Gabriel Correa

Outras informações:
Responsável pelos processos de RH para as áreas de Vendas, Marketing e Trade, reportando-se diretamente ao Diretor de Recursos Humanos. Projetos de reestruturação organizacional e change management; Plano de ação para pesquisa global de opinião (GOS) e indicadores de RH; Coordenação do ciclo de desenvolvimento e carreira dos colaboradores; Gestão do programa de treinamentos; Recrutamento e seleção; Gestão de cargos e salários; Integração dos processos de Recursos Humanos.

Outras informações:
Responsável pelo processo de atração e seleção, desde posições de entrada até posições de Média Gerência, atendendo todas as áreas da companhia: Alinhamento de perfil com o cliente para entender suas necessidades e expectativas; Estruturação do hunting ground; Pesquisa de candidatos usando diferentes ferramentas como banco de dados interno, sites de currículo, Linkedin Recruiter e hunting (mapeamento); Screening de candidatos para identificar sua aderência à posição e entender pontos como: estrutura organizacional, contexto de mercado, remuneração, motivação, etc; Feedback aos candidatos e ofertas aos candidatos aprovados; Responsável pelo programa de Estágio; Responsável pelo projeto de KPIs de Talent Acquisition.

Outras informações:
Responsável pela área de Recursos Humanos no Brasil, reportando-se ao Business Controller Latam e em dotted line ao Diretor de Recursos Humanos nos EUA. Atuanção em: Recrutamento e seleção: prospecção de candidatos, triagem, entrevistas e contratação de posições de todos os níveis; Remuneração: pesquisas salarias, gestão de salários, gestão de benefícios, gestão de frotas, desenho de cargos e estruturação de cargos; Desenvolvimento de Pessoas: criação do programa de treinamento e desenvolvimento para o Brasil e gestão de performance; Administração de Pessoal: admissão, demissão, conferência de folha de pagamento, gestão de férias, afastamentos e acordos coletivos; Sindical: negociação de acordos de PLR e banco de horas junto ao sindicato da categoria; Comunicação Interna: desenvolvimento do jornal interno junto ao o departamento de Marketing; Cultura & Ética Empresarial: calendário de ações internas, pesquisas de clima, gestão das políticas corporativas e código de ética; Business Partner: desenvolvimento de estratégias de pessoas, projetos específicos, gestão de conflitos e soluções para as áreas do negócio; Facilities: gestão dos contratos de segurança, limpeza e manutenção do site.

Outras informações:
Atuação em gestão de treinamentos; negociação com fornecedores; pesquisa de cargos e salários; suporte aos business partners de Recursos Humanos.

Outras informações:
Atuação em gestão de benefícios e programação de férias; processos admissionais, demissionais e manutenção do ponto; suporte no processo de negociação de PLR; negociação com fornecedores de benefícios; suporte aos Business Partners para região da América Latina.

Outras informações:
Suporte na área de Contratos & Orçamento, dando suporte na gestão das empresas prestadoras de serviços na UFSCar de Sorocaba-SP.

Outras informações:
Programa de Intercâmbio na Nova Zelândia, no período de 2010 - 2011 (3 meses), onde vive com uma família nativa e estudei inglês na Embassy CES School.

Outras informações:
Projeto Social no qual ministrava semanalmente aulas de inglês para jovens em situação de vulnerabilidade social.

Outras informações:
Programa Social no qual eu atuava na preparação de jovens de uma comunidade carente para o exercício de uma cidadania consciente, participativa e responsável, dentro dos valores e dos princípios da livre iniciativa, através de oficinas, aulas e dinâmicas nas escolas da comunidade.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais de nível entry-level até níveis gerenciais para Europa e EUA com foco em TI e áreas administrativas.- Estruturação do hunting ground, pesquisando candidatos através de diferentes ferramentas como base de dados interna, canais online (ex. plataformas sociais e redes profissionais) e hunting (mapeamento);- Screening de candidatos para identificar sua aderência à posição e entender pontos como: estrutura organizacional, contexto de mercado, remuneração, motivação, etc;- Condução de entrevistas em português, inglês e espanhol;- Controle dos indicadores de T.A.Responsável pelo atendimento de profissionais executivos em transições de carreira com foco em recolocação profissional e mudança de emprego.- Desenvolvimento de Perfis Profissionais, otimização de currículos, perfis no Linkedin e outras ferramentas de marketing pessoal.- Treinamento em Entrevistas: Desenvolvimento de habilidades de entrevista, incluindo simulações em português e inglês, feedback construtivo e estratégias para se destacar durante o processo seletivo.- Networking Eficaz: suporte na construção de redes de contatos sólidas, explorando oportunidades de networking online e offline para ampliar as possibilidades de recolocação.- Criação de estratégia de busca de emprego, incluindo a identificação de setores-alvo, empresas e oportunidades compatíveis.- Gerenciamento do estresse e motivação durante o processo de transição, ajudando os clientes a manterem a motivação e superarem desafios.