Leonardo Castor Bezerra
Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Internacional (2019). É pós-graduado em Psicologia Organizacional e do Trabalho (2020), Neuropsicologia (2019), Psicopedagogia Clínica e Institucional (2019) e Neuropsicopedagogia Clínica e Institucional (2019). Atualmente, é acadêmico de Psicologia, com interesse nas áreas de desenvolvimento humano, saúde mental, práticas de gestão de pessoas e intervenções neuropsicopedagógicas.
Informações coletadas do Lattes em 02/02/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Neuropsicologia
2022 - 2023
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: TCC optativo
Especialização em NEUROPSICOPEDAGOCIA CLINICA E INSTITUCIONAL
2022 - 2023
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: TCC optativo
Especialização em PSICOPEDAGOCIA CLINICA E INSTITUCIONAL
2022 - 2023
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: TCC optativo
Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho
2019 - 2020
Centro Universitário Internacional
Título: TCC optativo
Graduação em andamento em Psicologia
2022 - Atual
Universidade do Contestado - Campus Canoinhas
Bolsista do(a): Programa de Bolsas Universitárias de Santa Catarina, UNIEDU, Brasil.
Curso técnico/profissionalizante em Técnico em Agroecologia
2012 - 2014
Formação complementar
2026 - 2026
Psicologia do vicio em jogos de azar. (Carga horária: 40h). , Psiprático, PSI, Brasil.
2024 - 2024
Cyberbullyng. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
2024 - 2024
Disturbios Psiquiátricos e Obesidade. (Carga horária: 17h). , Albert Einstein - Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa, AE, Brasil.
2024 - 2024
Altas Habilidades e superdotação - dupla excepecionalidade. (Carga horária: 4h). , Espaço Cultural Inovare, ECI, Brasil.
2024 - 2024
Exploração e abusos na internet. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
2024 - 2024
Pandemia: O impacto na saúde mental dos profissionais da saúde. (Carga horária: 44h). , Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein, IIEPAE, Brasil.
2023 - 2023
Psicologia Clinica Existencialista Satriana. (Carga horária: 12h). , Núcleo de Clinica Ampliada Fenomenológica Existencial, NUCAFE, Brasil.
2023 - 2023
Acolhimento em Serviço de Saúde. (Carga horária: 8h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC, SENAC/SC, Brasil.
2022 - 2022
Extensão universitária em Psicologia Aplicada a Reabilitação. (Carga horária: 40h). , Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul, IFRS, Brasil.
2014 - 2014
Viverista de Plantas e Flores. (Carga horária: 160h). , Instituto Federal de Santa Catarina, IFSC, Brasil.
2014 - 2014
Fotografia. (Carga horária: 20h). , SESC - Administração Regional de Santa Catarina, SESC/SC, Brasil.
2014 - 2014
Sustentabilidade no dia a dia: orientação para o cidadão. (Carga horária: 12h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
2012 - 2012
Gestão de recursos hidrícos. (Carga horária: 25h). , Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico Sustentável, SDS/GOVERNO SC, Brasil.
2010 - 2010
Mediação e Conciliação Familiar e Empresarial. (Carga horária: 15h). , Tribunal de Justiça, TJSC, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Italiano
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Organização de eventos
BEZERRA, L. C. . I Semana Integrativa Fasttel- SIPAT. 2024. (Outro).
Participação em eventos
A dor da Pessoa em situação de rua.Albert Einstein - Ensino e Pesquisa. 2024. (Outra).
Burnout: Qual a Saida?.Albert Einstein - Ensino e Pesquisa. 2024. (Encontro).
Cuidados Inclusivos para Amamentação LGBTQIA+.Cursos ALbert Einsten - Ensino e Pesquisa. 2024. (Encontro).
Delirium: o que é e o que fazer para preveni-lo.. 2024. (Encontro).
Disturbios Psiquiatricos.Albert Einstein - Ensino e Pesquisa. 2024. (Oficina).
Intoxicação por drogas ilícitas.Albert Einstein - Ensino e Pesquisa. 2024. (Encontro).
I Workshop sobre Altas Habilidades/ superdotação e dupla excepcionalidade.. I Workshop sobre Altas Habilidades/ superdotação e dupla excepcionalidade.. 2024. (Congresso).
Pandemia: O impacto na saúde mental dos profissionais da Saúde.Albert Einstein - Ensino e Pesquisa. 2024. (Outra).
Mentalidade e desenvolvimento continuo.Palestra Leandro Karnal. 2021. (Encontro).
Estaquia e enxertia de Frutiferas.Oficina de Enxertia. 2014. (Oficina).
Fabricação de Gelados comestiveis.Oficina de Gelados. 2013. (Oficina).
Oficina de Solos.Solos - coleta e amostragem. 2013. (Oficina).
Seminário Catarinense e Produção Orgânica.Caminhos para Consolidação - Agroecologia. 2013. (Seminário).
Produções bibliográficas
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BEZERRA, L. C. . A importância da rede de apoio para famílias com recém nascidos. Correio do Norte, 24 nov. 2022.
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BEZERRA, L. C. . Auto Cuidado emocional: Um compromisso com você.. 2024. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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BEZERRA, L. C. . TEORIAS E TÉCNICAS PSICOTERÁPICAS ANALÍTICAS E QUALIDADE DE VIDA. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . ?LEGISLAÇÃO EM PSICOLOGIA E SUA IMPORTÂNCIA NOS DIREITOS HUMANOS. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . SAÚDE MENTAL NO TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGA - ATENÇÃO AO CAMINHONEIRO. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . TEÓRICOS DA RELAÇÕES OBJETAIS: MELANIE KLEIN. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . LER, DORT (lesões por esforço repetitivo e distúrbios Osteomusculares relacionados ao trabalho e Síndrome de Burnout). 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . PROCESSOS GRUPAIS E A IDENTIDADE SOCIAL. 2024. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BEZERRA, L. C. . Metodologia Científica com uso de Inteligência Artificial. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . Seminário de Estágio Básico III ? Em Psicopatologia. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . Seminário de Estágio II ? Em Psicologia Social e Comunitária. 2024. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . QUALIDADE DE VIDA DA COMUNIDADE LGBTQIAPN+ BASEADO NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA SOCIAL E COMUNITÁRIA. 2023. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . A IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL NA ADOLESCÊNCIA. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BEZERRA, L. C. . Psicologia Escolar na era digital com uso de Inteligência Artificial. 2023. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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BEZERRA, L. C. . PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA: SOCIEDADE DIGITAL E O MUNDO ORGANIZACIONAL. 2023. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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BEZERRA, L. C. . ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DA ÁREA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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BEZERRA, L. C. ; CONCEICAO, J. . ATIVIDADES LÚDICAS COMO FORMA DE INTERAÇÃO E INCLUSÃO SOCIAL. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
Outras produções
BEZERRA, L. C. . Burnout: Quando o Trabalho Adoece. 2024. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).
Projetos de pesquisa
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2025 - Atual
MULHERES CHEFES DE FAMÍLIAS NO MERCADO DE TRABALHO: COMO EQUILIBRAM MATERNIDADE E OUTRAS RESPONSABILIDADES?, Descrição: Nos últimos anos, com dados da base PNAD (2024) contínua, observa-se um aumento significativo do número de mulheres chefes de família no Brasil. Essa realidade reflete mudanças estruturais na sociedade, como a maior participação feminina no mercado de trabalho e novas configurações familiares. A participação das mulheres no mercado de trabalho tem crescido ao longo das décadas, mas desafios estruturais ainda impõem barreiras significativas, especialmente para aquelas que são chefes de família. Conforme pesquisa realizada por Feijó (2023), a desigualdade de gênero ainda é evidente no mercado de trabalho, refletida nos salários mais baixos das mulheres e na baixa presença em cargos gerenciais. Em 2022, a taxa de participação feminina foi de 52,7, menor do que os 54,3 registrados antes da pandemia, indicando que apenas metade das mulheres em idade ativa participa do mercado de trabalho.Este estudo busca compreender como essas mulheres conciliam suas múltiplas funções, enfrentando desafios como jornada dupla, desigualdade salarial e acesso limitado a redes de apoio. Ao analisar essas experiências, pretende-se contribuir para a compreensão da realidade dessas trabalhadoras e para a compreensão e o papel das políticas públicas no acesso e permanência no mercado de trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Leonardo Castor Bezerra - Integrante / jeferson ostroski martins - Coordenador.
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2013 - Atual
Preparo do solo, fontes alternativas de nutrientes e adubação verde na recuperação de solo degradado., Descrição: O mau uso dos solos leva a sua degradação e compactação. A recuperação desses locais pode ser feita de várias maneiras. A utilização de preparo mecânico do solo para descompactar as camadas mais profundas é uma alternativa, porém, não deve ser utilizada sempre. Assim, aliado a esse manejo deve se buscar outras possibilidades para a recuperação. O uso de espécies que protegem o solo e que possuem sistema radicular agressivo aliado a disponibilidade adequada de nutrientes são alternativas que merecem ser investigadas. Sendo assim, o objetivo desse estudo é avaliar o efeito do preparo do solo, de fontes alternativas de nutrientes e de plantas de cobertura na recuperação de solo degradado. Para isso, em local em que foi retirada a camada superficial do solo, serão aplicados fontes alternativas de adubos: a) testemunha; b) cama de aviário; c) esterco de carneiro; e d) pó de rocha, em solo com preparo intenso (uma subsolagem e uma gradagem) e em solo com preparo mínimo (uma gradagem). Na área será cultivado feijão-guandu e ao final será avaliada a disponibilidade de nutrientes no solo, a produtividade e conteúdo de nutrientes na massa seca do feijão-guandu.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Leonardo Castor Bezerra - Coordenador / Eliziane Luiza Benedetti - Integrante / Alisson Weslei Schostak - Integrante.
Histórico profissional
Experiência profissional
2013 - 2015
Instituto Federal de Santa CatarinaVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: apoio academico, Carga horária: 20
Outras informações:
Auxiliar Administrativo e apoio acadêmico, área de atuação em planilhas orçamentarias, pagamentos, recepção de matrículas, emissão de documentos.
2018 - 2020
PR E GB COMERCIOS E SERVIÇOSVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Atendente de CAS I, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atendimento a Segurados da atenção Integral a Saúde, liberação de guias de procedimentos cirúrgicos e laboratoriais, controle de documentos, conferencia de pagamentos e certidões negativas, cadastro e emissão de documentos.
2017 - 2018
PR E GB COMERCIOS E SERVIÇOSVínculo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO, Enquadramento Funcional: ADMINISTRATIVO, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gerencia de Funcionários, contratações, planilhas orçamentarias, controle de despesas e fluxo de caixa.
2018 - 2020
Saúde Suplementar Soluções em GestãoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ATENDENTE DE CAS I, Carga horária: 40
Outras informações:
Área de atuação, controle de notas fiscais, certidões negativas, impostos e pagamentos, monitoramento de pacientes com doenças pré existentes, recepção e controle de documentos, cadastro de adesões e exclusões.
2020 - 2023
Hospital Santa Cruz de CanoinhasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Agente Administrativo- Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Atuação como Agente Administrativo de Recursos Humanos em ambiente hospitalar, desempenhando atividades relacionadas à gestão de pessoas, apoio em processos de admissão e desligamento, elaboração de documentos administrativos, controle de ponto eletrônico, organização de prontuários funcionais, atendimento a colaboradores, apoio nas rotinas de folha de pagamento e benefícios, além da participação em processos seletivos internos. Responsável também pela atualização de registros junto a órgãos reguladores e pela manutenção da conformidade documental exigida por normas da área da saúde.
2024 - 2024
Dreveck ContabilidadeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Departamento Pessoal, Carga horária: 44
Outras informações:
Atuação como Agente Administrativo no setor de Recursos Humanos, com foco em Departamento Pessoal e apoio à Contabilidade, em ambiente hospitalar. Responsável por atividades como gestão de ponto eletrônico, conferência e lançamento de dados para a folha de pagamento, controle de admissões e desligamentos, atualização de registros trabalhistas, elaboração de documentos e relatórios para fins contábeis, organização de arquivos funcionais e atendimento a colaboradores. Apoio na conferência de encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF) e na preparação de informações para o fechamento contábil mensal, garantindo a conformidade com legislações trabalhistas e normas da área da saúde.
2024 - 2025
Fasttel Engenharia SAVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo SESMT, Carga horária: 40
Outras informações:
Atuação como Assistente Administrativo no setor de SESMT. Responsável pelo apoio nas rotinas administrativas relacionadas à segurança e saúde do trabalho, controle de atestados médicos, organização de exames admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho, atualização de registros de treinamentos obrigatórios (NRs), apoio na gestão de programas como PCMSO e PPRA, controle de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), elaboração de relatórios técnicos e suporte na comunicação de acidentes de trabalho (CAT). Atuação alinhada às normas regulamentadoras e às políticas internas de segurança e saúde ocupacional.
2025 - Atual
Grupo PassarelaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável por apoiar o desenvolvimento e a execução de ações voltadas para atração, retenção e engajamento de talentos, planejamento de treinamentos e capacitações internas, acompanhamento de indicadores de desempenho de pessoal (turnover, absenteísmo, produtividade), suporte na análise de clima organizacional e no desenvolvimento de programas de reconhecimento. Atuação alinhada aos objetivos organizacionais, contribuindo para a melhoria dos processos de gestão de pessoas e para a construção de uma cultura organizacional sólida.
Criando um monitoramento
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