Daniela Lanzendorf de Farias Fernandes

Outras informações:
Atividades: Gestão do clima organizacional através de diversas ferramentas, entre as quais a plataforma Pulses. Atuação nos bastidores do programa de Gestão de Desempenho, através da ferramenta Umanni. Condução das ações de ambiência de iniciativa da sede e local. Participação nas ações de promoção do bem-estar e saúde mental, como o PRISMA (Programa Interno de Saúde Mental e Acolhimento). Atuação em Treinamento e Desenvolvimento. Planejamento e execução de PDIs e programas de mentoria.

Outras informações:
Atividades: Gestão de clima (ambiência) e cultura organizacional, treinamento e rotinas trabalhistas. Iniciei na empresa responsável pelas ações de ambiência e treinamento, nesse período atendi demandas relacionadas à manutenção do clima organizacional, através da organização campanhas voltadas para a saúde física e mental do colaborador, de reconhecimento e valorização profissional, bem como incentivando a integração entre colaboradores das entidades SESI e SENAI. Realizei integrações de novos colaboradores no ano de 2019 e organizei encontros de outros treinamentos. A partir de janeiro/2020 passei a atuar na área de rotinas trabalhistas, assumindo demandas de gestão de benefícios (VT, VA, auxílio creche, seguro de vida, plano de saúde), férias, folha de pagamento e rescisões. Também auxiliei em outros setores conduzindo processos grupais junto à equipe de robótica e turma de curso técnico. Fui responsável por dar suporte local aos programas de iniciativa da sede, mas também tive a oportunidade de realizar ações de iniciativa local. Em agosto de 2020, assumi todo o departamento de Rotinas Trabalhistas da regional Litoral Sul, passando a ficar responsável também por controle de jornada, movimentações, admissões, contratos de estágio. Participei também do Comitê de Transformação Cultural, apoiando as ações voltadas aos oito comportamentos norteadores da nova cultura FIESC. Fui responsável pela difusão da ferramenta Workplace na regional.

Outras informações:
Atividades: Recrutamento de devs front-ends em React e back-ends em Python através de diversos canais e plataformas como a Geekhunter, Plooral, Github, LinkedIn. Definição de estratégias de atração e retenção de talentos. Elaboração e implantação do programa de onboarding. Estruturação de processos de RH e criação de planilhas e controles. Redefinição dos fluxos de seleção, reestruturação da entrevista comportamental. Elaboração do planejamento estratégico de RH e desenvolvimento de métricas para gestão do desempenho. Vínculo: PJ

Outras informações:
Atividades: Recrutamento, seleção e processos admissionais, treinamentos, elaboração e execução de projetos voltados para a retenção de talentos e qualidade de vida, cálculo e análise de indicadores de RH, planejamento e execução de estratégias para redução dos índices de absenteísmo e turnover. Gestão de desempenho, feedbacks, comunicados de desligamento e organização dos documentos rescisórios, atualização de CTPS, homologação de rescisões junto ao MTE, controle de benefícios, organização de eventos especiais, manutenção do projeto Içando as Bandeiras, entre outras atividades. Contratada como estagiária de psicologia em agosto de 2015, efetivada como Auxiliar de RH em março de 2017 e promovida ao cargo de Analista de RH Sênior em fevereiro de 2018.

Outras informações:
Atividades: Recrutamento, seleção e integração, treinamentos, apoio às demandas de segurança do trabalho (controle de ASO, EPI), controle de encomenda e distribuição de uniformes. Admissão, rescisão, comunicados de desligamentos, controle de ponto, folha de pagamento e atualização de CTPS, intermediação de conflitos e gestão de benefícios. Contratada como Estagiária de RH em agosto de 2014 e efetivada como analista de RH em janeiro de 2015.

Outras informações:
Psicoterapia individual de adolescentes e adultos, à luz da abordagem cognitivo comportamental, nas modalidades presencial e online. Vínculo: Profissional Liberal

Outras informações:
Atividades: Recrutamento e seleção, admissão, movimentações, elaboração de projetos de retenção de talentos, planejamento de ações para ocasiões temáticas, descrição e análise de cargos, planejamento estratégico de implantação da ferramenta Workplace.