Geovane Testa Corrêa

Doutor em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), na linha de pesquisa Análise do Comportamento Aplicada às Organizações, Trabalho e Aprendizagem. É mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina, especialista em Finanças Corporativas pela Fundação Getúlio Vargas-RJ e graduado em Economia pela Universidade Federal de Santa Catarina. Foi gestor de operações em empresa do setor de logística do agronegócio por vinte anos, tendo experiência com gestão, logística, finanças, qualidade e recursos humanos. E, desde 2009, atua com consultoria e em projetos relacionados à Gestão de Desempenho Profissional, Gestão de Mudança e Cultura Organizacionais, Economia Comportamental e Behavior Centered Design.

Informações coletadas do Lattes em 03/12/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia

2009 - 2013

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Características de componentes de comportamentos elementares constituintes da classe geral de comportamentos denominada 'comportamento econômico'
Sílvio Paulo Botomé. Palavras-chave: Comportamento Econômico; Economia comportamental; Análise Experimental do Comportamento; Microeconomia; Educação Financeira; Educação Econômica. Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Setores de atividade: Educação; Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Administração pública, defesa e seguridade social.

Mestrado em Psicologia

2004 - 2006

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Percepções de gestores a respeito de aspectos do processo de aprendizagem da implementação de atividades propostas em um plano estratégico de mercado e vendas, Ano de Obtenção: 2006
Orientador: Narbal Silva
Palavras-chave: Aprendizagem Organizacional; Implementação de Estratégias Cooperativas; Economia dos Custos de Transação.Grande área: Ciências Humanas

Especialização em Finanças Corporativas

2002 - 2003

Fundação Getúlio Vargas
Título: Celesc: avaliação de estrutura de capital

Graduação em Economia

1990 - 1994

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Planejamento e desenvolvimento organizacional na Nutrifrios Comercial de Alimentos
Orientador: João Randolfo Pontes

Formação complementar

2020 - 2021

Python 3. (Carga horária: 200h). , Codecademy, CODECADEMY, Estados Unidos.

2020 - 2020

SQL Basics. (Carga horária: 16h). , Codecademy, CODECADEMY, Estados Unidos.

2010 - 2010

Generosidade, Altruísmo e o Jogo da Divisão. (Carga horária: 3h). , Associação Brasileira de Psicoterapia e Medicina Comportamental, ABPMC, Brasil.

2008 - 2008

Extensão universitária em Atualização em Análise do Comportamento Avançada. (Carga horária: 160h). , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

1999 - 1999

Agribusiness. (Carga horária: 96h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil.

1998 - 1998

Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 24h). , Instituto de Movimentação e Armazenagem de Materiais, IMAM, Brasil.

1997 - 1997

Logística Integrada. (Carga horária: 16h). , Instituto de Movimentação e Armazenagem de Materiais, IMAM, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Gestão de Desempenho Profissional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Processos Comportamentais em Organizações.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Finanças Corporativas.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Economia Comportamental.

Organização de eventos

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2009. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2008. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2007. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2006. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2005. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2004. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2003. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2002. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2001. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 2000. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 1999. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 1998. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 1997. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 1996. (Outro).

CORRÊA, G. T. . Evento da Qualidade Total Nutrifrios. 1995. (Outro).

Participação em eventos

I Encontro Brasileiro de Análise do Comportamento nas Organizações. Como demonstraremos o valor da Análise do Comportamento nas organizações brasileiras?. 2015. (Congresso).

XXIV Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental. Eficácia do ensino de técnica para descrição precisa de comportamentos profissionais no setor financeiro de uma organização comercial. 2015. (Congresso).

III Congresso de Psicologia e Análise do Comportamento. O fenômeno econômico na atuação do psicólogo: interações entre os fenômenos econômico e psicológico no ensino, pesquisa e intervenção. 2014. (Congresso).

XXI Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental. Aperfeiçoamento de gestão organizacional por meio de programação de contingências para desenvolvimento de comportamentos. 2012. (Congresso).

II Encontro Catarinense de Análise do Comportamento.O impacto da formação em análise do comportamento na atuação profissional de psicólogos na sociedade: relato de uma experiência. 2010. (Encontro).

XIX Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental.Economia comportamental: o que pode ser isso exatamente e que decorrências traz para a ciência e para os campos de atuação dos economistas e psicólogos?. 2010. (Encontro).

VII International Pensa Conference. 2009. (Congresso).

XVIII Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental. 2009. (Congresso).

III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Características do processo de aprendizagem da implementação de estratégias cooperativas em um contexto interorganizacional. 2008. (Congresso).

Neocon Trade Fair Seminar. 2007. (Seminário).

VI International PENSA Conference. Cooperative strategy implementation in an agri-food subsystem. 2007. (Congresso).

V International PENSA Conference. 2005. (Congresso).

XI Fórum Nacional de Logística & Seminário Internacional. 2005. (Seminário).

Conferência Nacional - Empresas e Responsabilidade Social. 2004. (Congresso).

IV Workshop Internacional de Tendências do Cooperativismo Agropecuário. 2004. (Oficina).

Seminário Logística, Movimentação, Armazenagem e Transporte de Materiais. 2004. (Seminário).

Conferência Nacional - Empresas e Responsabilidade Social. 2003. (Congresso).

Seminário Logística, Movimentação, Armazenagem e Transporte de Materiais. 2002. (Seminário).

Seminário Logística, Movimentação e Armazenagem de Materiais. 2000. (Seminário).

Seminário Logística, Movimentação e Armazenagem de Materiais. 1999. (Seminário).

Seminário Redução de Custos na Logística. 1998. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Caroline Nunes Magalhães

LUCA, G. G.; GUSSO, H. L.;CORRÊA, G. T.. Classes de comportamentos constituintes da classe geral "Supervisionar comportamentos apresentados por funcionários em organizações". 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Maria Eduarda Heimoski

LUCA, G. G.;CORRÊA, G. T.; HENKLAIN, M. H. O.. Comportamentos da classe geral "autogerir empreendimentos econômicos-solidários" organizados em um sistema comportamental. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Angélica Soraya Krzyzanovski

LUCA, G. G.;CORRÊA, G. T.; GUSSO, H. L.. Classes de comportamentos básicos constituintes da intervenção do analista do comportamento sobre processos comportamentais em organizações. 2019. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Caroline Nunes Magalhães

LUCA, G. G.; GUSSO, H. L.;TESTA CORRÊA, G.. Características de componentes de classes de comportamentos constituintes da classe geral ?supervisionar comportamentos apresentados por funcionários?. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Maria Eduarda Heimoski

LUCA, G. G.; COSER, D. S.;CORRÊA, G. T.; FERRACIOLLI, M. C.. Avaliação do grau de eficácia de um programa de contingências para o desenvolvimento de comportamentos autogestionários em empreendimentos econômicos solidários. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ana Luisa Schmidt Ramos

VIECILI, J.;CORRÊA, G. T.. A eficácia da lei ambiental em fomentar o comportamento sustentável. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.

Aluno: TAINAH TIEMI TAKETOMI YAMAGUCHI

VIECILI, J.;CORRÊA, G. T.. A percepção de psicólogos organizacionais acerca das suas possibilidades de participação na gestão econômica da empresa. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.

Aluno: Vanessa Aparecida da Silva

VIECILI, J.; LUNA, I. N.;CORRÊA, G. T.. Comprometimento organizacional de gestores herdeiros de empresas familiares. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina.

Orientou

TAINAH TIEMI TAKETOMI YAMAGUCHI

A percepção de psicólogos organizacionais acerca das suas possibilidades de participação na gestão econômica da empresa; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade do Sul de Santa Catarina; Orientador: Geovane Testa Corrêa;

Produções bibliográficas

CORRÊA, G. T. ; ARCHER, A. B. ; PEREIRA, G. K. ; VIECILI, J. . Resultados do uso de POPs comportamentais na realização de atividades profissionais. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 20, p. 1011-1017, 2020.
CORRÊA, G. T. ; SILVA, N. . Implementação de estratégias cooperativas em redes de firmas. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 8, p. 28-53, 2008.
ARCHER, A. B. ; TESTA CORRÊA, G. . Promoção de saúde e segurança de maneira integral: elaboração e cumprimento de regras. In: Roberto Moraes Cruz; Paola Barros-Delben. (Org.). Atenção à Saúde Mental nas Pandemias: Perspectivas e Estratégias. 1ed.Belo Horizonte: Ampla, 2020, v. , p. 1-5.
CORRÊA, G. T. ; SILVA, N. . Cooperative strategy implementation in an agri-food subsystem. In: INTERNATIONAL PENSA CONFERENCE, 2007, Ribeirão Preto. VI International PENSA Conference - Sustainable Agri-Food and Bioenergy Chains/Networks Economics and Management, 2007.
CORRÊA, G. T. ; ARCHER, A. B. ; PEREIRA, G. K. ; VIECILI, J. . Eficácia do ensino de técnica para descrição precisa de comportamentos profissionais em uma empresa. In: XXIV Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2015, São Paulo. Anais do XXIV Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental. São Paulo: ABPMC, 2015.
CORRÊA, G. T. ; BOTOMÉ, S.P. . Aperfeiçoamento de gestão organizacional por meio de programação de contingências para desenvolvimento de comportamentos. In: XXI Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental, 2012, Curitiba. XXI Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental. São Paulo: ABPMC, 2012.
CORRÊA, G. T. ; TAKASE, E. ; BOTOMÉ, S.P. ; SOUZA, D. A. . Emoções e desempenho profissional ao 'investir recursos financeiros em ações negociadas na bolsa de valores'. In: XXI Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental, 2012, Curitiba. XXI Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental. São Paulo: ABPMC, 2012.
CORRÊA, G. T. ; BOTOMÉ, S.P. . Economia comportamental: o que pode ser isso exatamente e que decorrências traz para a ciência e para os campos de atuação dos economistas e psicólogos?. In: XIX Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2010, Campos do Jordão. Anais do XIX Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2010.
CORRÊA, G. T. ; SILVA, N. . Características do processo de aprendizagem da implementação de estratégias cooperativas em um contexto interorganizacional. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2008, Florianópolis. III CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2008.
CORRÊA, G. T. . Como demonstraremos o valor da Análise do Comportamento nas organizações brasileiras?. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CORRÊA, G. T. . Caracterização de processos organizacionais em uma rede de postos de combustível. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CORRÊA, G. T. . O fenômeno econômico na atuação do psicólogo: interações entre os fenômenos econômico e psicológico no ensino, pesquisa e intervenção. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
CORRÊA, G. T. . O impacto da formação em análise do comportamento na atuação profissional de psicólogos na sociedade: relato de uma experiência. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).
CORRÊA, G. T. ; BOTOMÉ, S.P. . Economia comportamental: o que pode ser isso exatamente e que decorrências traz para a ciência e para os campos de atuação dos economistas e psicólogos?. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

CORRÊA, G. T. . Programação de compras. 2003.

CORRÊA, G. T. . Formação de preço de compra de produto importado. 2001.

CORRÊA, G. T. . Formação de preço de venda. 1999.

CORRÊA, G. T. . Operar integradamente diferentes câmaras frigoríficas por meio do software Carel PlantWatchPRO. 2018.

CORRÊA, G. T. . Operar coletores de dados Honeywell MX-7 Tecton Cold Storage. 2017.

CORRÊA, G. T. . Operar portas automáticas Inovadoor 618 GII Cold Storage. 2017.

CORRÊA, G. T. . Gerir sistema de operação de transporte terceirizado. 2016.

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese de variáveis Volume, Custo e MgC em organizações comerciais. 2007.

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese orçamentária em condomínios residenciais. 2007.

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese orçamentária em organizações comerciais. 2006.

CORRÊA, G. T. . Acompanhamento de ponto de equilíbrio em organizações comerciais. 2005.

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese orçamentária familiar. 2005.

CORRÊA, G. T. . Programação integrada de operações logísticas, comerciais e financeiras. 2003.

CORRÊA, G. T. . Programação de capacidade de armazenagem. 2002.

CORRÊA, G. T. . Programação de capacidade de transporte. 2002.

CORRÊA, G. T. . Programação de capacidade logística organizacional. 2002.

CORRÊA, G. T. . Programação de capacidade financeira. 2002.

CORRÊA, G. T. . Programação de compras de produtos alimentícios. 1998.

CORRÊA, G. T. . Avaliação de desempenho profissional por meio de Controle Estatístico de Processo (CEP). 1998.

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese de MgC de produtos e/ou serviços transacionáveis. 1996.

CORRÊA, G. T. . Parecerista da comissão científica da I Jornada de Análise do Comportamento de Florianópolis. 2018.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Atualização de Sistema de Refrigeração Industrial em Distribuidora de Alimentos. 2018.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Reestruturação de Sistema de Movimentação de Produtos em Armazém Frigorífico. 2018.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Estruturação de Setor de Pessoal. 2017.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Reestruturação de Sistema de Transporte de Alimentos Resfriados e Congelados. 2017.

CORRÊA, G. T. . Parecerista da comissão científica do I Encontro Brasileiro de Análise do Comportamento nas Organizações (I OBM). 2015.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Sistema Logístico II. 2001.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Novo Centro de Distribuição. 1999.

CORRÊA, G. T. . Gerenciamento de projeto: Sistema de Tecnologia da Informação e Comunicação. 1995.

TESTA CORRÊA, G. . Como a Ciência do Comportamento pode ajudar a identificar e multiplicar comportamentos de valor em uma situação de crise sanitária?. 2021. (Rede social).

TESTA CORRÊA, G. . Um ?lockdown extremamente restrito? em Santa Catarina realmente salva mais vidas do que as vidas que elimina ao longo do tempo?. 2021. (Rede social).

TESTA CORRÊA, G. . A lâmina de barbear, a Hepatite C e o conhecimento sobre a duração de um ?Lockdown Extremamente Restrito?. 2021. (Rede social).

TESTA CORRÊA, G. . Possíveis efeitos de um ?Lockdown Extremamente Restrito? em Santa Catarina. 2021. (Rede social).

TESTA CORRÊA, G. ; ARCHER, A. B. . Como a Ciência do Comportamento Humano pode ajudar na prevenção da Covid-19?. 2020. (Rede social).

ARCHER, A. B. ; TESTA CORRÊA, G. . Identificando comportamentos profissionais de valor para a obtenção de resultados significativos em organizações. 2020. (Rede social).

TESTA CORRÊA, G. ; ARCHER, A. B. . Avaliando a eficácia de descrições escritas de atividades profissionais. 2020. (Rede social).

ARCHER, A. B. ; TESTA CORRÊA, G. . Elaborando manuais eficazes de equipamentos e softwares. 2020. (Rede social).

TESTA CORRÊA, G. ; ARCHER, A. B. . O que levar em consideração para construir uma organização ?à prova de falhas??. 2020. (Rede social).

CORRÊA, G. T. . Orçamento familiar. 2008. .

CORRÊA, G. T. . Análise, avaliação e programação de compras. 2007. .

CORRÊA, G. T. . Noções básicas de matemática para profissionais com dificuldade em matemática. 2007. .

CORRÊA, G. T. . Quantificação da dimensão financeira em organizações. 2007. .

CORRÊA, G. T. . Administração financeira familiar. 2005. .

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese de curvas ABC em organizações. 2005. .

CORRÊA, G. T. . Orçamento organizacional. 2005. .

CORRÊA, G. T. . Relações humanas no trabalho. 2004. .

CORRÊA, G. T. . Programação logística básica. 2003. .

CORRÊA, G. T. . Padronização de serviços. 2002. .

CORRÊA, G. T. . Noções básicas de Gestão pela Qualidade Total segundo método de Vicente Falconi Campos. 2002. .

CORRÊA, G. T. . Operação de empilhadeiras elétricas (de elevação até 4 metros com cargas de até 1.500 kg) em ambientes frigorificados. 2001. .

CORRÊA, G. T. . Análise e síntese de Margem de Contribuição. 1998. .

CORRÊA, G. T. . Formação de preço de venda. 1998. .

Projetos de pesquisa

2016 - 2020

Descrição precisa de processos comportamentais em organizações, Descrição: Uma organização é definida por um sistema de relações entre os comportamentos de seus membros, que geram produtos à sociedade da qual fazem parte. Os comportamentos de valor de cada profissional de uma organização dependem da existência de conhecimento sobre esses comportamentos e da descrição clara acerca das responsabilidades da organização, acerca do que precisa ser produzido à sociedade, acerca das classes de comportamentos que gerarão os produtos e acerca das condições necessárias (físicas, financeiras, instrumentais, situacionais, administrativas, gerenciais etc.) para ocorrência desses comportamentos e produtos. Tais comportamentos precisam ser, antes de tudo, conhecidos e descritos para serem, então, aprendidos e executados pelos profissionais de uma organização. Sem essas condições mínimas iniciais, uma organização tende a ser um amontoado de pessoas atuando em diferentes direções em função de interesses pessoais, emergências ocasionais, disposições emocionais e aspectos irrelevantes do cotidiano organizacional (Botomé, 1996). Portanto, não é ao acaso que seja frequente a ocorrência de problemas de desempenho de profissionais em organizações. Os problemas de desempenho decorrem de variados fatores, mas contribuem de maneira especial para o fraco desempenho profissional (e consequentemente organizacional), tanto a ausência de uma descrição de processos comportamentais que tais profissionais devem executar, quanto da pouca clareza, precisão e reprodutibilidade dessa descrição. Nesse sentido, tornar pessoas capazes de descrever, com certo grau de precisão, o que fazem em seu ambiente de trabalho é condição para tornar conhecido e estável aquilo que define uma organização e também, de modo mais específico, aquilo que define a atuação profissional das pessoas, tanto do ponto de vista do que fazem, como dos recursos utilizados nesse fazer e das características do produto que precisa ser gerado por elas no âmbito organizacional. O objetivo deste projeto foi descobrir o que caracteriza uma descrição precisa de um processo comportamental em organizações, de forma que aumentem as chances de entrega de valor para clientes, profissionais, acionistas, sociedade e demais stakeholders de uma organização. De forma a alcançar esse objetivo, algumas etapas intermediárias foram desenvolvidas ao longo do tempo, como (a) a construção de um glossário técnico relacionado aos principais componentes de um processo comportamental em organizações, fundamentados em literatura científica no âmbito da Organizational Behavior Management (OBM) e da noção de comportamento examinada por Botomé (2001), (b) a construção de um programa de ensino experimental, (c) a aplicação desse programa de ensino e (d) a avaliação da efetividade desse programa de ensino.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Geovane Testa Corrêa - Integrante / Aline Battisti Archer - Coordenador.
2014 - 2016

Design da interação entre comportamento humano e software (fase 1), Descrição: Quando o objetivo organizacional é a obtenção de melhorias efetivas na qualidade, produtividade e desempenho de diferentes produtos e serviços, por vezes é necessário desenvolver novos processos de trabalho, novos processos de negócios, novo software e novas funcionalidades nos processos produtivos existentes nas organizações. O desenvolvimento de inovação nos processos produtivos tradicionais tem sido realizado por meio de crescente integração da computação e da automação. Portanto, não é ao acaso que novos termos têm sido adicionados aos nomes tradicionais de setores econômicos, como Indústria 4.0 e Agricultura 4.0, justamente para destacar o papel dessa integração nos processos produtivos tradicionais. A integração da computação e da automação nos processos produtivos tradicionais traz novos desafios para a integração dos próprios profissionais que planejam e executam essa integração. Afinal, o trabalho de integração é multidisciplinar, e as diferentes linguagens, conhecimentos e repertórios podem dificultar o processo de desenvolvimento de inovação. Uma das primeiras fases desse processo de inovação, no contexto do ?Mundo 4.0?, pode ser denominada de engenharia de requisitos (requirement engineering) ou análise de tarefas (task analysis) ou análise de regras de negócios (business analysis), dependendo do contexto no qual a inovação é desenvolvida. Pesquisadores (e.g., Gopal et al., 2016) têm descoberto que mais de 50% dos problemas no desenvolvimento de novo software para os negócios é decorrente de falhas na fase da engenharia de requisitos. Além disso, é importante destacar também, que falhas na fase de requisitos podem dificultar o trabalho dos profissionais na fase de testes de novos processos produtivos. Essa relação de falhas na fase de requisitos com falhas na fase de testes pode ser um dos fatores que influencia: (a) em 25% dos problemas no desenvolvimento de novo processos produtivos (e.g., Gopal et al., 2016) e (b) em custos adicionais de bilhões de dólares para as organizações. Por exemplo, foi estimado que as falhas na fase de testes de novo software respondeu por custos de quase 60 bilhões de dólares nos Estados Unidos em 2002 (CrossTalk, 2005). De forma a lidar melhor com o crescente desafio de integração dos profissionais que planejam e executam o desenvolvimento de novos processos produtivos, é necessário desenvolver uma maneira de entendimento comum dos profissionais acerca do próprio processo produtivo a ser planejado e executado. As técnicas disponíveis no momento atendem apenas parcialmente às necessidades de entendimento comum de um processo produtivo. Ainda é necessário desenvolver técnicas que sejam mais ágeis e efetivas na fase de engenharia de requisitos, tanto para (a) identificação e descrição dos chamados ?requerimentos implícitos? (non-explicit requirements) ou ?conhecimento tácito? (implicit knowledge), quanto para (b) a interpretação conjunta e adequada do que deveria caracterizar um novo processo produtivo. O objetivo deste projeto foi desenvolver tecnologia para facilitar o entendimento comum, de profissionais com diferentes repertórios, sobre o que constitui um processo produtivo efetivo ou ?de sucesso? ou ?de valor? para as organizações, por meio da descrição precisa de atividades profissionais que ocorrem na interação com software.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Geovane Testa Corrêa - Coordenador / Juliane Viecili - Integrante / Gustavo Klauberg Pereira - Integrante / Aline Battisti Archer - Integrante., Número de produções C, T & A: 2
2009 - Atual

Design de processos comportamentais em organizações, Descrição: O interesse crescente em relação a diferentes aspectos envolvidos no Business Process Management (BPM), tanto por parte da comunidade científica, quanto por parte da comunidade usuária desse sistema de gerenciamento, está relacionado principalmente aos benefícios esperados com a implementação do BPM como, por exemplo: o alcance de metas organizacionais, o aumento da produtividade organizacional, a viabilização ou facilitação da integração com sistemas automatizados (via BPMN ou RPA) e a produção de resultados valorizados por diferentes stakeholders. Entretanto, e com certa frequência, os benefícios esperados são produzidos apenas parcialmente no cotidiano organizacional, quando são utilizadas certas técnicas existentes para a implementação do BPM. Uma das possibilidades para aperfeiçoar a efetividade de técnicas existentes em BPM está relacionada à integração de conhecimento atual produzido em Análise Experimental do Comportamento, sobre programação de contingências para desenvolvimento de comportamentos humanos, com conhecimento acerca de três técnicas existentes no âmbito do BPM, que são usualmente denominadas de modelagem, análise e desenho de processos. O objetivo geral deste projeto é melhorar a efetividade dos sistemas de gerenciamento baseados em processos de negócio, por meio do desenvolvimento e adição de tecnologia relacionada ao Design de Processos Comportamentais em Organizações. De forma a alcançar esse objetivo, algumas etapas intermediárias serão desenvolvidas ao longo do tempo, como: (a) sistematizar conhecimento acerca de modelagem, análise e desenho de processos de negócios, (b) sistematizar conhecimento acerca de programação de contingências para desenvolvimento de comportamentos humanos, (c) integrar conhecimentos das técnicas de ambas as áreas, (d) experimentar a técnica resultante em ambientes organizacionais brasileiros, (e) caracterizar decorrências relacionadas à intervenção com a técnica elaborada, e (f) aperfeiçoar a tecnologia a partir das descobertas sucessivas decorrentes das experimentações. Até o momento, foram concluídos dois projetos derivados diretamente do projeto integrado ?Design de processos comportamentais em organizações?: o projeto ?Design da interação entre comportamento humano e software? e ?Descrição precisa de processos comportamentais em organizações?.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Geovane Testa Corrêa - Coordenador., Número de produções C, T & A: 4

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - Atual

IAS

Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 4

2009 - 2022

Nutrifrios Comercial de Alimentos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor Finanças, Controladoria e RH, Carga horária: 4

1992 - 2009

Nutrifrios Comercial de Alimentos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Operações, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

1988 - 1992

Nutrifrios Comercial de Alimentos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Financeiro, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2014 - 2014

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 3