Márcio Rodrigo da Cunha Silva

Outras informações:
Além de ministrar aulas para cursos preparatório para concursos nas respectivas disciplinas:
- Gestão de Pessoas
- Teoria Geral da Administração 
- Gestão por Competência e do Conhecimento
- Comportamento e Mudança Organizacional
- Cultura Organizacional 
- Gestão do Conhecimento e do capital intelectual

Também leciona a parte de pós graduação oferecida por essa instituição com vínculo de certificação pelo Projeção. Disciplinas:
-Gestão de Pessoas;
-Formação do paradigma newtoniano-cartesiano e questionamentos atuais - Pós

Outras informações:
Contrato em Regime de RPA aulas no fim de semana.

Pós em Gestao de Pessoas por Competencias.

Outras informações:
Bloco de Desenvolvimento de Pessoas

Disciplinas ministradas - 

O papel do Recrutamento e de Seleção de Pessoas 
Sistemas de Treinamento e de Desenvolvimento
O relaciomanamento Inter e Intrapessoal 
Gestão de Projetos

Outras informações:
Enquadramento funcional RPA - Aulas quinzenais.

Outras informações:
Professor titular com 10 horas semanais

Disciplinas: 
	- Assessoramento e Orientação de Carreira (networking, marketing pessoal);
- Gestão de Pessoas I e II;
- Desafios Profissionais e a Arte de Empreender; 
- Mudança Organizacional (tendências atuais do mercado de trabalho);
- Recrutamento e Seleção.

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas no Recrutamento e Seleção com foco em Competências:

	Recrutamento externo, interno, misto, seleção e classificação de pessoal;
	Contratação de docente, técnico/administrativo e estagiário;
	Acompanhamento de desempenho por período de experiência 30/60 dias;
	Avaliação de desempenho institucional;
	Aplicação e correção de testes psicológicos (QUATI, AC e R1) e elaboração de parecer de entrevista;
	Supervisão dos estagiários acadêmicos do curso de Psicologia na Gestão de Pessoas, na sub-área de Recrutamento e Seleção.

Responsável pela implementação dos Projetos:

	Módulo Entrevista e seleção com o foco em competências;
	Projeto piloto de entrevista de desligamento na UCB;
	Trabalhe conosco, site www.ucb.br, com captação de 1300 currículos por mês; 
	Fluxos de trabalho (Acompanhamento de desempenho por período de experiência, R&S).
	
Atividades Desenvolvidas na Capacitação e Desenvolvimento por Competência.

	Levantamento de necessidade de treinamento (mapeamento das competências dos colaboradores). 
	Analise comparativa das competências dos colaboradores x cargo;
	Cotação de valor de treinamento junto aos fornecedores;
	Planejamento, execução e avaliação dos treinamentos;
	Facilitador de treinamento interno.

Atividades Desenvolvidas no QVT.

	Pesquisa de clima organizacional;
	Celebração de datas comemorativas;
	Sala de descanso;
	Pesquisa de opinião;
	Acolhida aos colaboradores afastados pelo INSS e encontro acadêmico de gestão de pessoas.

Outras informações:
	Re-estruturação da sub-área de recrutamento e seleção;
	Construção e implementação do guia de seleção para todas as lojas do Brasil;
	Administração de pessoal, mapeamento de cargos e salários;
	Promoção de ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
	Supervisão de processos de recrutamento e de seleção;
	Gerenciamento de ações de qualidade de vida e de assistência aos empregados;
	Administração das relações de trabalho e coordenação de avaliação de desempenho;

Outras informações:
	Recrutamento externo e interno; seleção e classificação de pessoal especifico para área de TI; 
	Acompanhamento de desempenho por período de experiência 90 dias;
	Avaliação de desempenho institucional;
	Realização de diagnóstico organizacional e pesquisa de Clima Organizacional;
	Aplicação e correção de testes psicológicos (CPS, QUATI, AC e R1); elaboração de parecer de entrevista;
	Supervisão de contratos externos, realização de treinamentos de recrutamento e seleção fora de BSB e realização de Avts.