Vanderleia de Paula Biavati

Formação complementar

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Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• FARSEN, T. C. ; Boehs, S. T. M. ; Ribeiro, A. D. S. ; BIAVATI, V. P. ; SILVA, N. . Qualidade de vida, Bem-estar e Felicidade no Trabalho: sinônimos ou conceitos que se diferenciam?. http://dx.doi.org/10.5380/psi.v22i1 , v. 22, p. 31-41, 2018.

• BIAVATI, V. P. ; SOUZA, A. . Mindfulness Criando Sentido Para a Vida no Trabalho. In: Samantha de Toledo Martins Boehs; Narbal Silva. (Org.). Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho. 1ed.São Paulo: VETOR, 2017, v. 1, p. 266-279.

• OLIVEIRA, A. D. S. ; TOLEDO, S. ; FARSEN, T. C. ; BIAVATI, V. P. . Felicidade, Bem- estar e Qualidade de Vida no Trabalho. In: Samantha de Toledo Martins Boehs; Narbal Silva. (Org.). Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho. 1ed.Sao Paulo: VETOR, 2017, v. 1, p. 156-171.

• ESPER, A. ; ADRIANO, B. ; BIAVATI, V. P. ; CUNHA, C. C. . OS DISCURSOS DAS PESQUISAS SOBRE LIDERANÇA E PSICOLOGIA POSITIVA. In: SEMEAD, 2017, SÃO PAULO. XX-SEMEAD- anais, 2017.

• ADRIANO, B. ; ESPER, A. ; CUNHA, C. C. ; BIAVATI, V. P. . OS DISCURSOS DAS PESQUISAS SOBRE LIDERANÇA E PSICOLOGIA POSITIVA. In: XX SEMEAD Seminários em Administração, 2017, São Paulo. XX SEMEAD Seminários em Administração. São Paulo: SEMEAD, 2017. v. 1. p. 16.

• OLIVEIRA, A. D. S. ; TOLEDO, S. ; BIAVATI, V. P. ; FARSEN, T. C. ; SILVA, N. . Qualidade de vida, Bem-Estar e Felicidade no Trabalho: Similaridades e Diferenciações. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2016, São Paulo. Anais II Congresso de Psicologia Positiva, 2016. v. 1. p. 1-360.. In: II Congresso Brasilieiro de Psicologia Positiva, 2016, São Paulo. ANAIS, 2016. v. I. p. 55-57.

• OLIVEIRA, A. D. S. ; FARSEN, T. C. ; BIAVATI, V. P. . II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POSITIVA. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POSITIVA, 2016, SÃO PAULO. II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POSITIVA, 2016. v. II.

• BIAVATI, V. P. . MINDFULNESS E SUA INFLUÊNCIA EM PRÁTICAS DE LIDERANÇA NO TRABALHO. 2017. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• ESPER, A. ; ADRIANO, B. ; CUNHA, C. C. ; BIAVATI, V. P. . OS DISCURSOS DAS PESQUISAS SOBRE LIDERANÇA E PSICOLOGIA POSITIVA. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• BIAVATI, V. P. . Práticas Organizacionais de Prevenção e Combate ao Assédio Moral no Trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• OLIVEIRA, A. D. S. ; TOLEDO, S. ; FARSEN, T. C. ; BIAVATI, V. P. . Qualidade de vida, Bem-estar e Felicidade no Trabalho: Similaridades e Diferenciações. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  Bem-estar e mal- estar no trabalho, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Suzana da Rosa Tolfo em 21/08/2018., Descrição: Investigar fenômenos psicológicos relacionados ao bem-estar/prazer e mal-estar/sofrimento no trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Vanderleia de Paula Biavati - Integrante / SUZANA DA ROSA TOLFO - Coordenador.

• 2016 - Atual

  Riscos e impactos psicossociais em expedicionários expostos a ambientes polares, Descrição: O comportamento seguro (CS) no trabalho é definido por ações de exposição controlada ao risco, existente ou eminente, orientadas para evitar a ocorrência de eventos indesejáveis. Em ambientes isolados, confinados e extremos (ICE), como a Antártica, o CS está sob influência de específicos precursores que interagem entre si visando a proteção de indivíduos, grupos e organização, com potencial de redução da probabilidade de acidentes e adoecimentos. O Programa Antártico Brasileiro (PROANTAR), gerido pela Marinha do Brasil, mantém a Estação Antártica Comadante Ferraz (EACF), que em 2012 foi destruída por um incêndio e resultou em duas mortes, atribuído como causa erro operacional. Diante das demandas do PROANTAR o objetivo desta pesquisa é avaliar CS no trabalho de expedicionários da EACF. Objetivos específicos: construir um modelo conceitual de CS no trabalho; identificar os precursores do CS e da saúde no trabalho em contexto antártico; caracterizar cargos e riscos psicossociais para o trabalho em missões anuais de expedicionários militares da EACF; elaborar protocolos de levantamento de dados relacionados ao CS e seus precursores a expedicionários militares do PROANTAR; relacionar fatores e recursos precursores do CS no trabalho em expedicionários militares na EACF e sua variação no tempo. O delineamento descritivo e a abordagem mista foram empregados na pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.