Luiz Guilherme Dias Cesar

Graduado em Administração e Pós-graduado em Gestão de Pessoas ambos pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF). Atualmente Professor de Gestão no SENAC-MG, Mestrando em Administração na UFJF e pós-graduando em docência no Ensino Superior pelo SENAC-SP. Desde 2015 atuando na área de Gestão de Pessoas (GP) de grandes empresas. Primeiro, na área de Responsabilidade Social da MRS Logística SA e em 2016, na área GP da Mercedes-Benz. Efetivado na área de treinamento da Mercedes-Benz como terceirizado no SENAI em 2018. Desde setembro/21 atuo também na área acadêmica como Instrutor de Formação Profissional nos cursos técnicos de Gestão do SENAC..

Informações coletadas do Lattes em 22/04/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

2019 - 2020

Universidade Federal de Juiz de Fora
Título: Atuação da Gestão de Pessoas no fortalecimento do Comprometimento Organizacional pós pandemia; a Cultura Organizacional como caminho
Orientador: Livia Almada

Graduação em Administração

2013 - 2018

Universidade Federal de Juiz de Fora
Título: A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE MUDANÇA CULTURAL
Orientador: Victor Claúdio Paradela Ferreira

Ensino Médio (2º grau)

2010 - 2013

Colégio Apogeu

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Produções bibliográficas

CESAR, L. G. D. ; NEVES, L. A. ; CESAR, L. G. D. . ATUAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NO FORTALECIMENTO DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PÓS PANDEMIA: A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO CAMINHO. REVISTA VALORE , v. 5, p. 192-205, 2020.
CESAR, L. G. D. . A Gestão de Pessoas e mudança de cultura organizacional. 1. ed. Riga - Letônia: NEA - Novas Edições Acadêmicas, 2018. v. 1. 80p .
CESAR, L. G. D. . O processo planejado de mudança de cultura organizacional. In: Victor Claudio Paradela; Maria Cristina Drummond e Castro; Débora Magalhães Kirchmair. (Org.). Pessoas e Organizações. 1ed.Curitiba: CRV, 2019, v. 1, p. 9-241.
CESAR, L. G. D. . A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE MUDANÇA CULTURAL. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
CESAR, L. G. D. . A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE MUDANÇA CULTURAL. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CESAR, L. G. D. . A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE MUDANÇA CULTURAL. 2017. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Histórico profissional

Experiência profissional

2018 - Atual

Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 40

Outras informações:
Prestador de serviços de treinamento para a Mercedes Benz do Brasil. Responsável pela contratação de treinamentos normativos (segurança), técnicos e comportamentais; Responsável pelo processo licitatório de contratação; Operacionalização dos eventos corporativos de treinamento; Desenvolvimento de treinamentos internos customizados; Gestão de indicadores e planos de ações; Acompanhamento e avaliação da efetividade de treinamento; Controle de budget da área; Controle do patrimônio da unidade SESI SENAI/CIDT; Gestão administrativa do Plano Odontológico.

2016 - 2018

Mercedes Benz do Brasil Sa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ESTAGIARIO DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 30

Outras informações:
Participação em projeto de mudança cultural corporativo; Desenvolvimento metodologia para gestão de terceiros; Apoio na implementação da metodologia Scrum na área; Manutenção do 5S; Gestão de vagas de estágio; Controle de entrega de avaliação de desempenho e relatório de estágio; Elaboração, emissão e revisão de contrato de estágio; Apoio no processo de alteração de lay-out da fábrica.

2018 - 2018

Universidade Federal de Juiz de Fora

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitor Acadêmico, Carga horária: 30

Outras informações:
Monitor acadêmico das matérias de Gestão de Pessoas II e Temas em Gestão de Pessoas II, apoiando técnica e operacionalmente o professor orientador. Responsável pela correção dos trabalhos feitos pelos discentes, estudos e resenhas de artigos acadêmicos, além de lançamento da presença dos alunos em sala.

2015 - 2016

MRS Logística S.A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ESTAGIARIO DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 30

Outras informações:
Apoio no controle orçamentário e gestão dos benefícios; Acompanhamento dos processos para análise do clima organizacional; Organização dos programas sociais internos; Prospecção de empresas parceiras conveniadas; Relacionamento com a comunidade; Apoio ao programa de voluntariado interno.

2014 - 2015

Acotel Industria e Comercio Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIO DE SUPRIMENTOS, Carga horária: 30

Outras informações:
Aquisição de materiais necessários ao funcionamento da empresa; Emitir pedidos de compra; Acompanhar o processo de entrega e cumprimento das condições negociadas; Buscar novos fornecedores; Análise de reposição de materiais; Elaborar planilhas e relatórios de compras.

2012 - 2014

ESSENCIAL LIVRARIA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuante na compra de materiais e controle de estoque da empresa; Responsável pelas vendas em licitações públicas e atendimento aos clientes; Elaborar planilhas de controle orçamentário;Emissão de notas fiscais.

2021 - Atual

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Instrutor de Formação Profissional ? Gestão, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsável por preparar e ministrar aulas práticas e teóricas nos cursos técnicos relacionados a administração, gestão de pessoas e gestão estratégica. Promoção do estudo e aprendizagem dos alunos mediante aulas práticas e teóricas, presencial e à distância; Desenvolver competências e conhecimento, avaliando a aprendizagem dos alunos; Participar do planejamento e execução de projetos; Atuar com pesquisas em sua área de atuação a fim de gerar conhecimento e melhoria das práticas profissionais.