Nonie Ribeiro
Mestre em Engenharia de Produção/Inteligência Organizacional (2006), Graduada em Administração (2000), MBA's nas áreas de Psicologia Organizacional (2003), Finanças e Mercado de Capitais (2012) e Gestão de Projetos (2022), formanda em Psicologia (jun/2025). Gestora e Docente do Ensino Superior, Avaliadora do MEC/INEP, Mentora, Facilitadora de Treinamentos, Consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Palestrante e Voluntária. Experiência de 9 anos na Gestão do Ensino Superior como Gestora de unidade na Faculdade Estácio (Florianópolis e Curitiba), Coordenadora de Curso de Administração e Coordenadora do Polo EAD. Carreira desenvolvida em Gestão do Ensino Superior (ESTÁCIO), Instituição Bancária (ITAÚ), Empreendedora (Bellanous/Skillie), Mentora de Liderança e Carreira e Consultora em Gestão de Pessoas (SEBRAE). Minha linha de pesquisa envolve Liderança, Competências Socioemocionais e Saúde Emocional no trabalho.
Informações coletadas do Lattes em 15/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Engenharia de Produção
2003 - 2006
Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Modelo de competências de liderança para gerentes com aplicação no setor bancário
Orientador: Alvaro Guilhermo Lezana
, Ano de Obtenção: 2006.Palavras-chave: competência; liderança; gerentes; psicologia organizacional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração Financeira.
Especialização em MBA PRÁTICAS DO PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE (PMI)
2020 - 2021
SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTACIO RIBEIRAO PRETO LTDA, Estacio-RibPreto
Título: Mapeamento de GAP de habilidades em líderes de equipes de projetos
Especialização em Finanças
2010 - 2012
Instituto Universitario Candido Mendes
Título: VIABILIDADE ECONÔMICO-FINANCEIRA PCH SANTA CATARINA
Orientador: Paulo Brêda de Paula
Especialização em Psicologia Organizacional
2002 - 2003
Universidade Estácio de Sá
Título: A dinâmica da aprendizagem em equipes
Orientador: Mariah Terezinha Nascimento Pereira
Graduação em Administração
1996 - 2000
UNIVALI - Universidade do Vale do Itajaí
Título: Gestão de Informações Comerciais aplicadas à construção civil
Orientador: Alcides Andujar
Formação complementar
2022 - 2022
Extensão universitária em Espanhol. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.
2022 - 2022
Extensão universitária em Espanhol. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.
2020 - 2021
English. (Carga horária: 90h). , English Life, EF, Estados Unidos.
2019 - 2019
Francês. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.
2019 - 2019
Francês nível 1. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.
2019 - 2019
Capacitação para Permanência no BASis. (Carga horária: 90h). , Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, INEP/MEC, Brasil.
2019 - 2019
Ambientes e Procedimentos Docentes Pós-graduação. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2019
Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2018
Compliance. (Carga horária: 2h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2018
Excel Intermediário 2010. (Carga horária: 12h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2018
Como dar e Receber Feedback. (Carga horária: 1h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2018
Feedback. (Carga horária: 2h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2018
Vendas Indiretas. (Carga horária: 1h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2018 - 2018
Hospitalidade. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2018
Ética e Anticorrupção. (Carga horária: 2h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2017
Extensão universitária em Inglês 5. (Carga horária: 60h). , Instituto Federal de Educação de SC, IFSC, Brasil.
2017 - 2017
Liderança de Alta Performance. (Carga horária: 16h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2017
Introdução a Segurança do Trabalho. (Carga horária: 3h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2017
Sistemas de Informação para Gestão Curricular. (Carga horária: 24h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2017
Simpósio de Educação Empreendedora. (Carga horária: 4h). , SEBRAE SC, SEBRAE SC, Brasil.
2017 - 2017
Administração de Conflitos e Negociação (PDG). (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2017
Coaching e Liderança (PDG). (Carga horária: 30h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2017 - 2017
Gestão do Conhecimento. (Carga horária: 30h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2016 - 2016
Regulação e Legislação Educacional para Coordenadores. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2016 - 2016
Feedback Docente. (Carga horária: 60h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2016 - 2016
Artigo Científico. (Carga horária: 1h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2015 - 2015
Capacitação para elaboradores. (Carga horária: 24h). , Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, INEP/MEC, Brasil.
2015 - 2015
Ambientação para novos colaboradores. (Carga horária: 10h). , EDUCARE Educação Corporativa Estácio, EDUCARE, Brasil.
2012 - 2012
Análise e Planejamento Financeiro. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Florianópolis, SEBRAE/SC, Brasil.
2012 - 2012
Improbidade Administrativa e Agentes Públicos. (Carga horária: 2h). , Fundação de Estudos Superiores de Administração e Gerência, ESAG, Brasil.
2012 - 2012
Oficina ABNT. (Carga horária: 2h). , Fundação de Estudos Superiores de Administração e Gerência, ESAG, Brasil.
2011 - 2011
Uma nova Geração de Líderes está surgindo. (Carga horária: 2h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.
2011 - 2011
Coaching para Servidores públicos. (Carga horária: 4h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.
2011 - 2011
Gestão de Pessoas no Setor Público. (Carga horária: 2h). , Universidade do Estado de Santa Catarina, UDESC, Brasil.
2010 - 2010
Cpa-10. , Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, ANBIMA, Brasil.
2010 - 2010
CEA. , Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, ANBIMA, Brasil.
2004 - 2004
Inglês. (Carga horária: 120h). , The English Studio - Language School, ENGLISH STUDIO, Inglaterra.
2003 - 2003
? Workshop - Competências e Perfil Profissional do. (Carga horária: 8h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.
2001 - 2001
Liderando e trabalhando com equipes.. , SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmicas de Grupos, SBDG, Brasil.
1998 - 1998
· Curso Básico de Programação Neurolingüística. , APL constriuções e incorporações, APL, Brasil.
1997 - 1997
Excelência no Atendimento ao Cliente. , Xerox do Brasil Ltda, XEROX, Brasil.
1997 - 1997
· Curso de Formação de Grupos Autogerenciáveis. , Xerox do Brasil Ltda, XEROX, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Pouco, Lê Pouco.
Francês
Lê Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão Universitária.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Equipes e Liderança.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Finanças pessoais.
Organização de eventos
RIBEIRO, N. . I Semana Acadêmica da Administração. 2009. (Outro).
RIBEIRO, N. ; Acadêmicos de Administração . Arte em TGA. 2008. (Outro).
Participação em eventos
II Seminário de Iniciação Científica da Faculdade Estácio Florianópolis.Impactos do Empoderamento e da Formação Empreendedora em um projeto para mulheres moradoras de uma comunidade de risco social.. 2017. (Seminário).
XI Congreso Internacional de Ciências Sociales. A Institucionalização das novas competências para a formação do administrador. 2016. (Congresso).
I Geurbe. 2012. (Seminário).
Expo Money. 2011. (Congresso).
Participação em bancas
QUERIQUELLI, L. H.; ROSA, M. M.;RIBEIRO, N.. Gestão Pública X Gestão Privada: A mudança da gestão patrimonilaista para a gerencial através da profissionalização dos gestores públicos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC.
Schmitz, F. R.; JORGE NETO, F. J.;RIBEIRO, N.. Análise sobre as práticas de inclusão de pessoas com deficiência em uma organização catarinense. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. Internos no processo de gerenciamento de uma organização: o estudo de caso de uma empresa. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. O planejamento estratégico e suas ferramentas como método de profissionalização. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; BIDINHA, L. V.;RIBEIRO, N.. O processo da criação do conhecimento na educação presencial e à distância. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; BERNARDES, J. F.;RIBEIRO, N.. Certificação das competências Humanas das áreas da academia nacional da polícia rodoviária federal. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; BIDINHA, L. V.;RIBEIRO, N.. G. Pereira.Processos de RH sobre o comportamento nas redes sociais dos candidatos a vagas de trabalho nas empresas. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Como equalizar a logística de estoques com as vendas. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Análise das estratégias de marketing digital dos restaurantes da Lagoa da Conceição. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Barrei8ras no desenvolvimento das startups em Florianópolis. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ROSA, R.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. Você tem fome de quê, você tem sede de quê: as opções das panc diante de tabus e a monotonia da. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ROSA, R.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. O campo no prato: a relação entre restaurantes de Florianópolis e a agricultura familiar. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Bittencourt.Projeto Futebol Encanto: Os impactos de um empreendimento social sustentável. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
Schmitz, F. R.; OTTE, H.;RIBEIRO, N.. Uma análise sobre a real efetivação das práticas de flexibilidade propostas por uma organização. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
Schmitz, F. R.; OTTE, H.;RIBEIRO, N.. Silva.Terceirização: A influência na cultura e no clima de uma empresa pública. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
BARROS, J. A. A.; Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. Soluções integradas de gestão aplicadas no segmento de fitness em Florianópolis. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ROSA, R.; LORANDI, D.;RIBEIRO, N.. Antoine Carême: a influência de sua atuação na gastronomia contemporânea.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ROSA, R.; LORANDI, D.;RIBEIRO, N.. Comida de rua: do tabuleiro ao food truck. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ABREU, A. C. D.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. Startup um novo conceito de negócio. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; VALDUGA, S.;RIBEIRO, N.. Análise e estudo sobre a inserção internacional do setor de revestimento cerâmico para China: o caso da Portobello SA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ABREU, A. C. D.; SILVA, R. R.;RIBEIRO, N.. A relação entre clima organizacional e desempenho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Análise de MArcas que tiveram eficácia no marketing esportivo no Brasil. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
ENZWEILER, L. C.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Planejamento Estratégico: um estudo de caso da empresa Porto da Ilha. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
SBISSA, P.; WUNSCH, F.;RIBEIRO, N.. D. Amorim.As implicações da TV no comportamento de crianças na primeira infância. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social - Mídia Eletrônica) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
Schmitz, F. R.; ABREU, A. C. D.;RIBEIRO, N.. Cunha.Análise Comparativa da qualidade de vida no trabalho (QVT) em uma empresa de comunicação. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; GNECCO, E.;RIBEIRO, N.. Uma análise do perfil de gestores inovadores por mei de seus mapas cognitivos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; GNECCO, E.;RIBEIRO, N.. Cração de um modelo de negócio para um bar por meio do Business Model Canvas. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
FERREIRA, V. H. M.; TURNES, V.;RIBEIRO, N.. Gastronomia Moderna e suas inter-relações como conceito confort food: uma abordagem junto a empresa. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OTTE, H.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. Estudo de Planejamento de Mídia para empresa Dukestone. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social - Mídia Eletrônica) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
BARCELOS, M.; LOSSO, J. C.;RIBEIRO, N.. Reposicionamento de marca: estudo de caso da campanha "Pode ser Pepsi?. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social - Mídia Eletrônica) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OLIVEIRA, M. S.;RIBEIRO, N.; DALMOLIN, V.. Análise da ferramenta de gerenciamento das relações com clientes no desenvolvimento das atividades do setor de acompanhamento de uma empresa de equipamento a laser do Brasil. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
OLIVEIRA, M. S.; DALMOLIN, V.;RIBEIRO, N.. Planejamento de uma empresa de Buffet para eventos em Florianópolis. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis.
FERREIRA FILHO, N.;RIBEIRO, N.. Diagnóstico do clima organizacional na fundação de amparo à pesquisa e extensão universitária. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina.
Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. clima organizacional: uma pesquisa na divisao de produçao médica de uma operadora de planos de saúde. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.
PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Revisão dos processos de disseminação de inf técnicas para implantação de novas tecnologias no setor de operação e manutenção de rede da regional PR/SC da Claro SA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.
PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Pousada do Papagaio: Recrutamento e Seleção. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.
Schmitz, F. R.;RIBEIRO, N.. Análise e Descrição de Cargos na empresa Delta: Um estudo dos setores financeiro, compras e logística. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.
PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Pesquisa de Clima Organizacional - Proposta de melhoria para a empresa Contact. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.
PETRUS, C. R. F. J. S.;RIBEIRO, N.. Projeto de Pesquisa: qualidade de vida no trabalho na empresa Sterz & Lenz Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc.
RIBEIRO, N.; Stadnick, Kamile T.. Processo Seletivo para Professor Substituto. 2009. Prefeitura Municipal de Palhoça.
Orientou
Assédio Moral: Relação Gestor X Servidor; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;
A segurança no trabalho: a rejeição do uso de EPI´s na SOPM na prefeitura de cunha porã; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;
Avaliação de desempeho com foco em competências: um estudo de caso no setor de vendas dos correios de SJ/SC; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;
O serviço de saúde e qualidade de vida no trabalho no âmbito da gerência executiva do INSS de chapecó/sc; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA) - Instituto Federal de Educação de SC; Orientador: Nonie Ribeiro;
A liderança Servidora na busca da vantagem competitiva nas organizações; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis; Orientador: Nonie Ribeiro;
A evolução das mulheres no mercado de trabalho: o caso das consultoras independentes de cosméticos da empresa Mary Kay; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Florianópolis; Orientador: Nonie Ribeiro;
Descrição de cargos para uma empresa no ramo de construção civil; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Pesquisa em clima organizacional do restaurante momo; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gastronomia) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Programa de Redução de ocorrencia de intrajornada e interjornada e horas excedentes na empresa Autpost Ltda; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Mudança do Sistema de controle de jornada de trabalho para a empresa CIASC; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Modelo de Sistema de Gestão do conhecimento; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Avaliação da Satisfação no ambiente de trabalho; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Proposta de um plano de treinamento voltado á HST para os postos de combustíveis da rede alfa e cia; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Gestão de pessoas à distância: dificuldades de gerir equipesdistribuídas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Descrição de cargos para o escritório campos e campos contabilidade; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Estácio de Sá; Orientador: Nonie Ribeiro;
Avaliação de Desempenho por APO na empresa Sensorweb Serviços de TI; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Levantamento de necessidades de treinamento no setor de suporte técnico da empresa Alfa; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;
Pesquisa de clima organizacional no setor operacional da empresa publicações onine; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;
A influencia da liderança na motivação da equipe como fator de desenvolvimento nas organizações bancárias; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;
O recrutamento e a seleção no plano de estruturação de uma área de gestão de pessoas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;
Caracterizaçãoda QVT da empresa polo segundo o modelo de walton: um estudo realizado de acordo com a percepção de funcionários; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação de Ensino de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;
Um enfoque na divisão de gestão de pessoas da prefeitura municipal de Balneário Camboriú: Plano de cargos, carreiras e remuneração; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Fundação de Estudos Superiores de Administração e Gerência; Orientador: Nonie Ribeiro;
Indicadores de Qualidade de Vida no trabalho: um estudo de caso na ísola Representações; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Análise dos índices de rotatividade e satisfaçao no trabalho: um estudo de caso; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Procedimentos de comunicação na implantação de novas tecnologias; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
A influência da Liderança na eficácia da formação de equipe; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Investigação de Clima organizacional: estudo de caso em uma grande rede varejista; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Manual de Descrição de Cargos Agroconsult Consultoria e Projetos Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Estruturação de um plano de negócios como ferramenta de suporte a tomadas de decisoes para a empresa Inova sistema de andaimes Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
pesquisa de clima organizacional; proposta de melhoria para a empresa contact fun dive; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
proposta de análise e descriçao de cargos para a empresa Santa Clara Assistencia médica; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Qualidade de Vida no trabalho: Projeto de pesquisa na empresa CBEG Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Gerência Operacional do Aeroporto Internacional de Florianópolis (Hercílio Luz); 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Qualidade de Vida no Trabalho: Projeto de pesq na empresa Jurerê Internacional Administração Hoteleira Ltda; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Qualidade de Vida no Trabalho: Projeto de pesq na empresa Confiança Neg Fin e imobiliários; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Qualidade de Vida no Trabalho: Projeto de pesq na empresa Suchy & Giozza Adv associados; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário Cesusc; Orientador: Nonie Ribeiro;
Administração de Cargos e Salários na Prefeitura de Balneário Camboriú: um estudo de caso; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Universidade do Estado de Santa Catarina; Orientador: Nonie Ribeiro;
Produções bibliográficas
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RIBEIRO, N. ; Amanda Paterno Sbissa . A RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO COM A SAÚDE DO TRABALHADOR: UM ESTUDO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. ARQUIVOS CATARINENSES DE MEDICINA (IMPRESSO) , v. 1, p. 147-159, 2017.
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RIBEIRO, N. ; Schmitz, F. R. ; ABREU, A. C. D. . A institucionalização das novas competências exigidas para a formação do administrador do século XXI.. Revista Internacional de Ciencias Sociales Interdisciplinares , 2016.
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RIBEIRO, N. ; Schmitz, F. R. ; ABREU, A. C. D. . A Institucionalização das novas competências para a formação do administrador. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RIBEIRO, N. ; ABREU, A. C. D. ; Schmitz, F. R. . A Institucionalização das novas competências para a formação do administrador. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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RIBEIRO, N. . Educação Financeira e Qualidade de Vida. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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RIBEIRO, N. . Questões para Banco de questões. Rio de Janeiro: universidade Estacio de Sá, 2017 (Questões).
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RIBEIRO, N. . Questões para banco de Questões. Rio de Janeiro: Universidade Estácio de Sá, 2016 (Questões).
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RIBEIRO, N. . Inclusão e Saúde Financeira. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2014 (Material didático para EAD).
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RIBEIRO, N. . Psicologia para Administradores. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2012 (Material didático para EAD).
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RIBEIRO, N. . Gestão por competências. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2011 (Material didático para EAD).
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RIBEIRO, N. . Gestão por competências. FLORIANOPOLIS: Delinea, 2011 (Material didático para EAD).
Outras produções
RIBEIRO, N. . Onboarding de Liderança. 2022. .
RIBEIRO, N. . Onboarding de Liderança - Workbook. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ApostilaparacursodeEducaçãoàDistância).
RIBEIRO, N. ; PATERNO, L. . Desenvolvimento de Líderes. 2021. .
RIBEIRO, N. . GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FOCADA NOS RESULTADOS. 2013. .
RIBEIRO, N. . Gestão de Pessoas na Administração Pública focada nos resultados. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. . Strategic Human Resources. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. ; CARNEIRO, M. . Psicologia para Administradores. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila EAD).
RIBEIRO, N. . Palestra sobre Relacionamento Interpessoal, Desafios e Feedback. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RIBEIRO, N. . Gerenciamento de Equipes. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
RIBEIRO, N. . Gestão do conhecimento e da Carreira Profissional. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulos para apostila curso de Educação à Distância).
RIBEIRO, N. . Gestão do Conhecimento e da Carreira. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila EAD).
RIBEIRO, N. ; CARVALHO, T. B. . Gestão de pessoas por competências. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila EAD).
RIBEIRO, N. ; CARVALHO, T. B. . Gestão por Competências. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila para curso de Educação à Distância).
Debetir, Emiliana ; Ramos, Ivonete ; BRAUN, J. ; Pascale, M. A. ; RIBEIRO, N. . Comissão Estágio Obrigatório. 2011. (Estágio Obrigatório).
Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. ; Vieira, Paula C. . Palestras Coletivas sobre Investimentos. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. . Noções Gerais sobre Investimentos. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. . Excelência no Atendimento ao Cliente, Relacionamento Interpessoal e Autoconfiança no ambiente de Trabalho.. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).
Vieira, Paula C. ; RIBEIRO, N. . Certificação ANBID CPA -10. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. ; Silva, Deise . Projeto Integração. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
Régis, Hebe C. B. ; RIBEIRO, N. . Curso Relacionamento Interpessoal. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. . Projeto Vô Sabe. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).
RIBEIRO, N. . Musicalizando a criança de 4 a 7 anos. 1994. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Musicalização Infantil).
Projetos de pesquisa
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2021 - 2021
Mapeamento de GAP de habilidades em líderes de equipes de projetos, Descrição: O presente artigo aborda o mapeamento de habilidades em líderes de equipes de projetos em empresas de TI localizadas em Florianópolis/SC. Foi utilizado o relatório ?The Future of Jobs 2020? divulgado pelo Fórum econômico mundial que analisa várias informações sobre o futuro do trabalho e faz algumas previsões para o ano de 2025, entre elas as habilidades mais requeridas para atender às necessidades do trabalho neste futuro em médio prazo. Foi aplicado um questionário em três empresas de TI buscando identificar as habilidades mais importantes para os cargos de liderança e as habilidades consideradas como requeridas e aplicadas pelos entrevistados. Desta forma pode-se identificar um Gap de 5 habilidades as quais se fazem necessárias desenvolver nos profissionais líderes de equipes de projetos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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2017 - 2018
Impactos do empoderamento e da formação empreendedora em um projeto para Mulheres moradoras de uma comunidade de risco social., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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2011 - 2012
Inovação da Gestão e Mudança cultural: um estudo em uma organização não governamental, Descrição: tem o propósito de estudar a relação entre mudança e inovação da gestão organizacional e a dimensão da cultura de uma organização, verificando a ocorrência de alterações nos padrões simbólicos e culturais exixtentes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Simone Ghisi Feuerschütte - Integrante.
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2003 - 2006
Modelo de Competência de Liderança para Gerentes com Aplicação no setor Bancário, Descrição: Na presente pesquisa, destacam-se aspectos pertinentes ao tema competência relacionando-a a gerência buscando a liderança num ambiente de competitividade que guia uma organização do ramo financeiro. Para tanto, buscaram-se, junto à literatura especializada, os autores mais proeminentes e suas contribuições, referentes aos temas envolvidos. Encontrou-se uma vasta bibliografia, e um grande espaço é dedicado à sua discussão. A liderança é um tema de grande amplitude no meio acadêmico. Nos últimos anos o conceito de liderança vem se desenvolvendo e tornando-a uma palavra que faz parte do vocabulário das organizações. Tornou-se também um tema de muitas discussões acadêmicas e conceituais ao redor do mesmo. Pesquisando-se as propostas atuais de comportamento de um líder que tange fatores como planejamento e organização, gestão de pessoas, reconhecimento, relação com a equipe de trabalho, desempenho, entre outros, fez-se, então, o levantamento das competências de liderança mapeadas por empresas públicas e privadas de renome internacional, chegando assim na correlação das competências. A partir da validação do modelo para adequar à cultura da organização em estudo, buscou-se uma resposta através de uma pesquisa empírica, a partir de uma amostra intencional de gestores das equipes do banco estudado. Os dados fornecidos pelos gestores pesquisados permitiram o mapeamento destes indicadores, que foram apresentados e analisados, seguindo-se os preceitos da abordagem qualitativa. Com os alicerces teórico e prático, devidamente construídos, foi possível estabelecer uma correlação entre os indicadores levantados e assim, montar um modelo de avaliação para as competências de liderança dos gerentes de agência da instituição bancária estudada.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
Projetos de desenvolvimento
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
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2024 - Atual
Movimento Daya: Conexão e DesenvolvimentoFeminino, Descrição: Movimento Daya: Conexão e Desenvolvimento Feminino é uma iniciativa dedicada a promover o fortalecimento e o desenvolvimento integral das mulheres, proporcionando um espaço acolhedor e transformador para conexão, troca de experiências e crescimento pessoal e coletivo.Inspirado pelo significado de "Daya", que simboliza força, compaixão e poder interior, o movimento tem como propósito fomentar o protagonismo feminino em diversas dimensões, abrangendo a saúde física, emocional, espiritual e financeira.Por meio de encontros, rodas de conversa, workshops e outras atividades estruturadas, o Movimento Daya atua como uma rede de apoio que incentiva o autoconhecimento, a construção de relações significativas e o desenvolvimento de habilidades para a realização pessoal e profissional.Essa iniciativa se apresenta como um espaço de reflexão e ação, no qual mulheres são encorajadas a liderar suas próprias transformações e a impactar positivamente suas comunidades.O Movimento Daya representa um compromisso com o empoderamento feminino e com a criação de um ambiente onde cada mulher possa explorar e alcançar o seu pleno potencial.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante.
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2024 - Atual
Movimento DAYA, Descrição: Este projeto é uma iniciativa voltada ao desenvolvimento integral de mulheres acima dos 30 anos, com foco em três pilares fundamentais: Saúde (física, emocional, espiritual e financeira), Capacitação (através de palestras, workshops, mentorias e cursos) e Conexão (promovendo encontros presenciais e virtuais, rodas de conversa e redes de apoio).O movimento tem como missão fortalecer a autoestima, autonomia e liderança feminina por meio de experiências transformadoras, conteúdos relevantes e uma rede de apoio afetiva e potente.Principais realizações:Criação de uma plataforma de benefícios e eventos para associadasDesenvolvimento de uma linha de consultoria corporativa com foco em bem-estar e desenvolvimento femininoCondução de eventos mensais (presenciais e online) com temas voltados ao empoderamento, saúde e carreira das mulheres. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante / Adriana Bom - Integrante.
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2024 - Atual
Movimento Daya: Conexão e DesenvolvimentoFeminino, Descrição: Movimento Daya: Conexão e Desenvolvimento Feminino é uma iniciativa dedicada a promover o fortalecimento e o desenvolvimento integral das mulheres, proporcionando um espaço acolhedor e transformador para conexão, troca de experiências e crescimento pessoal e coletivo.Inspirado pelo significado de "Daya", que simboliza força, compaixão e poder interior, o movimento tem como propósito fomentar o protagonismo feminino em diversas dimensões, abrangendo a saúde física, emocional, espiritual e financeira.Por meio de encontros, rodas de conversa, workshops e outras atividades estruturadas, o Movimento Daya atua como uma rede de apoio que incentiva o autoconhecimento, a construção de relações significativas e o desenvolvimento de habilidades para a realização pessoal e profissional.Essa iniciativa se apresenta como um espaço de reflexão e ação, no qual mulheres são encorajadas a liderar suas próprias transformações e a impactar positivamente suas comunidades.O Movimento Daya representa um compromisso com o empoderamento feminino e com a criação de um ambiente onde cada mulher possa explorar e alcançar o seu pleno potencial.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante.
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2024 - Atual
DAYA Conexão e Desenvolvimento Feminino, Descrição: Este movimento é uma iniciativa dedicada a promover o fortalecimento e o desenvolvimento integral das mulheres, proporcionando um espaço acolhedor e transformador para conexão, troca de experiências e crescimento pessoal e coletivo. Inspirado pelo significado de "Daya", que simboliza força, compaixão e poder interior, o movimento tem como propósito fomentar o protagonismo feminino em diversas dimensões, abrangendo a saúde física, emocional, espiritual e financeira. Por meio de encontros, rodas de conversa, workshops e outras atividades estruturadas, o Movimento Daya atua como uma rede de apoio que incentiva o autoconhecimento, a construção de relações significativas e o desenvolvimento de habilidades para a realização pessoal e profissional. Essa iniciativa se apresenta como um espaço de reflexão e ação, no qual mulheres são encorajadas a liderar suas próprias transformações e a impactar positivamente suas comunidades. O Movimento Daya representa um compromisso com o empoderamento feminino e com a criação de um ambiente onde cada mulher possa explorar e alcançar o seu pleno potencial.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador / Viviane Pacheco Gonçalves - Integrante.
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1999 - 2000
Gestão de Informações Comerciais Aplicadas à Construção Civil, Descrição: O trabalho trata-se de um atendimento a uma necessidade da organização que é a mensuração de seus resultados em vendas e a adequação destes resultados a uma forma de definição de metas a seguir. Os sistemas de informação auxiliam para que as funções básicas da organização, que são: controle, organização e planejamento, sejam atingidos de forma a beneficiar a área comercial da construtora. Buscar uma nova proposta de estruturação organizacional através de um sistema de informações eficaz foi a proposta deste trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Nonie Ribeiro - Coordenador.
Prêmios
2019
TOEIC BRIDGE, TOEIC BRIDGE.
2010
CEA - Certificação de Especialista em Investimento, ANBIMA.
2007
CPA-20, ANBID.
2004
CPA-10, ANBID.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Faculdade Estácio de Curitiba, Direção. , Avenida Senador Souza Naves, 1715, Cristo Rei, 80050152 - Curitiba, PR - Brasil, Telefone: (048) 000000
Experiência profissional
2023 - 2024
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Diretora Faculdade Estácio Curitiba, Carga horária: 44
2017 - 2023
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora da Faculdade Estácio Florianópolis, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
2015 - 2023
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Pós-graduação, Carga horária: 2
Outras informações:
Professora no MBA de Projetos
Professora no MBA de Gestão de Pessoas
Professora no MBA de Liderança e coaching
2019 - 2020
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Tutoria online - EAD, Carga horária: 4
Outras informações:
Disciplinas EAD de Introdução a Administração, Gestão de Processos, Gestão Financeira, etc.
2017 - 2017
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Pós-Graduação, Carga horária: 10
Outras informações:
Coordenadora do MBA em Liderança e Coaching
2015 - 2017
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora do Curso de Administração, Carga horária: 15
2013 - 2017
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Horista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20
Outras informações:
Professora de Gestão de Pessoas I e II
Professora de Introdução à Administração
Professora de Administração Estratégica
Professora de Psicologia e comunicação
Professora de Gestão do Conhecimento
Orientadora de TCC de graduação
2015 - 2016
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora do Polo EAD, Carga horária: 10
2011 - 2011
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4
Outras informações:
Como professora ministrando a disciplina de Auditoria Empresarial no curso MBA em Gestão Empresarial.
2003 - 2003
Faculdade Estácio de FlorianopolisVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 2
Outras informações:
Professora substituta na disciplina TGA
Atividades
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04/2016 - 01/2023
Pesquisa e desenvolvimento, Orientador.Linhas de pesquisa
-
08/2014 - 01/2023
Conselhos, Comissões e Consultoria, Membro NDE.Cargo ou função, NDE de Ciências Contábeis, Gastronomia e Administração.
-
04/2013 - 01/2023
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Introdução à Administração, Estratégia Organizacional
-
03/2015 - 06/2017
Direção e administração, Coordenação de curso.Cargo ou função, Coordenadora do curso de Administração.
-
04/2013 - 06/2017
Estágios , Orientador.Estágio realizado, Orientadora de Estágio em Graduação.
-
08/2015 - 08/2016
Direção e administração, Coordenação de Polo EAD.Cargo ou função, Coordenadora de Polo EAD.
2011 - 2014
Universidade do Estado de Santa CatarinaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Substituta, Carga horária: 14
Outras informações:
Participação em projeto de pesquisa
Participação na comissão de revisão do Estágio Obrigatório - 2011/2012
Participação em projeto de extensão Esag Sênior
Participação em disciplina ofertada em Inglês para alunos estrangeiros - Strategic Human Resources
Disciplinas Ministradas no curso de Administração Pública e Administração Empresarial.
Cargos, Carreira e remuneração (PCS)
Finanças Pessoais
Liderança no Setor Público
Mediação e Negociação
Administração de RH
Metodologia Científica
Atividades
-
02/2011
Ensino, Administração Pública, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos humanos, Gestão de Equipes, Negociação e Mediação no Setor Público, Strategic Human Resources, Teoria e Prática no Setor público
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12/2011 - 03/2012
Conselhos, Comissões e Consultoria, Escola Superior de Administração e Gerência.Cargo ou função, Comissão para aperfeiçoamento do Estágio.
-
09/2011 - 12/2011
Extensão universitária , Escola Superior de Administração e Gerência.Atividade de extensão realizada, ESAG Sênior - Gestão de Equipes.
2001 - 2010
Banco ItaúVínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Consultora de Investimentos, Carga horária: 42, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Consultoria de investimentos, com vínculo à Diretoria de Fundos de Investimento, aplicando consultoria para todos o segmento alta renda PF do banco no que se refere a fundos de investimento, produtos financeiros, corretora e previdência; Responsável pelo treinamento e desenvolvimento das equipes das agências no que envolve aos produtos de investimento, treinamento para a certificação ANBID CPA-10, apresentação de reuniões coletivas com os clientes apresentando cenário econômico, produtos e opções de investimento.
Atividades
-
05/2007 - 11/2010
Treinamentos ministrados , Banco Itaú.Treinamentos ministrados, Palestra em faculdade apresentando cenário econômico, opções de investimento e técnicas de como investir., Palestras para clientes apresentando cenário econômico, produtos e opções de investimento., Treinamento e desenvolvimento das equipes das agências no que envolve aos produtos de investimento., Treinamento para a certificação ANBID CPA-10.
-
09/2004 - 05/2007
Serviços técnicos especializados , Banco Itaú.Serviço realizado, Gerente de Contas. Atendimento e gerenciamento da carteira de clientes PF e PJ no segmento varejo.
-
02/2004 - 05/2007
Treinamentos ministrados , Banco Itaú.Treinamentos ministrados, Aplicação de Dinâmicas de grupos para a equipe comercial das agências, Palestras de motivação para Agentes Comerciais com a utilização de jogos de empresas, Projeto de integração de Funcionários da área comercial, Treinamento de Produtos para área comercial
-
09/2003 - 08/2004
Serviços técnicos especializados , Banco Itaú.Serviço realizado, Cargo de Assistente de gerência. Auxílio ao Gerente da Agência na gestão da equipe de vendas.
-
04/2001 - 09/2003
Serviços técnicos especializados , Banco Itaú.Serviço realizado, Cargo de Agente Comercial: Atendimento a Clientes e venda de produtos.
2012 - 2014
Instituto Federal de Santa CatarinaVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista CAPES/UAB
Outras informações:
Atuando como professora orientadora na especiallização à distância na área de Gestão de Pessoas
Atividades
-
10/2012 - 04/2014
Estágios , Instituto Federal de Santa Catarina - Câmpus Florianópolis.Estágio realizado, Orientação TCC Pós Graduação.
2011 - 2015
Delinea Design EducacionalVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Conteudista, Carga horária: 2
Outras informações:
Projetos já realizados:
Psicologia para administradores
Gestão por Competências
Gestão do conhecimento
Inclusão e Saúde Financeira
Projeto em andamento:
Gestão de Pessoas na Administração Pública
Atividades
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08/2011 - 11/2012
Outras atividades técnico-científicas , Delinea, Delinea.Atividade realizada, Desenvolvimento de Conteúdo para curso EAD disciplina Gestão do Conhecimento.
2013 - 2015
Bellanous Espaço de bem-estar e belezaVínculo: Sócia Proprietária, Enquadramento Funcional: Administradora, Carga horária: 12
Outras informações:
Bellanous - Espaço de bem-estar e beleza é um espaço de bem-estar e beleza que busca promover o bem-estar por meio de terapias, procedimentos estéticos e atividades físicas localizado no Abraão em Florianópolis/SC
Atividades
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10/2013 - 11/2015
Direção e administração, Administração Micro Empresa.Cargo ou função, Administradora.
2013 - 2013
Centro Universitário CESUSCVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Representante docente junto ao CONSU, Carga horária: 2
2012 - 2013
Centro Universitário CESUSCVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 24
Outras informações:
Professora nos cursos de Administração e Psicologia
Atividades
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05/2012 - 07/2013
Extensão universitária , FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DE FLORIANÓPOLIS.Atividade de extensão realizada, Projeto de Plano de Cargos e Salários para a Inpacto - Empresa Júnior da Faculdade.
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02/2012 - 07/2013
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos humanos I e II, Administração Estratégica, Atividades de orientação ao TCC, Gerenciamento de Equipes, Gestão, Desenvolvimento e Qualidade de Vida, Plano de Negócios
2011 - 2012
Sociedade Educacional Leonardo da VinciVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora colaboradora
Atividades
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06/2011 - 07/2012
Ensino, Gestão em Finanças, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Análise de Cenários Econômicos, Remuneração Estratégica
2009 - 2010
Faculdade Municipal de PalhoçaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 10
Outras informações:
Professora da disciplina TGA,
Professora da disciplina Plano de Negócios
Professora da disciplina Experiências Empreendedoras
2009 - 2009
Faculdade Municipal de PalhoçaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 24
Outras informações:
Coordenadora do Curso de Administração
Atividades
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05/2009 - 12/2009
Direção e administração, FMP.Cargo ou função, Coordenadora do curso de Administração.
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02/2009 - 12/2009
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Experiências Empreendedoras, Plano de Negócios, Teoria Geral da Administração
2025 - Atual
SENAI - Departamento Regional de Santa CatarinaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professora Horista, Carga horária: 10
Outras informações:
Entre 08/2009 e 12/2010 atuei como Professora da Disciplina de Gerenciamento de Serviços no curso Superior de Tecnologia em Gestão industrial.Retornei agora em 2025 como docente em gestão.
Atividades
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10/2009 - 12/2010
Ensino, SENAI, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gerenciamento de Serviços
2006 - 2007
Centro Universitário Leonardo da VinciVínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4
Outras informações:
Professora do Curso Semi-presencial de Técnicas de Gestão. Instrução de aulas presenciais, envolvendo matérias do curso de Administração de Empresas; Atuação como Monitora, aplicando dinâmicas de grupo para treinamento com objetivos centrados em empreendedorismo, técnicas de vendas, liderança, trabalho em equipe, qualidade no atendimento, desenvolvimento de visão empresarial, entre outras.
Atividades
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12/2006 - 07/2007
Ensino, Processos Gerenciais, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, TGA, Matemática Financeira, Economia
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12/2006 - 06/2007
Treinamentos ministrados , Uniasselvi.Treinamentos ministrados, Treinamento de liderança utilizando jogos de empresas e dinâmicas de grupo
2007 - 2007
Faculdade para o Desenvolvimento de Santa CatarinaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Tutor Externo
Outras informações:
Treinamentos com temas específicos
Atividades
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01/2007 - 01/2007
Treinamentos ministrados , FADESC.Treinamentos ministrados, Autoconfiança no Ambiente de Trabalho, Relacionamento Interpessoal, Administração do tempo, Atendimento ao cliente, Capacitação para secretárias
2001 - 2001
Insight Consultoria em Desenvolvimento HumanoVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Instrutora
Outras informações:
Curso ministrado para os funcionários do Porto de Itajaí.
Atividades
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03/2001 - 03/2001
Treinamentos ministrados , Porto de Itajaí.Treinamentos ministrados, Autoconhecimento, Relacionamento Interpessoal, Competência Interpessoal com aplicação de técnicas de dinâmica de grupo
2000 - 2001
UNIPLAC - Universidade do Planalto CatarinenseVínculo: Instrutora, Enquadramento Funcional: Instrutora Projeto Vô Sabe, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Monitora do projeto ?Vô Sabe?(projeto temporário do governo do estado), aplicando dinâmicas de grupo para treinamento com objetivos centrados em empreendedorismo, técnicas de vendas, liderança, trabalho em equipe, qualidade no atendimento, desenvolvimento de visão empresarial, entre outras.
Atividades
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09/2000 - 02/2001
Treinamentos ministrados , Uniplac.Treinamentos ministrados, Dinâmicas de Grupo com objetivo de autoconhecimento, Empreendedorismo, técnicas de vendas, liderança, trabalho em equipe, qualidade no atendimento, desenvolvimento de visão empresarial, entre outras., Projeto Vô Sabe
2003 - 2003
Curso MetropolitanoVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 15
Outras informações:
Curso preparatório para concursos.
Atividades
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04/2003 - 06/2003
Ensino, Preparatório para Concursos, Nível: AperfeiçoamentoDisciplinas ministradas, Administração Geral, Relações Humanas
1999 - 2000
Universidade do Vale do ItajaíVínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Pesquisadora
2003 - 2006
Universidade Federal de Santa CatarinaVínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Aluna Pesquisadora
1997 - 1998
Xerox do Brasil LtdaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 40
Outras informações:
Atendente da Central de atendimento a clientes.
Atividades
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08/1997 - 07/1998
Serviços técnicos especializados , Unidade Florianópolis.Serviço realizado, Atendimento a Reclamações e Orientação a Clientes.
1993 - 1996
Clave Centro de Estudos MusicaisVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 30
Outras informações:
Professora de teclas, teoria musical e musicalização infantil. Desenvolvimento de técnica de ensino para crianças de 3 a 6 anos.
Atividades
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02/1993 - 07/1996
Ensino,Disciplinas ministradas, Teoria Musical, Musicalização Infantil, Teclas
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01/1994 - 12/1994
Treinamentos ministrados .Treinamentos ministrados, Metodologia de Ensino na Musicalização Infantil, Workshops Musicais
1998 - 2000
APL constriuções e incorporaçõesVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 42, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atendimento a solicitações e reclamações de clientes; Operação e monitoramento do sistema gerencial de vendas, criação de um sistema de controle de atendimento a reclamações de clientes; Pós-venda; Elaboração de relatórios gráficos das atividades.
Gestão e elaboração de relatórios gráficos de produtividade e assistência à equipe de vendedores. Treinamento aos funcionários sobre o uso do sistema de monitoramento de vendas. Criação de ferramentas para implementar um sistema de informações mais eficáz.
Atividades
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08/1998 - 07/2000
Estágios , Área Comercial.Estágio realizado, Sistema de Gestão de Informações na área Comercial.
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08/1998 - 07/2000
Treinamentos ministrados , Área Comercial.Treinamentos ministrados, Sistema de Gestão Comercial
2011 - 2011
Faculdade Estacio de SáVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora de Pós-graduação, Carga horária: 12
2017 - 2018
Federação das Associações de Mulheres de Negócios e Profissionais do BrasilVínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Voluntário, Carga horária: 4
Outras informações:
Organização do módulo de empreendedorismo para o Projeto Social coordenado pela BPW com mulheres em risco social.
2019 - Atual
Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio TeixeiraVínculo: Avaliadora Institucional, Enquadramento Funcional: Avaliadora Institucional
Outras informações:
Atuo como Avaliadora Institucional do Ensino Superior para o MEC/INEP
2024 - Atual
Skillie Consultoria e TreinamentoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Empreendedora, Carga horária: 40
Outras informações:
A Skillie é uma empresa especializada em Consultoria e Treinamento, dedicada a promover o bem-estar emocional e o desenvolvimento de líderes eficazes. Nosso propósito é capacitar pessoas e organizações a alcançarem seu máximo potencial, com foco em criar ambientes mais saudáveis, produtivos e conectados.Com uma abordagem humanizada e inovadora, a Skillie tem um olhar especial para Liderança, Carreira, Governança em Saúde Emocional e Intelig~encia no RH. Utilizamos o método de Liderança Socioemocional, baseado na Inteligência Emocional, nas Competências Socioemocionais e na Abordagem Centrada na Pessoa. Atuamos por meio de consultorias, workshops, mentorias e palestras.
2025 - Atual
Associação Generation BrasilVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Por projeto, Carga horária: 20
Outras informações:
Instrutora do curso de Empregabilidade em Vendas
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Nonie Ribeiro e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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