Luana Reis Marques

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Projetos de pesquisa

• 2013 - Atual

  RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL, Descrição: Este projeto está relacionado à pesquisa que vem sendo feita por seu proponente, na esfera dos governos estaduais, sobre inovações em políticas e em práticas de gestão de pessoas, especialmente nos sistemas de recrutamento e seleção, sistemas de remuneração, avaliação de desempenho, gerenciamento de carreiras, formas de contratação, níveis de centralização e de descentralização de políticas, capacitação e valorização dos servidores, etc., e como essas mudanças se relacionam com níveis de desempenho, de comprometimento, de qualidade de vida e satisfação no trabalho e, de estresse dos servidores. O objetivo central da presente pesquisa é avaliar o nível de cooperação e resistência de gestores públicos submetidos ao Programa de Avaliação de Desempenho Individual e sua relação com seu nível de comprometimento, satisfação no trabalho e estresse ocupacional. A presente pesquisa busca ampliar os estudos que vem sendo feito pelo proponente em termos da avaliação da eficácia de políticas e de práticas de gestão de pessoas no setor público, dando ênfase, no presente projeto, aos gestores públicos. A pesquisa visa ainda trazer subsídios para a melhoria da gestão de organizações públicas em dois aspectos principais: a) na compreensão do nível de adequação das políticas, das estratégias e dos procedimentos de gestão de recursos humanos no setor público, o que poderá contribuir para a melhoria do moral, da motivação, do desempenho, do comprometimento e da prestação de serviços de mais alta qualidade à sociedade brasileira. b) na compreensão da forma como mudanças vêm sendo implantadas no setor público e seus resultados. O referencial teórico centra na literatura sobre mudança organizacional, mudança organizacional no setor público, gestão de pessoas e gestão de pessoas em organizações do setor público, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho. Em síntese, o referencial teórico aponta que nos últimos vinte anos as mudanças no setor público e privado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Luana Reis Marques - Integrante / Antônio Luiz Marques - Coordenador / Fabiana de Paula - Integrante / Kelly de Morais - Integrante / Lívia Almada Neves - Integrante / Renata Veloso Santos Policarpo - Integrante.