Fábio Augusto Springer

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• NASCIMENTO, A.M. ; PETRY, Luiz Inácio ; SPRINGER, Fábio Augusto ; KREISIG, Denise . Modelo de gestão e processo sucessório de empresas familiares. In: XIII Congresso Brasileiro de Custos, 2006, Belo Horizonte. XIII Congresso Brasileiro de Custos, 2006.

• NASCIMENTO, A.M. ; PETRY, Luiz Inácio ; SPRINGER, Fábio Augusto ; KREISIG, Denise . Um Estudo sobre o Processo de Gestão em Empresas Familiares. In: 6º Congresso USP de Controladoria e Contabilidade (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo), 2006, São Paulo. 6º Congresso USP de Controladoria e Contabilidade, 2006.

• NASCIMENTO, A.M. ; PETRY, Luiz Inácio ; KREISIG, Denise ; SPRINGER, Fábio Augusto . Um Estudo sobre o Modelo de Gestão e o Processo Sucessório em Empresas Familiares. In: 30º EnANPAD 2006, 2006, Salvador. 30º EnANPAD 2006, 2006.

• NASCIMENTO, A.M. ; KREISIG, Denise ; PETRY, Luiz Inácio ; SPRINGER, Fábio Augusto . Um estudo sobre o modelo de gestão das empresas familiares. In: XII Congresso Internacional de Custos, 2005, Itapema - SC. XII Congresso Internacional de Custos, 2005.

• NASCIMENTO, A.M. ; PETRY, Luiz Inácio ; KREISIG, Denise ; SPRINGER, Fábio Augusto . Um Estudo sobre o Modelo de Gestão das Empresas Familiares. In: 9º Congresso Internacional de Custos. 12º Congresso Brasileiro de Custos. 2º Congresso Mercosul de Custos e Gestão, 2005, Itapema - SC. 9º Congresso Internacional de Custos. 12º Congresso Brasileiro de Custos. 2º Congresso Mercosul de Custos e Gestão, 2005.

• KREISIG, Denise ; SPRINGER, Fábio Augusto ; PETRY, Luiz Inácio . O Processo de Gestão em Empresas Familiares: um estudo em empresas de terceira a quinta gerações. In: 5º Congresso USP Controladoria e Contabilidade, 2005, São Paulo. 5º Congresso USP Controladoria e Contabilidade, 2005.

• NASCIMENTO, A.M. ; SPRINGER, Fábio Augusto ; KREISIG, Denise ; PETRY, Luiz Inácio . Um Estudo sobre o Processo de Gestão em Empresas Familiares. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• NASCIMENTO, A.M. ; PETRY, Luiz Inácio ; KREISIG, Denise ; SPRINGER, Fábio Augusto . Um Estudo sobre o Modelo de Gestão e o Processo Sucessório em Empresas Familiares. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SPRINGER, Fábio Augusto ; NASCIMENTO, A.M. ; KREISIG, Denise ; PETRY, Luiz Inácio . O Processo de Gestão em Empresas Familiares: Um Estudo em Empresas de Terceira a Quinta Gerações. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SPRINGER, Fábio Augusto ; Modelo de Gestão e Processo Sucessório em Empresas Familiares de Primeira e Segunda Gerações. 2005 (Dissertação de Mestrado) .

Projetos de pesquisa

• 2004 - 2007

  Gestão de Empresas Familiares, Descrição: As empresas familiares brasileiras vivem sob dois paradoxos: por um lado, são responsáveis por expressiva participação no Produto Interno Bruto e na geração de empregos do país, por outro lado, são empreendimentos cuja maioria enfrenta problemas de gestão e, por consequência, ciclos de vida extremamente curtos, conforme revelam pesquisas realizadas. As obras literárias que tratam do assunto sugerem que as raízes do fenômeno do baixo índice de sobrevivência das empresas familiares estão relacionadas a um modelo de gestão caracterizado pela influência da cultura familiar na condução do negócio, o que gera situações que dificultam a realização do processo de sucessão e, especificamente, levam muitas dessas organizações a descontinuidade. Ao mesmo tempo, essas obras sugerem medidas necessárias ao fortalecimento e à continuidade do empreendimento pós sucessão, destacando, entre estas medidas, a modelagem do gestor de acordo com o perfil considerado adequado para a gestão da organização, incluindo sua educação formal e profissional. O plano para implementação destas medidas, são os chamados Planejamentos Sucessórios. Embora o conjunto de medidas contempladas no planejamento sucessório seja uma real necessidade para uma transmissão de comando de uma organização, observa-se que não é totalmente eficaz, como apontam os ainda elevados índices de descontinuidade das empresas familiares. Este estudo tem como propósito investigar a inserção da questão sucessória no âmbito do planejamento estratégico da organização, tratando esta questão como uma das variáveis que impactam a existência do negócio buscando, desta forma, harmonizá-la com as outras variáveis complexas que compõem o ambiente organizacional. Enquadra-se na Área de Concentração: Contabilidade e Controladoria do Programa de Mestrado em Ciências Contábeis da UNISINOS. Mais especificamente, o tema está identificado com a linha de pesquisa Finanças Corporativas e Controle de Gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fábio Augusto Springer - Integrante / Denise Kreisig - Integrante / Luiz Inacio Petry - Integrante / Tarcísio Staudt - Integrante / Auster Moreira do Nascimento - Coordenador.

Prêmios