Andreia Altran dos Santos
Executive Coach | Psicóloga ? CRP-PR 08/1234-4. Especialista em Administração de Recursos Humanos pelo Inbrape; Formada em Executive & Personal, Leader as Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, Cursando MBA em Gestão Empresarial pela FAG. Conhecimentos avançados em diversos instrumentos para Avaliação de Perfil Profissional, incluindo Analista PDA International. Experiência profissional de 24 anos no mercado, há 14 anos na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; Atração e Seleção de Talentos (como técnica e gestora) e Coaching de Carreira. A frente de Projetos como: Desenvolvimento Humano e Organizacional; Condução de Programas como: Mentoria Corporativa, Jovens Aprendizes, Programa Trainee e Escola de Formação e Desenvolvimento de Líderes, Comunicação Interna e Gestão do Clima Organizacional. Experiência vivida como Instrutora de Treinamentos para Liderança, além de diversos Treinamentos Comportamentais, Carreira & Desenvolvimento Humano.
Informações coletadas do Lattes em 02/12/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em recursos humanos
2007 - 2009
União Educacional de Cascavel
Título: Técnicas Aplicadas no Desenvolvimento e Gestão de Talentos na Área Comercial
Orientador: Jaqueline Pinto Martins
Aperfeiçoamento em andamento em Executive Coaching
2013 - Atual
Sociedade Brasileira de Coaching
Título: Executive Coaching
Orientador: Vilela da Matta e Flora Victoria
Aperfeiçoamento em Personal & Professional Coach, Leader Coaching
2013 - 2013
Sociedade Brasileira de Coaching
Título: Formação em Personal & Professional Coach. Ano de finalização: 2013
Orientador: Liamar
Graduação em psicologia
2002 - 2006
Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel
Título: Clinica Psicológia
Formação complementar
2017 - 2017
ANALISTA TRANSACIONAL. (Carga horária: 20h). , ZOEH DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, ZOEH, Brasil.
2015 - 2015
ANALISTA PDA. (Carga horária: 16h). , PDA INTERNATIONAL, PDA, Brasil.
2012 - 2012
Teste Palográfico na Avaliação da Personalidade. (Carga horária: 15h). , Sapiens Instituto de Psicologia, SAPIENS, Brasil.
2008 - 2008
Grafologia Básico. (Carga horária: 8h). , Psicograph, PSICOGRAPH, Brasil.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Executive & Personal Coaching.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração.
Organização de eventos
SANTOS, A. A. . Psicologia e Saúde. 2004. (Outro).
Participação em eventos
II Coquetel com RH. 2010. (Encontro).
II Coquetel com RH.Debater sobre rotinas relacionadas as pessoas nas organizações. 2010. (Encontro).
Empresas Saudáveis Geram Resultados. 2006. (Encontro).
Fórum: Gestão Profissional. 2005. (Encontro).
Laboratório Experimental - Uma Relação da Teoria com a Prática. 2005. (Oficina).
Mostra de Práticas em Psicologia. 2005. (Encontro).
VII Congresso Nacional de Psicologia Escolar e Educacional. 2005. (Congresso).
VII Congresso Nacional de Psicologia Escolar e Educacional. "Mães Especiais..." Em busca da autonomia. 2005. (Congresso).
I Encontro Paranaense de Psicologia Escolar e Educacional. 2004. (Encontro).
II Simpósio de Psicologia. 2004. (Simpósio).
Psicologia e Saúde.Comissão Organizadora. 2004. (Encontro).
Diferença entre Psicologia Organizacional e a Psicologia do Trabalho. 2003. (Encontro).
Faces da Atuação em Psicologia. 2003. (Seminário).
Fórum de Ética. 2003. (Encontro).
O Trabalho do Psicólogo com Crianças e Adolescentes Violentados e Explorados Sexualmente. 2003. (Encontro).
O Uso de Drogas na Sociedade Contemporânea. 2003. (Oficina).
Sistema Nervoso do Ser Humano. 2003. (Outra).
Atualidades & Subjetividades. 2002. (Encontro).
Processo Psicodiagnóstico e Psicoterapêutico na Infância. 2002. (Oficina).
Subjetividade e Modernidade. 2002. (Encontro).
Participação em bancas
Truss, C. R.; Lucas, E. A.;SANTOS, A. A.. Comparativo de satisfação do serviço público X serviço privado. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
Nesello, F.F.; Savaris, R. M. C.;SANTOS, A. A.. F. e Savaris, R. M. C..A tercerização das práticas de departamento de pessoal. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
SANTOS, A. A.; MARAGON, S. C.. C..Análise dos principais motivos do fracionamento das férias no setor de enfermagem do HUOP. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
Pereira, A. E. H.; Hamno, E. Y.;SANTOS, A. A.. Treinamento e desenvolvimento de pessoal na empresa Diciplan. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
Cadona, M. B.; Ferreia, R. P.;SANTOS, A. A.. A importância do treinamento operacional para o atendente de posto de combutível. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
SANTOS, A. A.; Menegatti, E. F. S.. Rotatividade de pessoal na empresa Comercial Menegatti. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
SANTOS, A. A.; Gasparini, H.; Talini, M. S. B.. Estudo da influência do clima organizacional na motivação dos colaboradores da empresa Mate Laranjeiras Ltda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
SANTOS, A. A.; Trapp, G.; Ribeiro, P. C.. Ética do trabalho na empresa Ferraria Copatti. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
Mazon, L. K.;SANTOS, A. A.. Responsabilidade social, um estudo de caso dos projetos da Unimed Oeste do Paraná. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel.
Orientou
Treinamento com foco o programa de ambitentação; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel; Orientador: Andreia Altran dos Santos;
Produções bibliográficas
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RAZINI, F. P. ; SANTOS, A. A. ; KREUZ, G. ; SAPU, A. ; BUETTNER, S. ; MAINIERI, C. ; PONSONI, D. ; GARCIA, E. ; PAZ, M. ; SACKS, V. L. . ?O Conto infantil e a Criança com Câncer: sentidos e sentimentos da narração?.. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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SANTOS, A. A. ; SARTOR, F. ; RAZINI, F. P. ; Pamela Vilma Suzin . "Mães Especiais"... Em busca da autonomia.. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Eucatur - Empresa União Cascavel de Transporte e Turismo Ltda. , Avenida Tancredo Neves, 2222, Alto Alegre, 85805036 - Cascavel, PR - Brasil, Telefone: (45) 39021056, URL da Homepage:
Experiência profissional
2014 - Atual
Eucatur - Empresa Uniao Cascavel de Transporte e Turismo LtdaVínculo: Prestador de Serviços, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Desenvolvimento Organizaciona, Carga horária: 20
Outras informações:
- Implantação do D.O. ? RH Estratégico; - Coordenação das divisões (Comunicação Interna, Atração, Treinamento & Desenvolvimento, EAD ? Ensino a Distância, SESMT ? Saúde e Segurança); - Gestão de pessoas e processos; - Gestão do orçamento do departamento; - Coordenação e orientação técnicas da equipe de psicólogas de seleção de pessoas; - Coordenação e orientação técnica da equipe administrativa do departamento; - Elaboração de processos, metas e indicadores do departamento; - Análise e gestão de indicadores e planos de ação do departamento; - Elaborar e atualizar documentos, procedimentos e normativas técnicas; - Elaboração e acompanhamento de novos projetos; - Gestão do programa Jovens Aprendizes; - Gestão da seleção e acompanhamento do programa Trainees; - Seleção e entrevistas para cargos em nível estratégico; - Contratação de Instrutores de Treinamentos.
2011 - 2013
Prati-DonaduzziVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Líder - Recrutamento & Seleção de Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Liderar equipe administrativa e de psicólogos. - Elaborar, e, controlar o orçamento da área; - Coordenação e orientação técnicas da equipe de psicólogas de seleção de pessoas; - Coordenação e orientação técnica da equipe administrativa da área de seleção de pessoas; - Elaboração de processos, metas e indicadores da área de R&S; - Elaborar e atualizar documentos e procedimentos técnicos; - Análise e gestão de indicadores na área de seleção; - Responsável pelo programa de retenção de talentos; - Gestão da seleção do programa PCD?s; - Gestão da seleção do programa Aprendizes; - Gestão da seleção do programa Trainees; - Seleção e entrevistas para cargos em nível estratégico; - Aplicação de dinâmicas de grupo, bateria de testes psicológicos (projetivos, expressivos e de múltiplas inteligências); - Busca continuada por parceiros estratégicos no MRH.
2009 - 2011
Mascarello Carrocerias e Ônibus LtdaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicóloga Organizacional, Carga horária: 44
Outras informações:
Recrutamento e Seleção: - Divulgação de vagas e posterior recrutamento de candidatos; - Seleção de candidatos (vagas operacionais, administrativas, lideranças e cargos estratégicos); Aplicação e correção de bateria de testes psicológicos para aferição de aptidões básicas (projetivos, qualitativos e quantitativos); - Elaboração de parecer psicológico, constando o detalhamento das competências e perfil dos candidatos avaliados; - Seleção interna para promoção ? cargos de liderança ou técnicos/administrativos (processo completo ? incluindo feedback para os não promovidos). Aconselhamento e Acompanhamento de Colaboradores: - Responsável pelo processo de Avaliação de Desempenho; - Orientação e aconselhamento para líderes; - Aconselhamento e orientação para funcionários; - Elaboração de projetos e condução de ações voltadas a qualidade de vida no trabalho. Treinamento e Desenvolvimento: - Levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores de áreas; - Coordenação de projetos e treinamentos voltados ao desenvolvimento de lideranças; - Apoio a logística dos treinamentos (internos e externos); - Instrutora de treinamentos voltados ao desenvolvimento de habilidades comportamentais dos funcionários; - Condução de projetos voltados a qualidade de vida no trabalho para o trabalhador, juntamente com equipe multidisciplinar; - Participação na elaboração do projeto: Desenvolvimento do RH.
2008 - 2009
Brizza Motors LtdaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicologa Institucional, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Trabalhos voltados a Recrutamento e Selecao de Pessoa, Controles administrativos de Treinamentos, Organizacao e controle da Integracao Institucional, Orientacao e aconselhamento de liderancas.
2005 - 2008
Interhativa RHVínculo: Prestadora de Servicos, Enquadramento Funcional: Analista de RH / Psicologa, Carga horária: 44
Outras informações:
Recrutamento, selecao, divulgacao de vagas, dinamicas de grupo, entrevistas comportamentais, descricao de parecer psicologico, auxiliar na descricao de analise de cargos e demais trabalhos de consultoria em RH.
2010 - 2012
União Educacional de CascavelVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora Universitária, Carga horária: 8
Outras informações:
Lecionar para os Curso/disciplina: Curso: Tecnologia em Gestão de RH: Disciplina: Gestão de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Disciplina: Negociação e Gestão de Conflito Curso: Tecnologia em Segurança no Trabalho: Disciplina: Psicologia Aplicada
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