Ana Paula Grillo Rodrigues

Pós-doutorado

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Áreas de atuação

Projetos de pesquisa

• 2024 - Atual

  Abordagens Comportamentais do Servidor Público e suas Relações com as Organizações Públicas: compreendendo a área de Segurança Pública no Estado de Santa Catarina, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é compreender aspectos que influenciam o comportamento humano de servidores públicos vinculados ao trabalho em corporações militares. Para tanto, as seguintes variáveis são consideradas como parte da análise do comportamento humano nas organizações: liderança, processos de identidade, capital psicológico, vínculos, sentido e significado do trabalho, comunicação e estrutura emocional. Tendo em vista que a pesquisa trata de um fenômeno multidisciplinar, complexo e multidimensional, pretende-se utilizar diferentes métodos e técnicas de pesquisa comumente utilizadas dentro das Ciências Humanas e Ciências Sociais Aplicadas. A partir de uma abordagem predominantemente qualitativa, as pesquisas serão realizadas a partir de grupos focais, observação e entrevistas. Para análise dos dados, pretende-se adotar a análise de conteúdo e análise categorial. Todavia, podem ser utilizadas também técnicas quantitativas complementares, como questionários estruturados com perguntas, sobretudo, fechadas e análise estatística simples. O elemento quantitativo auxilia no entendimento e interpretações da etapa qualitativa, cujas técnicas de coleta de dados têm mais ênfase e predominância na análise. A escolha específica do método utilizado dependerá do foco de cada estudo a ser realizado dentro do âmbito do comportamento dos servidores da Segurança Pública. A justificativa para a compreensão do comportamento humano está atrelada a aceitação de que o ser humano é complexo e multidimensional. Com a compreensão das variáveis do comportamento, de maneira integrada, espera-se poder indicar e fortalecer melhores práticas de gestão de pessoas no contexto da Administração Pública.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Coordenador / Cristiano Cunha - Integrante / Gustavo Klauberg Pereira - Integrante / Solange Maria Silva - Integrante / Lucius Paulo Carvalho - Integrante / Laís Silveira Santos - Integrante / José Luís Nascimento - Integrante / Marcos Vinicio Wink - Integrante.

• 2018 - 2023

  Análise Longitudinal dos Vínculos entre os militares e a Polícia Militar de Santa Catarina., Descrição: Trata-se de um estudo longitudinal com duração mínima de 5 anos, no qual os sujeitos são militares que ingressaram na Polícia Militar de Santa Catarina em 2017, e a partir de 2018 até 2023 serão avaliados quanto ao vínculo estabelecido com a corporação. Os vínculos serão medidos uma vez por ano durante 5 anos para verificar se existe mudança durante o tempo proposto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Coordenador.

• 2018 - 2023

  Estudo sobre a Imagem Corporativa no Setor Público: antecedentes, consequente, limites e possibilidades, Descrição: Uma pesquisa feita em organizações públicas visando abordar a imagem que a sociedade tem de determinadas corporações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Integrante / Aline Regina dos Santos - Coordenador.

• 2017 - 2023

  Identidade X Imagem: um estudo da Polícia Militar de Santa Catarina, Descrição: Fundamental para toda e qualquer organização, seja do setor público, privado ou terceiro setor, a comunicação organizacional desdobra-se em diferentes estratégias e ações, com as mais diversas finalidades. Entre elas encontra-se o desafio da formação de uma imagem institucional que reflita a identidade planejada pela organização, assuntos igualmente pertencentes ao campo do marketing institucional. É neste contexto que se desenvolve a presente pesquisa, cujo objeto de estudo centra-se na Polícia Militar de Santa Catarina (PMSC). Assim, tem-se como objetivo realizar uma análise comparativa entre a identidade construída pela Polícia Militar de Santa Catarina e a imagem percebida por seu público interno ou seja, entre os próprios policiais militares e pelo público externo, incluindo a população e os meios de comunicação de massa. Busca-se, com este objetivo, verificar em que medida a imagem percebida reflete a identidade planejada.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Coordenador / Aline Regina dos Santos - Integrante.

• 2017 - 2023

  Estudando fenômenos relacionais no contexto das organizações: a perspectiva subjetiva da gestão, Descrição: Reconhecendo que a dimensão humana das organizações se expressa por meio de fenômenos relacionais gerados nas interações estabelecidas pelos sujeitos que delas fazem parte; e que a realidade organizacional é multidimensional, subjetiva e socialmente construída, o objetivo geral deste projeto é compreender a configuração, expressão e o modo de gestão de fenômenos relacionais contemporâneos, gerados em contextos grupais e organizacionais diversos, a partir do desenvolvimento de estudos teóricos e teórico-empíricos sob a perspectiva de análise da subjetividade das organizações... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Integrante / Simone Ghisi Feuerschutte - Coordenador.

• 2016 - 2018

  Práticas de Gestão, Stress e Desempenho no Trabalho na Polícia Militar de Santa Catarina, Descrição: IEsta pesquisa investigará o papel e o impacto do apoio dos supervisores na Polícia Militar do Estado de Santa Catarina, bem como o impacto do nível do supervisor e da capacidade psicológica na resiliência policial a incidentes estressantes, com o objetivo de promover a formação de gestores mais eficazes para a área de recursos humanos. Assim, o projeto tem por objetivo analisar se as práticas de gestão e suporte promovidas pelos supervisores impactam nos resultados negativos de seus policiais subordinados quanto ao stress, desempenho no trabalho e saúde psicológica. Serão realizados estudos quantitativos, por meio da aplicação de questionário do tipo survey e qualitativos, a partir da realização de grupos focais e entrevistas em profundidade. Espera-se, com isso, contribuir para o processo de gestão dos recursos humanos na organização estudada, ampliando a efetividade das ações de gestão, reduzindo-se assim os custos e possíveis impactos negativos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Integrante / Daniel Moraes Pinheiro - Coordenador.

• 2014 - 2015

  Vínculos dos Indivíduos em Organizações Sustentáveis., Descrição: Verificar o tipo de vínculos dos indivíduos em organizações sustentáveis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Integrante / Janice Mileni Bogo - Coordenador.

• 2013 - 2015

  A Relação entre Stress, Função e Clima Organizacional, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Coordenador / Christiano Cardoso - Integrante / Cecilia Rodrigues Abreu - Integrante / Giovani Matiuzzi Zacarias - Integrante.

• 2012 - 2013

  Vínculos entre Professores e Funcionários de Universidades Públicas e Privadas: uma pesquisa comparativa, Descrição: Analisar os vínculos entre os professores e funcionários que atuam em universidades públicas e privadas. Objetivos específicos Verificar o tipo de vínculo entre o professor, funcionários e a universidade onde atuam. Identificar peculiaridades entre os indivíduos e as organizações nas quais trabalham. Verificar as relações entre os vínculos e as variáveis sócio demográficas dos indivíduos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Ana Paula Grillo Rodrigues - Coordenador / Marco Aurélio Ferrari Filho - Integrante.

Prêmios