Sandra de Brum Legramanti

Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, com sólida formação acadêmica e profissional. Possui pós-graduações em Gestão de Pessoas e Comércio Exterior, além de um MBA em Liderança Executiva Empresarial. É bacharel em Administração com ênfase em Comércio Exterior. Detentora de qualificação em Indicadores de Preferências Psicológicas MBTI Step I e Step II, realizada pela FELLIPELLI, e certificação como Instrutora Master pela SG Aprendizagem Corporativa.Com aproximadamente 20 anos de experiência na área de gestão de pessoas, atuou nos principais subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, administração de cargos e salários, endomarketing, treinamento e desenvolvimento, e estruturação de processos. Participou ativamente de equipes de implementação de sistemas de qualidade baseados na norma NBR ISO 9001, contribuindo para a excelência organizacional e a melhoria contínua.

Informações coletadas do Lattes em 21/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

2021 - 2025

Fundação Universitária Iberoamericana - Florianópolis
Título: Trazendo equilíbrio e eficiência: um manual de implantação de políticas de administração de cargos e carreira para organizações atuantes no segmento de construção civil no sul do Brasil., Ano de Obtenção: 2025
Orientador: Ciro Miguel Labrada Silva
Coorientador: .. Palavras-chave: Administração.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em MBA em Liderança Executiva Empresarial

2020 - 2022

Centro de Ensino Superior de Chapecó - UCEFF Faculdades
Título: A contribuição do desenvolvimento humano na qualidade dos processos organizacionais: um estudo em empresa do segmento da construção civil localizada no município de Chapecó-SC
Orientador: Sandra de Brum Legramanti

Especialização em Gestão de Pessoas

2009 - 2011

Centro de Ensino Superior de Chapecó
Título: Recrutamento e seleção de pessoal: administrando diversidades e diferenças individuais

Especialização em Comércio Exterior

2008 - 2010

Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Título: A navegação de cabotagem na movimentação de cargas nos portos brasileiros: problemas e soluções
Orientador: Roberto Vilmar Satur

Graduação em Administração com Habilitação em Comércio Exterior

2001 - 2005

Associação Educacional Frei Nivaldo Niebel
Título: Plano de Viabilidade de exportação de móveis de alta classe
Orientador: Tânia Aparecida Durigon

Graduação interrompida em 2001 em Ciências Contábeis

2000 - Atual

Universidade Comunitária da Região de Chapecó
Ano de interrupção: 2001

Ensino Médio (2º grau)

1995 - 1997

Escola Estadual de Ensino Médio Maria Dulcina

Formação complementar

2025 - 2025

T&D: Educação Corporativa. (Carga horária: 10h). , Conquer, COQ, Brasil.

2025 - 2025

Foco: Finanças, Organização, Criatividade e Oratória. (Carga horária: 10h). , Conquer, COQ, Brasil.

2025 - 2025

Fundamentos da Inteligência Artificial. (Carga horária: 5h). , SENAI/SC - CHAPECO, SENAI/SC, Brasil.

2025 - 2025

LÍDER QUE ENGAJA. (Carga horária: 32h). , SENAI - Departamento Regional de Roraima, SENAI/DR/RR, Brasil.

2025 - 2025

Ferramentas de Inteligência Artificial e sua utilização prática. (Carga horária: 5h). , SENAI/SC, SENAI, Brasil.

2025 - 2025

Aplicabilidade éticas e responsáveis em IA. (Carga horária: 5h). , SENAI/SC, SENAI, Brasil.

2025 - 2025

Criação de Prompts Eficazes. (Carga horária: 15h). , SENAI/SC, SENAI, Brasil.

2023 - 2025

Especialista em Programação Neurolinguística - PNL. (Carga horária: 40h). , Mariana Navaro, MN, Brasil.

2024 - 2024

Pense com um atleta - Treinametno de produtividade para líderes. (Carga horária: 10h). , Seja Líder, SL, Brasil.

2024 - 2024

Treinador Corporativo de Comunicação Assertiva. (Carga horária: 8h). , Academia do Treiner, AT, Brasil.

2024 - 2024

Treinador Corporativo de Líderes Emocionalmente Inteligentes. (Carga horária: 4h). , Academia do Treiner, AT, Brasil.

2024 - 2024

Convivência Inclusiva. (Carga horária: 2h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2024 - 2024

Segurança no trânsito. (Carga horária: 3h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2024 - 2024

Oratória. (Carga horária: 9h). , Câmara dos Dirigentes Logistas de Chapecó, CDL, Brasil.

2024 - 2024

Carreira em Inteligência Artificial. (Carga horária: 2h). , Exame., EXAME, Brasil.

2024 - 2024

Formação em Recursos Humanos. (Carga horária: 200h). , No drive Soluções, DR, Brasil.

2023 - 2023

Metodologia Comportamental Sólides Profiler. (Carga horária: 2h). , Solides Tecnologia SA, SOLIDES, Brasil.

2023 - 2023

Os 7 hábitos da Criatividade. (Carga horária: 36h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2023 - 2023

Problem Solving: resolvendo probelmas complicados. (Carga horária: 2h). , Solides Tecnologia SA, SOLIDES, Brasil.

2023 - 2023

Comunicação e oratória. (Carga horária: 10h). , Conquer, COQ, Brasil.

2023 - 2023

Formação de Analista Comportamental DISC. (Carga horária: 10h). , LV Coach, LV, Brasil.

2023 - 2023

Jornada de Inteligência Profissional. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio, Brasil.

2023 - 2023

Produtividade Inteligente. (Carga horária: 10h). , Conquer, COQ, Brasil.

2023 - 2023

Cultura e Lideraçna. (Carga horária: 10h). , G4 Educação online, G4, Brasil.

2023 - 2023

Leadership: A Master Class. (Carga horária: 10h). , Administradores Premium, ADMPRE, Brasil.

2023 - 2023

Formação Analista Comportamental Profiler. (Carga horária: 8h). , Solides Tecnologia SA, SOLIDES, Brasil.

2023 - 2023

Liderança. (Carga horária: 10h). , Conquer, COQ, Brasil.

2023 - 2023

PIEE Empresa Familiar: O Sucesso da Disciplina Multigeracional. (Carga horária: 8h). , SENAI/SC, SENAI, Brasil.

2022 - 2022

Inteligência emocional. (Carga horária: 20h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2022 - 2022

Produtividade e gestão do tempo. (Carga horária: 15h). , Conquer, COQ, Brasil.

2022 - 2022

Dinâmicas de grupo. (Carga horária: 80h). , GINEAD INSTITUTO NACIONAL DE ENSINO A DISTANCIA, GINEAD, Brasil.

2022 - 2022

Design de Aprendizagem. (Carga horária: 16h). , SG Aprendizagem Corporativa Desenhada sob medida, SG, Brasil.

2022 - 2022

Metodologias Ágeis pra a Gestão de Pessoas. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2022 - 2022

Inteligência Emocional 2.0. (Carga horária: 15h). , Conquer, COQ, Brasil.

2022 - 2022

Segurança no trânsito. (Carga horária: 6h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2022 - 2022

Trilha Lean. (Carga horária: 6h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2022 - 2022

Desafios da Primeira Liderança. (Carga horária: 6h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2022 - 2022

Design Thinking. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2022 - 2022

C-Summit. (Carga horária: 30h). , Summit, SUM, Brasil.

2022 - 2022

Ferramentas essenciais para gestão de pessoas. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2022 - 2022

Liderança. (Carga horária: 20h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2022 - 2022

Formação de Consultores Lean Manufacturing. (Carga horária: 160h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2020 - 2022

MBA em MBA em Liderança Executiva Empresarial. (Carga Horária: 360h). , Centro de Ensino Superior de Chapecó - UCEFF Faculdades, UCEFF, Brasil. , Título: A contribuição da gestão de desenvolvimento humano na qualidade dos processos organizacionais: um estudo em empresa do segmento da construção civil localizada no município de Chapecó-SC. , Orientador: Sandra de Brum Legramanti.

2021 - 2021

Certificação do indicador de preferências psicológicas MBTI StepI e SpetII. (Carga horária: 32h). , Fellipelli, FE, Brasil.

2021 - 2021

Educação Financeira. (Carga horária: 4h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Gestão do tempo. (Carga horária: 4h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Instrutor Master. (Carga horária: 24h). , SG Aprendizagem Corporativa Desenhada sob medida, SG, Brasil.

2021 - 2021

Gestão de negócios para tomada de decisão. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Visão do cliente: o atendimento que todos esperamos. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Trilha de Integração Comercial FIESC. (Carga horária: 6h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2021 - 2021

Professor digital: como conduzir aulas online. (Carga horária: 6h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Feedback para lideranças. (Carga horária: 6h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Radar Reinvenção. (Carga horária: 12h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2021 - 2021

Técnicas de terapia cognitivo comportamental p lidar com ansiedade e estres. (Carga horária: 1h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Cenários prospectivos pós covid. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Atendimento consultivo. (Carga horária: 40h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Trilha de Integração. (Carga horária: 6h). , Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, FIESC, Brasil.

2021 - 2021

Gestão da Produtividade. (Carga horária: 1h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Multiplicando conhecimento de forma efetiva. (Carga horária: 2h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Alta performance e produtividade. (Carga horária: 6h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

A chave da comunicação. (Carga horária: 8h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2021 - 2021

Inteligência Emocional. (Carga horária: 8h). , Seja Líder, SL, Brasil.

2021 - 2021

Resolução de Problemas. (Carga horária: 28h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2021 - 2021

Inteligência Emocional - Webinar. (Carga horária: 1h). , Unindústria, UNI, Brasil.

2020 - 2020

Formatação de e-mail: escrita e estrutura. (Carga horária: 2h). , SGS Engenharia e Obras Ltda, SGS, Brasil.

2020 - 2020

Como o Lean pode auxiliar na redução de custos nas empresas. (Carga horária: 4h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2020 - 2020

interpretação e implementação da Norma ISO 9001:2015. (Carga horária: 16h). , GAC Gestão de Apoio a Corporações, GAC, Brasil.

2020 - 2020

Ética e etiqueta empresarial. (Carga horária: 2h). , SGS Engenharia e Obras Ltda, SGS, Brasil.

2020 - 2020

Lei geral de proteção de dados pessoais. (Carga horária: 6h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2020 - 2020

Inteligência Emocional na Liderança. (Carga horária: 3h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2020 - 2020

Gestão do tempo. (Carga horária: 4h). , SGS Engenharia e Obras Ltda, SGS, Brasil.

2020 - 2020

Auditor interno da norma ISO 9001:2015. (Carga horária: 24h). , GAC Gestão de Apoio a Corporações, GAC, Brasil.

2020 - 2020

Estratégias e indicadores em recursos humanos. (Carga horária: 6h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2020 - 2020

RH 4.0. (Carga horária: 16h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2019 - 2019

5º workshop eSocial. (Carga horária: 4h). , Nith Treinamentos, NITH, Brasil.

2019 - 2019

Formação de consultores organizacionais. (Carga horária: 24h). , Lourencos Treinamento, L, Brasil.

2018 - 2018

Comunicação e feedback. (Carga horária: 3h). , Empresa Brasileira de Construção Civil Ltda, EMBRACOL, Brasil.

2015 - 2015

Beautiful Girls de Automaquiagem. (Carga horária: 4h). , Caroline Danielli Maquiagens, CD, Brasil.

2013 - 2013

Excel. (Carga horária: 6h). , Desbravador Software Ltda, DAH, Brasil.

2011 - 2011

Trabalho em Equipe. (Carga horária: 8h). , DaTrilha Treinamentos Corporativos Vivenciais, DATRILHA, Brasil.

2011 - 2011

Recursos Humanos. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Ciência e Tecnologia. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Qualidade em Serviços. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Motivação nas Organizações. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Diversidade nas Organizações. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Ética Empresarial. (Carga horária: 15h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Contratação de Trabalhadores. (Carga horária: 5h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2011 - 2011

Propriedade Intelectual. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2010 - 2010

EI - Empreendedor Individual. (Carga horária: 3h). , SEBRAE-SC, SEBRAE-SC, Brasil.

2010 - 2010

Espanhol - Avançado. (Carga horária: 50h). , Yázigi Internexus, YÁZIGI, Brasil.

2010 - 2010

Demissão Responsável: evitando ações trabalhistas. (Carga horária: 8h). , Sind. do Com. Varejista de Chapecó-SC, SICOM, Brasil.

2010 - 2010

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. (Carga horária: 16h). , Polyclínica Médica e Opera. de Planos de Saúde S/S, POLYMED, Brasil.

2010 - 2010

Auditoria Trabalhistas em Departamento de Pessoal. (Carga horária: 8h). , Sindicato dos Contabilistas - Chapecó, SIDICONT, Brasil.

2010 - 2010

Coaching: estratégia para gestão de equipes. (Carga horária: 10h). , RH.com.br, ', Brasil.

2010 - 2010

Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP. (Carga horária: 4h). , Sindicato dos Contabilistas - Chapecó, SIDICONT, Brasil.

2010 - 2010

Trabalho em Equipe. (Carga horária: 8h). , DaTrilha Treinamentos Corporativos Vivenciais, DATRILHA, Brasil.

2008 - 2010

Espanhol - nível básico e intermediário. (Carga horária: 100h). , Desbravador Software Ltda, DAH, Brasil.

2009 - 2009

Competências Transversais em Empreendedorismo. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2009 - 2009

Espanhol - nível intermediário. (Carga horária: 35h). , Yázigi Internexus, YÁZIGI, Brasil.

2009 - 2009

Segurança do Trabalho. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2009 - 2009

Espanhol - nível pré-intermediário. (Carga horária: 35h). , Yázigi Internexus, YÁZIGI, Brasil.

2008 - 2008

Espanhol - nível básico. (Carga horária: 35h). , Yázigi Internexus, YÁZIGI, Brasil.

2008 - 2008

Atualização Trabahista e Previdenciária. (Carga horária: 16h). , Sociotreinaing Soluçoes em Treinamento Empresarial, SOCION, Brasil.

2008 - 2008

Inglês - Básico. (Carga horária: 20h). , FISK Escola de Idiomas, FISK, Brasil.

2007 - 2007

Prevenção de Acidentes de Trabalho para comp. CIPA. (Carga horária: 20h). , PRONTO MED, PRONTO MED, Brasil.

2007 - 2007

Gestão da Qualidade - Auditorias Internas ISO 9000. (Carga horária: 19h). , Serviço de apoio às micro e pequenas empresas do Estado de Santa Catarina, SEBRAE-SC, Brasil.

2007 - 2007

Gestão Estratégica de Adm de Cargos, Sal e Carreir. (Carga horária: 16h). , Associação Comercial e Industrial de Chapecó-SC, ACIC, Brasil.

2007 - 2007

Gestão da Qualidade - Os Processos ISO 9000. (Carga horária: 20h). , SEBRAE-SC, SEBRAE-SC, Brasil.

2007 - 2007

Gestão da Qualidade - Os requisitos da ISO 9001. (Carga horária: 20h). , SEBRAE-SC, SEBRAE-SC, Brasil.

2007 - 2007

Marketing Pessoal e Relação Interpessoal. (Carga horária: 15h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial / SC, SENAC/SC, Chapecó, Brasil, SENAC/SC, Brasil.

2006 - 2006

Extensão universitária em Visitas Técnicas-Linha de Extensão:Qualificação RH. (Carga horária: 40h). , Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões, URI, FW, URI/ FW, Brasil.

2005 - 2005

Operações Gerenciais. (Carga horária: 21h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial / SC, SENAC/SC, Chapecó, Brasil, SENAC/SC, Brasil.

2005 - 2005

Prevenção de Acidentes de Trabalho para comp. CIPA. (Carga horária: 20h). , PRONTO MED, PRONTO MED, Brasil.

2003 - 2005

Inglês. (Carga horária: 200h). , Wizard Idiomas Chapecó, WIZARD, Brasil.

2004 - 2004

Práticas e Rotinas Trabalhistas de A a Z. (Carga horária: 15h). , GGI Informações SC Ltda, GGI, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Participação em eventos

Café com RH ? Pessoas X Resultados: como construir uma equipe de alta performance. 2024. (Outra).

Florir - Um encontro de mulheres fortes. 2024. (Outra).

Gente Gestão e Resultado. 2023. (Outra).

7º ConviRH Congresso Virtual de Recursos Humanos. 2013. (Congresso).

6º ConviRH Congresso Virtual de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

IV Simpósio sobre Desenvolvimento Profissional. 2011. (Simpósio).

II Simpósio sobre Desenvolvimento Profissional de Chapecó. 2009. (Simpósio).

I Simpósio sobre desenvolvimento profissional de Chapecó, (Chapecó, SC, Brasil).. 2008. (Simpósio).

Workshop de Administração dos Serviços e Operações Portuárias, (Paranaguá, PR, Brasil). 2004. (Oficina).

Palestra: Conceitos de negócios. 2001. (Encontro).

Produções bibliográficas

LEGRAMANTI, Sandra B. . A contribuição do desenvolvimento humano na qualidade dos processos organizacionais: um estudo em empresa do segmento da construção civil localizada no município de Chapecó-SC. Chapecó: ., 2022 (Artigo).
LEGRAMANTI, Sandra B. . Recrutamento e seleção de pessoal: administrando diversidades e diferenças individuais 2011 (Artigo).
LEGRAMANTI, Sandra B. . A navegação de cabotagem na movimentação de cargas nos portos brasileiros: problemas e soluções 2010 (Artigo).

Outras produções

LEGRAMANTI, Sandra B. . Plano de administração de cargos e salários. 2022.

LEGRAMANTI, Sandra B. . Plano de Cargos e Salários. 2009.

LEGRAMANTI, Sandra B. . Manual do Colaborador. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual).

LEGRAMANTI, Sandra B. . Rotinas Administrativas. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático).

Projetos de pesquisa

2004 - 2005

Plano de viabilidade de exportação de móveis de alta classe, Descrição: O presente projeto de iniciação científica, teve como objetivo principal a elaboração de um estudo da viabilidade de exportação de móveis de alta classe da empresa Verona Móveis. Observando que a internacionalização da empresa consiste em sua participação ativa nos mercados externos. Com a eliminação de muitas barreiras, que protegiam no passado a indústria nacional, a internacionalização é o caminho natural para que as empresas brasileiras se mantenham competitivas no cenário internacional. A exportação assume grande relevância para a empresa, pois é o caminho mais eficaz para garantir o seu próprio futuro em um ambiente cada vez mais competitivo, que exige das empresas brasileiras plena capacitação para enfrentar a concorrência estrangeira, tanto no Brasil como no exterior. Para o Brasil, a atividade exportadora tem também importância estratégica, pois contribui para a geração de renda e emprego, para a entrada de recursos necessários para o equilíbrio das contas externas e para a promoção do desenvolvimento econômico.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sandra de Brum Legramanti - Coordenador.

Projetos de desenvolvimento

2025 - 2025

Trazendo equilíbrio e eficiência: um manual de implantação de políticas de administração de cargos e carreira para organizações atuantes no segmento de construção civil no sul do Brasil, Descrição: Este projeto aborda a falta de políticas estruturadas de cargos e carreiras no setor da construção civil, um problema recorrente que afeta a retenção de talentos, a motivação e a qualidade de vida dos colaboradores. A alta rotatividade de profissionais no setor compromete a eficiência organizacional, dificultando a execução de projetos e impactando a competitividade das empresas, especialmente no Sul do Brasil, onde o setor é vital para o desenvolvimento econômico e social. Diante desse contexto, o objetivo geral deste projeto é elaborar um manual de cargos e carreiras que auxilie na valorização do capital humano e na criação de um caminho que possa nortear profissionais que atuam na área de construção civil.Este é um projeto de intervenção, que utiliza uma metodologia baseada na análise teórica e prática da gestão de pessoas, com foco na construção de um manual que atende às necessidades do setor. A metodologia inclui uma revisão da literatura especializada para identificar as melhores práticas e um estudo de caso que considere as especificidades das empresas de construção civil. A proposta envolve a criação de diretrizes claras para o desenvolvimento de carreiras, estruturando políticas que promovam o engajamento e incentivem a capacitação contínua, contribuindo para a retenção e diminuição da rotatividade de profissionais nas empresas atuantes nesse setor.O conteúdo do projeto está estruturado em cinco partes principais. Inicialmente, apresenta-se o problema e seu impacto no setor, seguido de uma fundamentação teórica sobre gestão de pessoas, administração de cargos e retenção de talentos. Em seguida, o projeto discute a importância de práticas de valorização do capital humano e de um ambiente de trabalho motivador. A quarta parte aborda a integração de inovação e sustentabilidade nas políticas de cargos e carreiras, destacando a necessidade de preparo dos colaboradores para os avanços tecnológicos e as práticas construtivas sustentáveis. Por fim, o manual de cargos e carreiras é apresentado como uma solução prática e adaptável às demandas do setor, promovendo a retenção e o desenvolvimento dos colaboradores, com o objetivo de fortalecer o vínculo entre a equipe e a organização e de fomentar uma cultura de crescimento profissional.Os aspectos relevantes do projeto incluem a ênfase em criar um ambiente organizacional que promova a transparência, a meritocracia e a segurança para os colaboradores. Ao implementar um manual estruturado, as empresas terão um recurso estratégico para direcionamento e retorno profissional desenvolvido, criando uma cultura organizacional voltada para a inovação, o bem-estar e a sustentabilidade. Este projeto oferece uma contribuição significativa ao setor, pois apresenta uma abordagem prática e direcionada para enfrentar um dos principais desafios de gestão de pessoas na construção civil, proporcionando uma solução estruturada para a retenção de talentos e o desenvolvimento de carreiras em um ambiente competitivo e dinâmico, com foco na valorização do capital humano e no fortalecimento da cultura organizacional, aumentando a produtividade e a sustentabilidade das empresas.Conceitos-chave: gestão de pessoas; capital humano; cargos e salários; política salarial.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Sandra de Brum Legramanti - Coordenador.

Histórico profissional

Experiência profissional

2025 - 2025

Universidad Europea del Atlántico

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2021 - Atual

Faculdade SENAI Florianópolis

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora em Educação Corporativa, Carga horária: 200

Outras informações:
Atuação na área de educação corporativa, com ênfase no desenvolvimento de lideranças para a indústria na região grande oeste do estado de Santa Catarina. Foco em capacitar gestores e equipes para enfrentar desafios do mercado, promovendo habilidades de gestão, inovação e colaboração alinhadas às demandas do setor industrial do estado.

2016 - Atual

SN SERVICE LTDA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação focada em desenvolvimento humano e organizacional, com base em processos e qualidade. Assessoria organizacional, para implementação de programas de qualidade com base na NBR ISO 9001. Empresa atuante em variados segmentos de mercado, tais como: prestação de serviços, comércio varejista, construção civil, automação industrial, transportes, entre outros.

2008 - 2014

Desbravador Software Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área de Relações Humanas da empresa, tendo como principais atribuições: o gestão das atividades da área de departamento pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima organizacional.

2004 - 2008

Empresa Brasileira de Construção Civil Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente Administrativo, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento das atividades Administrativas e de Recursos Humanos da empresa, tais como: elaboração de normas e procedimentos da área de atuação. Participação da equipe de implantação do programa de qualidade ISO 9001. Recrutamento e seleção de Pessoal. Rotinas de departamento pessoal. Medicina e segurança no trabalho, bem como a Constituição da CIPA. Execução de serviços na área financeira tais como: contas a pagar e receber.

2004 - 2005

VERONA MOVEIS LTDA

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 8

2002 - 2004

LOJAS BASE LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Encarregada Departamento de Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais atribuições: Coordenação da área de recursos humanos da matriz e de 72 filiais e 820 funcionários, distribuídas nos três estados do sul do país, tais como: admissão de empregados, folha de pagamento, encargos sociais, férias, rescisões contratuais, entre outros. Preposta da empresa em audiências de reclamatórias trabalhistas.

2001 - 2002

JK PNEUS LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Auxiliar de Escritório, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais atribuições: Execução rotinas pertinentes a área administrativa e financeira, tais como: atendimento ao público, contas a pagar, contas a receber, faturamento e recuperação de crédito.

2000 - 2001

Sindicato dos Professores do Oeste de Santa Catarina, SINPROESTE

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Secretaria, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais atribuições: Execução de tarefas administrativas. Atendimento ao público e fornecimento de informações sobre os serviços prestados pela entidade. Secretariar reuniões. Redação de ata. Assessoria a diretoria no desempenho de suas atividades.