Ana Maria Lovato Leiria
Possui mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2002). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Recursos Humanos. Atua há mais de 20 anos como executiva e consultora em gestão estratégica de pessoas. Também atua como professora convidada em instituições de ensino superior nas disciplinas relacionadas com gestão de recursos humanos, emprendedorismo e responsabilidade social.
Informações coletadas do Lattes em 20/10/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Administração
2000 - 2002
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Orientador: ROBERTO LIMA RUAS
Palavras-chave: COMPETENCIAS.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Assessoria Ou Consultoria Jurídica, Contábil, de Opinião Pública e Na Gestão de Empresas; Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas; Educação Superior.
Idiomas
Inglês
Lê Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Comunicação.
Outras produções
LEIRIA, A. M. L. . Gestão de Pessoas para Organizações do Terceiro Setor. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Histórico profissional
Experiência profissional
2004 - Atual
ANA MARIA LOVATO LEIRIA - MEVínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 40
Outras informações:
Consultoria em Gestão Estratéica de Pessoas voltada para organizações de pequeno, médio e grande porte.
2011 - Atual
CIA DE TALENTOSVínculo: Consultor parceiro, Enquadramento Funcional: parceria, Carga horária: 20
Outras informações:
Prestação de serviços em recrutamento e seleção de profissionais.
2012 - Atual
Centro Universitário FranciscanoVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 12
Outras informações:
Foi ministrado o módulo de "Planejamento Estratégico de Recursos Humanos" no curso de pós-graduação: Gestão de Pessoas e Marketing.
2008 - 2010
Kienbaum, Keseberg & PartnersVínculo: Consultor parceiro, Enquadramento Funcional: Parceiro, Carga horária: 20
2008 - 2008
Instituto de Educação em NegóciosVínculo: profesor convidado, Enquadramento Funcional: pessoa jurídica, Carga horária: 20
Outras informações:
Realização do módulo "Gestão Estratégica de Pessoas" no curso de pós-graduação em Administração de Recursps Humanos
Atividades
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05/2008
Ensino, MBA Gestão em Negócios, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comunicação e Relacionamento Interpessoal
2007 - 2008
Universidade Federal do Rio Grande do SulVínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor convidado, Carga horária: 16
Atividades
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12/2007
Ensino, PPGA/UFRGS, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, O BALANÇO SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
2007 - 2007
Universidade FeevaleVínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: professor convidado
Outras informações:
Realização do Seminário "Empreendedorismo Corporativo" no curso de pós-graduação em Gestão de REcursos Humanos, com duração de 4h.
Atividades
-
04/2007
Ensino, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Recrutamento e Seleção, Empreendedorismo Corporativo
2004 - 2004
Escola Superior de Propaganda e MarketingVínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: professor convidado
Outras informações:
Ministrei o módulo "Educação Corporativa" como parte integrante do curso de especialiação em nível de pós-graduação de Gestão Estratégica de Pessoas.
Atividades
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04/2004 - 11/2004
Ensino, Gestão Esttratégica de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Educação a distância, Educação Corporativa
2003 - 2004
Câmara de Dirigentes Lojistas de Porto AlegreVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Reestruturação da Área de Capacitação e Treinamento da Entidade com enfoque para as novas tendências do varejo no Brasil. Desenvolvimento de novas metodologias de treinamentos voltados para o desenvolvimento de empresários e profissionais do varejo de pequeno, médio e grande porte. Criação e implantação de políticas de divulgação e comercialização dos programas abertos e in company . Articulação e formação de parcerias com outras instituições educacionais como universidades, centros de pesquisa, entidades de classe, entre outras. Definição de políticas de preços dos produtos com objetivo para a auto-sustentação da unidade de negócios, que tornou-se lucrativa no período de um ano. Administração da unidade de negócios, envolvendo a gestão da equipe, bem como o gerenciamento orçamentário, financeiro e patrimonial.
1994 - 2002
Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Porto AlegreVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gerenciamento da Área de Recursos Humanos, incluindo definição de políticas de treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, benefícios e todas as rotinas pertinentes à área. Atuação na Área de Recursos Humanos, como Consultora Interna em todos os subsistemas de RH; Desenvolvimento e implantação do Programa de Consultoria em Gestão Empresarial para Micro e Pequenas Empresas, atendendo cerca de 2000 empresas em todo o Rio Grande do Sul; Coordenação Técnica e Gerencial dos Programas EMPRETEC (Programa de Desenvolvimento do Empreendedorismo destinado a empresários, realizado em parceria com o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento PNUD), e SEBRAE IDEAL (Programa de Formação e Desenvolvimento de Lideranças Empresariais e Comunitárias, atuando em nível nacional).
1992 - 1994
PRODEL - Produtividade e Desenvolvimento Empresarial LtdaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuação como Consultora Organizacional na implantação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, voltados para o aumento da produtividade e Qualidade Total, alinhados com a estratégia das empresas clientes, destacando-se: Seminários voltados ao processo de mudança organizacional, envolvendo Direção, Gerências, Supervisores e equipes; Desenvolvimento e implantação de novas estruturas organizacionais, bem como descrição e validação dos novos cargos demandados; Adequação dos perfis de cargos necessários aos novos processos implantados, através de treinamento comportamental e gerencial ou ainda pela busca e seleção de novos profissionais; Desenvolvimento de programas de treinamento voltados aos níveis Gerencial e de Supervisão
1989 - 1992
Management Training and DevelopmentVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuação como Consultora, integrando equipe de consultores, na implantação de programas voltados ao aumento da Produtividade, Qualidade Total e Desenvolvimento Gerencial atuando, inclusive, como instrutora em Seminários de curta duração e Programas de Treinamento Gerencial (média 20h), envolvendo Direção, Gerências e equipes das áreas de inter-face como RH, tais como Compras, Administrativo, Segurança etc.
1986 - 1988
Centro de Excelência EmpresarialVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Empregado, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenação administrativa de Programas de Desenvolvimento Gerencial para executivos, sendo responsável pelo contato com consultores e instrutores para a realização dos seminários, negociação e avaliação dos locais dos eventos, programação e viagens dos consultores, além de prestar todo suporte aos participantes e manter contato com as áreas de treinamento das empresas clientes.
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