Paula Martyl de Borba

Mestre em Psicologia pela PUC/RS. Graduada em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (2006). Coordenadora de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinamica dos Grupos - SBDG. Atualmente é sócia consultora da Borba & Leon Psicólogas LTDA. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Processos Grupais atuando, principalmente, nos seguintes temas: gestão da cultura, gestão do clima, escuta clínica nas organizações, grupos de trabalho; dinâmica de grupos, desenvolvimento de equipe, fundamentos de liderança, desenvolvimento de pessoas, coaching e líder coach.

Informações coletadas do Lattes em 18/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Pós Graduação em Psicologia

2009 - 2010

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Equipe como um sistema de sistemas: uma estratégia de promoção de saúde nas empresas,Ano de Obtenção: 2010
Nedio Seminotti.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Palavras-chave: Equipe como um sistema de sistemas; Promoção de saúde; Dinâmica dos Grupos; Psicologia Organizacional.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Aperfeiçoamento em Curva de Maturidade para Coordenador de Grupos

2009 - 2009

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: O desenvolvimento do grupo e do coordenador: um eterno revisitar-se. Ano de finalização: 2009
Orientador: Alessandra Martini Moesch

Aperfeiçoamento em Programa de Formação de Coordenadores

2007 - 2008

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: Como o medo interfere nas relações grupais (Título Provisório). Ano de finalização: 2008

Graduação em Psicologia

2000 - 2006

Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Título: Pesquisa de Percepção do Clima: um diagnóstico para o gerenciamento da cultura e do clima organizacional.
Orientador: Lídia Tassini Silva Mancia

Formação complementar

2010 - 0000

Curso de Formação para Coaches Profissionais. (Carga horária: 60h). , Pro-Fit Coaching & Treinamento.

2003 - 2003

Grupo de Estudos em Psicologia Organizacional. (Carga horária: 24h). , Instituto de Desenvolvimento Global.

2002 - 2002

Curso de Voluntariado. (Carga horária: 45h). , SESC.

2002 - 2002

Grupo de Estudos em Psicologia Organizacional. (Carga horária: 24h). , Instituto de Desenvolvimento Global.

2002 - 2002

Grupo de Estudos em Psicologia Hospitalar. (Carga horária: 24h). , Heloisa Seibel.

2001 - 2001

Extensão universitária em Neurobiologia do Comportamento. (Carga horária: 24h). , Universidade do Vale do Rio dos Sinos, UNISINOS, Brasil.

2000 - 2000

Introdução a Psicoterapia de Adulto. (Carga horária: 6h). , Instituto Contemporâneo de Psicanálise e Transdisciplinaridade.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Processos Grupais e de Comunicação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

I Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho - CBPCT. Desenvolvimento de Equipes: uma posissibilidade de saúde no trabalho. 2009. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Dinâmica dos Grupos da SBDG. 2009. (Congresso).

V Congresso Brasileiro da SBDG. 2007. (Congresso).

VI Encontro de Estudos sobbre o Mundo do Trabalho: Educação Profissional e Trabalho.Pesquisa de Percepção: um diagnóstico para o gerenciamento da cultura e do clima organizacional. 2006. (Encontro).

Fórum Criteos. 2005. (Outra).

IV Semana Acadêmica de Recursos Humanos. 2004. (Outra).

IX Semana Acadêmica da Psicologia da Unisinos - A Psicologia na Contemporaneidade: Rumos e Possibilidades.Intervenção Grupal com uma Equipe de Enfermagem Hospitalar. 2004. (Outra).

VI Simpósio de Administração de Empresas e III Feira de Administração de Empresas. 2003. (Simpósio).

I Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. Padrão Tipológico dos Interesses Profissionais de Estudantes de Psicologia. 2002. (Congresso).

I Encontro Internacional de Reabilitação Psicossocial - Cuidar Sim, Excluir Não!. 2001. (Encontro).

1o Jornada Gaúcha de Psicoterapia Cognitiva. 2000. (Outra).

Orientou

FABIANA GOMES DE MELLO

AS DIFICULDADES DE INSERÇÃO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO NO RIO GRANDE DO SUL; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

CRISTIANE DE CÁSSIA FERNANDES SANTOSc

COMPETÊNCIAS E PERFORMANCE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: UM ESTUDO DE CASO NA CENTRAL DE ATENDIMENTO DA EMPRESA ALFA; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

Cristiane Fátima Pferl Felipe

ESTUDO DE CASO: VARIÁVEIS QUE GERAM CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO Y E AS DEMAIS GERAÇÕES NUMA INSTITUIÇÃO ACADÊMICA; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

André Specht

O papel do Lider coach e a motivação dos colaboradores; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

Rodrigo Hartz Alves

Impactos Negativos da Liderança Coach: Um Estudo da Aplicabilidade do Coaching no Segmento Corporativo dos Três Principais Bancos Privados com Atuação no RS; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

Roberval Camargo Anacleto

A Espiritualidade a Partir do Universo Corporativo é Possível?; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

CAROLINI MARTINS TOMAZI

O PAPEL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO SOCIAL DOS PORTADORES DE DEFICIENCIA NAS ORGANIZAÇÕES; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach) - Centro Universitário La Salle - Canoas; Orientador: Paula Martyl de Borba;

Zilmara Vedana Zaccani

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL COMO FACILITADOR NA FORMAÇÃO DE EQUIPES; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação em Psicologia Organizacional e Avali) - Faculdade da Serra Gaúcha; Orientador: Paula Martyl de Borba;

Produções bibliográficas

MANCIA, L.T.S. ; BORBA, P. M. . Como a escuta pode favorecer a intervenção nos grupos de treinamento?.. Revista da Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos , v. 3, p. 14-20, 2007.
BORBA, P. M. ; Alberton, D.M. ; MANCIA, L.T.S. . O Papel do Consultor de Recursos Humanos. In: EnAnpad, 2009, São Paulo. Anais do EnAnpad 2009, 2009.
BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. . Desenvolvimento de Equipes: uma possibilidade de saúde no trabalho. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BORBA, P. M. ; SEMINOTTI, N. . O trabalho coletivo nas organizações como estratégia de produção de saúde. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BORBA, P. M. ; SEMINOTTI, N. . O trabalho coletivo nas organizações como estratégia de produção de saúde. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BORBA, P. M. ; Alberton, D.M. ; MANCIA, L.T.S. . O Papel do Consultor de Recursos Humanos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. . Pesquisa de Percepção como Gerenciamento da Cultura e do Clima Organizacional.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. . Pesquisa de Percepção: um diagnóstico para o gerenciamento da cultura e do clima organizacional. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
KISSMANN, D. B. ; BORBA, P. M. . Intervenção Grupal com uma Equipe de Enfermagem Hospitalar. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BALBINOTTI, M. A. A. ; BECKER, M. ; BORBA, P. M. ; SILVA, Anelise Kirst da ; SPINDLER, I. . Padrão Tipológico dos Interesses Profissionais de Estudantes de Psicologia. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. . Desenvolvimento de Equipe de Analistas de Tecnologia da Informação. 2009.

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. . Desenvolvmento de Equipe Gerencial - do Setor Financeiro. 2009.

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. ; Alberton, D.M. . Análise da Pesquisa de Clima. 2009.

Alberton, D.M. ; BORBA, P. M. . Treinamento de Fundamento Gerencial. 2009.

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. . Desenvolvimento de grupo de sócios. 2009.

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. ; Alberton, D.M. . Curso de Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos - 4a Edição. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. ; Alberton, D.M. . Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos - 3a Edição. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BORBA, P. M. ; MANCIA, L.T.S. ; Alberton, D.M. . Curso de Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos - 2a Edição. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BORBA, P. M. ; Curso de Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos - 1a Edição. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Projetos de pesquisa

2009 - 2010

O PEQUENO GRUPO NAS ORGANIZAÇÕES COMO ESTRATÉGIA DE PRODUÇÃO DE SAÚD, Descrição: Na sociedade atual o trabalho é, muitas vezes, entendido como a única oportunidade de conseguir ser/estar na sociedade, pois se existe a partir do que se consome/tem e para isso é preciso dinheiro que se consegue com trabalho. Assim, o tecido complexo da sociedade se constrói e nessa construção podemos identificar diferentes fios. Para esta pesquisa três fios são eleitos: sociedade de consumo, pequeno grupo e saúde/doença. Este estudo tem como objetivo compreender se é possível uma relação entre pequeno grupo e saúde no ambiente organizacional. Será fundamentado no paradigma sistêmico complexo. O método é um estudo de caso articulado com o método de Morin. A pesquisa acontecerá numa empresa privada e os participantes serão: a) dois diretores e/ou líderes que representem cargos estratégicos, b) até oito trabalhadores que compõem um mesmo grupo de trabalho que participarão como indivíduos e, ao mesmo tempo, como sujeitos, que em sua intersubjetividade, constituem um sistema pequeno grupo. Os procedimentos para coleta de dados são: entrevista semi-estruturada, análise documental, grupo focal, observação participante, diário de campo e registros dos seminários de pesquisa. A análise do material será baseada no pensamento sistêmico complexo que propõe o constante diálogo entre o corpus da pesquisa, os operadores teóricos, as estratégias de pesquisa e a pesquisadora. Assim, as discussões, compreensões e análises a das múltiplas inter-retro-ações entre aqueles elementos. . , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Paula Martyl de Borba - Coordenador / Nedio Seminotti - Integrante., Financiador(es): CAPES - Bolsa., Número de produções C, T & A: 3

Histórico profissional

Endereço profissional

Borba & Leon Psicólogas LTDA. , Rua: Dr. Timóteo 416/ 1007, Floresta, 90570-040 - Porto Alegre, RS - Brasil, Telefone: (51) 33072247

Experiência profissional

2012 - 2013

Instituto Universal de Marketing em Agrobusiness

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Outras informações:
Professora da Disciplina Desenvolvimento do Capital Humano para Pós Graduação em Marketing em Agrobusiness. Professora autora do material do Curso em EAD - Líder Coach e Gestão de Equipes.

2012 - 2012

Faculdade Porto-Alegrense

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor convidado

Outras informações:
Professora do MBA em Gestão de Pessoas na discisplina de Consultoria Interna de Recursos Humanos. Carga horária: 24 horas.

2006 - Atual

Borba & Leon Psicólogas LTDA

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Sócia Consultora

Atividades

05/2008
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Consultora - Projeto: Apoio na elaboração da Matriz de Treinamento.
03/2009 - 12/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Co-coordenadora em Programa de Desenvolvimento de Equipe.
02/2009 - 11/2009
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Co-coordenadora em Programa de Desenvolvimento de Equipe Gerencial.
04/2009 - 07/2009
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Curso de Fomração em Consultoria Interna de RH
08/2008 - 08/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Co-coordenadora em grupos no treinamento de Desenvolvimento Pessoal
04/2008 - 07/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Curso de Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos
04/2008 - 07/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Curso de Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos
06/2008 - 06/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Treinamento em Consultoria Interna de RH
05/2008 - 06/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Co-coordenadora em Grupos de Desenvolvimento Pessoal
05/2008 - 05/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Co-coordenadora de grupos em treinamento de Desenvolvimento Pessoal
04/2008 - 05/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Curso de Formação em Consultoria Interna de RH
04/2008 - 04/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Co-coordenadora em grupos no treinamento de Desenvolvimento Pessoal
03/2008 - 04/2008
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Curso de Formação em Consultoria Interna de RH
10/2007 - 12/2007
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Curso de Formação em Consultoria Interna de Recursos Humanos
10/2007 - 12/2007
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Co-coordenadora no Programa de Team Building..
11/2007 - 11/2007
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Treinamentos ministrados, Treinamento de Feedback e Coaching
10/2007 - 10/2007
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Análise da Pesquisa e proposta de plano de ação.
08/2007 - 08/2007
Serviços técnicos especializados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Serviço realizado, Co-coordenadora do trabalho de grupo sobre Seminário Convivência em Grupo..
07/2006 - 08/2007
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Consultora líder do Projeto de Team Building e Co-coordenadora dos grupos participantes do projeto.
08/2006 - 09/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Relatório de Análise Organizacional.
07/2006 - 08/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA, .,Cargo ou função, Consultora em projeto de Avaliação Pessoal.

2010 - Atual

Centro Universitário La Salle - Canoas

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Outras informações:
Participação no MBA de Gestão de Pessoas e Liderança Coach com as seguintes disciplinas: - Dinâmica dos Grupos - 30 hs aula - Líder Coach - 30 hs aula Anos: 2009, Participação no MBA em Gestão Financeira e Controladoria - Liderança e Administração de Equipes Ano: 2013 Ambas disciplinas foram construidas com o objetivo de integrar os conceitos teóricos com atividades práicas, trabalhando os aspectos comportamentais dos alunos.

2009 - 2010

Faculdade da Serra Gaúcha

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora convidada

Outras informações:
Professor convidado para ministras as seguintes disciplinas: Dinâmica dos Grupos - Teorias e Técnicas de Intervenção e Intervenção do Psicólogo ou do Gestor de Pessoas no Desenvolvimento Interpessoal e de Equipes e nos Processos de TEAL , no Curso de Especialização em Psicologia Organizacional (Lato Sensu). Para cada disciplina foram 24 horas de aula.

2010 - 2010

Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Outras informações:
Na UNIJUI participei de dois Seminários de Temas Emergentes para as turmas do Programa de Pós-Graduação Lato Senu em Marketing e Gestão de Pessoas. Os seminários foram: - Dinâmicas de Grupo - 10 horas de duração - Desenvolvimento de Equipe - 10 horas de duração

2003 - 2006

Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH LTDA

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Período: Março de 2003 a Março de 2005 Cargo: Estagiária Atividades: Atuação no Segmento de Captação de Executivos: Participação de reuniões para elaboração do Perfil da Posição, Apoio ao planejamento e, posteriormente, execução do Recrutamento, Análise de Currículos, Participação nas Entrevistas de Seleção, Apoio na confecção do material dos candidatos, Auxílio na aplicação e correção de testes, Participação em reuniões de apresentação dos candidatos indicados para o cliente, Acompanhamento de retorno negativo para candidatos. Período: Março de 2005 a Julho de 2006 Cargo: Consultora Trainee Atividades: No Segmento de Desenvolvimento e Educação Continuada: Apoio na elaboração do material para o treinamento, Auxílio na Logística entre o cliente e a Consultoria para organização da atividade, Acompanhamento da Equipe de Consultores da Tassini & Mancia em diversos treinamentos como: Liderança, Construção de Equipes, Desenvolvimento Interpessoal, Trabalho em Equipe, Mudança, entre outros. Participação em trabalhos de formação com acompanhamento de grupos.

Atividades

06/2007 - 06/2007
Serviços técnicos especializados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Serviço realizado, Workshop do Conselho de Família.
03/2007 - 03/2007
Outras atividades técnico-científicas , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Atividade realizada, Seminário de Relações Interpessoais.
09/2006 - 09/2006
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Treinamentos ministrados, Treinamento de Feedback
04/2006 - 09/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Cargo ou função, Consultora - Programa de Team Building.
07/2006 - 07/2006
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Treinamentos ministrados, Treinamento em Consultoria Interna de RH
04/2006 - 04/2006
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Treinamentos ministrados, Treinamento em Consultoria Interna de RH
08/2005 - 03/2006
Outras atividades técnico-científicas , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Atividade realizada, Diagnóstico de percepção sobre a empresa.
09/2005 - 09/2005
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Treinamentos ministrados, Treinamento de Feedback
08/2005 - 08/2005
Outras atividades técnico-científicas , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Atividade realizada, Programa de Team Building.
03/2005 - 03/2005
Treinamentos ministrados , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Treinamentos ministrados, Treinamento ministrado em Consultoria Interna
04/2003 - 04/2003
Outras atividades técnico-científicas , Tassini & Mancia Consultoria Psicológica em RH Ltda, .,Atividade realizada, Palestra - O papel do multiplicador na Universidade.

Sem data

Pontifícia Universidade Católica

2002 - 2003

Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Vínculo: Monitor, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 6

Outras informações:
Apoio aos professores, Jefferson Bernardes e Rejane Czermarc, que ministravam a disciplina. Além do acompanhamento dos alunos, realizamos um Evento sobre os Serviçoes de Extensão que a Unisinos disponibiliza

Atividades

07/2003 - 07/2004
Outras atividades técnico-científicas , Centro de Ciências da Saúde, .,Atividade realizada, Monitora Disciplina Ciência e Profisão.
07/2003 - 07/2004
Outras atividades técnico-científicas , Centro de Ciências da Saúde, .,Atividade realizada, Monitora Disciplina Processos Grupais I, II.
02/2003 - 02/2004
Outras atividades técnico-científicas , Centro de Ciências da Saúde, .,Atividade realizada, Monitora Disciplina Consultoria em Recursos Humanos.

2007 - Atual

Leve Com Ciência

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 8

Outras informações:
Atividades: Coordenação de grupos de apoio à obesidade. Grupos de adultos e crianças. Coordenação de grupos participantes de Programas Especiais para emagrecimento. Programas de Coaching.

2002 - 2003

Haag Consultoria

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 20, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Estágio na área de Recrutamento e Seleção tendo como principal cliente a rede varejista Paquetá Calçados. Atividades: Definição de Perfil, Execução do Recrutamento, Análise de Currículos e Organização do Banco de Candidatos, Realização de entrevistas e dinâmicas de Grupo.