Gabriela Souza Pezzi

Outras informações:
Liderança de uma equipe de 30 colaboradores nos subsistemas de Administração de Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho, Endomarketing, Educação Corporativa, Remuneração, Consultoria Interna, Recrutamento & Seleção e Responsabilidade Socioambiental. Controle matricial dos custos em despesa de pessoal. Membro do Grupo Executivo do Planejamento Estratégico e do Canal de Conduta. Principais projetos: cultura organizacional, reestruturação da estrutura organizacional da cooperativa, implantação do modelo de consultoria interna, implantação do novo programa corporativo de avaliação de performance, diversidade, consolidação da educação corporativa, implantação de método para remuneração, segurança e medicina do trabalho, gestão do clima organizacional, nova intranet e fortalecimento da responsabilidade socioambiental. Responsável pelas negociações sindicais. Desde 2015 sponsor do projeto estratégico de cultura organizacional voltada ao cliente com o objetivo fortalecer a vantagem competitiva da Unimed Porto Alegre. Reconhecimentos: retorno da Unimed Porto Alegre entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar Revista Exame 2013 a 2017.

Outras informações:
Responsável pela implantação dos projetos corporativos na unidade de Porto Alegre, atração e desenvolvimento em liderança dos advogados. Coaching de equipes.

Outras informações:
Facilitadora da Diretoria e Superintendência do Provimento de Saúde na busca dos objetivos estratégicos, consultora interna em RH das 12 áreas clientes, composta por 400 colaboradores; Promoção de Programas de Treinamento e Desenvolvimento customizados conforme o entendimento das necessidades das áreas e desenvolvimento de lideranças.

Outras informações:
Gestão da área de RH e Qualidade da Empresa (362 colaboradores diretos e 150 terceiros). Responsável pelos subsistemas de seleção, desenvolvimento dos indicadores e controles do setor de RH, Educação Corporativa, diagnóstico das áreas clientes e intervenções junto ao gestor (coaching), cargos e salários, gestão das avaliações de desempenho da organização, clima organizacional, supervisão do departamento de pessoal; membro participativo do comitê executivo e do comitê estratégico, gestão do Sistema Integrado da Qualidade, auditora líder da ISO 9001.

Outras informações:
Responsável pelo setor de RH do Centro de Distribuição do RS (320 colaboradores) exercendo as atividades de: seleção, avaliações psicológicas, coordenação do programa de qualidade, desenvolvimento dos indicadores e controles de resultado do setor de RH, desdobramento dos programas de treinamento e desenvolvimento corporativos e desenvolvimento de T&D para as outras sedes da empresa no Brasil, diagnóstico das áreas clientes e intervenções junto ao gestor e equipe, entrevistas de desligamento, supervisão do departamento de pessoal RS.

Outras informações:
Empresa Própria. Clientes e Projetos: Lojas Trópico e Tehuá ( rede de lojas (06) do RS de materiais e roupas esportivas): Avaliação de competências de candidatos que almejavam uma franquia das lojas. Implantação de seleções internas na busca de potenciais para o desenvolvimento interno de lideranças e construção da Matriz de Competências TIMAC LTDA ( empresa multinacional de fertilizantes):Seleção Supervisores Comerciais para o estado do RS. Freesurf: Avaliação por competências das lideranças e desenvolvimento de um projeto de Desenvolvimento & Treinamento para a empresa. Meta Serviços de Informática LTDA: Desenvolvimento do Programa de Integração da Empresa.

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas: Responsável pelo planejamento, desenvolvimento e coordenação dos programas de T& D, Coordenação do Programa de Qualidade, Acompanhamento e Avaliação dos funcionários para promoção interna.

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas: Seleção, avaliação psicológica, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliações de Desempenho, Participação do Comitê do Programa de Qualidade.