Natércia Guimarães Gomide

Licenciada e graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU, 1980), com especializações em Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos (UFU, 1992) e História da Filosofia (UFU, 1996), e mestrado em Administração pela UNITRI (1999).Com 45 anos de experiência em Psicologia Organizacional, atuo no ambiente corporativo como Gestora Estratégica de Pessoas, Consultora, Docente e Empresária. Em 1992, me tornei consultora realizando atividades de Diagnóstico Organizacional, Análise e Estruturação de Subsistemas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa, Mentoria e Desenvolvimento de Gestores e Líderes, e Implantação de Gestão Participativa. Iniciei minha trajetória docente em 1993, lecionando na graduação e, posteriormente, em cursos de pós-graduação como professora convidada em diversas Instituições de Ensino Superior em Uberlândia e região. Em 1998, passei a desenvolver módulos para educação à distância, criando conteúdo para cursos de pós-graduação e Universidades Corporativas. Desde 2001, organizei e coordenei diversos cursos de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Atualmente ainda ministro disciplinas no curso de Psicologia. Em 2006, constitui a Areté Consultoria Empresarial Ltda, onde desenvolvo um extenso portfólio de atividades para empresas de diferentes segmentos e portes. Meu trabalho abrange diagnósticos, análises, intervenções, estruturações organizacionais, implementação de indicadores de desempenho e desenvolvimento de gestores e equipes de alta performance, abordando temas de desenvolvimento humano em formatos indoor e outdoor. Ao longo do tempo outras demandas foram surgindo, como: desenvolvimento de trilhas do conhecimento para dar suporte a projetos de educação corporativa e fortalecimento da cultura organizacional; análise e implantação de Cargos e Salários e Remuneração Estratégica; bem como, aplicação das métricas do comportamento organizacional para compreensão da dinâmica organizacional, tais como: levantamento de Satisfação no Trabalho, análise de Clima e Cultura Organizacional, dentre outras. De 2012 a 2015, constitui uma franquia de escola profissionalizante, Areté - Cursos Profissionalizantes, na cidade de Araguari, com foco na preparação e inclusão de jovens e adultos no mercado de trabalho. Em 2016, retomei meus estudos e pesquisas na área da Psicologia Clínica, voltando a atuar como psicoterapeuta, hoje com a abordagem Humanista/Existencialista.

Informações coletadas do Lattes em 08/12/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

1998 - 1999

Centro Universitário do Triângulo
Título: Liderança e Motivação - um estudo piloto de possíveis associações, Ano de Obtenção: 1999
Orientador: Dr. Alexander Berndt
Palavras-chave: liderança; motivação; administração.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Motivação. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas. Setores de atividade: Outros Setores.

Especialização em História da Filosofia - Tópicos Especiais

1995 - 1996

Universidade Federal de Uberlândia

Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos

1990 - 1992

Universidade Federal de Uberlândia
Título: Integração grupal através da dinâmica de grupo: Estudo de Caso
Orientador: Edison Mello Junior

Graduação em Psicologia

1976 - 1980

Universidade Federal de Uberlândia

Formação complementar

2008 - 2008

Personal and Professional Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2002 - 2003

Extensão universitária em Atualização Docente. (Carga horária: 180h). , Centro Universitário do Triângulo, UNITRI, Brasil.

2000 - 2000

Extensão universitária em Preparação de Professores e Tutores para Educação. (Carga horária: 120h). , Universidade Virtual Brasileira, UVB, Brasil.

2000 - 2000

Relações Interpessoais. (Carga horária: 60h). , Universidade de Brasília, UnB, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão com Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diagnóstico Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Mentoria de Gestores/Líderes.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Medidas e Análise do Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Educação Corporativa.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Análise e Desenvolvimento de Subsistemas de RH.

Organização de eventos

GOMIDE, N. G. . I Meeting de Debate Policard. 2007. (Outro).

GOMIDE, N. G. ; Alt, Jairo . Paixão, Sedução e Vendas. 2006. (Outro).

GOMIDE, N. G. . O pensamento grego na gestão empresarial. 2005. (Outro).

GOMIDE, N. G. . 3a. Reunião Anual de Ciência. 1999. (Outro).

Participação em bancas

Aluno: Izaura Filha da Silva

Ajej, Marta;GOMIDE, N. G.; Luciane Grispe. Qualidade de vida no trabalho. 2012. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Weber Alves Camilo

GRISPE, L.; Ajej, Marta;GOMIDE, N. G.. Planejamento Financeiro Pessoal - um gruia de finanças pessoais. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Elisângela Ponciano da Silva

Ajej, Marta;GOMIDE, N. G.; Luciane Grispe. Coaching como estratégia para o desenvolvimento do líder e sua equipe no contexto organizacional. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Ariane Santos Melo

Ajej, Marta;GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.. Os impactos da liderança autocráica nas organizações. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Carlos dalton de Souza Pinto

Ajej, Marta;GOMIDE, N. G.; GRISPE, L.. Gestão por competências - um estudo de caso numa agência bancária de Uberlândia. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Nayara Ferreira Guimarães

Ajej, Marta;GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.. Habilidades de comunicação com foco em vendas da Indústria Farmacêutica. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: ADRYELLE DAYHANA BORGES DE SOUSA

Luciana Scalon;GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.. A importância da administração de cargos, saláros e carreira para atração e retenção de talentos nas organizações. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Ianni Sousa Borges

Monteiro, M. G. B.;GOMIDE, N. G.; Ajej, Marta. O preconceito etnico racial na contratação de executivos no início do séclo XXI. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Rúbia Mara Cunha Campos

Monteiro, M. G. B.;GOMIDE, N. G.; Ajej, Marta. Liderança legítima e eficaz: uma gestão por competências comportamentais e gerenciais. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Vanessa Borges Martins

GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.; Luciana Scalon. Relação Pessoal e Organizacional - Influência do novo profissional da Psicologia na Gestão de Recursos Humanos. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: LARISSA ABADIA COMACIO SILVA

GRISPE, L.;GOMIDE, N. G.; Pireti, M. J.. Influência das marcas de refrigerantes na preferência do consumidor adelescente. 2011.

Aluno: Fabiana Resende de Oliveira

Porto, A.;GOMIDE, N. G.. O endomarketing como ferramenta na criação de vantagens competitivas, como mostra o estudo de caso Sicoob Creditril. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Rosilene de Lima Freitas

GRISPE, L.;GOMIDE, N. G.; Coleto, Ronaldo. A importância do líder no desenvolvimento de uma equipe. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Roberta Cristina Morais Ferreira

GRISPE, L.;GOMIDE, N. G.; Coleto, Ronaldo. Sustentabilidade: de boa intenção à estratégia do negócio. 2010. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras.

Aluno: Fernando Monteiro das Chagas

GRISPE, L.;GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.. A gestão da competência em uma empresa do setor bancário. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestaõ Empresaria e Financeira) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: Fernanda Leite Alvim

GRISPE, L.;GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.. A importância do setor de gestão de pessoas nas organizações. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: Ákila de Oliveira Arantes

GRISPE, L.;GOMIDE, N. G.; Monteiro, M. G. B.. A prática das sessões de Coaching e feedback e sua efetividade enquanto resultado na produção dos colaboradores de Call Center. 2009. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: Susana Silva Karwowski; Letícia Alves Vieira; Cláudia Xavier

GOMIDE, N. G.; GRISPE, L.; Ajej, Marta. Diagnóstico na área de Recursos Humanos em uma empresa de segmento varejista de Uberlândia. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Marli Celina de Lima

GOMIDE, N. G.; Ajej, Marta; PEIXOTO, E. R. A.. A arte como instrumento facilitador para treinar e desenvolver equipes. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Alexandre Aparecido Dutra

GOMIDE, N. G.; Ajej, Marta; Pireti, M. J.. Gestão da cultura organizacional em tempos de mudança. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Camila Santos Tannús

GOMIDE, N. G.; Pireti, M. J.; PEIXOTO, E. R. A.. A força da motivação. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Aluno: Milene Souza Costa

PEIXOTO, E. R. A.;GOMIDE, N. G.. Gestão de Pessoas na educação. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia.

Orientou

Gabriela Braz Pereira

Cultura organizacional: um estudo descritivo e comparativo em empresas privadas de um grupo econômico; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Antônio Júlio de Menezes Andraus Gassani

Do Café ao Petróleo: o Brasil no mercado internacional; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Comunicação Empresarial e Market) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Lilyan Honorato Silva

Desenvolvimento da pessoas através da liderança educadora; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Milene Souza Costa

Vantagens e desvantagens de treinamentos presenciais e educação à distãncia; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Alysson Prudente Dornelas

Decisão de compra de detergente em pó pelos homens na cidade de Uberlândia; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Comunicação Empresarial e Market) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Larissa Resende Candido de Oliveira

Gestão sustentável em instituições financeiras - estudo de caso: Caixa Econômica Federal; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA - Gestão Empresarial e Financeira) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Mariana Martins de Resende

Influência da inteligência emocional na tomada de decisão; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Hugo César Pintaudi Peixoto

Planejamento estratégico para uma campanha publicitária da empresa l barca Restaurante de Uberlândia - MG; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Comunicação Empresarial e Market) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Maylla Moreira Marchini

Estudo Analítico e comparativo entre o método adotado nos processos de seleção de pessoas tradicionais e o método de seleção por competência; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Mirele Cristiane da Silva

Treinamento como resultado na organização; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Vânia Araújo Cruzeiro

Gestão de Pessoas por Competências; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade Pitágoras; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Itamar Fernandes de Melo

A diferença da contabilidade aplicada no balanço patrimonial e demonstração de resultado em sociedades cooperativas agropecuárias entre as aplicadas nas empresas mercantis; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de empresa, controladoria) - Universidade do Estado de Minas Gerais; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Júnior César Ferreira

A utilização da ferramenta de comunicação interna; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão e Estratégia de Empresas) - Universidade do Estado de Minas Gerais; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Daiane Cristina Vilela; Michele José Marques; Stefânia Cardo

O perfil motivacional do atendente de telemarketing; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Renata Luzia Batista; Elias Carneiro Gomes; Érica Fernandes

Assédio moral no ambiente de trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Suelém Luiz Ribeiro Martins

A evolução da gestão de recursos humanos e do capital humano ao longo da história; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Lourdes da Silva Cruzeiro

A seleção de pessoalcomofoco nas competências; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Politécnica de Uberlândia; Orientador: Natércia Guimarães Gomide;

Produções bibliográficas

GOMIDE, N. G. ; Vieira, Bianca Gomide . A importância da aprendizagem organizacional para a geração de inteligência competitiva. Revista Mérito , v. 06, p. 38-49, 2009.
GOMIDE, N. G. . A subjetividade na entrevista - percepção, expectativas e inferências. Revista da Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro , v. 3, n.5, p. 16-25, 2001.
GOMIDE, N. G. . Liderança e Motivação: um estudo piloto sobre possíveis associações. Ícone (FIT. Uberlândia) , v. 6, n.2, p. 169-187, 2000.
GOMIDE, N. G. ; JAMES, P. . A solução que veio do gesso. In: SEBRAE/MG 2005. (Org.). 10 anos de Excelência ? História de sucesso. : , 2005, v. , p. 369-378.
GOMIDE, N. G. . Educação Corporativa. Revista CDL Hoje, Revista CDL Hoje, p. 22 - 22, 01 jan. 2007.
GOMIDE, N. G. . Educação Corporativa ? Diferencial Competitivo. Revista Negócios Triângulo, p. 60 - 60, 01 set. 2005.
GOMIDE, N. G. . ?Desenvolvendo competências ? mais que processos, uma filosofia de ação?. Revista Siga ? Ano 01 nº 02 p. 23, Distribuição Dirigida, p. 23 - 23, 01 ago. 2003.
GOMIDE, N. G. . A subjetividade na Entrevista: Percepção, expectativas e inferências. In: 6a. Reunião Anual de Ciência, 2002, Uberlândia. A subjetividade na Entrevista: Percepção, expectativas e inferências, 2002.
Pagotti, A. W. ; GOMIDE, N. G. . Tipos Psicológicos e o Estudante Universitário. In: II Congresso Internacional de Psicologia, 2005, Maringá. II Congresso Internacional de Psicologia. Maringá - Paraná : Universidade Estadual de Maringá, 2005, Maringá. II Congresso Internacional de Psicologia, 2005, Maringá. II Congresso Internacional de Psicologia. Maringá - Paraná : Universidade Estadual de Maringá, 2005.
GOMIDE, N. G. . Estudantes de Administração de uma instituição de educação superior privada no interior de MInas Gerais: aspectos biográficos, preferências,perspectivas e motivações. In: 8ª Reunião Anual de Ciências, 2004, Uberlândia. 8ª Reunião Anual de Ciências, 2004.
GOMIDE, N. G. . Características motivacionais de um grupo de estudantes de Administração. In: 7ª Reunião Anual de Ciência, 2003, Uberlândia. 7ª REunião Anual de Ciências, 2003. p. 79-80.
GOMIDE, N. G. . Liderança educadora: uma nova abordagem. In: VIII Reunião Anual da Sociedade de Psicologia do Triângulo MIneiro, 2002, Uberlândia. Revista da Sociedade de Psicologia do Triângulo MIneiro, 2000.
GOMIDE, N. G. . Tipo psicológico e a escolha profissional. In: IV Reunião Anual de Ciências, 2000, Uberlândia. IV Reunião Anual de Ciências, 2000. p. 55.
GOMIDE, N. G. . Desenvolvimento das Relações Interpessoais nas Organizações. In: V Reunião Anual da SPTM, 1999, Uberlândia. Revista da Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro, 1999. v. 2. p. 65-66.
GOMIDE, N. G. . Liderança e motivação em empresários fundadores de sucesso em Uberlândia. In: III Reunião Anual de Ciências, 1999, Uberlândia. III Reunião Anual de Ciências, 1999. p. 33.
GOMIDE, N. G. . Liderança e Motivação. In: II Reunião Anual de Ciência, 1998, Uberlândia. Anais - Reunião Anual de Ciência. Uberlândia, 1998. p. 86.
GOMIDE, N. G. . A arte de liderar. In: IV Reunião Anual SPTM - XI Semana Científica de Psicologia, 1998, Uberlândia. Revista da Sociedade de Psicologia do Triângulo Mineiro, 1998. v. 1. p. 76-78.
GOMIDE, N. G. . Fabricando talentos, craindo profissionais. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GOMIDE, N. G. . Alegria faz bem. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GOMIDE, N. G. . Construir o Futuro - Depende de nós. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GOMIDE, N. G. . Em busca da Excelência. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GOMIDE, N. G. . As tendências da prática de Gestão de Pessoas. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GOMIDE, N. G. . Pessoas: competição e cooperação no contexto organizacional. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GOMIDE, N. G. ; Dela Coleta, José Augusto . Estudantes de Administração de uma instituição superior privada ndo interior de Minas Gerais. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
Dela Coleta, José Augusto ; GOMIDE, N. G. . Características Motivacionais de um grupo de estudantes de Administração. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
GOMIDE, N. G. . A subjetividade na entrevista: percepção, expectativas e inferências. 2002. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
GOMIDE, N. G. ; Ruzante, Auster . Tipo psicológico e a escolha profissional. 2000. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
GOMIDE, N. G. . Liderança e motivação em empresários fundadores de sucesso em Uberlândia. 1999. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
GOMIDE, N. G. . Liderança e motivação. 1998. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
GOMIDE, N. G. . Gestão de Pessoas. Belo Horizonte: Senac Minas, 2017 (Material Didático - Pós Graduação).
GOMIDE, N. G. . Poder, cultura e clima organizacional. Belo Horizonte: Senac Minas, 2017 (Material Didático - Pós Graduação).
GOMIDE, N. G. . Gestão da Qualidade de vida no trabalho. São Paulo: Senac Minas, 2017 (Material Didático - Pós Graduação).
GOMIDE, N. G. . Consultoria em Gestão Empresarial. São Paulo: Senac Minas, 2016 (Material Didático - Pós Graduação).
GOMIDE, N. G. . Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração. São Paulo: Senac Minas, 2016 (Material Didático - Pós Graduação).
GOMIDE, N. G. . Gestão Estratégica de Pessoas. São Paulo: Senac Minas, 2016 (Material Didático - Pós Graduação).
GOMIDE, N. G. . Economia Comportamental. São Paulo: Senac Minas, 2016 (Material Didático - Pós Graduação).

Outras produções

GOMIDE, N. G. . Escala de Maturidade de equipe. 2009.

GOMIDE, N. G. . Escala de Maturidade de Equipe. 2008.

GOMIDE, N. G. . Gestão de Desempenho - Uma ferramenta estratégica. 2003; Tema: Gestão de Desempenho. (Site).

GOMIDE, N. G. . Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educaçãoàdistância).

GOMIDE, N. G. . Pedagogia Empresarial e Aprendizagem Corporativa. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Pós-graduaçãoWEB).

GOMIDE, N. G. . Selando Relações. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Gestão do Conhecimento. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Pós-graduaçãoWEB).

GOMIDE, N. G. . Gestão de Grupos Específicos. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Pós-graduação WEB).

GOMIDE, N. G. . Eu e nós. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Panejando o Sucesso. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Analisar o Hoje, Planejar o Amanhã II. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Projetando o desenvolvimento. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Inteligência competitiva na sociedade do conhecimento. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação à distância).

GOMIDE, N. G. . Integração de Equipes. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Workshop - Your Voice. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Integrando Fronteiras. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Workshop - Representantes AUGE. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Promovendo o AUGE. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Cooperação, Confiança e Compromisso. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Analisar o hoje, planejar o amanhã. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Qualidade em SER. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Conectando Equipes. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Construindo Relações II. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Desenvolvendo Habilidades Gerenciais. 2008. .

GOMIDE, N. G. . Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. 2008. .

GOMIDE, N. G. . Plantando Parcerias. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Desenvolvimento de Líderes. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Atedimento - a base do sucesso empresarial. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Workshop - Cultivando ideias. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Tempode Mudar - Hora de Realizar. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. ; Carvazan, Cristianne . Liderança Eficaz. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Enriquecimento Motivacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . Construindo Relações. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Natércia Guimarães Gomide ; GOMIDE, N. G. . Ética - A conduta correta para melhorar a convivência entre as pessoas. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educaçãoàdistância).

GOMIDE, N. G. . Jeito Unibanco: Ser Humano, Ser diferente. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educaçãoàdistância).

Natércia Guimarães Gomide ; GOMIDE, N. G. . Relações Interpessoais - a essência do sucesso. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educaçãoàdistância).

GOMIDE, N. G. . Comunicação - uma ferramenta para o sucesso. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação Corporativa).

GOMIDE, N. G. . Construindo Equipes. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação Corporativa).

GOMIDE, N. G. . Comunicação - orientações para falar e público. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação Corporativa).

GOMIDE, N. G. . Criatividade e Inovação no mundo corporativo. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação Corporativa).

GOMIDE, N. G. . Comportamento Organizacional. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação à distância).

GOMIDE, N. G. . Gestão de Pessoas. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação à distância).

GOMIDE, N. G. . Liderança Educadora: um nova abordagem. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

GOMIDE, N. G. . Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. 2000. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educação à distância).

GOMIDE, N. G. . Desenvolvimento das relações interpessoais nas organizações. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

GOMIDE, N. G. . Coordenação das Comunicações Científicas - Sessão 11. 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GOMIDE, N. G. . A arte de Liderar. 1998. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

GOMIDE, N. G. . Encontro Qualidade no Atendimento. 1997. .

GOMIDE, N. G. . Relação com a clientela. 1997. .

Histórico profissional

Endereço profissional

Areté Educação & Cultura. , Rua Joaquim Cláudio Fernandes, 394, Jd Karaíba, 38411180 - Uberlândia, MG - Brasil, Telefone: (034) 991249225, URL da Homepage:

Experiência profissional

2006 - Atual

Areté - Consultoria Empresarial Ltda

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Diretora Acadêmica

Outras informações:
Responsabilidades: Elaborar, coordenar e realizar palestras, cursos, programas de educação corporativa realizadas mediante diagnóstico organizacional para customização dos projetos. Desenvolver projetos para implantação de gestão estratégicas de pessoas em empresas. Realizar diagnóstico das necessidades organizacionais e acompanhamento dos indicadores de desempenho quantitativos e qualitativos através das métricas do Comportamento Organizacional. Atuar na área de Coaching Empresarial e Executivo.Realizações: Alinhamento das empresas com seu corpo funcional, através do desenvolvimento profissional e aprimoramento pessoal de colaboradores das empresas. Melhoria do desempenho das equipes a partir de intervenções da educação corporativa. Criação de indicadores de desempenho organizacional para monitoramento da Gestão de Pessoas.

2014 - 2019

Senac Minas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Aulas ministradas nos cursos:- MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS. Módulo - Gestão de Pessoas Turmas:012.2014.0317 - 2014 - 24h012.2015.0291 - 2015 - 24h011.2018.0222 - 2019 - 24h011.2018.0117 - 2019 - 24h012.2019.0226 - 2019 - 24h012.2019.0020 - 2019 - 24h. Módulo - Consultoria em Gestão de PessoasTurmas:012.2014.0317 - 2015 - 24h. Módulo Gestão por CompetênciasTurma: 012.2015.0321 - 2015 - 24h. Módulo Liderança e Desenvolvimento de EquipesTurma: 012.2016.0334 - 2016 - 24h. Módulo Gestão de Cargos Salários, Carreira e RemuneraçãoTurma: 032.2016.0024 - 2016 - 24h. Módulo Poder, cultura e Clima OrganizacionalTurmas: 026.2016.0010 - 2016 - 24h012.2017.0133 - 2017 - 24h012.2018.0005 - 2018 - 24h. Módulo Gestão da Qualidade de Vida no TrabalhoTurma: 011.2017.0015 - 2017 - 24h. Módulo Tópicos Especiais I e II - Liderança e ComunicaçãoTurma:012.2016.0043 - 2016 - 24h026.2018.0042 - 2018 - 24h. Módulo Gestão Estratégica de PessoasTurma:011.2018.0222 - 2019 - 24h011.2018.0078 - 2019 - 24h028.2018.0036 - 2019 - 24h012.2019.0020 - 2019 - 24h012.2019.0226 - 2019 - 24h- MBA GESTÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA. Módulo - Gestão de PessoasTurmas:011.2014.0497 - 2014 - 24h012.2015.0135 - 2015 - 24h011.2015.0109 - 2015 - 24h011.2017.0012 - 2017 - 24h032.2017.0127 - 2017 - 24h. Módulo - Tópicos Especiais - Economia ComportamentalTurmas:027.2017.0032 - 2018 24h011.2018.0080 - 2019 24h- MBA GESTÃO EMPRESARIAL.. Módulo - Tópicos Especiais I e II - Gestão e LiderançaTurmas:012.2018.0014 - 2019 24h026.2018.0042 - 2019 24h012.2018.0014 - 2019 - 24h

2015 - 2016

Senac Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Pós-graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsabilidades: Coordenar as 20 turmas em andamento na região do Triângulo Mineiro (Uberlândia, Uberaba, Patos de Minas, Ituiutaba, Araxá e Sacramento), selecionando e contratando docentes capacitados para ministrar os módulos previstos nas grades curriculares da cada MBA. Alinhar as 5 unidades atendidas quanto aos processos necessários para a regulamentação do curso de acordo com o regimento da Pós-Graduação. Atendimento e busca de soluções para as demandas e solicitações de professores, alunos e secretarias. Realizações: Ampliação do quadro de prestadores de serviço da região, maximizando o atendimento e qualificações exigidas pelos cursos, minimizando custos operacionais dos cursos. Padronização dos processos entre as unidades e o Núcleo de Belo Horizonte. Redução das reclamações dos alunos. Melhoria no processo de atendimento das unidades.

2012 - 2015

Areté Cursos Profissionalizantes Ltda - Cebrac Araguari

Vínculo: Diretora Acadêmica, Enquadramento Funcional: Sócia, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsabilidades: Administrar o negócio no âmbito administrativo, financeiro e pedagógico/educacional. Coordenar as equipes de trabalho para o alcance dos resultados necessários à sustentabilidade do negócio. Estabelecer relações com o ambiente empresarial local com o objetivo de captação de vagas para encaminhamento dos alunos. Desenvolver projetos educacionais para formação e ampliação do conhecimento dos alunos e inclusão ou reinserção no mercado de trabalho. Realizações: Encaminhamento de mais de 300 alunos para processo seletivo em empresas locais. Realização de uma Feira de Empreendedorismo com o apoio da Prefeitura Municipal de Araguari. Realização de campanhas de eco-cidadania e sustentabilidade recolhendo latas de refrigerantes para conversão em cadeiras de roda e cestas básicas para a comunidade. Desenvolvimento de atividades comunitárias com os alunos em entidades sociais.

2013 - 2015

Instituto Euvaldo Lodi - MG

Vínculo: Contrato por tempo determinado, Enquadramento Funcional: Monitor Extensionista, Carga horária: 20

Outras informações:
Projeto de Extensão Industrial Exportadora, no Núcleo Operacional da região do Triângulo Mineiro. Contrato 79924/2013.Projeto voltado para a capacitação empresarial com foco no desenvolvimento organizacional, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas para preparação para exportação.

2011 - 2012

Instituto Euvaldo Lodi - MG

Vínculo: Contrato por tempo determinado, Enquadramento Funcional: Técnico Extensionista, Carga horária: 20

Outras informações:
Projeto de Extensão Industrial Exportadora, no Núcleo Operacional da região do Triângulo Mineiro. Contrato 67042/2012. Projeto voltado para a capacitação empresarial com foco no desenvolvimento organizacional e preparação para exportação.

2010 - 2011

FACULDADE POLITECNICA DE UBERLÂNDIA

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Disciplinas ministradas no curso de: - Gestão de Projetos . Mudança Organizacional - 16h 04/2010 - Gestão do Desenvolvimento Humano nas Organizações . Planejamento Estratégico em RH e Cultura Organizacional 11/2010 - 24 h - Gestão de Projetos . Gerenciamento de Conflitos e negociação Abril/2011 - 16h . Comunicação Interpessoal e Liderança Junho/2011 -16h

2006 - 2010

FACULDADE POLITECNICA DE UBERLÂNDIA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Responsabilidades: Ministrar aulas atuando várias disciplinas dos cursos de Administração e Gestão de Pessoas. Coordenar projetos interdisciplinares e rodada de palestras. Membro da CPA - Comissão Permanente de Avaliação. Realizações: Engajamento dos alunos em atividades e projetos interdisciplinares. Desenvolvimento de rodadas de palestras e coordenação de eventos educacionais. Disciplinas MInistradas: Negociação e Gestão de Mudança; Liderança e Motivação; Cultura Organizacional; Consultoria Simulada; Gestão de Pessoas

Atividades

08/2006 - 03/2010
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Consultoria Simulada, Liderança e Motivação, Negociação e Gestão de Mudanças
02/2009 - 06/2009
Ensino, Ciência Contábeis, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas
02/2007 - 06/2007
Ensino, Gestão de Marketing, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Cultura organizacional

1993 - 2005

Centro Universitário do Triângulo

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora de várias disciplinas ligadas à área de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas, como: Gestão com Pessoas Auto-conhecimento e Liderança Psicologia Aplicada a Organização Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Comportamento Organizacional Tópicos Especiais de Recursos Humanos Na pós-graduação foram ministradas as seguintes disciplinas: . Gestão de Desempenho (30 horas/aula) . Gestão de Desempenho (30 horas/aula) . O indivíduo na organização (15 horas/aula) . O Indivíduo na organização (15 horas/aula ) . Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas (15 horas/aula) . Concepção do Ser (30 horas/aula) . Relacionamento Interpessoal (10 horas/aula) . Práticas de Gestão de Pessoas (20 horas/aula) . Concepção do Ser (30 horas/aula ) . Práticas de Gestão de Pessoas (30 horas/aula) . Gestão e Pessoas (30 horas/aula ) . Laboratório ? Elaboração de Projetos Orientados (30 horas/aula) . Concepção do Ser (30 horas/aula) . Prática de Recursos Humanos (20 horas/aula)

2001 - 2004

Centro Universitário do Triângulo

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante

Outras informações:
Aulas ministradas no cursos: - Gestão de Recursos Humanos . Gestão de Desempenho - 2001 - 30h - Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos . Gestão de Desempenho - 2001 - 30h . O indivíduo na Organização - 2002 - 15h . Relacionamento Interpessoal - 2002 - 10h . Concepção do Ser - 2003 - 30h . Prática em Recursos Humanos - 2003 - 20h - Gestão Empresarial e de Negócios e Controladoria . O indivíduo na Organização - 2002 - 15h . Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas - 2003 - 15h . Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas - 2004 - 30h - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas . Laboratório: Elaboração de Projetos Orientados - 2004 - 15h . Prática de Recursos Humanos - 2003 - 20h . Concepção do Ser - 2004 - 30h

1998 - 2004

Centro Universitário do Triângulo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenação de área, Carga horária: 20

Outras informações:
Coordenação das disciplinas da área de humanas, definindo conteúdo a ser ministrado e projetos que seriam executados. Responsabilidades: Ministrar aulas em vários cursos, atuando em várias disciplinas nas áreas de Ciências Humanas e Sociais, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Turismo e Gestão Hoteleira. Coordenar a área de Ciências Humanas e Sociais, estruturando ementas e realizando a alinhamento entre todos os professores da área com relação ao conteúdo a ser ministrados. Desenvolver e implementar de projetos interdisciplinares. Orientar estágio e monografias de final de curso. Coordenar do curso de Especialização em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (2003, 2004 e 2005). Realizações: Integração e engajamento dos alunos nos projetos interdisciplinares, Organização de eventos e Rodadas de palestras para a instituição. Organização de documento para o processo de reconhecimento de cursos junto ao MEC. Realização de Feira de Profissões.

Atividades

04/2005 - 06/2006
Ensino, Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Orientação trabalho de conclusão de curso (20 horas/aula - UNITRI 2006), Concepção do Ser (30 horas/aula - UNITRI/2005), Laboratório - Elaboração de Projetos Orientados (30 horas/aula , UNITRI/2004), Gestão e Pessoas (30 horas/aula , UNITRI/2004), Práticas de Gestão de Pessoas (30 horas/aula , UNIT/2004), Práticas de Gestão de Pessoas (20 horas/aula , UNIT/2003), Relacionamento Interpessoal (10 horas/aula , UNIT/2003), Concepção do Ser (30 horas/aula , UNIT/2003)
08/1993 - 12/2005
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, Psicologia Aplicada a Organização, Auto-conhecimento e Liderança, Gestão de Pessoas

1994 - 2005

AN&C Consultores S/C

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 10

Outras informações:
Consultoria e Assessoria na Administração e Desenvolvimento dos Recursos HumanosDesenvolvimento e implementação de projetos inerentes aos subsistemas de Recursos Humanos, tendo como áreas mais constantes de atuação, o diagnóstico situacional quantitativo e qualitativo de Recursos Humanos e o treinamento e desenvolvimento de pessoal.Alguns temas ministrados em treinamento e desenvolvimento de pessoal:. A Arte de Liderar. Desenvolvendo o Potencial Criativo. Desenvolvimento das Relações Interpessoais. Implantação e Desenvolvimento da Administração de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas. Qualidade no Atendimento ao Cliente. Excelência no Atendimento ao Cliente Interno e Externo. Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Integração e Desenvolvimento de Grupo

Atividades

08/1994 - 04/2005
Direção e administração, .Cargo ou função, Consultora.

1990 - 1994

CDL - Câmara de Dirigentes Lojistas

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsabilidades: Planejar, administrar e desenvolver os Recursos Humanos internos, criando e implantando os subsistemas de suprimento, aplicação, desenvolvimento e manutenção de pessoal. Estas atividades foram desenvolvidas tanto internamente quanto externamente atendendo às necessidades de associados. Planejamento estratégico, administração e desenvolvimento dos Recursos Humanos internos, atuando nos subsistemas de suprimento, aplicação, manutenção e desenvolvimento de RH, tanto para a entidade como para atendimento de demandas de associados. Realizações: Criação do Balcão de Empregos, Desenvolvimento de diagnósticos organizacionais nas empresas associadas para o desenvolvimento e aplicação de treinamentos específicos às necessidades de desenvolvimento de pessoal.

Atividades

02/1990 - 06/1994
Direção e administração, .Cargo ou função, Gerente de Recursos Humanos.

1989 - 1990

Peixoto Comércio e Importação Ltda

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Encarregada de Pessoal, Carga horária: 40

Outras informações:
Encarregada do Setor de Avaliação e Acompanhamento; Encarregada do Setor de Recrutamento e Seleção. Responsabilidades: Recrutar, selecionar, acompanhar e avaliar os ingressantes na organização. Elaborar processos seletivos de acordo com as especificidades dos cargos. Realizar processos seletivos e entrevistas coletivas e individuais. Realizações: Desenvolvimento de sistemas integrados de recrutamento; criação de estruturas de seleção para os diferentes cargos da empresa; desenvolvimento de indicadores de acertabilidade para acompanhamento da área, implantação de entrevista de desligamento com relatórios para a diretoria, Redução do quadro de vagas em aberto de 10% para 1%.

Atividades

06/1989 - 02/1990
Serviços técnicos especializados .Serviço realizado, Recrutamento e Seleção de Pessoal; Acompanhamento de Pessoal.

1983 - 1989

APTO - Assessoria Psicotécnica para Comércio e Indústria Ltda

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Assessora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Assessoria de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Pesquisa de Benefícios, e outros trabalhos correlatos.Responsabilidades: Captar vagas nas empresas locais para o desenvolvimento de processos seletivos. Estruturar processos seletivos customizados às necessidades organizacionais. Realizar laudos de perfis dos candidatos para encaminhamento para as empresas.Realizações: Implantação de metodologia de entrevistas coletivas para minimização de custos. Identificação de testes psicométricos adequados a cada tipo de empresa e posto ocupacional.

Atividades

03/1984 - 04/1989
Direção e administração, .Cargo ou função, Assessora de Recursos Humanos.

2010 - 2016

Universidade Federal de Goiás

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Disciplinas ministradas no curso de Gestão de Pessoas e Marketing: Coaching como ferramenta para a Gestão de Competências 02, 03, 16 e 17/09/2010 Mapeamento, Identificação e Seleção de Talentos e Mercado de Trabalho: Foco em Competência 24 e 25/06/2016

2012 - 2013

Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Disciplinas ministradas: no MBA Marketing - USP - Workshop Técnicas de Apresentação 24/11/2012 - 8h MBA Gestão em Cooperativas - USP - Avaliação de Desempenho e Recompensas 20 e 21/09/2013 - 8h

2013 - 2015

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante

Outras informações:
Disciplinas ministradas nos seguintes cursos: - Gestão de Pessoas . Treinamento e Desenvolvimento 10/2013 - 24h . Cultura e Poder nas Organizações 03/2014 - 20h . Treinamento e Desenvolvimento 05/2014 - 20h . Treinamento e Desenvolvimento 09/2014 - 20h . Cultura e Poder nas Organizações 11/2015 - 20h

2009 - 2011

Faculdade Católica de Uberlândia

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Aulas ministradas nos cursos: - MBA Gestão Organizacional e Desenvolvimento de Talentos Humanos . Coaching Junho/2009 - 12h . Coaching 03 e 04/2010 - 12h . Gestão de Talentos Humanos III 06, 07 e 08/2010 - 24h . Clima, cultura e poder nas organizações Agosto/2010 - 12h . Desenvolvimento de Pessoas Setembro/2010 - 12h . Gestão de Talentos Humanos III Junho/2011 - 24h . Coaching 08 e 09/2011 - 16h - MBA Gerenciamento de Projetos e Programas e Portfólios . Gerenciamento de Pessoas e Projetos 06/2011 - 16h . Negociação e Administração de Conflitos 09/2011 - 16h Ética e Responsabilidade Profissional 09/2011 - 16h - MBA Gestão Empresarial e Financeira . Gestão de Pessoas 08/2011 - 24h

2006 - 2010

Faculdade Pitágoras

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Aulas ministradas nos seguintes cursos: - Gestão de Pessoas . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP - 2006 - 24h . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP 2 - 2007 - 24h . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP 3 - 2007 - 24h . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP 4 - 2008 - 16h . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP 5 - 2008 - 16h . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP 6 - 2009 - 24h . Desenvolvimento e Gestão da Competência PGP 7 - 2010 - 16h . Gestão por Competências PGP8 - 2010 - 16h - MBA em Gerenciamento em Projetos, Programas e Portfólios . Gerenciamento de Pessoas em Projetos GPP 2A - 2008 - 24h . Gerenciamento de Pessoas em Projetos GPP 3A - 2008 - 24h . Gerenciamento de Pessoas em Projetos GPP 4B - 2009 - 24h . Gerenciamento de Pessoas em Projetos GPP 4A - 2009 - 24h . Gestão de Pessoas - Comportamento, ética e responsabilidade social GPP 6B - 2010 - 24h . Gerenciamento de Pessoas em Projetos GPP 6B - 2010 - 24h . Gestão de Pessoas - Comportamento, ética e responsabilidade social GPP 6A - 2010 - 24h . Gerenciamento de Pessoas em Projetos GPP 6A - 2010 - 24h - Comunicação Empresarial e Marketing . Gestão de Pessoas ECEM 2 - 2009 - 24h . Gestão de Pessoas ECEM 1 - 2009 - 24h - Gerenciamento de Projetos . Perfil e atuação profissional MGP 1A - 2010 - 8h . Gestão de Pessoas - Comportamento, ética e responsabilidade social MGP1A - 2010 - 24h - MBA Gestão Estratégica e Empresarial . Gestão de Pessoas - Comportamento, ética e responsabilidade social MGE1A - 2010 - 24h - MBA Gestão Empresarial e Financeira . Gestão de Recursos Humanos MEF 8A - 2010 - 20h

2006 - 2009

INSTITUTO DE PÓS GRADUAÇÃO

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Aulas Ministradas nos cursos: - Gestão Empresarial e de Negócios . Mudança Organizacional - 2006 - 12h - Gestão de Sistemas de Saúde . Comportamento do Consumidor - 2006 - 12h - Gestão com Pessoas e Relações de Trabalho . Mudança Organizacional - 2008 - 12h - Gestão do Desenvolvimento Humano nas Organizações . Cultura e Mudanças Organizacionais - 2009 - 24h - Gestão Estratégica em Marketing e Comunicação . Perfil do Consumidor - 2009 - 12h

2006 - 2011

IGAP - Instituto de Gestão e Aperfeiçoamento Pessoal e Empresarial

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante

Outras informações:
Aulas ministradas nos cursos: - Comportamento Organizacional e Gestão de Mudanças . Comportamento Organizacional - 2006 - 10h . O indivíduo e a Organização - 2007 - 20h . Planejamento e Desenvolvimento de Gestão de Pessoas - 2008 - 30h . Desenvolvimento de equipes de alto desempenho - 2008 - 10h . Integração de equipes (outdoor Training) - 2008 - 10h . Comunicação Empresarial - 2008 - 10h . Comportamento Organizacional e gestão de mudanças - 2008 - 10h . O indivíduo e a organização - 2008 - 20h . Integração de equipes (outdoor Training) - 2008 - 10h . Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas - 2008 - 40h . Liderança e Gestão de Pessoas - 2011 - 20h - Marketing Executivo . Endomarketing e Gestão de Pessoas - 2007 - 20h - Engenharia de Segurança no Trabalho . Psicologia Aplicada à Engenharia de Segurança - 2007 - 10h . Psicologia Aplicada à Engenharia de Segurança - 2008 - 10h . Psicologia Aplicada à Engenharia de Segurança - 2011 - 20h . Recrutamento e Seleção e Ética Profissional - 2011 - 10h - Psicopedagogia . Marketing Pessoal e Carreira - 2007 - 10h - Desenvolvimento e Gerenciamento de Projetos . Gestão de Pessoas em Projetos - 2009 - 30h

Atividades

06/2002 - 04/2005
Direção e administração, .Cargo ou função, Coordenadora de Educação e Desenvolvimento Profissional e Pessoal.

2006 - 2006

Universidade Luterana do Brasil

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Aulas no cursos: - Gestão de Pessoas . Educação Corporativa e Aprendizagem Organizacional - 2006 - 30h . Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas - 2006 - 30h

Atividades

08/2006 - 09/2006
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
08/2004 - 09/2004
Ensino, Administração de Recursos Humanos, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

1994 - 1994

Universidade de Uberaba

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Aula ministrada no curso: - Administração de Recursos Humanos . Administração de Pessoal I - 1994 - 40h

2008 - 2008

Faculdade de Marketing e Negócios

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor ensino superior, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplina ministrada: Administração de RH

2010 - 2010

COC Faculdade Interativa

Vínculo: Autora EAD, Enquadramento Funcional: Autora EAD

Outras informações:
Autoria de um módulo de especialização 'Gestão de Grupos Especiais' e gravação de aulas virtuais.

2004 - 2014

ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil

Vínculo: Prestador de serviço, Enquadramento Funcional: Autora e tutora de cursos ead, Carga horária: 0

Outras informações:
Autora e tutora dos módulos: Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Inteligência competitiva na Sociedade do Conhecimento

2001 - 2003

Universidade Virtual Brasileira

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Contrato por curso

Outras informações:
Curso EAD - Planejamento Estratégico de Pessoas

Atividades

05/2001 - 12/2003
Ensino, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, Nível: AperfeiçoamentoDisciplinas ministradas, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

2010 - 2010

Universidade Anhanguera de São Paulo

Vínculo: Autora EAD, Enquadramento Funcional: Autora EAD

Outras informações:
Autora do módulo de especiaização Gestão do Conhecimento

2008 - 2008

Universidade Federal de Uberlândia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
- Curso Desenvolvendo Habilidades Gerenciais . Oratória ? descubra o seu potencial (48 horas/aula) . Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional 938 horas/aula)

2004 - 2005

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Instrutor

Outras informações:
Instrutoria para a realização do módulo de Gestão de Pessoas no Programa Sebrae 'Contabilizando sucesso'.

2019 - Atual

IDEA Instituto de Desenvolvimento Educaconal Avançado Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 14

Outras informações:
Disciplinas já ministradas: PsicologiaPsicologia JurídicaDisciplinas Atuais:Processos Psicológicos IProcessos Psicológicos IIPsicologia Organizacional IPsicologia Organizacional II