Joseli Gomes do Carmo

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul e em Tecnólogo em Negócios Imobiliários pela Universidade Católica Dom Bosco, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Católica Dom Bosco e Psicodramatista em formação pelo instituto Gaya, previsão de formação Novembro de 2017. Experiência em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Gestão de pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 04/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Psicodrama

2015 - Atual

Instituto Gaya

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2014 - 2015

Universidade Católica Dom Bosco
Título: MODELOS DE PRODUÇÃO E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: SEGUNDO SAMPAIO
Orientador: Eveli Freire de Vasconcelos

Graduação em Psicologia

2008 - 2013

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul
Título: As mudanças na relação de trabalho e a Psicologia
Orientador: Branca Maria de Meneses

Graduação em Negócios Imobiliários

2009 - 2011

Universidade Católica Dom Bosco

Ensino Médio (2º grau)

2005 - 2007

Colégio Dom Bosco

Formação complementar

2014 - 2015

Coaching. (Carga horária: 160h). , Escola Profissional de Coaching, EPC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo.

Organização de eventos

CARMO, J. G. ; VIEIRA, J. T. R. . ?Workshop: Contribuições do Psicólogo nas Organizações de Trabalho ? Visão do Empregador?. 2017. (Outro).

Marine, M.A.P. ; SOUZA, A. L. M. ; CARMO, J. G. . II Encontro de Bolsistas Permânencias. 2010. (Outro).

Participação em eventos

Curso de Empreendorismo-A Criatividade-Mod I-Preparando o Terreno. 2011. (Outra).

Curso de Liderança-Competências Emocionais. 2011. (Outra).

Curso de Marketing nas empresas. 2011. (Outra).

Curso de Novas Formas Organizacionais. 2011. (Outra).

Curso de Programa 5S e suas vantagens. 2011. (Outra).

IV Curso de Recrutamento e Seleção. 2011. (Outra).

6° colóquio de Psicologia pelo Grupo de Estudo e Pesquisa sobre os Aspectos Psicossociais da Educação e do Trabalho (GEPAPET). 2010. (Simpósio).

Mini-curso A tríade criança- brincar- palhaço no ambiente hospitalar. 2008. (Oficina).

Mini-curso de Adoção: Fatores de Risco e Proteção à Adaptação Psicológica. 2008. (Oficina).

Mini-curso de Psicodrama. 2008. (Oficina).

Mini-curso de Terapia de Família e Casal no enfoque sistêmico. 2008. (Oficina).

VI Semana de Psicologia: As especialidades em debate. 2008. (Congresso).

Produções bibliográficas

CARMO, J. G. ; VASCONCELOS, E. F. . Plano de Cargos e Salários: Construção e Implantação. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CARMO, J. G. . Competências Necessárias para um profissional de sucesso. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

CARMO, J. G. . Atendimento ao Cliente. 2016. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARMO, J. G. ; Medeiros k. k. . Procedimento Operacional Padrão. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Instrucional).

Projetos de pesquisa

2010 - 2010

Programa Qualidade de Vida, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Joseli Gomes do Carmo - Coordenador.

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - 2013

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estágiaria, Carga horária: 3

Outras informações:
Estágio curricular supervisionado, não remunerado, em: Psicologia e Promoção da Saúde. Principais Atividades: Atendimentos clínicos de orientação psicanalítica no Serviço de Atendimento Psicossocial UFMS.

2010 - 2012

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estágiaria, Carga horária: 12

Outras informações:
Estagiária CAE/PREAE/DIAA/GABS - Coordenadoria de Assuntos Estudantis, Grupo de Apoio e Acolhimento Biopsicossocial da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul. - Auxiliar na elaboração de projetos e programas para qualidade de vida dos estudantes, produção de eventos estudantis e auxilio no acolhimento psicossocial aos acadêmicos da UFMS.

2013 - 2014

Rede Tendência

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Recrutamento e Seleção, Carga horária: 44

Outras informações:
Processos de recrutamento e seleção de MS, SC, RJ e RS. Condução de todo o processo de recrutamento e seleção de níveis operacionais/técnicos, administrativos, gerenciais e estágios, através de testes técnicos, dinâmicas de grupo, entrevistas por competências.

2014 - 2015

Grupo Local BR

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recurso Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Realizar a Gestão da equipe no que tange a: implantar e executar tarefas ligadas à área de Recursos Humanos de cada empresa do grupo. Realizar o levantamento e análise das necessidades, elaboração das políticas do grupo, realizar processo de recrutamento e seleção (R&S), programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), Plano de Cargo e Salário (PCS), avaliação de desempenho e demais sub-sistemas de RH. Executar tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: Processos de admissões e demissões, controles de documentações, fechamento de folha de pagamento (DIMEP), controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos e rescisões. Atuo com seguimentos de: Software e hardware; viagens e lazer; agronegócios; varejo e vendas; alimentício; e combustível.

2016 - Atual

Associação Comercial e Industrial de Campo Grande

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Construir a estratégia de pessoas e garantir a continuidade, alinhando as decisões e prioridades de recursos humanos às necessidades do negócio. Viabilizar estrategicamente as pessoas da organização, atrair e reter talentos, gerir o conhecimento produzido, assegurar processos sucessórios consistentes e formar um ambiente estimulante de trabalho. Realizar a mudança de cultura organizacional, com objetivo de implantar uma cultura de alta performance. Estabelecer políticas, processos e metodologias para a gestão estratégica de talentos e criação de fatores críticos de sucesso para o bom desempenho da empresa. Estruturar arquiteturas integradas de indicadores estratégicos para apoio na tomada de decisão relacionada a pessoas. Mapear competências e criar programas corporativos de educação e treinamento e desenvolvimento. Planejar soluções de gestão do conhecimento para garantir a identificação, capacidade de acesso e retenção de conhecimentos-chave. Otimizar processos associados à gestão de pessoas. Gerenciar o Departamento Pessoal.

2015 - 2016

Associação Comercial e Industrial de Campo Grande

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Supervisor de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Supervisionar equipe na implantação e execução de tarefas ligadas à área de Gestão de pessoas; Realizar o levantamento e análise das necessidades, elaboração e desenho das políticas, realizar processo de recrutamento e seleção (R&S), programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), Plano de Cargo e Salário (PCS), avaliação de desempenho e demais sub-sistemas de RH. Supervisionar e executar tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: Processos de admissões e demissões, controles de documentações, fechamento de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico (Ez Point), controle, análise e implantação de benefícios, férias, afastamento, abonos, rescisões , negociações sindicais, controle e renovação de PPRA, PCMSO e LTCAT.