Henrique de Lima Melo França

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Desenvolve trabalhos no grupo de pesquisa COESIS - Comportamento Organizacional, Empreendedorismo e Inovação Social.

Informações coletadas do Lattes em 16/09/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Administração

2016 - 2020

Universidade Federal de Santa Maria
Título: Avaliação de desempenho: proposta e estruturação de um programa para os gestores e colaboradores da Baristo Café
Orientador: Vania de Fátima Barros Estivalete

Formação complementar

2019 - 2019

Do Básico ao Avançado - O Curso Completo de Microsoft Excel. (Carga horária: 11h). , Udemy, UDEMY, Brasil.

2018 - 2018

Comunicação oral: apresentar-se em francês nível A1. (Carga horária: 16h). , Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Francês

Compreende Pouco, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Organização de eventos

OLIVEIRA, M. O. R. ; SANTOS, J. F. ; TOLEDO, A. G. S. ; FRANÇA, H. L. M. ; SANTOS, G. T. ; LONGARAY, C. M. ; SOUZA, M. S. . 1 Saber Social. 2018. (Outro).

BELTRAMIN, V. F. ; FRANÇA, H. L. M. ; STANGARLIN, I. R. ; POZZOBON, L. A. . Santa Maria Júnior/2. 2016. (Outro).

Participação em eventos

XVI CIDEAD. 2018. (Outra).

Global Management Challenge (GMC) Brasil. 2017. (Outra).

Lidera Tchê. 2017. (Congresso).

Torneio Gerencial. 2017. (Outra).

Visita técnica à Dickow Alimentos. 2017. (Outra).

Visita técnica à MERCUR. 2017. (Outra).

Empreendedorismo Local: Perspectivas e Desafios em Tempos de Crise. 2016. (Outra).

III Fórum Lead Up. 2016. (Outra).

Rede Global de Empreendedorismo. 2016. (Congresso).

Visita técnica à empresa CVI Refrigerantes. 2016. (Outra).

Produções bibliográficas

  • RAMADAM, A. O. ; FRANÇA, H. L. M. ; BRESSA, L. ; GOMES, T. C. ; ESTIVALETE, V. F. B. . Práticas de gestão de pessoas: uma análise das melhores cooperativas para trabalhar. REVISTA DE GESTÃO E ORGANIZAÇÕES COOPERATIVAS , v. 7, p. 164-179, 2020.

  • BRESSA, L. ; FRANÇA, H. L. M. ; ANDRADE, T. ; RAMADAM, A. O. ; SILVA, C. C. ; GOMES, T. C. . MELHORES COOPERATIVAS PARA TRABALHAR: UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS SOCIOAMBIENTAIS. In: VIII SINGESCOOP - Simpósio Nacional de Gestão de Cooperativas, 2018, Santa Maria. Anais do Fórum de Cooperativismo do Simpósio Nacional de Gestão de Cooperativas, 2018.

  • FRANÇA, H. L. M. ; BRESSA, L. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; RAMADAM, A. O. ; GOMES, T. C. . PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DAS MELHORES COOPERATIVAS PARA TRABALHAR. In: VIII SINGESCOOP - Simpósio Nacional de Gestão de Cooperativas, 2018, Santa Maria. Anais do Fórum de Cooperativismo do Simpósio Nacional de Gestão de Cooperativas, 2018.

  • FRANÇA, H. L. M. ; LENGLER, L. . CRIAÇÃO DE VALOR SOCIAL, CARACTERÍSTICAS DOS EMPREENDEDORES SOCIAIS E VALORES PESSOAIS: CONTRIBUIÇÕES AO DESENVOLVIMENTO DO EMPREENDEDORISMO SOCIAL. In: 33 Salão de Iniciação Científica, 2018, Santa Maria. Anais 33ª Jornada Acadêmica Integrada, 2018.

  • DIAS, A. S. ; FRANÇA, H. L. M. ; DOTTO, D. K. ; BRIXNER, C. M. ; ARAUJO, L. R. ; STROBEL, M. L. Z. . O MARKETING ALÉM DA SALA DE AULA: ALIANDO PRÁTICA E TEORIA EM UMA EMPRESA INCUBADA. In: 10 Mostra de Ensino, 2018, Santa Maria. Anais 33ª Jornada Acadêmica Integrada, 2018.

  • BRIXNER, C. M. ; FRANÇA, H. L. M. ; STROBEL, M. L. Z. ; DIAS, A. S. ; DOTTO, D. K. ; ARAUJO, L. R. . PLANEJAMENTO DE MARKETING EM UMA EMPRESA INCUBADA: O CASO COWMED. In: 11 Fórum de Extensão, 2018, Santa Maria. Anais 33ª Jornada Acadêmica Integrada, 2018.

  • FRANÇA, H. L. M. ; BRESSA, L. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; RAMADAM, A. O. ; GOMES, T. C. . Práticas De Gestão De Pessoas: Uma Análise Das Melhores Cooperativas Para Trabalhar. 2018. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • FRANÇA, H. L. M. ; LENGLER, L. . Criação de Valor Social, Características dos Empreendedores Sociais e Valores Pessoais: Contribuições ao Desenvolvimento do Empreendedorismo Social. 2018. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

FRANÇA, H. L. M. ; RODRIGUES, A. M. . Planejamento Estratégico em empresa no ramo de varejo de vestuário. 2018.

FRANÇA, H. L. M. ; STROBEL, M. L. Z. ; DIAS, A. S. ; ARAUJO, L. R. ; DOTTO, D. K. ; BRIXNER, C. M. . Planejamento Estratégico de Marketing em uma startup. 2018.

FRANÇA, H. L. M. ; SOUZA, M. S. ; FONTOURA, G. F. ; MACHADO, A. P. . Consultoria de Gestão de Pessoas em uma empresa no ramo de comércio de produtos naturais. 2017.

FRANÇA, H. L. M. ; RODRIGUES, A. M. ; MARQUEZAN, L. H. ; KLEBER, A. . Plano Diretor para empresa no ramo de Publicidade e Propaganda. 2017.

FRANÇA, H. L. M. ; STROBEL, M. L. Z. ; FLORES, A. F. . Plano de Marketing para uma empresa do ramo da construção civil. 2016.

FRANÇA, H. L. M. ; MELLO, A. ; JIMENEZ, B. M. ; SANTOS, V. A. ; ALMEIDA, I. N. . Pesquisa de mercado para uma empresa júnior vinculada ao curso de ciências contábeis de uma universidade federal. 2016.

Projetos de pesquisa

  • 2018 - Atual

    Criação de Valor Social, Características dos Empreendedores Sociais e Valores Pessoais: Contribuições ao Desenvolvimento do Empreendedorismo Social, Descrição: O desenvolvimento do empreendedorismo social tem sido apontado como um processo promissor no campo da administração, principalmente ao se considerar que o empreendedor social é quem desempenha um papel central ao alavancar soluções para os problemas sociais. Com o crescimento do número de indivíduos desenvolvendo atividades em organizações sociais com foco na criação de valor social, o objetivo geral deste estudo consiste em analisar as contribuições da criação de valor social, das características dos empreendedores sociais e dos valores pessoais para o desenvolvimento do empreendedorismo social, segundo a perspectiva dos empreendedores sociais de destaque, de dois países. A escolha dos sujeitos a serem pesquisados engloba organizações sociais do Brasil e Portugal. Assim, será conduzido um estudo de casos múltiplos, com cinco empreendedores sociais oriundos de quatro organizações sociais brasileiras e cinco empreendedores sociais de cinco organizações portuguesas. Para tanto, serão utilizados procedimentos técnicos, com a realização de uma pesquisa empírica, de natureza qualitativa e exploratória, com metodologias qualitativas para o levantamento e análise dos resultados, por meio de pesquisa documental, realização de entrevistas e observação direta. Serão realizadas entrevistas com base na elaboração de um roteiro com elementos de análise, incluindo as categorias ?a priori? e ?a posteriori?. Para a realização das entrevistas, este estudo irá percorrer quatro etapas. Na primeira etapa, para analisar como ocorre a criação de valor social, o roteiro incluirá os elementos de análise propostos por Choi e Majumdar (2013), e as dimensões das proposições de valor social desenvolvidas nos modelos de Weerawardena e Mort (2006) e Austin et al. (2006). A segunda etapa irá identificar as principais características dos empreendedores sociais, com base nos estudos de Leadbeater (1997), Dees (1998), Sullivan- Mort et al. (2003), Austin et al.( 2006), Mair e Marti (2006), Peredo e McLean (2006), Weerawardena e Mort (2006), Zahra et al. (2009), Bornstain e Davis (2010), Dacin, et al. (2010), London e Morfopoulos (2010), Nga e Shamuganathan (2010), Obschonka et al. (2010) e Tigu et al. (2015). A terceira etapa irá verificar a contribuição dos valores pessoais para o desenvolvimento do empreendedorismo social, e para tanto, pretende-se utilizar os elementos de análise da Escala PVQ-21, de Schwartz (2003). Na quarta etapa, será elaborado um quadro de análise que permita traçar as interações entre os elementos de criação de valor social, características dos empreendedores sociais e valores pessoais, focando nos aspectos que, segundo eles, contribuem com o desenvolvimento do empreendedorismo social. Para o tratamento dos dados será utilizada a técnica de análise de conteúdo, com transcrições das entrevistas, organização e categorização temática dos dados a serem coletados.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Henrique de Lima Melo França - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalete - Coordenador / Leticia Lengler - Integrante.

Prêmios

2018

3 Lugar na 6ª Mostra de Negócios do Curso de Administração, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM).

2018

Carta de Recomendação, AGITTEC em parceria com o Curso de Administração da UFSM.

Histórico profissional

Experiência profissional

2019 - 2019

Universidade Federal de Santa Maria

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitor, Carga horária: 12

Outras informações:
Atuava como monitor da disciplina de Gestão de Pessoas I do curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), ministrada pela Prof.ª Vânia Medianeira Flores Costa, em que prestava auxílio à professora nas tarefas didáticas, na preparação de suas aulas e na elaboração de trabalhos e também oriento os alunos, individualmente ou em grupos, em sala de aula ou em horários definidos.

2018 - 2019

Universidade Federal de Santa Maria

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Iniciação Científica PIBIC, Carga horária: 20

Outras informações:
Grupo de pesquisa COESIS - Comportamento Organizacional, Empreendedorismo e Inovação Social coordenado pela professora Vania de Fátima Barros Estivalete

2018 - 2018

Universidade Federal de Santa Maria

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estudante Colaborador, Carga horária: 10

Outras informações:
Estudante colaborador nos estandes dos cursos de Administração Diurno e Noturno no Descubra UFSM 2018

2019 - 2019

Baristo Maquinas e Servicos Ltda

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiário de Gestão de Pessoas, Carga horária: 30

2017 - 2017

Objetiva Júnior

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Comunicação, Carga horária: 20

2016 - 2017

Objetiva Júnior

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor do Departamento Comercial, Carga horária: 20

2016 - 2016

Objetiva Júnior

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assessor da Presidência, Carga horária: 20

2016 - 2016

Objetiva Júnior

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Trainee do Departamento de Projetos, Carga horária: 20

2016 - 2016

Núcleo de Empresas Juniores de Santa Maria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assessor de Comunicação, Carga horária: 12

Outras informações:
O NEJSM representa as empresas juniores perante a universidade e os órgãos em escala municipal, além de auxiliar as EJs em seu desenvolvimento. Também, são organizados eventos, como o SMJr, e ofertamos palestras e workshops para ajudar as EJs.

2019 - 2020

Verdes Vales

Vínculo: Funcionário, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo de RH, Carga horária: 44