Eleuní Antonio de Andrade Melo

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

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Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Escala de Medida.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

2º Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão.Valores Humanos: como pesquisá-los?. 2008. (Simpósio).

13º Congresso Interamericano de Gestão Humana da Fidagh Sul. Gestão do Clima Organizacional nos Correios. 2006. (Congresso).

Villa, N.P.;MELO, E. A. A.. Construção e validação de um instrumento de avaliação da comunicação organizacional em contexto de mudança (Qualificação). 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

Mendes, R.C.B;MELO, E. A. A.. Relação entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de uma empresa privada. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

NEVES, J.B.S;MELO, E. A. A.. Gestão do Clima Organizacional, Percepção de Mudança e Satisfação do Cliente. 2009. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Gradruação em Psicologia Social, d) - Universidade de Brasília.

Pereira, E.M.;MELO, E. A. A.. A Relação entre Jogos de Poder e a Satisfação no Trabalho em Instituições de Ensino Superior Privadas. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

Silva, V.D.A.;MELO, E. A. A.. Configurações de Poder, Percepção de Suporte Organizacional e Bem-Estar Pessoal dos Trabalhadores de uma Organização Pública. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

Mello, L.P.R;MELO, E. A. A.. A relação entre configuração de poder e satisfação no trabalho. 2008. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

Pereira, E.M.;MELO, E. A. A.. A relação entre os jogos de poder e a satisfação no trabalho em instituições de ensino superior privadas. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Brasília.

MIRANDA, O. R.;MELO, E. A. A.. Bem-estar e Mal-estar no trabalho: um estudo de Representações Sociais. 2010. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Gozendo, E.E.M.;MELO, E. A. A.. Clima Organizacional e sua relação com Configurações de Poder e Estilos de Funcionamento Organizacional. 2009. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do) - Universidade de Brasília.

Santana, A.C.;MELO, E. A. A.. METODOLOGIA PARA APLICAÇÃO DA APRENDIZAGEM ORIENTADA POR PROJETOS (AOPj), NOS CURSOS DE ENGENHARIA, COM FOCO NAS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS. 2008. Exame de qualificação (Doutorando em Engenharia Elétrica) - Universidade de Brasília.

MIRANDA, O. R.;MELO, E. A. A.. A representação social de bem-estar e mal-estar no trabalho. 2008. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Senna, M.A.C.;MELO, E. A. A.. Proposta de melhoria do gerenciamento dos recursos humanos da área de TI, a partir do diagnóstico de maturidade dos processos de TI realizado pela ECT. 2007. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Especialização em Governança de TI) - Universidade de Brasília.

Vilasboas, A.C.X.;MELO, E. A. A.. MENSUAÇÃO DOS ESTILOS GERENCIAIS E FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA FAMILIAR UM ESTUDO CORRELACIONAL. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - ASSOCIAÇÃO PENÍNSULA NORTE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E CULTURA.

Roriz, P.A.G.;MELO, E. A. A.. Uma Proposta Para Minimizar as Dificuldades e Resistências em Aderir ao Programa de Preparação para a Aposentadoria PPA dos Servidores da Câmara dos Deputados. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - ASSOCIAÇÃO PENÍNSULA NORTE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E CULTURA.

Evolução Histórica dos Acordos Coletivos de Trabalho e os Resultados dos Indicadores de Desempenho de Gestão Organizacional nos Correios; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas - PPGA) - Universidade de Brasília; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

O Desenvolvimento da Liderança e a Percepção dos Profissionais de RH de uma Empresa da Área de Saúde; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas - PPGA) - Universidade de Brasília; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

RELAÇÃO ENTRE ESTILO DE LIDERANÇA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Universa; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

Liderança e Gestão de Vendas; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas) - Universidade de Brasília; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

A análise do fenômeno da liderança na Harley-Davidson: um estudo de caso; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Universa; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS EMPREGADOS SOBRE A ATUAÇÃO DOS GESTORES E A RELAÇÃO COM OUTROS FATORES ORGANIZACIONAIS; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Universa; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

Como Emergem os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, Dentro das Empresas: teoria e prática; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Fundação Universa; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

MENSUAÇÃO DOS ESTILOS GERENCIAIS E FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA FAMILIAR Um estudo relacional; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - ASSOCIAÇÃO PENÍNSULA NORTE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E CULTURA; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

UMA PROPOSTA PARA MINIMIZAR AS DIFICULDADES E RESISTÊNCIAS EM ADERIR AO PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA PPA DOS SERVIDORES DA CÂMARA DOS DEPUTADOS; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - ASSOCIAÇÃO PENÍNSULA NORTE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E CULTURA; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

VIEIRA E MÔNICA DE ALCÂNTARA SABINO CALAZAN; A LIDERANÇA COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

Comprometimento Organizacional: um estudo das bases de comprometimento em uma consultoria de recursos Humanos; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Administração de Recursos Humanos) - Universidade Católica de Brasília; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE QUALITATIVA; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo;

MELO, E. A. A. ; Pesquisa de Clima Organizacional. 2004.

MELO, E. A. A. ; ARAUJO, R. C. ; OLIVEIRA, M. R. S. . Pesquisa de Clima Organizacional. 2006.