Vanessa Ribeiro Rodrigues

Outras informações:
Gestão do time de Business Partner no atendimento à VP Digital (SP,MAO,FLN, POA). Atendimento direto ao VP e seus reports. Acompanhamento e condução do processo de incorporação das empresas Shopback, Percycle e DCG para estrutura Linx Apoio na reestruturação de times do negocio. Projeto de cultura, com desdobramento de oficinas para lideranças. Atuando como apoio estratégico às lideranças na gestão de pessoas e subsistemas de Carreira e Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Assessment, 9box, Alinhamento com time de R&S e clientes para Programa de Estágio, seleção. Desenho do projeto de Onboarding diferenciado com acompanhamentos e feedbacks Gestão Orçamentária, Indicadores. Elaboração e implantação de projetos de RH alinhados aos objetivos mapeados na estratégia organizacional.

Outras informações:
2015 Workforce Planning, conduzir processo de atração e seleção e formação de banco de talentos. Condução projeto somar na unidade de Itajaí (inclusão de PCDs). Aplicação e consolidação da pesquisa de clima e atuação no plano de ação. Treinamento e Desenvolvimento da equipe Contribuir na estruturação da área de Remuneração (cargos e salários) e desenho para tratamento de situações expostas pelo cliente em outras demandas cotidianas (RPs, Headcount, CC, etc.) Apoiar às áreas de Segurança do Trabalho e Medicina na instauração de processos, ações e programas que propiciem ambiente seguro e saudável. Atuar em parceria com à área de Comunicação Interna, objetivando maior aproximação da empresa com os associados e afeição à cultura corporativa Atuar de forma estratégica, embasando a gestão de RH por meio de indicadores de GENTE (acompanhamento de performance dos indicadores), apresentando soluções de forma proativa em conjunto com às áreas parceiras, visando o atingimento das metas e consequentemente ganhos para Cia. 2014 Responsável pelo RH no startup de 2 CDs do grupo, cotação de uniformes, crachás, negociação com fornecedores de alimentação, transporte e estudo de viabilidade. Recrutamento e Seleção, processos de admissão, integração de novos colaboradores, processos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, fechamento ponto (Ronda), controle de uniformes, demissão e homologações junto ao sindicato.

Outras informações:
Recrutamento e seleção, treinamento, planejamento estratégico, avaliação e consolidação dos processos administrativos. Clientes: Revista senhor e sem hora, ZAREK - Distribuidora de Material Cirúrgico e Medicamentos, Rota Eventos e Produções, Bitz competitive intelligence. Na empresa GPA Treinamento Físico Personalizado, atuando 3 meses internos com Recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, folha de pagamento, controle ponto, vale transporte.

Outras informações:
Instituição: ADVANCED - Blumenau/SCDisciplinas: - Gestão de Pessoas - Consultoria em Recursos Humanos - Comportamento Organizacional - Marketing PessoalInstituição: UNILAS - Itapema, Tijucas e Gaspar/SCDisciplinas: - Clima e diagnóstico organizacional- Psicopatologias do TrabalhoInstituição ConquerInstituição Solides:Disciplina Liderança e Saude Mental

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento & Seleção Interno e Externo. Condução de processos seletivos para cargos administrativos, técnicos e operacionais, elaboração do processo e acompanhamento de indicadores (Turnover e absenteísmo). Elaboração e condução de programa de Integração de novos colaboradores. Elaboração de estratégias de captação de pessoal para alta demanda de vagas. Elaboração de estratégias para cumprimento de cotas legais (Pessoas com deficiência- PCD). Elaboração da politica e procedimentos de R&S. contratação e acompanhamento de jovens aprendizes. Atuei na gestão de benefícios, com lançamentos na folha de pagamento via sistema ADP, coparticipação, compra e gestão de alimentação e transporte.

Outras informações:
Responsável na filial do Brasil pela folha de pagamento e benefícios, controle do banco de horas, férias, entrevistas de desligamento e homologações junto ao sindicato. Participação de reuniões com a diretoria para definição de estratégias e metas da empresa. Elaboração de relatórios gerenciais e demonstrativos financeiros de todos os processos da área. Participação na implantação de sistema integrado da empresa, com foco em gestão por competências. Desenvolvimento de formulários como requisição e movimentação de pessoal, abertura e controle de vagas, propostas de emprego e controle de atendimento aos candidatos. Elaboração e implementação da descrição de cargos e salários, avaliação de desempenho e programa de integração de novos colaboradores. Elaboração e contratação para programas de estagiários. Acompanhamento dos períodos de experiência e avaliação de desempenho dos colaboradores admitidos. Recrutamento e Seleção de Pessoal em todos os níveis. Avaliação e entrevistas por competências. Elaboração de laudos e pareceres, dinâmicas de grupo e provas situacionais. Treinamento e desenvolvimento, comunicação interna. Desde dezembro/2011 atuando como procuradora legal da empresa no Brasil.

Outras informações:
Programa com o intuito de motivar a inovação, elevando o poder de competitividade das micro e pequenas empresas e contribuir para o desenvolvimento do Estado, através de ampliação e facilidade ao acesso das MPEs às informações e conhecimentos de inovação e tecnologia como ferramentas para a qualidade e competitividade; Facilitar o acesso às informações sobre os instrumentos de apoio financeiro a inovação (editais e linhas de crédito); Aproximar as Instituições de Ciência e Tecnologia e as Empresas de Consultoria das empresas participantes com o objetivo de transferir conhecimento e tecnologia; Identificar o estágio de inovação de cada empresa e propor ações para a implementação de práticas de inovação em (produto, processo, organizacionais e de marketing) e aumentar o número de produtos ou serviços inovadores de MPEs.

Outras informações:
Supervisão e Coordenação de serviços gerais.

Outras informações:
Suporte as negociações de venda corporativa do jornal, cobrança, controles das assinaturas, planejamento e ações de vendas, elaboração de Mailing para campanhas de vendas, elaboração de mala-direta e suporte a vendedores.

Outras informações:
Auxiliar administrativo ? Responsável pela central de correspondências, fluxo de malotes, cópias, impressões e encadernações, rotinas de Moto Boys, suprimentos e equipamentos para impressoras e multifuncionais HP e compra de materiais de expediente. Estagiária ? Atendimento a central telefônica, telefonia móvel (Claro e Vivo) e responsável pela operação do sistema de viagens do departamento.

Outras informações:
Suporte aos agentes de negócios, cadastro de clientes (alterações e revisões cadastrais), cadastro de promoções, alterações de condições comercias, controle de bonificações e descontos financeiros, controle férias dos agentes, controle telefonia móvel, despesas de viagens, cobrança de títulos e cadastro de limite de crédito.

Outras informações:
Atendimento ao público, plataforma de serviços, investimentos (CDB, fundos e capitalizações), venda de seguros e atendimento à pessoa jurídica.