Ana Maria Lovato Leiria

Possui mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2002). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Recursos Humanos. Atua há mais de 20 anos como executiva e consultora em gestão estratégica de pessoas. Também atua como professora convidada em instituições de ensino superior nas disciplinas relacionadas com gestão de recursos humanos, emprendedorismo e responsabilidade social.

Informações coletadas do Lattes em 20/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2000 - 2002

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Orientador: ROBERTO LIMA RUAS
Palavras-chave: COMPETENCIAS.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Assessoria Ou Consultoria Jurídica, Contábil, de Opinião Pública e Na Gestão de Empresas; Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Educação Superior.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Lê Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Comunicação.

Outras produções

LEIRIA, A. M. L. . Gestão de Pessoas para Organizações do Terceiro Setor. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Histórico profissional

Experiência profissional

2004 - Atual

ANA MARIA LOVATO LEIRIA - ME

Vínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 40

Outras informações:
Consultoria em Gestão Estratéica de Pessoas voltada para organizações de pequeno, médio e grande porte.

2011 - Atual

CIA DE TALENTOS

Vínculo: Consultor parceiro, Enquadramento Funcional: parceria, Carga horária: 20

Outras informações:
Prestação de serviços em recrutamento e seleção de profissionais.

2012 - Atual

Centro Universitário Franciscano

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 12

Outras informações:
Foi ministrado o módulo de "Planejamento Estratégico de Recursos Humanos" no curso de pós-graduação: Gestão de Pessoas e Marketing.

2008 - 2010

Kienbaum, Keseberg & Partners

Vínculo: Consultor parceiro, Enquadramento Funcional: Parceiro, Carga horária: 20

2008 - 2008

Instituto de Educação em Negócios

Vínculo: profesor convidado, Enquadramento Funcional: pessoa jurídica, Carga horária: 20

Outras informações:
Realização do módulo "Gestão Estratégica de Pessoas" no curso de pós-graduação em Administração de Recursps Humanos

Atividades

  • 05/2008

    Ensino, MBA Gestão em Negócios, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comunicação e Relacionamento Interpessoal

2007 - 2008

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 16

Atividades

  • 12/2007

    Ensino, PPGA/UFRGS, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, O BALANÇO SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

2007 - 2007

Universidade Feevale

Vínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: professor convidado

Outras informações:
Realização do Seminário "Empreendedorismo Corporativo" no curso de pós-graduação em Gestão de REcursos Humanos, com duração de 4h.

Atividades

  • 04/2007

    Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Recrutamento e Seleção, Empreendedorismo Corporativo

2004 - 2004

Escola Superior de Propaganda e Marketing

Vínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: professor convidado

Outras informações:
Ministrei o módulo "Educação Corporativa" como parte integrante do curso de especialiação em nível de pós-graduação de Gestão Estratégica de Pessoas.

Atividades

  • 04/2004 - 11/2004

    Ensino, Gestão Esttratégica de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Educação a distância, Educação Corporativa

2003 - 2004

Câmara de Dirigentes Lojistas de Porto Alegre

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Reestruturação da Área de Capacitação e Treinamento da Entidade com enfoque para as novas tendências do varejo no Brasil. Desenvolvimento de novas metodologias de treinamentos voltados para o desenvolvimento de empresários e profissionais do varejo de pequeno, médio e grande porte. Criação e implantação de políticas de divulgação e comercialização dos programas abertos e in company . Articulação e formação de parcerias com outras instituições educacionais como universidades, centros de pesquisa, entidades de classe, entre outras. Definição de políticas de preços dos produtos com objetivo para a auto-sustentação da unidade de negócios, que tornou-se lucrativa no período de um ano. Administração da unidade de negócios, envolvendo a gestão da equipe, bem como o gerenciamento orçamentário, financeiro e patrimonial.

1994 - 2002

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Porto Alegre

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento da Área de Recursos Humanos, incluindo definição de políticas de treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, benefícios e todas as rotinas pertinentes à área. Atuação na Área de Recursos Humanos, como Consultora Interna em todos os subsistemas de RH; Desenvolvimento e implantação do Programa de Consultoria em Gestão Empresarial para Micro e Pequenas Empresas, atendendo cerca de 2000 empresas em todo o Rio Grande do Sul; Coordenação Técnica e Gerencial dos Programas EMPRETEC (Programa de Desenvolvimento do Empreendedorismo destinado a empresários, realizado em parceria com o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento PNUD), e SEBRAE IDEAL (Programa de Formação e Desenvolvimento de Lideranças Empresariais e Comunitárias, atuando em nível nacional).

1992 - 1994

PRODEL - Produtividade e Desenvolvimento Empresarial Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação como Consultora Organizacional na implantação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, voltados para o aumento da produtividade e Qualidade Total, alinhados com a estratégia das empresas clientes, destacando-se: Seminários voltados ao processo de mudança organizacional, envolvendo Direção, Gerências, Supervisores e equipes; Desenvolvimento e implantação de novas estruturas organizacionais, bem como descrição e validação dos novos cargos demandados; Adequação dos perfis de cargos necessários aos novos processos implantados, através de treinamento comportamental e gerencial ou ainda pela busca e seleção de novos profissionais; Desenvolvimento de programas de treinamento voltados aos níveis Gerencial e de Supervisão

1989 - 1992

Management Training and Development

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação como Consultora, integrando equipe de consultores, na implantação de programas voltados ao aumento da Produtividade, Qualidade Total e Desenvolvimento Gerencial atuando, inclusive, como instrutora em Seminários de curta duração e Programas de Treinamento Gerencial (média 20h), envolvendo Direção, Gerências e equipes das áreas de inter-face como RH, tais como Compras, Administrativo, Segurança etc.

1986 - 1988

Centro de Excelência Empresarial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
 Coordenação administrativa de Programas de Desenvolvimento Gerencial para executivos, sendo responsável pelo contato com consultores e instrutores para a realização dos seminários, negociação e avaliação dos locais dos eventos, programação e viagens dos consultores, além de prestar todo suporte aos participantes e manter contato com as áreas de treinamento das empresas clientes.