Shalimar Gallon

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Orientou

Produções bibliográficas

• DE CAMPOS JUNGES, VANESSA ; ALVES PACHECO DE CAMPOS, SIMONE ; GALLON, SHALIMAR ; GOI BECKER, RÚBIA . Learning for sustainability in higher education institutions: a theoretical evaluation of a construction framework. International Journal of Sustainability in Higher Education , v. 1, p. ahead-of-print, 2024.

• GALLON, S. . Modelo de expatriação com políticas e práticas de Gestão de Pessoas. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 21, p. 1-16, 2023.

• DUARTE, E. ; GALLON, S. ; FRAGA, A. M. . ?A gente passa de tudo um pouco?: A Carreira Labirinto nas Trajetórias Profissionais de Mulheres Executivas. RBGN-Revista Brasileira de Gestao de Negocios , v. 25, p. 88-107, 2023.

• BITENCOURT, B. M. ; ANTONELLO, C. S. ; GALLON, S. . Saberes do Trabalho dos Agentes Aeroportuários à Luz da Noção de Knowing-in-Practice. Revista de Ciências da Admistração , v. 25, p. 1-17, 2023.

• OLIVEIRA, L. P. ; SCHEFFER, A. B. B. ; GALLON, S. . ANÁLISE DA CARREIRA DA AUTOEXPATRIADOS COM ENTREVISTADOS DISPOSTOS AO LONGO DO MUNDO. Revista de Negócios , v. 27, p. 6-21, 2023.

• BITENCOURT, B. M. ; ANTONELLO, C. S. ; GALLON, S. . -Eram outros tempos--: nostalgia organizacional e saberes do trabalho de agentes aeroportuários. GESTÃO.ORG , v. 21, p. 1, 2023.

• DUARTE, E. ; GALLON, S. . ENTRE PRAZER E SOFRIMENTO: A rotina da mulher em cargos de gestão na modernidade líquida. Revista Eletrônica Gestão e Sociedade , v. 17, p. 5124-5147, 2023.

• SCHERER, A. ; NARDES, L. ; GALLON, S. ; RECH, E. . AS CARACTERÍSTICAS DAS DIFERENTES GERAÇÕES DE MULHERES FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO. REA. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (FRANCA. ONLINE) , v. 22, p. 2023-19, 2023.

• NARDES, L. ; GALLON, S. ; FRAGA, A. M. . GENDER WASHING: UMA ANÁLISE DA (IN)FORMALIDADE DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM PROL DA IGUALDADE DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES. Revista de Administração Faces Journal , v. 22, p. 93-109, 2023.

• GALLON, S. . Human Resource Management Model in the internationalisation of Multinational Corporation. INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS EXCELLENCE (ONLINE) , v. 1, p. 1, 2023.

• DUARTE, E. ; GALLON, S. . `No, I do not suffer from it?: the analysis of the manipulation of the subjectivity of the executive woman in the rise of the career. BBR. Brazilian Business Review (English Ed.) , v. 19, p. 78-95, 2022.

• NARDES, L. ; SCHERER, A. ; GALLON, S. ; RECH, E. . Os desafios enfrentados no desenvolvimento da carreira das mulheres de diferentes gerações. RECADM : REVISTA ELETRÔNICA DE CIÊNCIA ADMINISTRATIVA , v. 21, p. 322-344, 2022.

• PETKOWICZ, A. C. ; LAZZARI, N. I. S. ; GALLON, S. ; NARDES, L. . Carreira na Maternidade: a percepção de mulheres de uma cidade no norte do estado do Rio Grande do Sul. GESTÃO & REGIONALIDADE , v. 38, p. 245-264, 2022.

• GALLON, S. ; CAMPOS, S. A. P. ; BECKER, R. G. . O Processo De Expatriação Na Estratégia De Internacionalização De Uma Empresa Portuguesa. REUNA (ON LINE) , v. 27, p. 43-62, 2022.

• REBONATTO, CINTIA SONALE ; PESSOTTO, ANA PAULA ; GALLON, SHALIMAR ; PAULI, JANDIR . Moralidade e sentido do trabalho para profissionais do sexo. Revista de Ciências da Admistração , v. 23, p. 134-148, 2022.

• DUARTE, E. ; GALLON, S. . Dispositivos de Manipulação da Subjetividade no Cotidiano das Mulheres Executivas. SUBJETIVIDADES , v. 22, p. e12509, 2022.

• ALVES PACHECO DE CAMPOS, SIMONE ; GALLON, SHALIMAR ; GOI BECKER, RÚBIA . Intersectoral partnerships in the recycling sector. SOCIAL RESPONSIBILITY JOURNAL , v. 18, p. 534-550, 2022.

• FERASSO, M. ; GALLON, S. ; PAULI, J. . Interações sociais e práticas de colecionismo mediadas pelo ciberespaço: uma netnografia com colecionadores de canetas-tinteiro. RESEARCH, SOCIETY AND DEVELOPMENT , v. 11, p. 1-13, 2022.

• RAUBER, ALINE ORTIZ ; BITENCOURT, RENAN GODINHO ; GALLON, SHALIMAR ; PAULI, JANDIR . PROPOSIÇÃO DE UMA AGENDA DE PESQUISA SOBRE UBERIZAÇÃO DO TRABALHO E ECONOMIA GIG. GESTAO E PLANEJAMENTO , v. 23, p. 109-124, 2022.

• CARVALHO, R. ; GALLON, S. ; CAMILLIS, P. K. de ; BITENCOURT, B. M. ; PAULI, J. . Knowledge in critical events: Know-how at work of emerging country firefighters. International Journal of Disaster Risk Reduction , v. 81, p. 103294, 2022.

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• NARDES, L. ; GALLON, S. ; BITENCOURT, B. M. ; TAUFER, E. . A IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS COM BASE NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA. RGO. REVISTA GESTÃO ORGANIZACIONAL (ONLINE) , v. 14, p. 69-94, 2021.

• RODRIGUES, P. ; BASSO, K. ; GALLON, S. ; SANCHES, C. . Pressão Temporal, Sobrecarga De Informação E Satisfação Na Tomada De Decisão Em Gestão De Pessoas. caderno de administração , v. 29, p. 164-181, 2021.

• CARMINATTI, S. ; RECH, L. ; GALLON, S. ; CORTE, V. F. D. . Os sentidos do trabalho para profissionais de enfermagem. REUNA (ON LINE) , v. 26, p. 62-82, 2021.

• FRAGA, A. M. ; GALLON, S. ; DUARTE, E. . Estereótipo, preconceito e assédio nas trajetórias de expatriadas brasileiras. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 15, p. 165-179, 2021.

• TAUFER, E. ; COSTA, C. ; GALLON, S. ; PESSOTTO, ANA PAULA . A percepção dos professores do ensino superior sobre a relevância das competências para o ensino e a pesquisa. META: AVALIAÇÃO , v. 13, p. 388, 2021.

• ANESE, V. ; COSTA, C. ; GALLON, S. ; ROSSETO, C. R. . STAKEHOLDERS' MANAGEMENT CAPACITY IN BRAZILIAN NONPROFIT ORGANIZATIONS. GESTAO E PLANEJAMENTO , v. 22, p. 87-103, 2021.

• MEDEIROS, L. S. ; PAULI, J. ; GALLON, S. . Nem Tradicional, Nem Proteana: Carreira Docente em Faculdades Empresariais. REVISTA ELECTRÓNICA IBEROAMERICANA SOBRE CALIDAD, EFICACIA Y CAMBIO EN EDUCACIÓN , v. 20, p. 109-122, 2021.

• GALLON, S. ; TEDESCO, T. ; MORES, G. V. . Causas da rotatividade no setor da construção civil. RESEARCH, SOCIETY AND DEVELOPMENT , v. 10, p. e157101320829, 2021.

• CARMINATTI, S. ; GALLON, S. ; COSTA, C. ; CORTE, V. F. D. . The meanings of work and masculinity: a study with military police officers. RESEARCH, SOCIETY AND DEVELOPMENT , v. 10, p. 1-14, 2021.

• DUARTE, E. ; PETKOWICZ, A. C. ; COSTA, C. ; GALLON, S. . MULHERES NA GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES EM SUCESSÃO. RACEF ¿ REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA DA FUNDACE , v. 12, p. 114-132, 2021.

• FLACH, I. S. ; FOSCHIERA, L. V. B. ; NARDES, L. ; GALLON, S. . Rotatividade Organizacional: Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Calçadista No Rio Grande Do Sul. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ELETRÔNICA , v. 15, p. 110-128, 2021.

• LAGUE, J. Q. D. ; GALLON, S. ; FRAGA, A. M. . RELAÇÕES DE TRABALHO NA PERSPECTIVA DE IMIGRANTES SENEGALESES. Revista de Administração Faces Journal , v. 20, p. 122-139, 2021.

• BRANDT, G. T. ; SCHEFFER, A. B. B. ; GALLON, S. . Sucessão familiar em empresa do agronegócio. CADERNO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO - CPA , v. 9, p. 112-138, 2020.

• LIRIO, A. B. ; GALLON, S. ; COSTA, C. ; PAULI, J. . PERCEPÇÕES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS DIFERENTES GERAÇÕES. GESTÃO & REGIONALIDADE (ONLINE) , v. 36, p. 201-220, 2020.

• SALOMAO, A. ; GALLON, S. ; MORES, G. V. . GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE EM UM HOSPITAL DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO EM REVISTA , v. 6, p. 3-14, 2020.

• LAGUE, J. Q. D. ; GALLON, S. ; CERUTTI, P. . A PERCEPÇÃO DE BEM-ESTAR NO TRABALHO PARA IMIGRANTES SENEGALESES. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIMEP , v. 18, p. 269-292, 2020.

• GALLON, S. ; ROLLWAGEN, W. S. ; CERUTTI, P. ; CANFIELD, D. S. . Criação de uma animação a partir da percepção de gênero para crianças. CONHECIMENTO & DIVERSIDADE , v. 12, p. 51-70, 2020.

• BORTOLI, L. V. ; GALLON, S. . Produção acadêmica nos estudos organizacionais à luz da teoria de sensemaking de Weick. FACEF PESQUISA , v. 23, p. 291-304, 2020.

• NARDES, L. ; GALLON, S. ; RECH, E. . Percepção de Carreiras das Mulheres: As Barreiras no Desenvolvimento da Carreira. ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EM REVISTA , v. 3, p. 315-334, 2020.

• JUNGES, VANESSA DE CAMPOS ; CAMPOS, S. A. P. ; BECKER, R. G. ; GALLON, S. . Projetos de Desenvolvimento Social como Espaço para a Resiliência de Empresas de Base Comunitária Voltadas à Reciclagem. Revista Alcance ? Eletrônica , v. 27, p. 312-325, 2020.

• LAGUE, J. Q. D. ; GALLON, SHALIMAR ; CERUTTI, P. . Bem-Estar Subjetivo de Imigrantes Senegaleses. RECADM : REVISTA ELETRÔNICA DE CIÊNCIA ADMINISTRATIVA , v. 18, p. 240-260, 2019.

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• GALLON, S. ; SCHEFFER, A. B. B. ; GOMES, J. ; CORTE, V. F. D. . As Diferenças Culturais e Socioeconômicas e o Impacto na Internacionalização Empresarial: um estudo comparativo entre duas empresas multinacionais. DESENVOLVIMENTO EM QUESTÃO , v. 17, p. 222-246, 2019.

• GALLON, S. ; NARDES, L. ; PETRI, M. P. ; QUEIROZ, G. . PESQUISA DA INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE MERCADOS NA CIDADE DE PASSO FUNDO ? RS. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO EM REVISTA , v. 5, p. 16-27, 2019.

• GALLON, S. ; NEVADO, P. P. ; DUARTE, E. ; ANTUNES, E. D. D. . O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO NA INTERNACIONALIZAÇÃO E AS CONFIGURAÇÕES DE EXPATRIADOS. FACEF PESQUISA , v. 22, p. 104, 2019.

• CAMPOS, S. A. P. ; GALLON, S. ; BECKER, R. G. . Não é Lixo, é Resíduo: Mudança Social na Reciclagem à Luz da Teoria da Atividade Histórico Cultural. Revista Brasileira da Pesquisa Sócio-Cultural e da Atividade , v. 1, p. 1-25, 2019.

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• GALLON, SHALIMAR ; NARDES, L. ; SCHERER, A. ; WALTER, B. . CAUSAS DA ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL: A PERCEPÇÃO DOS GESTORES DO SETOR HOTELEIRO DA REGIÃO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL. Revista de Administração de Roraima - RARR , v. 8, p. 260-283, 2018.

• GALLON, S. ; DUARTE, E. ; NARDES, L. . Processo De Expatriação Na Internacionalização: Estudo De Caso Em Uma Empresa Brasileira. Revista de Negócios , v. 23, p. 57, 2018.

• MARTINS, R. D. ; CERUTTI, P. ; DUARTE, E. ; GALLON, S. . O sentido do trabalho na percepção de pessoas que exercem trabalho comum. CADERNOS DE PSICOLOGIA SOCIAL DO TRABALHO (USP) , v. 21, p. 1-15, 2018.

• PETRI, M. P. ; GALLON, S. ; DUARTE, E. . OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA DOCENTES DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU: UM ESTUDO COM DOCENTES DAS ÁREAS DE ADMINISTRAÇÃO E EDUCAÇÃO. Revista Alcance ? Eletrônica , v. 25, p. 366-380, 2018.

• GALLON, S. ; BITENCOURT, B. M. ; SCHEFFER, A.B.B. . O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO EM UMA MULTINACIONAL BRASILEIRA: ANÁLISE DAS TRÊS FASES. RAU. Revista de Administração Unisal , v. 7, p. 76-97, 2017.

• GALLON, S. ; TAUFER, E. ; JUST, M. D. ; BATISTELLA, C. ; RUAS, R. L. . Como avaliar docentes? A percepção dos Docentes na Implantação da Gestão por Competências em uma Instituição de Ensino Superior Privada. META: AVALIAÇÃO , v. 9, p. 223-254, 2017.

• GALLON, S. ; FRAGA, A. M. ; ANTUNES, E. D. D. . CONCEITOS E CONFIGURAÇÕES DE EXPATRIADOS NA INTERNACIONALIZAÇÃO EMPRESARIAL. READ. REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO (PORTO ALEGRE. ONLINE) , v. 23, p. 29-59, 2017.

• DA SILVA, KÁTIA RAQUEL OLIVEIRA ; GALLON, SHALIMAR ; PESSOTTO, ANA PAULA . Comprometimento Organizacional em uma IES Comunitária. REVISTA DE ADMINISTRACAO IMED , v. 7, p. 336-358, 2017.

• PAULI, JANDIR ; TOMASI, MANUELI ; GALLON, SHALIMAR ; COELHO, ELENISE . Satisfação, conflitos e engajamento no trabalho para professores do ensino médio. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 11, p. 72-85, 2017.

• CANFIELD, D. S. ; GALLON, SHALIMAR ; CORTE, V. F. D. . O Design Thinking na Jornada do Consumidor em uma Steakhouse no Brasil. Caderno Profissional de Marketing , v. 5, p. 1-14, 2017.

• GALLON, S. ; BITENCOURT, B. M. ; BITENCOURT, C. C. ; CORTE, V. F. D. . Gestão de Recursos Humanos no Contexto Internacional: Um Estudo Comparativo entre Duas Empresas Multinacionais. TEORIA E PRATICA EM ADMINISTRACAO , v. 7, p. 66-101, 2017.

• GALLON, S. . Expatriação e Gestão de Pessoas Internacional em uma Multinacional. CADERNO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO - CPA , v. 7, p. 82-100, 2017.

• JUST, M. D. ; GALLON, S. ; MACIEL, A. C. ; BIGOIS, L. . A LIDERANÇA EM UMA EMPRESA DO SETOR IMOBILIÁRIO. RAU. Revista de Administração Unisal , v. 7, p. 57-78, 2017.

• GALLON, S. ; CERUTTI, P. ; MACIEL, A. C. ; OLIVA, E. C. . Políticas E Práticas Do Processo De Expatriação: Um Estudo De Caso Em Uma Multinacional Brasileira. RGO. REVISTA GESTÃO ORGANIZACIONAL (ONLINE) , v. 10, p. 79-101, 2017.

• GALLON, S. ; ANTUNES, E. D. D. . O processo de expatriação na estratégia organizacional. REVISTA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA , v. 7, p. 43, 2016.

• GALLON, S. ; BITENCOURT, B. M. ; DIETZ, D. ; ANTONELLO, C. S. . Formas de aprendizagem e saberes no trabalho de manicures. REVISTA PENSAMENTO CONTEMPORÂNEO EM ADMINISTRAÇÃO (UFF) , v. 10, p. 96-112, 2016.

• CAMPOS, SIMONE ALVES PACHECO DE ; GALLON, SHALIMAR . Responsabilidades individuais ou pressões institucionais? Discussões sobre o papel dos gestores na definição de responsabilidades corporativas. Revista de Administracao IMED , v. 6, p. 237-250, 2016.

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• GALLON, S. ; SCHEFFER, A. B. B. . EXPATRIAÇÃO: UMA OPORTUNIDADE DE REPENSAR A CARREIRA. Revista Alcance ? Eletrônica , v. 22, p. 298-315, 2015.

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• LAGUE, J. Q. D. ; GALLON, S. ; FRAGA, A. M. . 'SAÚDE PRIMEIRO, PORQUE SEM SAÚDE NÃO DÁ PRA TRABALHAR, EDEPOIS DINHEIRO': RELAÇÕES DE TRABALHO NA PERSPECTIVA DE IMIGRANTES SENEGALESES NO BRASIL. In: XLV Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2021. XLV Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2021.

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• GALLON, S. ; DUARTE, E. ; PETKOWICZ, A. C. ; COSTA, C. . A Gestão Feminina e a Sucessão entre Gerações em Empresas Familiares. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2019, São Paulo. XLIII Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2019.

• BITENCOURT, R. G. ; RAUBER, A. O. ; GALLON, S. ; PAULI, J. . As relações de trabalho na economia GIG e o impacto na uberização do trabalho. In: IV Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações, 2019, Santo Angelo. IV Congresso Internacional de Gestão Estratégica e Controladoria de Organizações (CIGECO), 2019.

• GALLON, S. ; DUARTE, E. ; NARDES, L. . O processo de expatriação na internacionalização empresarial: um estudo de caso em uma empresa brasileira. In: XLII Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2018, Curitiba. XLII Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2018.

• ANESE, V. ; COSTA, C. ; ROSSETO, C. R. ; GALLON, S. . A Capacidade De Gestão De Stakeholders Em Organizações Sem Fins Lucrativos. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2017, São Paulo. XLI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2017.

• CAMPOS, S. A. P. ; PEDROZO, E. A. ; GALLON, S. . The role of mediation artefacts in support corporate social responsibility: Cases from Brazilian social development projects. In: European Group for Organizational Studies - EGOS, 2017, Copenhagen. 33th EGOS Colloquium, 2017.

• GALLON, S. ; GOMES, J. . Expatriação, Cultura e Internacionalização: Um Estudo Comparativo Entre Duas Empresas Multinacionais. In: XLI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2017. XLI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2017.

• GALLON, S. ; BITENCOURT, B. M. . Gestão De Recursos Humanos No Contexto Internacional: Um Estudo Comparativo Entre Duas Empresas Multinacionais. In: XL Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016. XL Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2016.

• BITENCOURT, B. M. ; GALLON, S. ; SCHEFFER, A. B. B. . Programas Trainee e Expatriação como fatores propulsores de ascensão na Carreira. In: XXXVIII Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2014, Rio de Janeiro. XXXVIII Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2014.

• GALLON, S. ; NEVADO, P. P. ; ANTUNES, E. D. D. . Expatriação e internacionalização: alguns contributos para a internacionalização das empresas Portuguesas e Brasileiras.. In: X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas, 2013. X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas, 2013.

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• GALLON, S. ; ANTUNES, E. D. D. . O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. In: 7º Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas, 2013. 7º Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas, 2013.

• GALLON, S. ; GARAY, A. B. S. ; BITENCOURT, B. M. . Expatriação como Processo Estratégico nas Empresas Internacionalizadas.. In: XXXVI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2012, Rio de Janeiro. XXXVI Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), 2012.

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• GALLON, S. ; RODRIGUES, C. M. C. ; BITENCOURT, B. M. . PAPEL DO TREINAMENTO EM RELAÇÃO AO ATENDIMENTO DOS CRITÉRIOS SOLICITADOS PELAS NORMAS CERTIFICADORAS: UM ESTUDO DE CASO. In: Simpósio de Engenharia de Produção, 2009, Bauru. XVI Anais do Simpósio de Engenharia de Produção, 2009.

• TREVISAN, M. ; GALLON, S. ; MONTAGNER, R. . As questões de sustentabilidade e responsabilidade socioambiental em uma incubadora tecnológica. In: XXV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2008, Brasília. Anais do XXV Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2008.

• OLIVEIRA, A. A. ; RODRIGUES, C. M. C. ; HONORIO, J. B. ; ZAGO, C. C. ; GALLON, S. . A Prática da Responsabilidade Social através da Socialização Organizacional. In: XXVIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2008, Rio de Janeiro. Anais do XXVIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2008.

• GALLON, S. ; RODRIGUES, C. M. C. . Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria/ufsm: A Percepção dos Professores e Alunos Sobre O Tema Práticas Pedagógicas. In: XI SEMEAD- Seminários em Administração FEA-USP, 2008, São Paulo. Anais do XI SEMEAD, 2008.

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• BITENCOURT, R. G. ; RAUBER, A. O. ; GALLON, S. ; PAULI, J. . Economia GIG: As novas relações de trabalho. In: Horizontes de Pesquisa em Administração - Hopead, 2020, Passo Fundo - Evento Online. Horizontes de Pesquisa em Administração - Hopead, 2020.

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• DUARTE, E. ; GALLON, S. . Mulheres executivas e dispositivos de manipulação: uma análise dos artigos publicados em periódicos brasileiros no período de 2008 a 2018. In: Horizontes de Pesquisa em Administração - Hopead, 2019, Passo Fundo. Anais do Hopead, 2019.

• MACHADO, A. H. ; GALLON, S. . Ideais de masculinidade na ascensão e na construção de estilos de vida de mulheres no setor de agronegócio. In: Horizontes de Pesquisa em Administração - Hopead, 2019, Passo Fundo. Horizontes de Pesquisa em Administração - Hopead, 2019.

• QUEIROZ, G. ; NARDES, L. ; GALLON, S. . Pesquisa Da Intenção De Rotatividade No Setor De Mercados Na Cidade De Passo Fundo ? Rs. In: XII Mostra de Iniciação Científica da IMED, 2018, Passo Fundo. XII Mostra de Iniciação Científica da IMED, 2018.

• WALTER, B. ; NARDES, L. ; GALLON, S. . Causas Da Rotatividade Organizacional: A Percepção Dos Gestores Do Setor Hoteleiro Na Cidade De Passo Fundo ? RS. In: XII Mostra de Iniciação Científica da IMED, 2018, Passo Fundo. XII Mostra de Iniciação Científica da IMED, 2018.

• PETKOWICZ, A. C. ; LAZZARI, N. I. S. ; GALLON, S. . A percepção das mulheres sobre sua carreira na maternidade. In: IV Horizontes de Pesquisa em Administração, 2018, Passo Fundo. III Horizontes de Pesquisa em Administração, 2018.

• DUARTE, E. ; PETKOWICZ, A. C. ; GALLON, S. ; COSTA, C. . GESTÃO FEMININA NA SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES. In: IV Horizontes de Pesquisa em Administração, 2018, Passo Fundo. IV Horizontes de Pesquisa em Administração, 2018.

• RODRIGUES, C. M. C. ; GALLON, S. . Um modelo para integrar avaliação institucional e planejamento anual em instituições de ensino superior. In: 23° Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2008, Santa Maria. Anais da 23° Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2008.

• RODRIGUES, C. M. C. ; GALLON, S. ; MAGOGA, V. R. ; SCARAMUSSA, G. ; OLIVEIRA, J. . Práticas pedagógicas adotadas noCurso de Administração da UFSM: pesquisa aplicada junto a alunos e professores. In: 22° Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2007. 22° Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2007.

• OLIVEIRA, J. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; SCARAMUSSA, G. ; POHLMANN, R. B. ; GALLON, S. ; MAGOGA, V. R. . A percepção dos colaboradores de uma empresa do ramo de alimentos em relação ao clima organizacional: uma ferramenta da área de gestão de pessoas. In: 22° Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2007. 22° Jornada Acadêmica Integrada da Universidade Federal de Santa Maria, 2007.

• DUARTE, E. ; CERUTTI, P. ; MARTINS, R. ; GALLON, S. . O sentido do trabalho na percepção de empregados que exercem um trabalho comum. In: III Horizontes de Pesquisa em Administração, 2017, Passo Fundo. III Horizontes de Pesquisa em Administração, 2017.

• GOBI, R. L. ; KEMPFER, M. L. ; GALLON, SHALIMAR . Políticas públicas de incentivo a diversidade racial: a eficácia no combate à discriminação na percepção de pessoas negras. In: III Horizontes de Pesquisa em Administração, 2017, Passo Fundo. III Horizontes de Pesquisa em Administração, 2017.

• PETRI, M. P. ; GALLON, S. . Reconhecimento Docente na Pós-Graduação Stricto Sensu. In: II Horizontes de Pesquisa em Administração, 2016, Passo Fundo. Reconhecimento Docente na Pós-Graduação Stricto Sensu, 2016.

• GALLON, S. . Proposição de um modelo de expatriação com políticas e práticas de Gestão de Pessoas.. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• NARDES, L. ; GALLON, S. ; FRAGA, A. M. . 'Não importa se é mulher ou homem': uma análise da generificação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas organizações.. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LAGUE, J. Q. D. ; GALLON, S. ; FRAGA, A. M. . 'SAÚDE PRIMEIRO, PORQUE SEM SAÚDE NÃO DÁ PRA TRABALHAR, EDEPOIS DINHEIRO': RELAÇÕES DE TRABALHO NA PERSPECTIVA DE IMIGRANTES SENEGALESES NO BRASIL. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CARMINATTI, S. ; GALLON, S. ; COSTA, C. ; CORTE, V. F. D. . Os Sentidos Do Trabalho E Masculinidade: Um Estudo ComPoliciais Militares. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GIRARDI, G. ; SILVEIRA, E. H. ; NECKEL, A. E. ; NARDES, L. ; GALLON, S. . MULHERES EM CARGOS DE GESTÃO: UMESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. ; CAMILLIS, P. K. de ; BITENCOURT, B. M. ; PAULI, J. . Saberes do Trabalho de Bombeiros envolvidos em umEvento Crítico à luz da Teoria da Estética Organizacional. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• DUARTE, E. ; GALLON, S. . Os Dispositivos de Manipulação da Subjetividade no cotiando das Mulheres Executivas. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. . Mudanças no mercado de trabalho e quais as competências o mercado está demandando. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GALLON, S. ; GOMES, J. . Expatriação, Cultura e Internacionalização: Um Estudo Comparativo Entre Duas Empresas Multinacionais. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. . Expatriação e Internacionalização entre Brasil e Portugal. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• CAMPOS, S. A. P. ; PEDROZO, E. A. ; GALLON, S. . ?Não é lixo; é resíduo?: A Mudança Social na Reciclagem à luz da Teoria da Atividade. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. ; BITENCOURT, B. M. . Gestão De Recursos Humanos No Contexto Internacional: Um Estudo Comparativo Entre Duas Empresas Multinacionais. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. . Internacionalização Empresarial: um estudo de caso comparativo entre Portugal e Brasil.. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• GALLON, S. ; ANTUNES, E. D. D. ; NEVADO, P. P. . A expatriação e a internacionalização empresarial: reflexões preliminares de um estudo comparativo em empresas brasileiras e portuguesas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BITENCOURT, B. M. ; GALLON, S. ; SCHEFFER, A.B.B. . Programas Trainee e Expatriação como fatores propulsores de ascensão na Carreira. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. ; ANTUNES, E. D. D. . O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. ; SCHEFFER, A.B.B. . O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO DE EXECUTIVOS: UMA ANÁLISE DOS DESAFIOS DAREPATRIAÇÃO A PARTIR DE UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SUL DO BRASIL. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. . Expatriação no contexto das relações Portugal-Brasil. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• NEVADO, P. P. ; GALLON, S. ; ANTUNES, E. D. D. . Novas ondas Atlânticas: os movimentos entre Portugal e Brasil. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BITENCOURT, B. M. ; PICCININI, Valmiria C. ; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. ; GALLON, S. . Programas Trainee como Forma de Inserção Profissional: meritocracia ou elitismo?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. ; GARAY, A. B. S. ; BITENCOURT, B. M. . Expatriação como Processo Estratégico nas Empresas Internacionalizadas. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GALLON, S. ; OLIVEIRA, J. ; MAGOGA, V. R. ; TORZECK, F. ; ARRAIS, B. . Cafeteria Park Café. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• RODRIGUES, C. M. C. ; GALLON, S. . Um modelo para integrar avaliação institucional e planejamento anual em instituições de ensino superior. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• RODRIGUES, C. M. C. ; GALLON, S. ; MAGOGA, V. R. ; SCARAMUSSA, G. ; OLIVEIRA, J. . Práticas pedagógicas adotadas no Curso de Administração da UFSM: pesquisa aplicada junto a alunos e professores. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• OLIVEIRA, J. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; SCARAMUSSA, G. ; POHLMANN, R. B. ; GALLON, S. ; MAGOGA, V. R. . A percepção dos colaboradores de uma empresa do ramo de alimentos em relação ao clima organizacional: uma ferramenta da área de gestão de pessoas. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2023 - Atual

  [MOBI_TECH] Mobilidade tecnológica de profissionais de TI: novas territorialidades e diversidades no futuro do trabalho, Descrição: O presente projeto tem como objetivo geral analisar a mobilidade tecnológica na formação de novas territorialidades e na ampliação da diversidade no campo de trabalho disponível para profissionais de tecnologia da informação residentes no Estado do Rio Grande do Sul. Considera-se que na ordem capitalista globalizada, as leis de mercado perturbam os modos de regulação por meio da desterritorialização do poder econômico e da reterritorialização do trabalho, o que acaba provocando tensionamentos e desigualdades que afetam Estados, organizações e indivíduos. Assim, a mobilidade se torna um valor altamente cobiçado na atualidade, enquanto a liberdade de movimentos se torna uma escassa mercadoria desigualmente distribuída. Argumenta-se que esse cenário pode vir a abrir caminhos para futuras pesquisas sobre (i)mobilidade(s) relativas ao trabalho: a) na perspectiva tecnológica ? considerando aspectos relativos ao tempo-espaço de vida-trabalho de pessoas em condição de trabalho remoto integral ou parcialmente, acelerado em razão da pandemia, e b) na perspectiva das territorialidades e diversidades ? considerando empreendedores(as) que iniciaram seus negócios, trabalhadores(as) empregados(as) ou autônomos(as), gestores(as) e os atravessamentos relativos territorialidades e a diversidades como classe, etnia, geração, gênero e/ou sexualidade que se mostram como oportunidades ou barreiras ao trabalho. Para alcançar o objetivo geral, busca-se: compreender a configuração do ambiente digital como um território para o futuro do trabalho; mapear organizações, situadas no Rio Grande do Sul, que empregam profissionais de TI na modalidade de trabalho digital; mapear profissionais de TI autônomos(as), que residem no Rio Grande do Sul, e trabalham via plataformas digitais; identificar e problematizar o conceito de diversidade para profissionais de TI e para as organizações onde atuam; desenvolver uma articulação teórico-empírica sobre a formação de novas territorialidades e ampliação da diversidade no campo de trabalho disponível para profissionais de tecnologia que residem no Rio Grande do Sul. O projeto organiza-se em quatro etapas principais: 1) Construção do referencial teórico e levantamento do estado-da-arte; 2) Trabalho de Campo por meio de pesquisa qualitativa de natureza exploratória; 3) Análise de resultados e contribuições acadêmicas e aplicadas e 4) Divulgação acadêmica, empresarial e publicação em periódicos. No conjunto, as articulações justificam a proposição deste projeto que tem como intuito construir reflexões e abrir caminhos para um mosaico de estudos independentes e complementares entre si. Como contribuição, espera-se que o conhecimento acerca da mobilidade tecnológica relativa ao trabalho demandada a pessoas e organizações na sociedade contemporânea, venha a contribuir para a consolidação e ampliação do olhar para este tema nas ciências sociais aplicadas, especialmente na área de Administração. Espera-se também poder contribuir com organizações e políticas públicas que discutem e investem em novas formas de se trabalhar mediadas por ferramentas digitais, alinhadas com a mobilidade tecnológica e suas potenciais territorialidades e diversidades... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / janaina macke - Coordenador / Aline Mendonça Fraga - Integrante / Fernanda Lazzari - Integrante / Laura Scherer - Integrante / Daniel Hank Miri - Integrante / Carolina Rosa Gullo - Integrante.

• 2023 - Atual

  Mobilidades, tecnologias e diversidades: o futuro do trabalho para profissionais e organizações da região Sul do Brasil, Descrição: O presente projeto tem como objetivo compreender as articulações entre mobilidades, tecnologias e diversidades engendrados no campo de trabalho disponível para profissionais que atuam em organizações localizadas na região Sul do Brasil. A difusão das inovações tecnológicas que viabilizam a mobilidade digital vem modificando profundamente a estrutura da economia, a ocupação de oportunidades no mundo do trabalho e os perfis de habilidades demandadas das pessoas e dos sistemas de gestão. O uso da tecnologia reorganiza o trabalho e o emprego, fracionando o trabalho em si e alocando tipos e locais de trabalho em qualquer lugar conectado à internet. Nesse cenário, o presente projeto propõe pensar as (i)mobilidade(s) relativas ao futuro do trabalho para profissionais da tecnologia da informação (como programadores, desenvolvedores e analistas de TI), e outros(as) trabalhadores(as) que tem o ambiente digital território profissional, tais como empreendedores(as) digitais, prestadores(as) de serviços e autônomos(as) de diferentes áreas (como marketing, design, jornalismo, tradução, etc). As análises serão empreendidas a partir de duas perspectivas centrais: a) na perspectiva tecnológica ? discutindo os entrelaçamentos entre tempo-espaço de vida-trabalho de pessoas que trabalham integralmente de modo remoto, e b) na perspectiva social ? articulando os atravessamentos relativos a diversidades como classe, etnia, geração, gênero e/ou sexualidade que se mostram como oportunidades ou barreiras ao trabalho no ambiente digital. Como contribuições do projeto, pretende-se consolidar uma rede de pesquisa voltada para discussões sobre o futuro do trabalho na era da mobilidade digital e ampliar o conhecimento produzido e as contribuições teórico-metodológicas sobre mobilidades, tecnologias e diversidades nas ciências sociais aplicadas, especialmente na área de Administração. No âmbito prático, os achados da pesquisam devem aproximar a pesquisa científica com a prática organizacional, fornecendo subsídios que possam orientar a gestão de organizações localizadas na região Sul do Brasil, assim como fomentar políticas públicas voltadas para o trabalho mediado por tecnologias digitais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / janaina macke - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Coordenador / Laura Scherer - Integrante.

• 2022 - Atual

  Mobilidade Internacional à Luz dos Marcadores Sociais de Desigualdade, Descrição: Em cooperação com UFPR, UNIPAMPA, UTFPR, ULisboa e Wroclaw University of Economics and Business. A mobilidade internacional pode ser analisada tanto pela perspectiva social como organizacional. Ambas as perspectivas ocorrem no âmbito da mobilidade global - movimento de pessoas através das fronteiras internacionais ? que pode ser temporária ou permanente, patrocinada por empresas ou autoiniciada (TUNG, 2016). Do ponto de vista acadêmico, é um campo de pesquisa que apresenta relevância para a interdisciplinaridade dos saberes, aproximando a pesquisa social com as ciências básicas, bem como fornece subsídios teórico-práticos que podem trazer retornos socioeconômicos à sociedade. Diante deste contexto, novos conceitos e configurações de mobilidade emergem para atender as demandas globais da sociedade contemporânea, sinalizando uma dinamicidade do processo. Migrante, refugiado, migrante empresarial, designação internacional, expatriado, repatriado, flexpatriado, patriado, impatriado, gestor global, executivo transnacional, cidadão do mundo, autoexpatriado, talento global, equipe multicultural, equipe virtual global são diferentes conceitos e configurações encontradas na literatura para abordar as mobilidades internacionais. Tais conceitos e configurações se mostram em transformação frente aos novos rearranjos organizacionais após a pandemia em função do COVID-19.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / Laura Scherer - Coordenador / Vanessa Amaral Prestes - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2021 - Atual

  Aprendizagem e conhecimento organizacional no contexto do empreendedorismo, Descrição: O empreendedorismo é reconhecido como alternativa para a situação de pobreza gerando renda e empoderamento (CLERCQ; HONIG, 2011; SI et al. 2014). Pessoas que empreendem em contextos com restrição socioeconômica apresentam características únicas, envolvendo-se em um tipo de empreendedorismo transformador e emancipatório (MILLER; BRETONMILLER, 2017; TOBIAS; MAIR; BARBOSA-LEIKER, 2013), cuja dinâmica demanda organização do trabalho compatível (FILION, 2000). Considerando a aprendizagem do empreendedorismo (AE) um processo complexo, experiencial, contínuo, inserido contextualmente cujo impacto no empreendimento pode compensar a falta de recursos financeiros (MARKOWSKA; WIKLUND, 2020; RAE, 2017; POLITIS, 2005; VAN EIJKEL et al., 2011), questiona-se: como ocorre a aprendizagem por empreendedores em contextos com restrição socioeconômica? A literatura sobre AE encontra-se em desenvolvimento, necessitando de compreensão clara do processo de aprendizagem (MARKOWSKA; WIKLUND, 2020). Conforme defendido em um dos trabalhos mais citados da área, é preciso progredir nas discussões, examinando contextos específicos em que ocorre a AE (COPE, 2011). Avançar nessa compreensão pode contribuir para a dinâmica de aprendizagem como recurso favorável ao empreendimento (RAE; CARSWELL, 2000). Com isso, o objetivo geral do projeto é compreender como ocorre a aprendizagem por empreendedores em contextos com restrição socioeconômica. Os objetivos específicos são: (a) compreender como ocorre a organização do trabalho por empreendedores em contextos com restrição socioeconômica e sua influência sobre a aprendizagem deles; (b) identificar como se dão as interações sociais dos empreendedores no contexto do estudo e a influência na aprendizagem multinível (individual, grupal, organizacional e interorganizacional); (c) investigar, na perspectiva dos empreendedores, as possibilidades de direcionamento da aprendizagem obtida durante a pandemia de Covid-19 para o futuro do empreendimento.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Denize Grzybovski - Integrante / Maria Salete Batista Freitag - Coordenador.

• 2020 - Atual

  Conflito Trabalho-Família, Suporte e Engajamento no Trabalho Docente no Contexto da Pandemia da Covid-19, Descrição: Esta pesquisa pretende identificar a influência da Pandemia do COVID-19 no conflito trabalho-família, envolvimento e no suporte social no trabalho entre os pesquisadores e professores brasileiros. Tal interesse de estudo parte do entendimento de que o trabalho, no ambiente atual, é algo que está presente diariamente na vida dos indivíduos, permeado por pressões por parte das empresas que buscam crescimento profissional e intelectual, demandando maior dedicação ao trabalho. Diante disso, busca-se contribuir com a literatura relacionada ao fenômeno envolvimento com o trabalho, ao contexto de trabalho e ao conflito trabalho-família, como forma de ampliar o conhecimento existente diante de lacunas de pesquisa no que concebe a relação destes três constructos. Ao adentrar na discussão sobre o conflito trabalho-família, argumenta-se que tal dinâmica é fruto das tensões ocasionadas pelas demandas da esfera do trabalho que interferem no desempenho das responsabilidades familiares, ou vice-versa, de modo que o indivíduo tenha dificuldades em atender simultaneamente as demandas de ambas. Nesta perspectiva, atenta-se para o envolvimento com o trabalho enquanto um fator intimamente relacionado com o desempenho de uma pessoa com o trabalho, incidindo na criação de meios que diminuam o conflito entre o trabalho-família, de forma a promover um ambiente de equilíbrio, a partir do envolvimento de indivíduos que passam por tal situação, como também das pessoas que os rodeiam. Considera-se que a situação de equilíbrio entre as esferas trabalho-família está intimamente relacionada com as interações sociais dos indivíduos em seu ambiente de trabalho, fato que elucida a importância do suporte social como um dos fatores que pode contribuir para o bem-estar dos indivíduos. Para a operacionalização deste estudo será adotado o método survey, com base nos modelos construídos por Siqueira (2008), Gomide Junior, Guimarães e Damásio (2004, 2008) e Siqueira (2008) e aplicado à professores e pesquisadores de Intuições de Ensino Superior no Brasil. Por fim, a análise dos dados será realizada mediante análise estatísticas e de frequência (para setor, gênero, estado civil, escolaridade e cargo ocupado), e cálculo da média para as questões ?idade? e ?tempo de serviço?. Para exploração dos modelos utilizados no estudo, será realizada a análise fatorial (MALHOTRA, 2006), posteriormente será calculada a confiabilidade através do cálculo do coeficiente Alpha de Cronbach e na sequência será realizado o teste t de diferenças de médias para amostras emparelhadas. Por fim, visando alcançar o objetivo geral deste estudo, será realizado o cálculo do coeficiente de correlação de Pearson, e regressão entre as variáveis que compõe o estudo... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Simone Alves Pacheco de Campos - Coordenador / Vania de Fátima Barros Estivalete - Integrante / Vanessa de Campos Junges - Integrante / Rúbia Goi Becker - Integrante., Financiador(es): FUNDACAO DE AMPARO A PESQUISA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Auxílio financeiro.

• 2020 - Atual

  Trabalho e (i)mobilidades: fronteiras globais, tecnológicas e sociais, Descrição: O presente projeto de pesquisa propõe discutir a(s) (i)mobilidade(s) relativas ao trabalho impostas a pessoas e organizações na sociedade contemporânea e colocada(s) em evidência diante da pandemia de COVID-19. Considera-se que na ordem capitalista globalizada, as leis de mercado perturbam os modos de regulação por meio da desterritorialização do poder econômico e da reterritorialização do trabalho (GAULEJAC, 2007; DELEUZE; GUATTARI, 2012), o que acaba provocando tensionamentos e desigualdades que afetam Estados, organizações e indivíduos. Assim, a mobilidade se torna um valor altamente cobiçado na atualidade, enquanto a liberdade de movimentos se torna uma escassa mercadoria desigualmente distribuída (BAUMAN, 1999; BERRY; BELL, 2012; CRESSWELL, 2006; 2016; ELLIOT; URRY, 2010; FREITAS, 2009). Nesse contexto, surgem indagações a respeito de tais (i)mobilidades que são analisadas neste projeto em três perspectivas. (1) Em perspectiva geográfica: A globalização traz mobilidade internacional para quem? Expatriado, Imigrante e/ou Refugiado: que estrangeiro pode atravessar fronteiras? (2) Em perspectiva tecnológica: Quais os limites e desafios da mobilidade digital para o trabalho e para que carreiras ela se apresenta? (3) E em perspectiva social: quais os impactos das crises econômica e sanitária para a mobilidade social no mercado de trabalho? No conjunto, as indagações justificam a proposição do projeto de pesquisa que se constitui como uma ?guarda-chuva? que abre caminhos, a partir de distintas metodologias de pesquisa, para um mosaico de estudos independentes e complementares entre si. Como contribuição, espera-se que o conhecimento acerca das (i)mobilidade(s) geográficas, tecnológicas e sociais relativas ao trabalho impostas a pessoas e organizações na sociedade contemporânea, venha a contribuir para a consolidação e ampliação do olhar para este tema nas ciências sociais aplicadas, especialmente na área de Administração.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Andrea Poleto Oltramari - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / Laura Scherer - Coordenador / Vanessa Amaral Prestes - Integrante.

• 2019 - Atual

  Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas Estratégica, Descrição: Projeto em cooperação com IFRS, UFRGS, UFSM, UERGS, URI, IMED e UNINOVE. O papel da Gestão de Pessoas (GP) é concentrar-se no alinhamento de suas estratégias e práticas à estratégia empresarial como um todo. Para isso, é necessário que esteja presente no processo de definição da estratégia empresarial; promova questionamentos para transformar a estratégia em ações; promova políticas e práticas de GP adequadas à estratégia empresarial (ULRICH, 2000). É importante que a GP tenha políticas, práticas e processos articulados entre si, a fim de dar suporte empresarial e mostrar sua amplitude dentro das estratégias organizacionais (DUTRA, 2002). Assim, a GP estratégica busca garantir que: (1) a GP seja totalmente integrada com a organização, articulada por meio de sua estratégia, e as necessidades estratégicas da empresa; (2) as práticas de GP sejam consistentes política e hierarquicamente; (3) as práticas de GP sejam ajustadas, aceitas e usadas por gerentes de linha e empregados como parte de seu trabalho diário (SCHULER, 2000). Para tanto, esse projeto busca analisar as políticas e práticas de GP visando uma contribuição estratégica para a organização.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (7) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Coordenador / Patricia Kinast De Camillis - Integrante / Jandir Pauli - Integrante / Luiza Venzke Bortoli - Integrante / carlos costa - Integrante / Simone Alves Pacheco de Campos - Integrante / Jorge Gomes - Integrante / Larissa Nardes - Integrante / Vitor Francisco Dalla Corte - Integrante / Betina M. Bitencourt - Integrante / Elaine Taufer - Integrante / Magela Duarte Just - Integrante / Claudete Batistella - Integrante / roberto lima ruas - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / PESSOTTO, ANA PAULA - Integrante / Priscila Cerutti - Integrante / Aline Scherer - Integrante / Rosiane Dutra Martins - Integrante / Angelica Barbieri Lirio - Integrante / Catia Eli Gemelli - Integrante / Giana de Vargas Mores - Integrante / Henrique Judson Amorim Coelho - Integrante., Número de produções C, T & A: 16

• 2019 - Atual

  Mulheres e mercado de trabalho, Descrição: Projeto em cooperação com FASEG, UFPR, URI e UFRGS. O mercado de trabalho tem sofrido alterações em função de acontecimentos históricos e influências culturais, além das mudanças econômicas, tecnológicas, formas de produção e internacionalização das empresas. Além dessas mudanças, as mulheres também tiveram um papel importante no contexto do mercado de trabalho, pois conseguiram ultrapassar barreiras impostas pela sociedade e passaram a se inserir no mercado de trabalho. A partir da década de 1970, é possível notar o aumento da participação da mulher no mercado de trabalho (Schlickmann & Pizarro, 2013). Dados mais recentes mostram que, de 2000 para 2010, as mulheres passaram de 50,1% para 54,6% no mercado de trabalho (IBGE, 2010). Para uma melhor inserção no mercado de trabalho, as mulheres buscam crescimento intelectual, dessa maneira, o percentual do público feminino com mais de 11 anos de estudo triplicou nas últimas duas décadas (Jesus, 2016). Sendo que hoje, 23,5% das mulheres no Brasil possuem ensino superior, em contraposição de 20,7% dos homens (IBGE, 2018). No entanto, o rendimento médio das mulheres no Brasil, continua sendo inferior (20,5%) e quanto maior o cargo, maior essa disparidade, pois no grupo de diretores e gerentes o rendimento médio das mulheres equivale a 71,3% do recebido pelos homens (IBGE, 2018). Essa diferença repete quando se fala da inserção de mulheres em posição de liderança no Brasil (37,8%) (IBGE, 2018), a participação feminina em níveis de alto escalão nas empresas brasileiras é de apenas 13%, sendo que essa diferença é maior em relação às mulheres negras (0,5%) (ONU Mulheres, 2018). Frente a esse contexto, torna-se importante analisar o mercado de trabalho para as mulheres no contexto contemporâneo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (5) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Coordenador / Patricia Kinast De Camillis - Integrante / Jandir Pauli - Integrante / carlos costa - Integrante / Simone Alves Pacheco de Campos - Integrante / Jorge Gomes - Integrante / Larissa Nardes - Integrante / Betina M. Bitencourt - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / PESSOTTO, ANA PAULA - Integrante / Elem Duarte - Integrante / Priscila Cerutti - Integrante / Daniel de Salles Canfield - Integrante / eduardo rech - Integrante / Aline Scherer - Integrante / Aline Carla Petkowicz - Integrante / Neide Iara da Silva Lazzari - Integrante / Andréia Eliane Neckel - Integrante / Catia Eli Gemelli - Integrante / Cintia Sinale Rebonatto - Integrante / Alessandra Herpich Machado - Integrante / Eberson Hoffmann Silveira - Integrante / Gabriele Girardi - Integrante / Teresa Correia de Lacerda - Integrante., Número de produções C, T & A: 11

• 2016 - 2022

  Gestão de Pessoas Estratégica no Contexto Internacional, Descrição: Projeto em cooperação com IMED, FASEG, URI, UFRGS, UFSM, UERGS, ULisboa e UNISINOS. A expatriação é um processo corrente na condução dos negócios internacionais, auxiliando na interface e no alinhamento de políticas e práticas da Gestão de Pessoas com a estratégia empresarial, tendo, pois, importância na sua expansão global. A principal contribuição do presente estudo é explorar o processo de expatriação na perspectiva estratégica, destacando a importância de seu planejamento, a fim de contribuir para a consecução dos objetivos globais da organização. Defende-se que a internacionalização de uma empresa requer a presença de expatriados, sobretudo no início deste processo; estando a expatriação, portanto, relacionada com a maturidade da internacionalização da organização. Ademais, quanto mais internacionalizada a empresa, maior será a diversidade de conceitos e configuração de expatriados existentes, cabendo a presente pesquisa explorar a maturidade internacional e da área de GP das empresas, bem como a diversidade de conceitos e configurações de expatriados a fim de criar um modelo de expatriação com todas as políticas e práticas de GP que servem como suporte para essa diversidade de empregados internacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Coordenador / Betina Magalhães Bitencourt - Integrante / Angela Beatriz Busato Scheffer - Integrante / Elaine Di Diego Antunes - Integrante / Marilia Bortoluzzi Severo - Integrante / Jandir Pauli - Integrante / Claudia Cristina Bitencourt - Integrante / Alessandra Costenaro Maciel - Integrante / Simone Alves Pacheco de Campos - Integrante / Jorge Gomes - Integrante / Larissa Nardes - Integrante / Vitor Francisco Dalla Corte - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / Elem Duarte - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Fundação Meridional - Auxílio financeiro / FUNDACAO DE AMPARO A PESQUISA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Bolsa., Número de produções C, T & A: 13

• 2016 - Atual

  Organizações, Pessoas e Sociedade: As Relações entre Eu, Ele, Nós, Descrição: Os diferentes tipos de organizações e seus impactos na sociedade. Relações entre negócios e sociedade (parcerias intersetoriais e responsabilidade das organizações). As pessoas no contexto de organizações responsáveis; O papel dos gestores e funcionários para a sustentabilidade; Aprendizagem Organizacional para a sustentabilidade. Adoção de uma perspectiva multinível e multidisciplinar. Abordagem da Teoria de Práticas Sociais e Teoria da Atividade Histórico Cultural.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Simone Alves Pacheco de Campos - Coordenador / Deisi Viviani Becker - Integrante / Josseane Souza dos Santos - Integrante / Vanessa de Campos Junges - Integrante., Número de produções C, T & A: 2

• 2014 - 2022

  Carreira, desenvolvimento pessoal e relações de trabalho nas organizações contemporâneas, Descrição: O problema de pesquisa deste estudo pretende as lógicas e práticas que estruturam as relações entre indivíduos e organizações. Neste interim, interessa compreender como os atores percebem suas estratégias em relação às questões como formação de competências para ampliação da empregabilidade, carreira, cultura organizacional, os simbolismos e lógicas de poder envolvidas, além das relações de trabalho e saúde do trabalhador nas organizações contemporâneas. Três elementos teóricos estão em jogo neste processo: 1) a noção de carreira, especialmente no sentido das atitudes individuais e o contrato psicológico com as organizações; 2) as intervenções propostas pelo coaching como estratégia organizacional para o desenvolvimento de pessoas/líderes e 3) em um sentido crítico, as condições psíquicas e sociais de trabalho presentes na atuação profissional dos indivíduos. Para analisar esta problemática serão desenvolvidos estudos teóricos e pesquisas empíricas, contrastando elementos da literatura com dados e informações coletados na realidade social em questão. Os resultados deste trabalho serão publicados e debatidos em eventos e publicados em revistas científicas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Jandir Pauli - Coordenador / Alessandra Costenaro Maciel - Integrante / Maria José Chambel - Integrante / Vanessa Rissi - Integrante / Christine SCHRÖEDER - Integrante / Márcia Capellari - Integrante / Zélia Miranda Kiliminink - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

• 2013 - 2018

  Motivação, satisfação com o trabalho e carreira: autopercepção de professores em Instituições de Ensino Superior Privadas, Descrição: A pesquisa tem como objetivo compreender as estratégias dos docentes de Instituições de Ensino Superior Privadas Empresariais na tentativa de alinhamento entre suas expectativas individuais com os elementos da natureza e cultura destas organizações, da configuração das relações de poder e em relação à sua autopercepção de saúde ocupacional nestes ambientes de trabalho. Seus objetivos específicos são: a) Apresentar um estudo detalhado que permita identificar as principais competências profissionais requeridas por estas IES, contrastando com as estratégias adotadas pelos docentes para atuação neste cenário; b) Mensurar o grau de satisfação e realização profissional e reconhecimento do docente no ambiente de trabalho, verificando a existência de condições de trabalho precárias ou indignas, expressas em situações de sofrimento psíquico e na falta de estrutura material para o desenvolvimento do trabalho; c) Produzir e sistematizar conhecimento, publicando os resultados em eventos e periódicos científicos nas áreas do projeto e; d) Fortalecer as ações de pesquisa da instituição coparticipe através do intercâmbio com outras instituições e redes de pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (4) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Jandir Pauli - Coordenador / Maria José Chambel - Integrante / Vanessa Rissi - Integrante / Cinara Lerrer Rosenfield - Integrante / José Carlos Zanelli - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / FUNDACAO DE AMPARO A PESQUISA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Auxílio financeiro.

• 2009 - 2010

  Slow Movement: trabalho e experimentação do tempo na vida líquido-moderna, Descrição: A presente pesquisa coloca em pauta uma reflexão cujo objetivo é discorrer sobre os modos de trabalhar e de viver na vida líquido-moderna. Para tanto, apresenta o Slow Movement como referência de análise. Divulgado como movimento mundial em prol da desaceleração, sua proposta difundiu-se e firmou-se ao acolher a sensação generalizada de esgotamento promovida pela vida líquida, conforme preconizada por Bauman (2007). Objetiva-se compreender se e como o Slow Movement possibilita uma outra experimentação do tempo, bem como se interpõe enquanto expressão da resistência aos atuais modos de trabalhar e de viver. A análise empreendida permite perceber que o Slow Movement, apesar de se apresentar como um modo de expressão da resistência frente à aceleração, mantém-se subordinado à ideologia gerencialista (GAULEJAC, 2007) que caracteriza os atuais modos de trabalhar. Deste modo, o movimento contribui para apaziguar os sofrimentos psíquicos causados pela pressão do tempo, mas não para a sua revolução.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Marina Dantas de Figueiredo - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Mariana Klein Batista - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2011

  TRABALHO IMATERIAL, GESTÃO E SUBJETIVIDADE E A DINÂMICA DOS DILEMAS PESSOAIS CONTEMPORÂNEOS (CNPq - Processo n. 301644/2007-1). Os dilemas pessoais contemporâneos estão postos no cerne da subjetividade pensada nas suas conexões com o trabalho., Descrição: O projeto visa compreender a dinâmica dos dilemas pessoais contemporâneos a partir dos modos de trabalhar e de gestão atravessados pelas noções de trabalho imaterial e controle rizomático. CNPq/Produtividade em Pesquisa (PQ) Processo n. 301644/2007-1. Vigência 02/2008-02/2011.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (9) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (8) . , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Betina Magalhães Bitencourt - Integrante / Marina Dantas de Figueiredo - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Mariana Klein Batista - Integrante / Vânia Giseli Bessi - Integrante / Priscila Daniel Scalco - Integrante / Lilian Weber - Integrante / Cláudia Sirangelo Eccel - Integrante / Ana Beatrtiz Fernandes Bezerra de Meneses - Integrante / Leonardo Tonon - Integrante / Gabriela Elnecave Kruter - Integrante / Andrea Poleto Oltramari - Integrante / Carolina Freddo Fleck - Integrante / Letícia Weber - Integrante / José Elias Flores Júnior - Integrante / Renato Luís Pereira dos Santos - Integrante / Josiane Ribeiro Menna - Integrante / Fernanda Dias dos Santos da Silva - Integrante / Larissa Ustarroz - Integrante / Carla Queiroz - Integrante / Natália Rohenkohl do Canto - Integrante / Thiago Weber - Integrante / Janos Job - Integrante / Jonas Cardoso - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2007 - 2008

  Um modelo para integrar avaliação institucional e planejamento anual em Instituições de Ensino Superior, Descrição: Este projeto de pesquisa objetiva amplia e aprimorar o modelo integrado de Avaliação x Planejamento institucional proposto por Rodrigues (2004), que foi aplicado na Faculdade da Serra Gaúcha - FSG/ Caxias do Sul, a fim de obter um modelo final que possa ser útil a diversas IES. Para tanto, definiu-se alguns objetivos específicos: (i) compreender os pressupostos da avaliação, (ii) identificar os determinantes da qualidade do ensino, (iii) definir indicadores de desempenho do sistema de ensino proposto por Rodrigues e pelo SINAES, (iv) verificar a funcionalidade do modelo proposto na FSG. Foram aplicadas entrevistas junto a Comissão de Avaliação institucional da Faculdade que posteriormente foram transcritas e analisadas a fim de dar subsídios a construção do modelo. Os resultados apurados até o momento proporcionaram condições de ampliar e adaptar os indicadores quantitativos e qualitativos propostos por Rodrigues (2004), demonstrando que o modelo nas condições em que foram aplicados na Faculdade se mostrou efetivo e cumpriu com as exigências impostas pelo sistema de educação. No entanto, o modelo ainda está em construção, levando-se em consideração as n variáveis e indicadores utilizados. Tal modelo proporcionará condições para que IES de origem pública ou privada cumpram as exigências do SINAES através de um instrumento que integre informações de diversos setores e unidades institucionais. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Shalimar Gallon - Integrante / Cláudia Rodrigues - Coordenador., Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2

Prêmios