Antonio Carrilho Farias

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal da Bahia (1974) e especialização lato sensu em Administração e Desenvolvimento de RH, pela Escola de Administração da Ufba (1987). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: recrutamento e seleção de pessoal, administração de cargos e salários, avaliação de desempenho humano, desenvolvimento de pessoal e saúde ocupacional. Experiência como executivo e consultor organizacional, abrangendo muddança planejada, gestão estratégica e diagnóstico organizacional. Experiência em docência do ensino superior.

Informações coletadas do Lattes em 14/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Administração e Desenvolvimento de RH

1987 - 1988

Universidade Federal da Bahia
Título: O Gerente como Educador
Orientador: José Rodrigues Lustoza

Graduação em Administração de Empresas

1970 - 1974

Universidade Federal da Bahia

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Financeira.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão estratégica.

Produções bibliográficas

FARIAS, A. Carrilho ; MELLO, R. C. . Jogos de Negócios e Aprendizagem Vivencial: instrumentos e aplicações. 1. ed. Porto Alegre: Casaletras, 2021. v. 1. 202p .
FARIAS, A. Carrilho . Você tem medo de crítica?. A Tarde, Salvador, 13 out. 2002.
FARIAS, A. Carrilho . RELAÇÃO DE AJUDA, COMO INSTRUMENTO DE VIDA. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FARIAS, A. Carrilho . PROFESSOR COMO POTENCIALIZADOR DE VALORES E COMPETÊNCIAS. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FARIAS, A. Carrilho . AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: um problema ou uma solução?. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FARIAS, A. Carrilho . LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: INSTRUMENTOS DA EFICÁCIA GERENCIAL. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FARIAS, A. Carrilho . POTENCIALIZANDO VALORES E COMPETÊNCIAS. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

FARIAS, A. Carrilho . Implantação de sistemas e procedimentos de controles financeiros. 2016.

FARIAS, A. Carrilho ; MARTINS, G. C. . Diagnóstico organizacional da FTC. 2013.

FARIAS, A. Carrilho . Desenvolvimento de plano de gestão estratégica. 2012.

FARIAS, A. Carrilho . Técnicas de Elaboração e Desdobramento de Metas.. 2004.

FARIAS, A. Carrilho . Reformulação dos Sistemas de Prática de Gestão- Manual de Organização. 2002.

FARIAS, A. Carrilho . Administração-Habilitação em Comércio Exterior; e Administração-Formação Geral... 2000.

FARIAS, A. Carrilho . Análise e Reformulação de Procedimentos de Gestão. 1999.

FARIAS, A. Carrilho . O desafio de administrar uma IES privada, fazendo diferente. 2018; Tema: Administração de IES privada. (Rede social).

FARIAS, A. Carrilho . O CAMINHO MAIS CURTO PARA QUEBRAR UMA EMPRESA. 2017; Tema: promover a reflexão sobre as diversas causas da quebradeira de empresas, em portes variados, através de uma abordagem, em que é apresentado um decálogo às avessas, revelando como são as práticas gerenciais negativas e seus efeitos danosos.. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . O QUE DIRIA MONTESQUIEU?. 2017; Tema: Reflexão sobre o pensamento de Montesquieu, em comparação ao que vivemos hoje, no mundo da política contemporânea, e, em particular, no Brasil. Trechos de sua obra ?Do Espírito das Leis?, comentados sob o aspecto do comportamento político e jurídico.. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . INOVAÇÃO: a estratégia para qualquer cenário. 2016; Tema: Inovação e criatividade. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . CONSULTORIA EM TEMPOS DE TURBULÊNCIA. 2013; Tema: Forma eficaz de utilização da consultoria. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . A força da cultura e seu impacto nas decisões empresariais. 2013; Tema: Influência da cultura nas organiações. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . A CIDADE IDEAL: sustentabilidade, inteligência, governo e povo. 2012; Tema: Gestão pública, sustentabilidade e qualidade de vida. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . FEUDOS ORGANIZACIONAIS: uma disfunção danosa para a organização. 2011; Tema: Influência negativa dos comportamentos estanques na organização. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . DILEMAS DO EXECUTIVO NA RECUPERAÇÃO DE UMA EMPRESA. 2011; Tema: GESTÃO DE CRISE E RECUPERAÇÃO DE EMPRESAS. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA: as ideias de Carl Rogers se aplicam à gestão?. 2011; Tema: Gestão participativa no pensamento de C. Rogers. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . COMPETÊNCIA TÁCITA: desafio para sua organização não ser copiada. 2011; Tema: Diferenciais na gestão por competência. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . ESTRUTURA FLEXÍVEL: uma referência de empresa saudável e desafio a mudanças. 2011; Tema: Influência da estrutura organizacional na gestão. (Blog).

FARIAS, A. Carrilho . Curso de Extensão em Formação de Consultores. Disciplina: Administração Estratégica em Ambiente Globalizado.. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

FARIAS, A. Carrilho . Curso de Extensão Universitária em R. Humanos na Adm. Pública. Disciplina: Gestão do Desempenho Profissional. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

FARIAS, A. Carrilho . Curso de Avaliação de Desempenho: a percepção e ação no exercício profissional. 2003. .

FARIAS, A. Carrilho . Curso de Extensão em Administração e Desenvolvimento de RH. Disciplina: Avaliação de Desempenho. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

FARIAS, A. Carrilho . Seminário Integração de Supervisores de Primeira Linha. 1989. .

FARIAS, A. Carrilho . Seminário Métodos de Análise de Problemas e Tomada de Decisão. 1989. .

FARIAS, A. Carrilho . Estudo da percepção de funcionários e dirigentes de uma empresa produtora de cobre sobre os efeitos da avaliação de desempenho: a influência da avaliação de desempenho humano nos resultados e na produtividade da empresa.. 2001 (Dissertação) .

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - 2018

Universidade Católica do Salvador

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Lecionou as disciplinas: Cultura e Clima organizacional; Modelagem de Cargos; Recrutamento e Seleção de Pessoas (no curso de Graduação Tecnológica em GRH); Processo Decisório e Negociação (no curso de Administração).

Atividades

08/2014 - 12/2014
Ensino, Bacharelado em Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cultura e Clima Organizacional; Modelagem de Cargos; Recrutamento e Seleção de Pessoas, Processo Decisório e Negociação

2009 - 2010

Centro Universitário Estácio da Bahia

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Diretor Acadêmico, Carga horária: 44

Outras informações:
Transferido da unidade de Aracaju, Faculdade Estácio de Sergipe, para a unidade de Salvador, Centro Universitário Estácio da Bahia - Estácio FIB, na função de Diretor Acadêmico, tendo sido responsável também pelo desenvolvimento de projetos de cursos de graduação tecnológica em diversas áreas, no período em que esteve vinculado.

2005 - 2009

Faculdade de Sergipe

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Diretor Acadêmico, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo planejamento, organização, direção e controle da produção e disseminação do conhecimento, através do ensino, da pesquisa e da extensão, reportando-se diretamente ao Diretor Geral. Coordenação do desenvolvimento de projetos, como: reformulação do currículo do curso de administração; pesquisa de percepção estratégica, junto ao discente; modelo de planejamento estratégico institucional; avaliação do desempenho docente; EXADEF - Exame do Desempenho do Estudante da FaSe (espécie de simulado para verificação da qualidade do ensino); modelo de controle advertidor da aquisição e manutenção do acervo bibliográfico; reformulação da filosofia de ensino-aprendizagem e avaliação, adequando-a às exigências de avaliação do MEC e do projeto EXADEF. Participação no projeto nacional da Administração Corporativa (PMO) de estudos e investimentos em computadores e livros para todas as unidades do grupo, no Brasil; participação em projetos de pesquisa de clima organizacional e desdobramento de metas em planos de ação.

Atividades

11/2007 - 12/2007
Ensino, Gestão Estratégica de RH: evolução e tendências, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão e Avaliação de Desempenho e Competência
07/2007 - 08/2007
Ensino, Gestão Estratégica de RH: evolução e tendências, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Captação e Contratação de Talentos
06/2006 - 06/2006
Ensino, Gestão Estratégica de RH: evolução e tendências, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Captação e Contratação de Talentos

2001 - 2004

Faculdade Hélio Rocha

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 24

Atividades

03/2004 - 06/2004
Ensino, Turismo, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Processo de Consultoria em Empreendimentos Turísticos
03/2002 - 06/2004
Ensino, Administração Geral e Administração Hoteleira, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Técnicas e Processos de Gestão, Funções e Processos de Administração, Gestão de Pessoas
02/2002 - 05/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Diretoria, Diretoria.Cargo ou função, Coordenador de Planejamento.
03/2001 - 02/2002
Direção e administração, Faculdade Hélio Rocha, Faculdade Hélio Rocha.Cargo ou função, Coordenador de Curso.

1993 - 1998

Ciquine Cia Petroquímica

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Chefe da Divisão de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenou as atividades de administração de Sistemas e Métodos; Pessoal; Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Serviço Social; Medicina do Trabalho.

1981 - 1986

Ciquine Cia Petroquímica

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Chefe da Divisão de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenou as atividades de administração de Sistemas e Métodos; processos de Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.

Atividades

07/1993 - 07/1998
Direção e administração, Gerência Administrativa, Divisão de Recursos Humanos.Cargo ou função, Cargo administrativo.

1986 - 1988

Estireno do Nordeste S A

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Chefe da Divisão de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento das áreas recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal; serviço social e medicina do trabalho. Prticipou do Comitê de Higiene Industrial; da elaboração e implantação do projeto de desenvolvimento gerencial; e da elaboração e implantação do projeto de desenvolvimento de supervisores.

Atividades

08/1986 - 10/1988
Direção e administração, Estireno do Nordeste S A.Cargo ou função

1992 - 1993

Centro de Pesquisas e Desenvolvimento da Bahia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Exerceu as funções de planejamento, organização, direção e controle das atividades de recrutamento e seleção; administrção de pessoal; treinamento e desenvolvimento; serviço social; medicina e segurança do trabalho.

Atividades

10/1992 - 06/1993
Direção e administração, Gerência de Recursos Humanos.Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos.

1977 - 1981

Sociedade Anônima Nacional de Veículos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assessor de Organização e Planejamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

03/1977 - 03/1981
Direção e administração, Presidência, Sociadade Anônima Nacional de Veículos.Cargo ou função, Assessor de Organização e Planejamento.

2007 - 2007

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador (autônomo), Carga horária: 12

Outras informações:
Professor do módulo de Gestão e Avaliação de Desempenho, do programa de Capacitação em Gestão de Pessoas, para servidores da UFBA, coordenado pela PRODEP/CDH.

2007 - 2007

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor autônomo, Carga horária: 4

Outras informações:
Consultor externo, na condição de autônomo, para revisão do Sistema de Avaliação de Desempenho dos servidores da UFBA, assessorando à equipe interna do ISP e PRODEP/CDH.

2004 - 2004

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador (autônomo), Carga horária: 20

Outras informações:
Curso de extensão dirigido a servidores da Prefeitura de Madre de Deus (duas turmas).

2003 - 2003

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador (autônomo), Enquadramento Funcional: Professor colaborador (autônomo), Carga horária: 23

Outras informações:
Curso de extensão dirigido para servidores da Prefeitura de Madre de Deus (duas turmas).

2003 - 2003

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador (autônomo), Carga horária: 21

Outras informações:
Curso de extensão dirigido ao público externo.

2002 - 2002

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador (autônomo), Carga horária: 20

Outras informações:
Professor colaborador do curso Avaliação de Desempenho: a percepção e ação no exercício profissional, promovido pelo PROCAP e pelo ISP.

1994 - 1994

Universidade Federal da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador (autônomo), Carga horária: 15

Outras informações:
Professor da disciplina Avaliação de Desempenho, no Curso de Extensão em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos, pela Escola de Administração da UFBA.

Atividades

12/2007 - 12/2007
Extensão universitária , PRODEP / CDH- Coordenação de Desenvolvimento Humano.Atividade de extensão realizada, CAPACITAÇÃO EM GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
04/2007 - 09/2007
Serviços técnicos especializados , ISP e PRODEP/CDH.Serviço realizado, Consultoria em revisão do Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores.
10/2004 - 11/2004
Extensão universitária , Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, Núcleo de Desenvolvimento e Talentos Humanos Ndth.Atividade de extensão realizada, Gestão de RH na Administração Pública para Servidores da Prefeitura Municipal de Madre de Deus. Módulo: Gestão de Desempenho Profissional, Carga Horária Total: 40h. (2 Turmas).
12/2003 - 12/2003
Extensão universitária , Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, Núcleo de Desenvolvimento e Talentos Humanos Ndth.Atividade de extensão realizada, Qualificação de Consultores. Disciplina de Administração Estratégia em Ambiente Globalizado. Professor Colaborador.
08/2003 - 09/2003
Extensão universitária , Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público, Núcleo de Desenvolvimento e Talentos Humanos Ndth.Atividade de extensão realizada, Gestão de RH na Administração Pública para Servidores da Prefeitura Municipal de Madre de Deus. Módulo: Gestão de Desempenho Profissional.Carga Horária Total: 46h. (2 Turmas).
11/2002 - 11/2002
Extensão universitária , Centro de Estudos Interdisciplinares Para o Setor Público - ISP / NDTH.Atividade de extensão realizada, Curso Avaliação de Desempenho: a percepção e ação no exercício profissional.
11/1994 - 11/1994
Extensão universitária , Escola de Administração.Atividade de extensão realizada, Curso de Extrensão em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Disciplina: Avaliação de Desempenho..

2011 - 2011

Universidade do Estado da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador em programa lato sensu, Carga horária: 16

Outras informações:
Professor convidado da disciplina LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPE, no curso de pós-graduação lato sensu, no período de 17/08/2011, 20/08/2011 e 24/08/2011, perfazendo uma carga de 15 horas.

2004 - 2004

Petroleo Brasileiro S A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor externo autônomo, Carga horária: 16

Outras informações:
Consultoria e treinamento em elaboração e desdobramento de metas para gerentes e supervisores da Petrobras, na unidade do Espírito Santo (carga horária total: 48 horas).

Atividades

03/2004 - 04/2004
Treinamentos ministrados , Un Es, Gerência de Recursos Humanos.Treinamentos ministrados, Treinamento em elaboração e desdobramento de metas para gerentes e supervisores da Petrobras na Unidade do Espírito Santo.

2002 - 2002

Caraíba Metais S/A Indústria e Comércio

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador (consultor externo), Carga horária: 20

Outras informações:
Trabalho de Consultoria

1989 - 1989

Caraíba Metais S/A Indústria e Comércio

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador (consultor externo), Carga horária: 20

Outras informações:
Serviços de consultoria e treinamento, na condição de autônomo.

Atividades

01/2002 - 03/2002
Serviços técnicos especializados , Caraíba Metais S/A Indústria e Comércio.Serviço realizado, Reformulação dos Sistemas de Prática de Gestão (Manual de Organização), de acordo com os critérios do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ).
03/1989 - 12/1989
Treinamentos ministrados , Gerência de Administração e Rh.Treinamentos ministrados, Seminário Integração de Supervisores de Primeira Linha; seminário Métodos de Análise de Problemas e Tomada de Decisão, para supervisores e técnicos.

1991 - 1992

Federação do Comércio do Estado da Bahia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor e instrutor autônomos, Carga horária: 18

Outras informações:
Ministrou aulas na FCEB, em convênio com a Universidade Católica do Salvador, nos anos de 1991 e 1992, nos módulos/disciplinas de Administração de RH (curso Administração na Empresa Comercial); Avaliação de Desempenho (curso Produtividade em RH - especialização); A Organização Vista pelo consultor (curso formação em Consultoria Organizacional - atualização); Desenvolvimento Organizacional e Estratégia Empresarial (curso de Administração de Negócios - extensão universitária). Ministrou aulas nos cursos de curta duração de Estratégia de Administração e Gerência e de Desenvolvimento das Habilidades de Entrevista, através do Centro de Estudos Sócio-Econômicos CESEC da FCEB.

Atividades

03/1991 - 09/1992
Extensão universitária , Centro de Estudos Sócio-Econômico.Atividade de extensão realizada, Aulas das disciplinas e módulos de Administração de RH; Avaliação de Desempenho; A Organização Vista pelo Consultor; Desenvolvimento Organizacional e Estratégia Empresarial; Estratégia de Administração e Gerência; e Desenvolvimento das Habilidades de.

1997 - 1997

Fundação Visconde de Cairu

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor de especialização (lato sensu), Carga horária: 30

Outras informações:
Professor do curso de especialização em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos, na disciplina Avaliação de Potencial e Desempenho, para duas turmas (30 horas cada), no período de 08.07.1997 a 09.08.1997.

Atividades

07/1997 - 08/1997
Ensino, Administração e Desenvolvimento de RH, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Avaliação de Potencial e Desempenho

1999 - 1999

Associação Cultural e Educacional da Bahia Faculdade de Administração Em Co

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 4

Atividades

08/1999 - 12/1999
Ensino, Administração em Comércio Exterior, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas

2003 - 2003

Polifucs Unidades de Ensino de Ciências da Sociedade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 3

Atividades

08/2003 - 12/2003
Ensino, Ciências Econômicas, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Desenvolvimento de Recursos Humanos
03/2003 - 06/2003
Ensino, Planejamento e Administração Municipal, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I

1992 - 1992

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Instrutor autônomo, Carga horária: 40

Outras informações:
Instrutor do Seminário Administração Estratégica de Recursos Humanos, no SENAC-DR/PB, pelo Núcleo de Recursos Humanos do Nordeste, realizado em João Pessoa, no período de 03 a 07 de agosto de 1992.

Atividades

08/1992 - 08/1992
Treinamentos ministrados , Núcleo de Recursos Humanos do Nordeste.Treinamentos ministrados, Seminário de Administração Estratégica de Recursos Humanos

2011 - 2012

Fernando Neves Advogados e Consultores

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor organizacional, Carga horária: 4

Outras informações:
Trabalhos realizados de consultoria em desenvolvimento de um sistema de planejamento e gestão estratégica.