Artilene Barros Rabelo Estevam
Expertise na área de Gestão de Pessoas. Vivência como Professora, Facilitadora. Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Ceará. Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos. Graduada em Psicologia. Formação em Coaching, Formação em Mentoria Estratégica , Formação em EMDR. Terapeuta Certificada em EMDR. 24 anos de vivência com Gestão de Pessoas, experiência e conhecimento na área de Recursos Humanos em empresas de grande e médio porte contemplando os processos relacionados aos subsistemas de Medicina e Segurança do Trabalho, Relações Trabalhista, Negociações Sindicais, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Segurança Patrimonial, Gestão de Clima, Gestão de Desempenho e outros. Diretora da Vita Recursos Humanos e Vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Ceará.
Informações coletadas do Lattes em 04/10/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Administração
2006 - 2008
Universidade Federal do Ceará
Título: Um estudo sobre intra-empreendedorismo e dimensão cultural em um grupo de trabalhadores de uma industria cearense,Ano de Obtenção: 2008
Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinamba
Palavras-chave: Intra-empreendorismo; Empreendedorismo; Cultura Organizacional; Inovação; Distância Hierárquica.
Especialização em Administração de Recursos Humanos
2000 - 2001
Fundação Armando Álvares Penteado
Título: As Organizações do Futuro e a atuação da área de Recursos Humanos no Vale do Paraíba
Formação complementar
2016 -
Formação Terapia EMDR. (Carga horária: 80h). , EMDR Treinamento e Consultoria, EMDR TREINAMENTO, Brasil.
2019 - 2019
Protocolos de Terapia EMDR para Atenção Precoce e Estresse Pós Traumático. (Carga horária: 14h). , EMDR Treinamento e Consultoria, EMDR TREINAMENTO, Brasil.
2017 - 2017
Mentoria Estratégica. (Carga horária: 16h). , CLI Creative Learning Institute, CCLI, Brasil.
2014 - 2014
Extensão universitária em FORMAÇÃO EM COACHING EDUCACIONAL. (Carga horária: 72h). , Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.
2010 - 2010
Formação em Coaching. (Carga horária: 140h). , Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: RECURSOS HUMANOS.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Tratamento e Prevenção Psicológica/Especialidade: Intervenção Terapêutica.
Organização de eventos
ESTEVAM, A. B. R. . Workshop Gestão Por Competência. 2016. (Outro).
ESTEVAM, A. B. R. . Congresso Cearense de Recursos Humanos - Ceará RH 2015. 2015. (Congresso).
ESTEVAM, A. B. R. . Assedio Moral: o que o RH deve fazer para evitar. 2015. (Outro).
ESTEVAM, A. B. R. . Encontro de Gestão de Pessoas no CIPP - E-social e seus impactos para a gestão de Pessoas. 2015. (Outro).
ESTEVAM, A. B. R. . O Impacto do E-social nas rotinas de RH. 2015. (Outro).
ESTEVAM, A. B. R. . Meeting de RH. 2015. (Outro).
ESTEVAM, A. B. R. . Congresso Cearense de Recursos Humanos - Ceará RH 2014. 2014. (Congresso).
ESTEVAM, A. B. R. . RH com Foco no Negócio: Indicadores de RH como uma Ferramenta. 2013. (Congresso).
ESTEVAM, A. B. R. . As boas práticas de RH a partir do cumprimento de cotas de aprendizes e pessoas com deficiência.. 2013. (Outro).
ESTEVAM, A. B. R. . Oficina: Implantando o trabalho em rede a partir dos atores locais. 2013. (Outro).
Participação em eventos
CARIRI RH 2015. TENDÊNCIAS E PRÁTICAS DE UM RH ESTRATÉGICO. 2015. (Congresso).
Participação em bancas
ESTEVAM, A. B. R.. Prêmio Ser Humano ABRH Brasil. 2016. Associação Brasileira de Recursos Humanos Brasil.
ESTEVAM, A. B. R.. Premio Ser Humano Brasil. 2015. Associação Brasileira de Recursos Humanos Brasil.
Orientou
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR IV; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
Projeto Integrador; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR IV; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
PROGRAMA INTEGRADOR; Início: 2017; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza; (Orientador);
Gestão de Pessoas; 2016; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade de Fortaleza; Orientador: Artilene Barros Rabelo Estevam;
Gestão de Pessoas; 2016; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade de Fortaleza; Orientador: Artilene Barros Rabelo Estevam;
Produções bibliográficas
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ESTEVAM, A. B. R. . INTRA-EMPREENDEDORISMO E DIMENSÃO CULTURAL: UM ESTUDO COM TRABALHADORES DE UMA EMPRESA CEARENSE. Revista de Psicologia da UFC , v. 3, p. 94-109, 2012.
-
ESTEVAM, A. B. R. . Os desafios do autoconhecimento para o desenvolvimento de carreira. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Construindo Rotas: Comportamentos Assertivos para o Enfrentamento da Adversidade. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Os desafios do autoconhecimento para o desenvolvimento de carreira. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Comportamento nas organizações: desenvolvendo competências.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Intraemprendedorismo e Cultura Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Intraemprendedorismo e Cultura Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Comportamento nas organizações: desenvolvendo competências.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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ESTEVAM, A. B. R. . Trabalhando em rede para a proteção Plano Operativo Local de Proteção a Infãncia. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
Histórico profissional
Experiência profissional
2015 - Atual
Universidade de FortalezaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplinas: Indicadores de RH e SGI; Segurança, Saúde e Qualidade de Vida; Desenvolvimento Gerencial; Liderança e Gestão; Programa Integrador IV; Cargos, Carreira e Salários; Recursos Humanos I; Evolução e Tendência em RH.
2015 - Atual
Universidade de FortalezaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12
2014 - Atual
Universidade de FortalezaVínculo: Psicólogo Clínico, Enquadramento Funcional: Profissional Liberal, Carga horária: 8
2013 - 2014
Universidade de FortalezaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Contratado, Carga horária: 4
Outras informações:
Disciplina Gestão Emprearial
2014 - 2018
Associação Brasileira de Recursos HumanosVínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente, Carga horária: 4
2013 - 2014
Associação Brasileira de Recursos HumanosVínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 4
Outras informações:
Diretora do Núcleo Pecém
2014 - 2015
Assoc. Comercial e Empresarial de São Gonçalo do AmaranteVínculo: Voluntariado, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente, Carga horária: 2
Outras informações:
Entidade sem fins lucrativos que visa o desenvolvimento local através do associativismo.
2010 - 2013
Câmara dos Dirigentes Lojistas de Fortaleza - Faculdade CDLVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10
Atividades
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09/2010
Ensino, Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Capital Humano
2011 - 2013
Lanlink Informática LtdaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos, incluindo desenhos de processos, definição das politicas e praticas de gestão e liderança, elaboração do Plano de Cargos, Carreira e Salários por competência, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, gestão de convenções coletivas e contencioso trabalhista. Responsável por planejar, coordenar e controlar os programas e práticas da área, sua execução e avaliar os seus resultados, bem como fornecer suporte a liderança e a direção da empresa quanto a gestão de pessoas. Implantação da gestão de convenções coletivas, contencioso trabalhista e relações trabalhistas.
2005 - 2010
Ford Motor Company Brasil LTDA - Divisão TrollerVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Fui responsável pelo processo de transição após aquisição da empresa Troller Veículos Especiais pelo Grupo FORD, bem como pelo suporte nas auditorias durante o processo de venda e incorporação da mesma. Fui integrante da equipe de implementação de Políticas Corporativas após aquisição empresa pela Ford. Fui responsável pelo suporte na adequação, implantação e acompanhamento das políticas de Saúde e Segurança do Trabalho e seus respectivos programas. Fui responsável pelo gerenciamento de todas as atividades relacionadas ao RH como Administração de Relações Trabalhista, Negociações Sindicais, Saúde e Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, promover ações de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salários, Administração de Pessoal, incluindo Folha de Pagamento e encargos, Benefícios e Comunicação Interna. Coordenei a implantação de políticas salariais aplicáveis aos diversos níveis da empresa, bem como a definição e implementação do pacote de benefícios. Conduzi o processo de estruturação e adequação do plano de Cargos e Salários da empresa. Negociei acordos com o Sindicato da Categoria, com empregados, bem como INSS, DRT. Conduzi diversas reuniões de Comissão de Empregados, bem como gerenciei ameaças de greve. Fui Representante Legal da empresa.
2002 - 2005
Hope do NordesteVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Fui responsável pelo gerenciamento de todas as atividades relacionadas ao RH: pela impantação e manutenção de T & D, Recrutamento e Seleção, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, plano de Cargos e Salários, Administração de Pessoal (responsável pela assinatura da documentação referente a empregados, de acordos com sindicatos e DRT, folha de pagamento, férias, rescisões, admissões, etc.). Representante da empresa frente a diversos entidades e órgãos do governo. Desenvolvi e ministrei treinamentos; sistematizei e implantei o programa de integração de novos colaboradores. Implantei o programa de estagiários da empresa e o Programa de Alfabetização. Participei do projeto de redefinição de todos os processos interno da empresa.
1999 - 2001
Operadora de Plano de Saúde - Vale SaúdeVínculo: Contratado sem vínculo empreg., Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Fui responsável pela implantação e coordenação do setor de treinamento. Realizei as atividades de LNT, programação, organização, acompanhamento e avaliação de treinamento. Desenvolvi e ministrei treinamentos em diversas áreas e níveis hierárquicos, tanto na operadora como no hospital da mesma. Exerci atividades de consultoria interna na operadora e no hospital. Implantei e coordenei campanhas de motivação e eventos da organização. Participei do projeto de redefinição de todos os processos interno da empresa.
1996 - 1998
Santa Clara ind. e Com. de Alimentos LtdaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicologa, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Exerci atividades de coordenação e execução de Recrutamento e Seleção de Pessoal, aplicando e interpretando testes psicológicos, elaborando laudos e realizando dinâmicas de grupo, tanto para cargos operacionais e técnicos, quanto para executivos, em diversos estados do Brasil. Atuei na área de Treinamento e Desenvolvimento, realizando LNT, programação, organização, acompanhamento e avaliação de resultados de treinamentos de todas as Unidades do Grupo. Desenvolvi e ministrei treinamentos. Participei da sistematização e implantação do programa de integração de novos colaboradores. Fiz parte da equipe implantação do Sistema de Qualidade ISO 9002, facilitando na elaboração de Normas, bem como na implantação do Programa 5S. Coordenava e organizava todos os eventos e campanhas internas da empresa .
2001 - 2001
Unimed de São Jose dos Campos - SPVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenação, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela implantação e coordenação do Departamento Comitê Educativo da Unimed, pelos programas de educação continuada e ação social. O Comitê é um órgão estratégico ligado à Diretoria da cooperativa voltado para o público de médicos cooperados. Elaborei e ministrei cursos para médicos e secretárias, sendo convidada para ministrar o curso Marketing de Consultório no II Encontro Norte/Nordeste de Educação Cooperativista em Recife (set/2001). Elaborei o planejamento estratégico do Departamento, bem como o programa de desenvolvimento de pessoal e de sugestões de cooperados. Criei e implantei as rotinas do Departamento e ações de melhoria na comunicação da área. Realizei contatos e negociações com fornecedores diversos.
2001 - 2001
FACULDADE DE CIÊNCIAS RELIGIOSAS E FILOSOFIAVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor da Disciplina Psicologia da Aprend, Carga horária: 4
Outras informações:
Faculdade não existe mais
2001 - 2001
Universidade Estadual Vale do AcaraúVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor da Disciplina Psicologia da Aprendi, Carga horária: 6
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