com.br) e Copabo Indústria (www.copabo.com.br). ? Report aos Diretores Executivos dos segmentos. ? Estruturar e gerenciar os processos de RH, envolvendo os subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, gestão de Cargos & Salários, comunicação interna, relações trabalhistas e sindicais nas unidades do grupo, tendo como objetivo a melhoria de resultados financeiros e demais indicadores organizacionais. ? Planejar, estabelecer diretrizes e acompanhar a execução dos projetos anuais definidos para a área de RH. ? Gestão de orçamento da área e planejamento salarial para todos os níveis. ? Participar, desenvolver, alinhar e acompanhar o desenvolvimento de projetos e/ou ações, junto a fornecedores ou equipe interna. ? Estabelecer metodologia e acompanhar a realização da avaliação de desempenho. ? Elaborar, analisar e aprovar políticas e procedimentos através de mapeamento e análise de processos, de forma a estabelecer regras e metodologias para os processos de RH. ? Atuação direta em auditorias da ISO 9001 e CRCC (Petrobrás) garantindo o cumprimento do requisito da norma no que tange RH.

Outras informações:
EMPRESA DO GRUPO TELEFÔNICA. ? LPO/BP da área de Pessoas atendendo a Diretoria Operacional atuando como agente de mudanças, identificando, analisando e propondo soluções de melhoria para obtenção de resultados. ? Apoio aos clientes na implantação (atuação em propostas comerciais para dimensionamento de mão de obra, análise de riscos trabalhistas, precificação, remuneração, dentre outros) e migração de operações. ? Gestão da equipe de consultoria interna atendendo clientes como Santander e Telefônica, efetuando o controle de projetos e indicadores de desempenho e orçamento de RH. ? Facilitadora no processo de certificação do Great Place to Work (GPTW), assessment, pesquisa de clima, mudança de cultura e avaliação de desempenho. ? Apresentações de RH para Comitês de Auditoria, Clientes e Diretoria Executiva. ? Organização e condução de eventos motivacionais com lideranças para desenvolvimento de competências, fechamento de resultado, gestão de mudança.

Outras informações:
O CONTRATO INICIOU NA EMPRESA TELEFUTURA. ? Empresa de Call Center (BPO) ? Grupo Votorantim Novos Negócios. ? Gerenciamento de equipe multidisciplinar de T&D, R&S, Comunicação, DP (sistema de folha RM e TOTVS) e SESMT, atendendo 2 unidades da empresa com 5.000 funcionários, sendo responsável por todos os projetos e relatórios gerenciais relacionados a área de RH. ? Business Partner da Diretoria Operacional, atuando como agente de mudanças, identificando, analisando e propondo soluções de melhoria para obtenção de resultados. ? Gestão orçamentária e do sistema ROI da área de T&D e do programa de bolsa de estudos de SP. ? Coordenação de eventos e de programas específicos de treinamento & desenvolvimento, como por exemplo, Treinamento Experencial ao Ar Livre (TEAL), Integração, Desenvolvimento de Líderes, Gestão por Competências, Plano de Sucessão através da avaliação de performance 9 blocs, Coaching, Formação de Multiplicadores de Treinamento, atuando como facilitadora da Missão, Visão, Valores e Cultura Organizacional. ? Atuação com foco em resultados e no desenvolvimento de equipes de trabalho através da gestão participativa. ? Realização de mapeamento dos processos e pessoas para reestruturação organizacional, atuando como facilitadora no processo de fusão das culturas organizacionais. ? Apoio aos programas motivacionais, com base em indicadores operacionais, visando o atingimento de resultados utilizando como ferramenta de gestão o BSC. ? Coordenação da implantação do módulo de T&D do sistema Microsiga TOTVS para a empresa. ? Implantação e acompanhamento de projetos Six Sigma, atuando como Green Belt: ?Como transformar programas de treinamento em retorno garantido? e ?Redução do Absenteísmo para a operação Globo.com?. ? Implementação de políticas de T&D. ? Apresentações de RH para Comitês de Auditoria, Clientes e Diretoria Executiva. ? Clientes internos atendidos: Globo.com, AON, Honda, Tribanco, Amex, Renault, Nivea,TAM, Nossa Caixa, Banco Votorant

Outras informações:
O INÍCIO DO CONTRATO FOI NA EMPRESA CBCC. ? Atuação como consultora interna atendendo o cliente Brasil Telecom em 3 sites distintos com mais de 5.000 funcionários. ? Mapeamento de perfil operacional, visando investigar e solucionar problemas gerais ou parciais, melhorando diretamente os indicadores operacionais e de clima interno. ? Atuação na comunicação interna, sendo responsável pelo endomarketing da área de RH na empresa. ? Criação e acompanhamento do Banco de Talentos ? programa de seleção interna. ? Desenvolvimento, implantação e atuação como preposta no projeto de adequação da empresa a lei de PNEs. ? Desenvolvimento, implantação e atuação como preposta no projeto de adequação da empresa a lei de Aprendizes, trabalhando com aproximadamente 150 adolescentes. ? Desenvolvimento, organização e realização de eventos internos, trabalhando a imagem da empresa.

Outras informações:
EMPRESA FAZIA PARTE DO GRUPO ITAPEMIRIM. ? Coordenação das áreas de Treinamento, Desenvolvimento, Educação e Seleção de adultos da região sul do país de todas as empresas do Grupo (Penha, Itapemirim e Kaiowa). ? Elaboração de projetos que beneficiem o cliente interno, como por exemplo, ?Educação Financeira?, ?Educação Começa em Casa e Termina na Escola?, ?Desenvolvimento Gerencial?, ?Reconhecimento por Tempo de Serviço?, ?Gerenciamento do Stress?, ?Voluntários em Ação? e ?Ser Especial?, sempre em parceria com outras áreas para a obtenção do melhor resultado. ? Elaboração de projetos de responsabilidade social em conjunto com a Assistente Social, buscando envolver os colaboradores e atender o público interno e externo. ? Coordenação, desenvolvimento e acompanhamento de Programa Trainee para área operacional com o intuito de formar novos Gerentes Operacionais. ? Desenvolvimento, organização e realização de eventos internos, trabalhando a imagem da empresa. ? Atuação direta em auditorias da ISO 9001 garantindo o cumprimento do requisito da norma no que tange RH.

Outras informações:
? Assessoria a diversos clientes quando da atuação em consultoria, trabalhando com pesquisa de remuneração e benefícios, mapeamento de clima e cultura organizacional, análise de desempenho, avaliação de potencial, avaliação 360° e gestão por competências. ? Assessoria no desenvolvimento pessoal e profissional do plano de carreira e no desenvolvimento de materiais de marketing pessoal e profissional de executivos em outplacement. ? Gestão e desenvolvimento dos Estagiários. ? Atendimento a mais de 70 profissionais em Outplacement e clientes PJ como WEG, RPC, Inepar, Lucent, Intertechne, Gequímica, Ciser, Buschle & Lepper, Copacol, Hering, Kavo, Metalbages, GPP, Rudnick, Noma, Breithaupt, TMT Motoco, Ultrafértil, Cocamar.

Outras informações:
Curso: MBA em Neuroestratégia e o Pensamento Transversal Disciplinas: Antropologia Corporativa e A dicotomia das decisões que envolvem o terceiro setor