Liciane Caroline Cechetto

Inglês

Compreende Razoavelmente, Lê Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

CECHETTO, L. C. . III CONGRESSO INTERNACIONAL DE SAÚDE MENTAL. 2016. (Congresso).

III CONGRESSO INTERNACIONAL DE SAÚDE MENTAL. O significado do trabalho para trabalhadores aposentados: uma revisão de literatura. 2016. (Congresso).

COBRAGEN - III CONGRESSO BRASILEIRO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS. IMPLANTAÇÃO DE TECNOLOGIAS SOB A ÓTICA DAS REPRESENTAÇOES SOCIAIS DE FUNCIONÁRIOS COM REDUZIDA EDUCAÇÃO FORMAL. 2014. (Congresso).

COBRAGEN - II Congresso Brasileiro de Negócios. AS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS NA UTILIZAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: UM ENFOQUE À LUZ DA METÁFORA DA HOSPITALIDADE. 2013. (Congresso).

IV Simpósio de Psicologia - UNIPAR. 2006. (Simpósio).

V Semana acadêmica do curso de psicologia- FAG. 2006. (Outra).

IV Semana Acadêmcia do Curso de Psicologia - FAG. 2005. (Outra).

VII Congresso Nacional de Psicologia Escolar e Educacional - Universidade Tuiuti. 2005. (Congresso).

II Encontro Científico Cultural Interinstitucional.Representação social da terceira idade sobre o envelhecimento. 2004. (Encontro).

II Encontro Científico Cultural Interinstitucional.A memória em desenvolvimento: da infância à trceira idade. 2004. (Encontro).

III Semana Acadêmica do curso de psicologia - FAG. 2004. (Outra).

I Encontro Científico Cultural Interinstitucional.Uma experiência em psicologia comunitária: levantamento do perfil psicosocial das famílias. 2003. (Encontro).

II Semana Acadêmica do Curso de Psicologia - FAG. 2003. (Outra).

CECHETTO, L. C.; RAYCIK, L.. PESSOA COM DEFICIÊNCIA: CONTRATAR OU NÃO CONTRATAR? EIS A QUESTÃO. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.; RAYCIK, L.. O NOVO ?QUEM SOU EU??: A RECONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE APÓS O PROCESSO DE APOSENTADORIA. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.; MUXFELDT, A. M.. COMPORTAMENTO PRESENTEÍSTA EM ACADÊMICOS DE PSICOLOGIA NO OESTE DO PARANÁ. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.; MUXFELDT, A. M.. O SENTIDO E O SIGNIFICADO DO TRABALHO PARA A EQUIPE DE ENFERMAGEM DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA GERAL DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DO OESTE DO PARANÁ (HUOP) DA CIDADE DE CASCAVEL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.; RAYCIK, L.. SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO E O ADOECIMENTO DO PROFESSOR: UM COMPARATIVO NA REDE PÚBLICA DE ENSINO NUMA CIDADE DO OESTE DO PARANÁ. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.. Relação trabalho e família na perspectiva de militares do exército. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Estadual do Centro-Oeste.

CECHETTO, L. C.. A saúde do trabalhador bancário (des) velando o retorno ao trabalho após afastamento por doença. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Estadual do Centro-Oeste.

CECHETTO, L. C.; MUXFELDT, A. M.. Percepção da aprendizagem organizacional dos colaboradores da área hoteleira por meio do Portal C@mi. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.. RETENÇÃO DE TALENTOS: INDICADORES PRESENTES EM UMA ORGANIZAÇÃO DO RAMO IMOBILIÁRIO DE CASCAVEL ? PR.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.; MUXFELDT, A. M.. Comprometimento dos colaboradores do setor de manutenção em uma Cooperativa Agroindustrial localizada no Oeste do Paraná.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

CECHETTO, L. C.; BUFEMANN, M.; BUOSI, C.. Análise do Processo de recrutamento e seleção do menor aprendiz no encaminhamento para o 1 emprego pelo SENAI. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

BUFEMANN, M.;CECHETTO, L. C.; BUOSI, C.. Análise do clima organizacional dos setores de produção da empresa Indústria de Móveis Quadri Ltda da cidade de Capitão Leonidas Marques. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

BUFEMANN, M.;CECHETTO, L. C.; BUOSI, C.. Análise do clima organizacional da empresa de telefonia Avenida Telecon de Cascavel-PR. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

BUFEMANN, M.;CECHETTO, L. C.; BUOSI, C.. Análise do clima organizacional do setor de eletroeletrônicos das Lojas Havan da Cidade de Cascavel. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

BUFEMANN, M.;CECHETTO, L. C.; BUOSI, C.. An;alise sobre a influência da liderança no clima organizacional da empresa Clinibrás Engenharia Biomédica da cidade de Cascavel-PR. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

BUOSI, C.;CECHETTO, L. C.; BUFEMANN, M.. Análise do nível de satisfação dos colaboradores da empresa IAPAR de Santa Tereza do Oeste. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Qualidade de vida no trabalho.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Alfa Brasil.

CECHETTO, L. C.. Rotatividade. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Alfa Brasil.

CECHETTO, L. C.. Clima Organizacional na empresa. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Alfa Brasil.

CECHETTO, L. C.. Uma análise de rotatividade do setor operacional na galvanização Zincoforte. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Assédio Moral: uma estratégia de prevenção na empresa Consolata Alimentos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Rotatividde de pessoal em uma empresa de insumos na cidade de Cascavel-PR. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Análise do clima organizacional da Prefeitura Municipal de Guaraniaçu. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. A motivação como fator "chave"na gestão dos colabordores da empresa Mundial Auto Center. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Inclusáo social de pessoas com deficiência no mercado de trabalho na percepção das agências integradoras de Cascavel-PR. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Inserção do menor aprendiz no mercado de trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Análise do clima organizacional da empresa Atacado Boniatti. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

CECHETTO, L. C.. Análise do planejamento estratégico de recursos humanos na empresa Agotran. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel.

BRANDALISE, L. T.SCHIMIDT, A. O.TAGLIAPIETRA, O. M.. Treinamento e desenvolvimento diferencial competitivo para as organizações. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná.

SILVA, W. V.QUANDT, C. O.; RAZZOLINI FILHO, E.. A Influência da Participação em Uma Rede Interorganizacional Formal no Grau de Inovatividade das Empresas. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

SCHMIDT, A. O.; OUTROS,. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA ORGANIZAÇÕES. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Recursos Humanos) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná.

TAGLIAPIETRA, O. M.. Treinamento e desenvolvimento diferencial competitivo para as organizações. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Recursos Humanos) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná.

ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS CONFLITOS INTERNOS NA EMPRESA IBEMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES EIRELI IBEMA PARANÁ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

A ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA INFASA INDÚSTRIA DE FARINHAS S; A; ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS AGENTES FUNERÁRIOS DA ACESC DE CASCAVEL- PR; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

O benefício da CIPA para a organização; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Alfa Brasil; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

Rotatividade de pessoal; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Alfa Brasil; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

A percepção dos funcionários sobre os conflitos e os relacionamentos interpessoais dentro do mercado Taxa; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

Tipos de personalidade dos colaboradores da Prefeitura Municipal de Iguatu-PR segundo a teoria de Preisler, Borba e Battirola; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - União Educacional de Cascavel; Orientador: Liciane Caroline Cechetto;

Compartilhamento do conhecimento em redes interorganizacionais e a capacidade inovativa; 2015; Dissertação (Mestrado em Administração - Minter (Univel)) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná,; Orientador: Carlos Olavo Quandt;

Treinamento e desenvolvimento: diferencial competitivo para as organizações; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Recursos Humanos) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná; Orientador: Odacir Miguel Tagliapietra;