Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda

Inglês

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA ALCANÇE DOS RESULTADOS: um estudo de caso na empresa Walmart; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A TERCEIRIZAÇÃO E SEUS ASPECTOS SOCIAIS E PSICOLOGICOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

LÍDER: fator primordial para organização; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: O papel e a causalidade do Líder; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

LIDERANÇA, CULTURA ORGANIZACIONAL E PERFORMANCE: um estudo sobre um órgão público; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

OS CÓDIGOS DE ÉTICA ORGANIZACIONAIS : prática ou propaganda ?; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: impactos na organização do trabalho no desempenho profissional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pedagogia Empresarial) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A IMPORTÂNCIA DO PEDAGOGO EMPRESARIAL NO SETOR DE RH DE UMA EMPRESA; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pedagogia Empresarial) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A IMPORTÂNCIA DE SUA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES PARA O BEM-ESTAR DOS COLABORADORES; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

ATRAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS : um desafio da contemporaneidade; ; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

RESILIÊNCIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Docência do Ensino Superior) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

SOFRIMENTO NO TRABALHO: O PAPEL DO GESTOR FRENTE AOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS DO TRABALHADOR; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A FORMAÇÃO DE LÍDERES: HISTÓRIA, EVOLUÇÃO E DESAFIOS; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO NO MCDONALDS; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A PERCEPÇÃO SOCIAL DA IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso numa empresa de serviços póstumos; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS: Um estudo de caso no ambiente de logística de uma empresa; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

LIDERANÇA SITUACIONAL: Uma aplicação na indústria farmacêutica; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

LIDERANÇA ? OS DESAFIOS E PERSPECTIVAS DOS JOVENS GESTORES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES : estudo de caso nas agências bancárias do itaú em Recife/PE; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

O MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO FERRAMENTA DE FIDELIZAÇÃO DOS COOPERADOS: uma análise da cooperativa de crédito PERNAMBUCRED; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO COMO FATOR DE SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES: uma experiência numa instituição bancária; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL: Uma experiência numa empresa distribuidora de alimentos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS E SUA INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

DESAFIOS DA LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO BRADESCO FRENTE À LIMITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL COMO FATOR DE EFICÁCIA NOS RESULTADOS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DAS INFORMAÇÕES NA EXPOSIÇÃO E GESTÃO DE INDICADORES DE DESENVOLVIMENTO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

ABSENTEÍSMO O GRANDE DESAFIO DE REDUÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DO SESC PERNAMBUCO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

CONFLITOS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA PARA A SEGURANÇA DO TRABALHO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Admiinistração) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

Gestão do Clima Organizacional numa Instituição Bancária; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FACULDADE MARISTA DO RECIFE; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

Qualidade de Vida no Trabalho : uma Ferramenta de Subsídio para a Ascensão da Organização; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FACULDADE MARISTA DO RECIFE; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

O ?RH ESTRATÉGICO? : a trajetória do fator humano nas organizações de trabalho; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FACULDADE MARISTA DO RECIFE; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

CULTURA ORGANIZACIONAL E OS CONFLITOS: Um estudo sobre as suas concepções, causas, conseqüências e diagnósticos?; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FACULDADE MARISTA DO RECIFE; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

OS SISTEMAS DE CARGOS E SALÁRIOS E A PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA: um estudo de caso numa ONG; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FACULDADE MARISTA DO RECIFE; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

Cultura Organizacional e Identidade Social : um estudo sobre as influências sociais; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - FACULDADE MARISTA DO RECIFE; Orientador: Emanuel Carvalho Monteiro de Arruda;

ARRUDA, E. C. M. . OPORTUNIDADES DE TRABALHO EM PERNAMBUCO. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ARRUDA, E. C. M. . SAÚDE DA MULHER. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ARRUDA, E. C. M. . GESTÃO DO CONTENCIOSO E PAPEL DO PREPOSTO. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ARRUDA, E. C. M. . TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2016

PARANINFO, Faculdade Frassinetti do Recife.

2016

PARANINFO, Faculdade Frassinetti do Recife.

2016

PARANINFO, Faculdade Frassinetti do Recife.

2016

PROFESSOR HOMENAGEADO, Faculdade Frassinetti do Recife.

2015

PARANINFO, Faculdade Frassinetti do Recife.

2015

PROFESSOR HOMENAGEADO, Faculdade Frassinetti do Recife.

2007

PROFESSOR HOMENAGEADO, FACULDADE MARISTA DO RECIFE.

2006

PARANINFO, FACULDADE MARISTA DO RECIFE.

2005

PROFESSOR HOMENAGEADO, FACULDADE MARISTA DO RECIFE.