Jaqueline Lopes Baptista de Oliveira

Outras informações:
Atuação direta em consultoria de produtos de desenvolvimento de lideranças como: Coaching, Assessment, Plano de Carreira e Sucessão e Trainer do curso de Inteligencia Emocional - Eneagrama aplicado ao dia a dia.

Outras informações:
Responsável pelas gerencias de Recursos Humanos, Jurídica, Gestão Estratégica, Qualidade e Processos, Informações Estratégicas, com uma equipe de 117 pessoas e reporte direto ao Presidente para as questões de Estratégia e Qualidade e ao Dir. Adm. Financeiro para as demais. No RH, atuando fortemente na implantação de uma política de desenvolvimento e meritocracia, com a implantação do programa Participar de remuneração por resultados, reconhecido nacionalmente pela IT mídia. No Jurídico, responsável por todos os processos Trabalhistas, Cíveis, Administrativos da Cooperativa, defesa de Nips (Notificação de Investigação Preliminar), comunicação com a ANS (Agencia Nacional de Saúde Suplementar) e processo de ressarcimento ao SUS. Na Estratégia, atuando na formulação, revisão e acompanhamento da estratégia do negócio Operadora e do negócio Recursos Próprios (hospitais, clinicas, laboratório, SOS, etc.), inscrição/preparação da empresa para participação de diversos prêmios, como Excelência de Gestão Cooperativa (prêmio que a Unimed foi destaque por duas vezes consecutiva) e diversos outros; Na Qualidade, atuando na implantação e manutenção das certificações da ISO e ONA, revisão de processos, gerenciamento de riscos assistências e de estrutura organizacional. Em Informações Estratégicas, responsável pela geração dos números da cooperativa para relatórios e tomada de decisão. Disponibilização aos gestores de painéis customizado para acompanhamento dos números estratégicos de suas áreas.

Outras informações:
Saída em junho/2013

Outras informações:
- Responsável pela estruturação do RH para suportar o crescimento do grupo. - Desenvolvimento e implementação de política de RH para o grupo - Gestão do Clima Interno - Redefinição do papel do RH na organização - Responsável pela negociação do Acordo Coletivo - Implementação do software integrado de RH (Segurança e Medicina do Trabalho, Folha, Recrutamento e Seleção) -Responsável pelos setores de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Folha, Relações Trabalhistas, Segurança e Medicina do Trabalho

Outras informações:
- Responsável pela estruturação e contratação da equipe de projeto; - Desenvolvimento das Políticas de RH; - Planejamento e implantação dos benefícios, plano de cargos e salários, para equipe de brasileiros e chineses; - Responsável pelas informações de recursos humanos e overhead do estudo de viabilidade da empresa. Definição da estrutura organizacional, plano de seleção e treinamento, custo de todos os benefícios e encargos para os 3.500 empregados previstos para a siderúrgica; - Suporte a área de comunicação, principalmente nas definições estratégicas; - Integrante dos comitês de análise de risco, comunicação estratégica e de facilidades temporárias; - Trabalho com equipe multidisciplinar de brasileiros e chineses; - Reporte direto ao presidente da empresa.

Outras informações:
- Planejamento e estruturação de projetos para: Melhora do Clima Interno: ?Jeito Apisul? ? Aumento da Qualidade e Produtividade; e Retenção de Pessoas; - Planejamento e estruturação do Plano de Carreira, Sucessão e Remuneração (cargos e salários, PRV para executivos, Participação nos resultados); - Planejamento, compra e implantação de Sistema (Sênior) para Gestão de Recursos Humanos; - Elaboração e implantação de políticas institucionais com foco nos processos de planejamento, desenvolvimento e administração de novos profissionais, sucessores de gestão e retenção de talentos; - Avaliação de potencial e plano de desenvolvimento para o STAF Gerencial e seus Segundos; - Integração da Folha de Pagamento ao RH; - Planejamento e participação de eventos estratégicos como: Convenções de Planejamento Estratégico, Semana da Qualidade (RS e SP) e Convenções Comerciais; - Participação em diversos Projetos de Reestruturação das Empresas do Grupo: Célula de Implantação de Clientes, Implantação da Multirotas na Argentina, Reestruturação Reguladora; - Membro do Comitê Gestor das empresas do Grupo.

Outras informações:
- Estruturação da política de Cargos, Salários e de Treinamento, com base em habilidades e competências; - Reestruturação do plano anual de treinamento e programas de Integração e Reciclagem; - Implantação do Processo de Avaliação de Desenvolvimento ? PADE, do Acompanhamento dos Novos Empregados, da Entrevista de Desligamento e do Diálogo Direto com a Supervisão - DDS; - Estruturação e conseqüentes atualizações do PPRA, PCMSO e PPCI; - Redução em 60% do passivo trabalhista com ações de conscientização e redução dos riscos; - Negociação direta com o sindicato da categoria para acordos de turno (implantação do trabalho aos sábados), programa de participação nos resultados e ações trabalhistas; - Responsável pela Gestão da Qualidade, coordenando o processo de migração da norma ISO 9001:1994 para versão 2000, sendo representante da direção no Sistema da Qualidade, Auditora líder e responsável pelas avaliações do PGQP na empresa.

Outras informações:
- Coordenação do Plano de Treinamento Técnico e do Programa de Idiomas; - Pesquisa e contato com universidades para formação de executivos no exterior; - Negociação e contratação de programas, instituições e profissionais para a demanda de treinamento e desenvolvimento da organização; - Participação na parametrização do módulo de treinamento do SAP e estruturação e coordenação dos treinamentos para migração e implantação do sistema em toda a empresa; - Estruturação conjunta com especialistas americanos do programa de treinamento para start-up e operacionalização da Aracruz Produtos de Madeira (unidade da Aracruz na Bahia) e acompanhamento dos expatriados.

Outras informações:
- Responsável por Seleção, Treinamento, Administração de Pessoal, Benefícios, Medicina Ocupacional e do Trabalho; - Responsável por desenvolver campanhas de promoções e propaganda, respondendo também pelo Centro de Atendimento aos Clientes ? CAC

Outras informações:
Professora dos modulos de cultura, cllima e treinamento organizaicional.