Nonie Ribeiro

Mestre em Engenharia de Produção/Inteligência Organizacional (2006), Graduada em Administração (2000), MBA's nas áreas de Psicologia Organizacional (2003), Finanças e Mercado de Capitais (2012) e Gestão de Projetos (2022), formanda em Psicologia (jun/2025). Gestora e Docente do Ensino Superior, Avaliadora do MEC/INEP, Mentora, Facilitadora de Treinamentos, Consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Palestrante e Voluntária. Experiência de 9 anos na Gestão do Ensino Superior como Gestora de unidade na Faculdade Estácio (Florianópolis e Curitiba), Coordenadora de Curso de Administração e Coordenadora do Polo EAD. Carreira desenvolvida em Gestão do Ensino Superior (ESTÁCIO), Instituição Bancária (ITAÚ), Empreendedora (Bellanous/Skillie), Mentora de Liderança e Carreira e Consultora em Gestão de Pessoas (SEBRAE). Minha linha de pesquisa envolve Liderança, Competências Socioemocionais e Saúde Emocional no trabalho.

Informações coletadas do Lattes em 15/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Engenharia de Produção

2003 - 2006

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Modelo de competências de liderança para gerentes com aplicação no setor bancário
Orientador: Alvaro Guilhermo Lezana
, Ano de Obtenção: 2006.Palavras-chave: competência; liderança; gerentes; psicologia organizacional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração Financeira.

Especialização em MBA PRÁTICAS DO PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE (PMI)

2020 - 2021

SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTACIO RIBEIRAO PRETO LTDA, Estacio-RibPreto
Título: Mapeamento de GAP de habilidades em líderes de equipes de projetos

Especialização em Finanças

2010 - 2012

Instituto Universitario Candido Mendes
Título: VIABILIDADE ECONÔMICO-FINANCEIRA PCH SANTA CATARINA
Orientador: Paulo Brêda de Paula

Especialização em Psicologia Organizacional

2002 - 2003

Universidade Estácio de Sá
Título: A dinâmica da aprendizagem em equipes
Orientador: Mariah Terezinha Nascimento Pereira

Graduação em andamento em Psicologia

2021 - Atual

centro universitário Estácio de sc

Graduação em Administração

1996 - 2000

UNIVALI - Universidade do Vale do Itajaí
Título: Gestão de Informações Comerciais aplicadas à construção civil
Orientador: Alcides Andujar

Formação complementar

2022 - 2022

Extensão universitária em Espanhol. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2022 - 2022

Extensão universitária em Espanhol. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2020 - 2021

English. (Carga horária: 90h). , English Life, EF, Estados Unidos.

2019 - 2019

Francês. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2019 - 2019

Francês nível 1. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2019 - 2019

Capacitação para Permanência no BASis. (Carga horária: 90h). , Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, INEP/MEC, Brasil.

2019 - 2019

Ambientes e Procedimentos Docentes Pós-graduação. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2019

Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2018

Compliance. (Carga horária: 2h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2018

Excel Intermediário 2010. (Carga horária: 12h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2018

Como dar e Receber Feedback. (Carga horária: 1h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2018

Feedback. (Carga horária: 2h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2018

Vendas Indiretas. (Carga horária: 1h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2018 - 2018

Hospitalidade. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2018

Ética e Anticorrupção. (Carga horária: 2h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2017

Extensão universitária em Inglês 5. (Carga horária: 60h). , Instituto Federal de Educação de SC, IFSC, Brasil.

2017 - 2017

Liderança de Alta Performance. (Carga horária: 16h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2017

Introdução a Segurança do Trabalho. (Carga horária: 3h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2017

Sistemas de Informação para Gestão Curricular. (Carga horária: 24h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2017

Simpósio de Educação Empreendedora. (Carga horária: 4h). , SEBRAE SC, SEBRAE SC, Brasil.

2017 - 2017

Administração de Conflitos e Negociação (PDG). (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2017

Coaching e Liderança (PDG). (Carga horária: 30h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2017 - 2017

Gestão do Conhecimento. (Carga horária: 30h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2016 - 2016

Regulação e Legislação Educacional para Coordenadores. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2016 - 2016

Feedback Docente. (Carga horária: 60h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2016 - 2016

Artigo Científico. (Carga horária: 1h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2015 - 2015

Capacitação para elaboradores. (Carga horária: 24h). , Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, INEP/MEC, Brasil.

2015 - 2015

Ambientação para novos colaboradores. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.

2012 - 2012

Análise e Planejamento Financeiro. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Florianópolis, SEBRAE/SC, Brasil.

2012 - 2012

Improbidade Administrativa e Agentes Públicos. (Carga horária: 2h). , Fundação de Estudos Superiores de Administração e Gerência, ESAG, Brasil.

2012 - 2012

Oficina ABNT. (Carga horária: 2h). , Fundação de Estudos Superiores de Administração e Gerência, ESAG, Brasil.

2011 - 2011

Uma nova Geração de Líderes está surgindo. (Carga horária: 2h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.

2011 - 2011

Coaching para Servidores públicos. (Carga horária: 4h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Pessoas no Setor Público. (Carga horária: 2h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.

2010 - 2010

Cpa-10. , Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, ANBIMA, Brasil.

2010 - 2010

CEA. , Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, ANBIMA, Brasil.

2004 - 2004

Inglês. (Carga horária: 120h). , The English Studio - Language School, ENGLISH STUDIO, Inglaterra.

2003 - 2003

? Workshop - Competências e Perfil Profissional do. (Carga horária: 8h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

2001 - 2001

Liderando e trabalhando com equipes.. , SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmicas de Grupos, SBDG, Brasil.

1998 - 1998

· Curso Básico de Programação Neurolingüística. , APL constriuções e incorporações, APL, Brasil.

1997 - 1997

Excelência no Atendimento ao Cliente. , Xerox do Brasil Ltda, XEROX, Brasil.

1997 - 1997

· Curso de Formação de Grupos Autogerenciáveis. , Xerox do Brasil Ltda, XEROX, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Pouco, Lê Pouco.

Bandeira representando o idioma Francês

Lê Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Universitária.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Equipes e Liderança.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Finanças pessoais.

Organização de eventos

RIBEIRO, N. . I Semana Acadêmica da Administração. 2009. (Outro).

RIBEIRO, N. ; Acadêmicos de Administração . Arte em TGA. 2008. (Outro).

Participação em eventos

II Seminário de Iniciação Científica da Faculdade Estácio Florianópolis.Impactos do Empoderamento e da Formação Empreendedora em um projeto para mulheres moradoras de uma comunidade de risco social.. 2017. (Seminário).

XI Congreso Internacional de Ciências Sociales. A Institucionalização das novas competências para a formação do administrador. 2016. (Congresso).

I Geurbe. 2012. (Seminário).

Expo Money. 2011. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Adelmir Carlin do Prado Júnior

QUERIQUELLI, L. H.; ROSA, M. M.;RIBEIRO, N.. Gestão Pública X Gestão Privada: A mudança da gestão patrimonilaista para a gerencial através da profissionalização dos gestores públicos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC.

Aluno: Ana Júlia Coelho Carvalho

Schmitz, F. R.; JORGE NETO, F. J.;RIBEIRO, N.. Análise sobre as práticas de inclusão de pessoas com deficiência em uma organização catarinense. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Isadora Mariane Neves

ENZWEILER, L. C.; Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. Internos no processo de gerenciamento de uma organização: o estudo de caso de uma empresa. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Flávia de Souza Carvalho

ENZWEILER, L. C.; Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. O planejamento estratégico e suas ferramentas como método de profissionalização. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Graziela Grando Bresolin

OTTE, H.; BIDINHA, L. V.;RIBEIRO, N.. O processo da criação do conhecimento na educação presencial e à distância. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: José Carlos Bastos Porto

ENZWEILER, L. C.; BERNARDES, J. F.;RIBEIRO, N.. Certificação das competências Humanas das áreas da academia nacional da polícia rodoviária federal. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Ana Sophia B

ENZWEILER, L. C.; BIDINHA, L. V.;RIBEIRO, N.. G. Pereira.Processos de RH sobre o comportamento nas redes sociais dos candidatos a vagas de trabalho nas empresas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Thiago Mello Linhares

ENZWEILER, L. C.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Como equalizar a logística de estoques com as vendas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Nathália Leal

ENZWEILER, L. C.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Análise das estratégias de marketing digital dos restaurantes da Lagoa da Conceição. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Renata Dias

OTTE, H.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Barrei8ras no desenvolvimento das startups em Florianópolis. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Maria Gabriela Freitas dos Santos

ROSA, R.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. Você tem fome de quê, você tem sede de quê: as opções das panc diante de tabus e a monotonia da. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Luana Gonçalves Andrade

ROSA, R.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. O campo no prato: a relação entre restaurantes de Florianópolis e a agricultura familiar. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Daniel C

OTTE, H.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Bittencourt.Projeto Futebol Encanto: Os impactos de um empreendimento social sustentável. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Victor dos Santos Forte

Schmitz, F. R.; OTTE, H.;RIBEIRO, N.. Uma análise sobre a real efetivação das práticas de flexibilidade propostas por uma organização. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Claudete C

Schmitz, F. R.; OTTE, H.;RIBEIRO, N.. Silva.Terceirização: A influência na cultura e no clima de uma empresa pública. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Rodrigo Brito Soares

BARROS, J. A. A.; Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. Soluções integradas de gestão aplicadas no segmento de fitness em Florianópolis. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Tatiane de Oliveira Pereira

ROSA, R.; LORANDI, D.;RIBEIRO, N.. Antoine Carême: a influência de sua atuação na gastronomia contemporânea.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: LUCAS EDGARD BARISCH SCHIFINI

ROSA, R.; LORANDI, D.;RIBEIRO, N.. Comida de rua: do tabuleiro ao food truck. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Ketherine Talyta Candido Veloso

ABREU, A. C. D.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Startup um novo conceito de negócio. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: SHUAI SHI

OTTE, H.; VALDUGA, S.;RIBEIRO, N.. Análise e estudo sobre a inserção internacional do setor de revestimento cerâmico para China: o caso da Portobello SA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Leticia Neuhaus

ABREU, A. C. D.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. A relação entre clima organizacional e desempenho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Bruno khodor Silvestre

ENZWEILER, L. C.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Análise de MArcas que tiveram eficácia no marketing esportivo no Brasil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Luciana Laino

ENZWEILER, L. C.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Planejamento Estratégico: um estudo de caso da empresa Porto da Ilha. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Bruno Janaína C

SBISSA, P.; WUNSCH, F.;RIBEIRO, N.. D. Amorim.As implicações da TV no comportamento de crianças na primeira infância. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social - Mídia Eletrônica) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Roberta S

Schmitz, F. R.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Cunha.Análise Comparativa da qualidade de vida no trabalho (QVT) em uma empresa de comunicação. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Débora Miranda dos Santos

OTTE, H.; GNECCO, E.;RIBEIRO, N.. Uma análise do perfil de gestores inovadores por mei de seus mapas cognitivos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Ânela de Sena Nunes

OTTE, H.; GNECCO, E.;RIBEIRO, N.. Cração de um modelo de negócio para um bar por meio do Business Model Canvas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Bruna Grah da Cunha

FERREIRA, V. H. M.; TURNES, V.;RIBEIRO, N.. Gastronomia Moderna e suas inter-relações como conceito confort food: uma abordagem junto a empresa. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Roberto Cruz Rondan

OTTE, H.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. Estudo de Planejamento de Mídia para empresa Dukestone. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social - Mídia Eletrônica) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Willian Schwartz

BARCELOS, M.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. Reposicionamento de marca: estudo de caso da campanha "Pode ser Pepsi?. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social - Mídia Eletrônica) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Carlos Braga

OLIVEIRA, M. S.;RIBEIRO, N.; DALMOLIN, V.. Análise da ferramenta de gerenciamento das relações com clientes no desenvolvimento das atividades do setor de acompanhamento de uma empresa de equipamento a laser do Brasil. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Marina Freiria Birindelli

OLIVEIRA, M. S.; DALMOLIN, V.;RIBEIRO, N.. Planejamento de uma empresa de Buffet para eventos em Florianópolis. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.

Aluno: Daniele Climaco

FERREIRA FILHO, N.;RIBEIRO, N.. Diagnóstico do clima organizacional na fundação de amparo à pesquisa e extensão universitária. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina.

Aluno: Airam Maria Mocellin Figueira

Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. clima organizacional: uma pesquisa na divisao de produçao médica de uma operadora de planos de saúde. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.

Aluno: Abílio Daniel Barbosa Ribeiro

PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Revisão dos processos de disseminação de inf técnicas para implantação de novas tecnologias no setor de operação e manutenção de rede da regional PR/SC da Claro SA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.

Aluno: Ricardo Klaus Sefton Sehn

PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Pousada do Papagaio: Recrutamento e Seleção. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.

Aluno: Vanessa Ávila do Carmo

Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. Análise e Descrição de Cargos na empresa Delta: Um estudo dos setores financeiro, compras e logística. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.

Aluno: Ismael Fabiano Alexandre Rodrigues

PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Pesquisa de Clima Organizacional - Proposta de melhoria para a empresa Contact. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.

Aluno: Luis Carlos David Junior

PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Projeto de Pesquisa: qualidade de vida no trabalho na empresa Sterz & Lenz Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.

RIBEIRO, N.; Stadnick, Kamile T.. Processo Seletivo para Professor Substituto. 2009. Prefeitura Municipal de Palhoça.

Orientou

Leiza Mokwa

Assédio Moral: Relação Gestor X Servidor; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;

Ivete Eichstaedt

A segurança no trabalho: a rejeição do uso de EPI´s na SOPM na prefeitura de cunha porã; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;

Elisiane Laurindo

Avaliação de desempeho com foco em competências: um estudo de caso no setor de vendas dos correios de SJ/SC; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;

Luana Brummer Trapp

O serviço de saúde e qualidade de vida no trabalho no âmbito da gerência executiva do INSS de chapecó/sc; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;

Renata Farias Failace

A liderança Servidora na busca da vantagem competitiva nas organizações; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis; Orientador: Nonie Ribeiro;

Thays Treitinger

A evolução das mulheres no mercado de trabalho: o caso das consultoras independentes de cosméticos da empresa Mary Kay; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis; Orientador: Nonie Ribeiro;

Wilsilaine Fernandes Alves

Descrição de cargos para uma empresa no ramo de construção civil; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Lucas Souza Melo

Pesquisa em clima organizacional do restaurante momo; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Roger de Oliveira

Programa de Redução de ocorrencia de intrajornada e interjornada e horas excedentes na empresa Autpost Ltda; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Cristina Timoteo de Andrade

Mudança do Sistema de controle de jornada de trabalho para a empresa CIASC; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Douglas Ferreira da Silva

Modelo de Sistema de Gestão do conhecimento; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Amanda Paterno Sbissa

Avaliação da Satisfação no ambiente de trabalho; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Anderson Flauzino da Silva

Proposta de um plano de treinamento voltado á HST para os postos de combustíveis da rede alfa e cia; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Oneide Rosier Simon

Gestão de pessoas à distância: dificuldades de gerir equipesdistribuídas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Victor Oliveira Lima

Descrição de cargos para o escritório campos e campos contabilidade; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;

Milene Dias da Luz

Avaliação de Desempenho por APO na empresa Sensorweb Serviços de TI; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Fabiana Vieira da Costa

Levantamento de necessidades de treinamento no setor de suporte técnico da empresa Alfa; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;

Michel Brito Pereira

Pesquisa de clima organizacional no setor operacional da empresa publicações onine; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;

Barbara Behet Damini

A influencia da liderança na motivação da equipe como fator de desenvolvimento nas organizações bancárias; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;

Liliane Costa CArvalho

O recrutamento e a seleção no plano de estruturação de uma área de gestão de pessoas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;

Tiago Augusto Melo

Caracterizaçãoda QVT da empresa polo segundo o modelo de walton: um estudo realizado de acordo com a percepção de funcionários; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;

Laís Regina Scheid

Um enfoque na divisão de gestão de pessoas da prefeitura municipal de Balneário Camboriú: Plano de cargos, carreiras e remuneração; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Fundação de Estudos Superiores de Administração e Gerência; Orientador: Nonie Ribeiro;

Roberta Bertoglio

Indicadores de Qualidade de Vida no trabalho: um estudo de caso na ísola Representações; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Jéssica Thessing

Análise dos índices de rotatividade e satisfaçao no trabalho: um estudo de caso; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Abílio Daniel Barbosa Ribeiro

Procedimentos de comunicação na implantação de novas tecnologias; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Luana Heerdt Eyng

A influência da Liderança na eficácia da formação de equipe; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Talita Boni

Investigação de Clima organizacional: estudo de caso em uma grande rede varejista; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Ione Correia

Manual de Descrição de Cargos Agroconsult Consultoria e Projetos Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Karina Nunes da Rosa

Estruturação de um plano de negócios como ferramenta de suporte a tomadas de decisoes para a empresa Inova sistema de andaimes Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Ismael Fabiano Alexandre Rodrigues

pesquisa de clima organizacional; proposta de melhoria para a empresa contact fun dive; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Gabriela dos Santos

proposta de análise e descriçao de cargos para a empresa Santa Clara Assistencia médica; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Inaiara Prado da Silva Moreira

Qualidade de Vida no trabalho: Projeto de pesquisa na empresa CBEG Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Alexandre Camboim Bello da Silva

Gerência Operacional do Aeroporto Internacional de Florianópolis (Hercílio Luz); 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

VANDERLÉIA DA SILVA ROQUE

Qualidade de Vida no Trabalho: Projeto de pesq na empresa Jurerê Internacional Administração Hoteleira Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Thayse Santos Conceição

Qualidade de Vida no Trabalho: Projeto de pesq na empresa Confiança Neg Fin e imobiliários; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Rodrigo Taffarel da Cunha Goedecke

Qualidade de Vida no Trabalho: Projeto de pesq na empresa Suchy & Giozza Adv associados; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;

Bárbara Cristina Alves

Administração de Cargos e Salários na Prefeitura de Balneário Camboriú: um estudo de caso; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Universidade do Estado de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;

Produções bibliográficas

  • RIBEIRO, N. ; Amanda Paterno Sbissa . A RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO COM A SAÚDE DO TRABALHADOR: UM ESTUDO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. ARQUIVOS CATARINENSES DE MEDICINA (IMPRESSO) , v. 1, p. 147-159, 2017.

  • RIBEIRO, N. ; Schmitz, F. R. ; ABREU, A. C. D. . A institucionalização das novas competências exigidas para a formação do administrador do século XXI.. Revista Internacional de Ciencias Sociales Interdisciplinares , 2016.

  • RIBEIRO, N. ; Schmitz, F. R. ; ABREU, A. C. D. . A Institucionalização das novas competências para a formação do administrador. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RIBEIRO, N. ; ABREU, A. C. D. ; Schmitz, F. R. . A Institucionalização das novas competências para a formação do administrador. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • RIBEIRO, N. . Educação Financeira e Qualidade de Vida. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • RIBEIRO, N. . Questões para Banco de questões. Rio de Janeiro: universidade Estacio de Sá, 2017 (Questões).

  • RIBEIRO, N. . Questões para banco de Questões. Rio de Janeiro: Universidade Estácio de Sá, 2016 (Questões).

  • RIBEIRO, N. . Inclusão e Saúde Financeira. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2014 (Material didático para EAD).

  • RIBEIRO, N. . Psicologia para Administradores. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2012 (Material didático para EAD).

  • RIBEIRO, N. . Gestão por competências. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2011 (Material didático para EAD).

  • RIBEIRO, N. . Gestão por competências. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2011 (Material didático para EAD).

Outras produções

RIBEIRO, N. . Onboarding de Liderança. 2022. .

RIBEIRO, N. . Onboarding de Liderança - Workbook. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostilaparacursodeEducaçãoàDistância).

RIBEIRO, N. ; PATERNO, L. . Desenvolvimento de Líderes. 2021. .

RIBEIRO, N. . GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FOCADA NOS RESULTADOS. 2013. .

RIBEIRO, N. . Gestão de Pessoas na Administração Pública focada nos resultados. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. . Strategic Human Resources. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. ; CARNEIRO, M. . Psicologia para Administradores. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila EAD).

RIBEIRO, N. . Palestra sobre Relacionamento Interpessoal, Desafios e Feedback. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

RIBEIRO, N. . Gerenciamento de Equipes. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

RIBEIRO, N. . Gestão do conhecimento e da Carreira Profissional. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulos para apostila curso de Educação à Distância).

RIBEIRO, N. . Gestão do Conhecimento e da Carreira. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila EAD).

RIBEIRO, N. ; CARVALHO, T. B. . Gestão de pessoas por competências. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila EAD).

RIBEIRO, N. ; CARVALHO, T. B. . Gestão por Competências. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila para curso de Educação à Distância).

Debetir, Emiliana ; Ramos, Ivonete ; BRAUN, J. ; Pascale, M. A. ; RIBEIRO, N. . Comissão Estágio Obrigatório. 2011. (Estágio Obrigatório).

Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. ; Vieira, Paula C. . Palestras Coletivas sobre Investimentos. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. . Noções Gerais sobre Investimentos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. . Excelência no Atendimento ao Cliente, Relacionamento Interpessoal e Autoconfiança no ambiente de Trabalho.. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. ; Silva, Deise . Projeto Integração. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Régis, Hebe C. B. ; RIBEIRO, N. . Curso Relacionamento Interpessoal. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. . Projeto Vô Sabe. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

RIBEIRO, N. . Musicalizando a criança de 4 a 7 anos. 1994. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Musicalização Infantil).

Projetos de pesquisa

  • 2021 - 2021

    Mapeamento de GAP de habilidades em líderes de equipes de projetos, Descrição: O presente artigo aborda o mapeamento de habilidades em líderes de equipes de projetos em empresas de TI localizadas em Florianópolis/SC. Foi utilizado o relatório ?The Future of Jobs 2020? divulgado pelo Fórum econômico mundial que analisa várias informações sobre o futuro do trabalho e faz algumas previsões para o ano de 2025, entre elas as habilidades mais requeridas para atender às necessidades do trabalho neste futuro em médio prazo. Foi aplicado um questionário em três empresas de TI buscando identificar as habilidades mais importantes para os cargos de liderança e as habilidades consideradas como requeridas e aplicadas pelos entrevistados. Desta forma pode-se identificar um Gap de 5 habilidades as quais se fazem necessárias desenvolver nos profissionais líderes de equipes de projetos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 2017 - 2018

    Impactos do empoderamento e da formação empreendedora em um projeto para Mulheres moradoras de uma comunidade de risco social., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 2011 - 2012

    Inovação da Gestão e Mudança cultural: um estudo em uma organização não governamental, Descrição: tem o propósito de estudar a relação entre mudança e inovação da gestão organizacional e a dimensão da cultura de uma organização, verificando a ocorrência de alterações nos padrões simbólicos e culturais exixtentes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Simone Ghisi Feuerschütte - Integrante.

  • 2003 - 2006

    Modelo de Competência de Liderança para Gerentes com Aplicação no setor Bancário, Descrição: Na presente pesquisa, destacam-se aspectos pertinentes ao tema competência relacionando-a a gerência buscando a liderança num ambiente de competitividade que guia uma organização do ramo financeiro. Para tanto, buscaram-se, junto à literatura especializada, os autores mais proeminentes e suas contribuições, referentes aos temas envolvidos. Encontrou-se uma vasta bibliografia, e um grande espaço é dedicado à sua discussão. A liderança é um tema de grande amplitude no meio acadêmico. Nos últimos anos o conceito de liderança vem se desenvolvendo e tornando-a uma palavra que faz parte do vocabulário das organizações. Tornou-se também um tema de muitas discussões acadêmicas e conceituais ao redor do mesmo. Pesquisando-se as propostas atuais de comportamento de um líder que tange fatores como planejamento e organização, gestão de pessoas, reconhecimento, relação com a equipe de trabalho, desempenho, entre outros, fez-se, então, o levantamento das competências de liderança mapeadas por empresas públicas e privadas de renome internacional, chegando assim na correlação das competências. A partir da validação do modelo para adequar à cultura da organização em estudo, buscou-se uma resposta através de uma pesquisa empírica, a partir de uma amostra intencional de gestores das equipes do banco estudado. Os dados fornecidos pelos gestores pesquisados permitiram o mapeamento destes indicadores, que foram apresentados e analisados, seguindo-se os preceitos da abordagem qualitativa. Com os alicerces teórico e prático, devidamente construídos, foi possível estabelecer uma correlação entre os indicadores levantados e assim, montar um modelo de avaliação para as competências de liderança dos gerentes de agência da instituição bancária estudada.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

Projetos de desenvolvimento

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

  • 2024 - Atual

    Movimento Daya: Conexão e DesenvolvimentoFeminino, Descrição: Movimento Daya: Conexão e Desenvolvimento Feminino é uma iniciativa dedicada a promover o fortalecimento e o desenvolvimento integral das mulheres, proporcionando um espaço acolhedor e transformador para conexão, troca de experiências e crescimento pessoal e coletivo.Inspirado pelo significado de "Daya", que simboliza força, compaixão e poder interior, o movimento tem como propósito fomentar o protagonismo feminino em diversas dimensões, abrangendo a saúde física, emocional, espiritual e financeira.Por meio de encontros, rodas de conversa, workshops e outras atividades estruturadas, o Movimento Daya atua como uma rede de apoio que incentiva o autoconhecimento, a construção de relações significativas e o desenvolvimento de habilidades para a realização pessoal e profissional.Essa iniciativa se apresenta como um espaço de reflexão e ação, no qual mulheres são encorajadas a liderar suas próprias transformações e a impactar positivamente suas comunidades.O Movimento Daya representa um compromisso com o empoderamento feminino e com a criação de um ambiente onde cada mulher possa explorar e alcançar o seu pleno potencial.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante.

  • 2024 - Atual

    Movimento DAYA, Descrição: Este projeto é uma iniciativa voltada ao desenvolvimento integral de mulheres acima dos 30 anos, com foco em três pilares fundamentais: Saúde (física, emocional, espiritual e financeira), Capacitação (através de palestras, workshops, mentorias e cursos) e Conexão (promovendo encontros presenciais e virtuais, rodas de conversa e redes de apoio).O movimento tem como missão fortalecer a autoestima, autonomia e liderança feminina por meio de experiências transformadoras, conteúdos relevantes e uma rede de apoio afetiva e potente.Principais realizações:Criação de uma plataforma de benefícios e eventos para associadasDesenvolvimento de uma linha de consultoria corporativa com foco em bem-estar e desenvolvimento femininoCondução de eventos mensais (presenciais e online) com temas voltados ao empoderamento, saúde e carreira das mulheres. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante / Adriana Bom - Integrante.

  • 2024 - Atual

    Movimento Daya: Conexão e DesenvolvimentoFeminino, Descrição: Movimento Daya: Conexão e Desenvolvimento Feminino é uma iniciativa dedicada a promover o fortalecimento e o desenvolvimento integral das mulheres, proporcionando um espaço acolhedor e transformador para conexão, troca de experiências e crescimento pessoal e coletivo.Inspirado pelo significado de "Daya", que simboliza força, compaixão e poder interior, o movimento tem como propósito fomentar o protagonismo feminino em diversas dimensões, abrangendo a saúde física, emocional, espiritual e financeira.Por meio de encontros, rodas de conversa, workshops e outras atividades estruturadas, o Movimento Daya atua como uma rede de apoio que incentiva o autoconhecimento, a construção de relações significativas e o desenvolvimento de habilidades para a realização pessoal e profissional.Essa iniciativa se apresenta como um espaço de reflexão e ação, no qual mulheres são encorajadas a liderar suas próprias transformações e a impactar positivamente suas comunidades.O Movimento Daya representa um compromisso com o empoderamento feminino e com a criação de um ambiente onde cada mulher possa explorar e alcançar o seu pleno potencial.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante.

  • 2024 - Atual

    DAYA Conexão e Desenvolvimento Feminino, Descrição: Este movimento é uma iniciativa dedicada a promover o fortalecimento e o desenvolvimento integral das mulheres, proporcionando um espaço acolhedor e transformador para conexão, troca de experiências e crescimento pessoal e coletivo. Inspirado pelo significado de "Daya", que simboliza força, compaixão e poder interior, o movimento tem como propósito fomentar o protagonismo feminino em diversas dimensões, abrangendo a saúde física, emocional, espiritual e financeira. Por meio de encontros, rodas de conversa, workshops e outras atividades estruturadas, o Movimento Daya atua como uma rede de apoio que incentiva o autoconhecimento, a construção de relações significativas e o desenvolvimento de habilidades para a realização pessoal e profissional. Essa iniciativa se apresenta como um espaço de reflexão e ação, no qual mulheres são encorajadas a liderar suas próprias transformações e a impactar positivamente suas comunidades. O Movimento Daya representa um compromisso com o empoderamento feminino e com a criação de um ambiente onde cada mulher possa explorar e alcançar o seu pleno potencial.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante.

  • 1999 - 2000

    Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.

Prêmios

2019

TOEIC BRIDGE, TOEIC BRIDGE.

2010

CEA - Certificação de Especialista em Investimento, ANBIMA.

2007

CPA-20, ANBID.

2004

CPA-10, ANBID.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Faculdade Estácio de Curitiba, Direção. , Avenida Senador Souza Naves, 1715, Cristo Rei, 80050152 - Curitiba, PR - Brasil, Telefone: (048) 000000

Experiência profissional

2025 - Atual

Instituto Joule

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2023 - Atual

FUNDAÇÃO VIDAL RAMOS

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2023 - 2024

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretora Faculdade Estácio Curitiba, Carga horária: 44

2017 - 2023

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora da Faculdade Estácio Florianópolis, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2015 - 2023

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Pós-graduação, Carga horária: 2

Outras informações:
Professora no MBA de Projetos Professora no MBA de Gestão de Pessoas Professora no MBA de Liderança e coaching

2019 - 2020

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Tutoria online - EAD, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplinas EAD de Introdução a Administração, Gestão de Processos, Gestão Financeira, etc.

2017 - 2017

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Pós-Graduação, Carga horária: 10

Outras informações:
Coordenadora do MBA em Liderança e Coaching

2015 - 2017

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora do Curso de Administração, Carga horária: 15

2013 - 2017

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Horista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora de Gestão de Pessoas I e II Professora de Introdução à Administração Professora de Administração Estratégica Professora de Psicologia e comunicação Professora de Gestão do Conhecimento Orientadora de TCC de graduação

2015 - 2016

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora do Polo EAD, Carga horária: 10

2011 - 2011

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Como professora ministrando a disciplina de Auditoria Empresarial no curso MBA em Gestão Empresarial.

2003 - 2003

Faculdade Estácio de Florianopolis

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 2

Outras informações:
Professora substituta na disciplina TGA

Atividades

  • 04/2016 - 01/2023

    Pesquisa e desenvolvimento, Orientador.Linhas de pesquisa

  • 08/2014 - 01/2023

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Membro NDE.Cargo ou função, NDE de Ciências Contábeis, Gastronomia e Administração.

  • 04/2013 - 01/2023

    Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Introdução à Administração, Estratégia Organizacional

  • 03/2015 - 06/2017

    Direção e administração, Coordenação de curso.Cargo ou função, Coordenadora do curso de Administração.

  • 04/2013 - 06/2017

    Estágios , Orientador.Estágio realizado, Orientadora de Estágio em Graduação.

  • 08/2015 - 08/2016

    Direção e administração, Coordenação de Polo EAD.Cargo ou função, Coordenadora de Polo EAD.

2011 - 2014

Universidade do Estado de Santa Catarina

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 14

Outras informações:
Participação em projeto de pesquisa Participação na comissão de revisão do Estágio Obrigatório - 2011/2012 Participação em projeto de extensão Esag Sênior Participação em disciplina ofertada em Inglês para alunos estrangeiros - Strategic Human Resources Disciplinas Ministradas no curso de Administração Pública e Administração Empresarial. Cargos, Carreira e remuneração (PCS) Finanças Pessoais Liderança no Setor Público Mediação e Negociação Administração de RH Metodologia Científica

Atividades

  • 02/2011

    Ensino, Administração Pública, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos humanos, Gestão de Equipes, Negociação e Mediação no Setor Público, Strategic Human Resources, Teoria e Prática no Setor público

  • 12/2011 - 03/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola Superior de Administração e Gerência.Cargo ou função, Comissão para aperfeiçoamento do Estágio.

  • 09/2011 - 12/2011

    Extensão universitária , Escola Superior de Administração e Gerência.Atividade de extensão realizada, ESAG Sênior - Gestão de Equipes.

2001 - 2010

Banco Itaú

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Consultora de Investimentos, Carga horária: 42, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultoria de investimentos, com vínculo à Diretoria de Fundos de Investimento, aplicando consultoria para todos o segmento alta renda PF do banco no que se refere a fundos de investimento, produtos financeiros, corretora e previdência; Responsável pelo treinamento e desenvolvimento das equipes das agências no que envolve aos produtos de investimento, treinamento para a certificação ANBID CPA-10, apresentação de reuniões coletivas com os clientes apresentando cenário econômico, produtos e opções de investimento.

Atividades

  • 05/2007 - 11/2010

    Treinamentos ministrados , Banco Itaú.Treinamentos ministrados, Palestra em faculdade apresentando cenário econômico, opções de investimento e técnicas de como investir., Palestras para clientes apresentando cenário econômico, produtos e opções de investimento., Treinamento e desenvolvimento das equipes das agências no que envolve aos produtos de investimento., Treinamento para a certificação ANBID CPA-10.

  • 09/2004 - 05/2007

    Serviços técnicos especializados , Banco Itaú.Serviço realizado, Gerente de Contas. Atendimento e gerenciamento da carteira de clientes PF e PJ no segmento varejo.

  • 02/2004 - 05/2007

    Treinamentos ministrados , Banco Itaú.Treinamentos ministrados, Aplicação de Dinâmicas de grupos para a equipe comercial das agências, Palestras de motivação para Agentes Comerciais com a utilização de jogos de empresas, Projeto de integração de Funcionários da área comercial, Treinamento de Produtos para área comercial

  • 09/2003 - 08/2004

    Serviços técnicos especializados , Banco Itaú.Serviço realizado, Cargo de Assistente de gerência. Auxílio ao Gerente da Agência na gestão da equipe de vendas.

  • 04/2001 - 09/2003

    Serviços técnicos especializados , Banco Itaú.Serviço realizado, Cargo de Agente Comercial: Atendimento a Clientes e venda de produtos.

2012 - 2014

Instituto Federal de Santa Catarina

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista CAPES/UAB

Outras informações:
Atuando como professora orientadora na especiallização à distância na área de Gestão de Pessoas

Atividades

  • 10/2012 - 04/2014

    Estágios , Instituto Federal de Santa Catarina - Câmpus Florianópolis.Estágio realizado, Orientação TCC Pós Graduação.

2011 - 2015

Delinea Design Educacional

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Conteudista, Carga horária: 2

Outras informações:
Projetos já realizados: Psicologia para administradores Gestão por Competências Gestão do conhecimento Inclusão e Saúde Financeira Projeto em andamento: Gestão de Pessoas na Administração Pública

Atividades

  • 08/2011 - 11/2012

    Outras atividades técnico-científicas , Delinea, Delinea.Atividade realizada, Desenvolvimento de Conteúdo para curso EAD disciplina Gestão do Conhecimento.

2013 - 2015

Bellanous Espaço de bem-estar e beleza

Vínculo: Sócia Proprietária, Enquadramento Funcional: Administradora, Carga horária: 12

Outras informações:
Bellanous - Espaço de bem-estar e beleza é um espaço de bem-estar e beleza que busca promover o bem-estar por meio de terapias, procedimentos estéticos e atividades físicas localizado no Abraão em Florianópolis/SC

Atividades

  • 10/2013 - 11/2015

    Direção e administração, Administração Micro Empresa.Cargo ou função, Administradora.

2013 - 2013

Centro Universitário CESUSC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Representante docente junto ao CONSU, Carga horária: 2

2012 - 2013

Centro Universitário CESUSC

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 24

Outras informações:
Professora nos cursos de Administração e Psicologia

Atividades

  • 05/2012 - 07/2013

    Extensão universitária , FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DE FLORIANÓPOLIS.Atividade de extensão realizada, Projeto de Plano de Cargos e Salários para a Inpacto - Empresa Júnior da Faculdade.

  • 02/2012 - 07/2013

    Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos humanos I e II, Administração Estratégica, Atividades de orientação ao TCC, Gerenciamento de Equipes, Gestão, Desenvolvimento e Qualidade de Vida, Plano de Negócios

2011 - 2012

Sociedade Educacional Leonardo da Vinci

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora colaboradora

Atividades

  • 06/2011 - 07/2012

    Ensino, Gestão em Finanças, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Análise de Cenários Econômicos, Remuneração Estratégica

2009 - 2010

Faculdade Municipal de Palhoça

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 10

Outras informações:
Professora da disciplina TGA, Professora da disciplina Plano de Negócios Professora da disciplina Experiências Empreendedoras

2009 - 2009

Faculdade Municipal de Palhoça

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 24

Outras informações:
Coordenadora do Curso de Administração

Atividades

  • 05/2009 - 12/2009

    Direção e administração, FMP.Cargo ou função, Coordenadora do curso de Administração.

  • 02/2009 - 12/2009

    Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Experiências Empreendedoras, Plano de Negócios, Teoria Geral da Administração

2025 - Atual

SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Horista, Carga horária: 10

Outras informações:
Entre 08/2009 e 12/2010 atuei como Professora da Disciplina de Gerenciamento de Serviços no curso Superior de Tecnologia em Gestão industrial.Retornei agora em 2025 como docente em gestão.

Atividades

  • 10/2009 - 12/2010

    Ensino, SENAI, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gerenciamento de Serviços

2006 - 2007

Centro Universitário Leonardo da Vinci

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora do Curso Semi-presencial de Técnicas de Gestão. Instrução de aulas presenciais, envolvendo matérias do curso de Administração de Empresas; Atuação como Monitora, aplicando dinâmicas de grupo para treinamento com objetivos centrados em empreendedorismo, técnicas de vendas, liderança, trabalho em equipe, qualidade no atendimento, desenvolvimento de visão empresarial, entre outras.

Atividades

  • 12/2006 - 07/2007

    Ensino, Processos Gerenciais, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, TGA, Matemática Financeira, Economia

  • 12/2006 - 06/2007

    Treinamentos ministrados , Uniasselvi.Treinamentos ministrados, Treinamento de liderança utilizando jogos de empresas e dinâmicas de grupo

2007 - 2007

Faculdade para o Desenvolvimento de Santa Catarina

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Tutor Externo

Outras informações:
Treinamentos com temas específicos

Atividades

  • 01/2007 - 01/2007

    Treinamentos ministrados , FADESC.Treinamentos ministrados, Autoconfiança no Ambiente de Trabalho, Relacionamento Interpessoal, Administração do tempo, Atendimento ao cliente, Capacitação para secretárias

2001 - 2001

Insight Consultoria em Desenvolvimento Humano

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Instrutora

Outras informações:
Curso ministrado para os funcionários do Porto de Itajaí.

Atividades

  • 03/2001 - 03/2001

    Treinamentos ministrados , Porto de Itajaí.Treinamentos ministrados, Autoconhecimento, Relacionamento Interpessoal, Competência Interpessoal com aplicação de técnicas de dinâmica de grupo

2000 - 2001

UNIPLAC - Universidade do Planalto Catarinense

Vínculo: Instrutora, Enquadramento Funcional: Instrutora Projeto Vô Sabe, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Monitora do projeto ?Vô Sabe?(projeto temporário do governo do estado), aplicando dinâmicas de grupo para treinamento com objetivos centrados em empreendedorismo, técnicas de vendas, liderança, trabalho em equipe, qualidade no atendimento, desenvolvimento de visão empresarial, entre outras.

Atividades

  • 09/2000 - 02/2001

    Treinamentos ministrados , Uniplac.Treinamentos ministrados, Dinâmicas de Grupo com objetivo de autoconhecimento, Empreendedorismo, técnicas de vendas, liderança, trabalho em equipe, qualidade no atendimento, desenvolvimento de visão empresarial, entre outras., Projeto Vô Sabe

2003 - 2003

Curso Metropolitano

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 15

Outras informações:
Curso preparatório para concursos.

Atividades

  • 04/2003 - 06/2003

    Ensino, Preparatório para Concursos, Nível: AperfeiçoamentoDisciplinas ministradas, Administração Geral, Relações Humanas

1999 - 2000

Universidade do Vale do Itajaí

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Pesquisadora

2003 - 2006

Universidade Federal de Santa Catarina

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Aluna Pesquisadora

1997 - 1998

Xerox do Brasil Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 40

Outras informações:
Atendente da Central de atendimento a clientes.

Atividades

  • 08/1997 - 07/1998

    Serviços técnicos especializados , Unidade Florianópolis.Serviço realizado, Atendimento a Reclamações e Orientação a Clientes.

1993 - 1996

Clave Centro de Estudos Musicais

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 30

Outras informações:
Professora de teclas, teoria musical e musicalização infantil. Desenvolvimento de técnica de ensino para crianças de 3 a 6 anos.

Atividades

  • 02/1993 - 07/1996

    Ensino,Disciplinas ministradas, Teoria Musical, Musicalização Infantil, Teclas

  • 01/1994 - 12/1994

    Treinamentos ministrados .Treinamentos ministrados, Metodologia de Ensino na Musicalização Infantil, Workshops Musicais

1998 - 2000

APL constriuções e incorporações

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 42, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atendimento a solicitações e reclamações de clientes; Operação e monitoramento do sistema gerencial de vendas, criação de um sistema de controle de atendimento a reclamações de clientes; Pós-venda; Elaboração de relatórios gráficos das atividades. Gestão e elaboração de relatórios gráficos de produtividade e assistência à equipe de vendedores. Treinamento aos funcionários sobre o uso do sistema de monitoramento de vendas. Criação de ferramentas para implementar um sistema de informações mais eficáz.

Atividades

  • 08/1998 - 07/2000

    Estágios , Área Comercial.Estágio realizado, Sistema de Gestão de Informações na área Comercial.

  • 08/1998 - 07/2000

    Treinamentos ministrados , Área Comercial.Treinamentos ministrados, Sistema de Gestão Comercial

2011 - 2011

Faculdade Estacio de Sá

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora de Pós-graduação, Carga horária: 12

2017 - 2018

Federação das Associações de Mulheres de Negócios e Profissionais do Brasil

Vínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Voluntário, Carga horária: 4

Outras informações:
Organização do módulo de empreendedorismo para o Projeto Social coordenado pela BPW com mulheres em risco social.

2019 - Atual

Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira

Vínculo: Avaliadora Institucional, Enquadramento Funcional: Avaliadora Institucional

Outras informações:
Atuo como Avaliadora Institucional do Ensino Superior para o MEC/INEP

2024 - Atual

Skillie Consultoria e Treinamento

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Empreendedora, Carga horária: 40

Outras informações:
A Skillie é uma empresa especializada em Consultoria e Treinamento, dedicada a promover o bem-estar emocional e o desenvolvimento de líderes eficazes. Nosso propósito é capacitar pessoas e organizações a alcançarem seu máximo potencial, com foco em criar ambientes mais saudáveis, produtivos e conectados.Com uma abordagem humanizada e inovadora, a Skillie tem um olhar especial para Liderança, Carreira, Governança em Saúde Emocional e Intelig~encia no RH. Utilizamos o método de Liderança Socioemocional, baseado na Inteligência Emocional, nas Competências Socioemocionais e na Abordagem Centrada na Pessoa. Atuamos por meio de consultorias, workshops, mentorias e palestras.

2025 - Atual

Associação Generation Brasil

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Por projeto, Carga horária: 20

Outras informações:
Instrutora do curso de Empregabilidade em Vendas