Vanessa Amaral Prestes

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• PRESTES, V. A. ; GRAEBIN, C. M. G. . Nas margens do patrimônio: revisão da produção sobre museologia LGBTQIA+ (2014-2024). Revista Confluências Culturais , v. 14, p. 46-64, 2025.

• OSÓRIO MENEZES, DIÉLEN ; DE CONTO, PEDRO ; AMARAL PRESTES, VANESSA . CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA FAMILIAR: UM OLHAR A PARTIR DA DIVERSIDADE GERACIONAL. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO EM REVISTA , v. 9, p. 43-72, 2024.

• OLTRAMARI, ANDREA ; FRAGA, ALINE MENDONÇA ; SCHERER, LAURA ALVES ; PRESTES, VANESSA AMARAL . Influences of the COVID-19 pandemic on the experience of immigration and labor relations (RT) of Brazilian women in Portugal. LABOREAL (PORTO. ONLINE) , v. 18, p. 1-17, 2022.

• FRAGA, A. M. ; COLOMBY, R. K. ; GEMELLI, C. E. ; PRESTES, V. A. . As diversidades da diversidade: análise sistemática da produção científica brasileira sobre diversidade na administração (2001-2019). CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 20, p. 1, 2021.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Ritornelos de chefs imigrantes: ritmos e marcas da e na cozinha. CADERNOS DE PSICOLOGIA SOCIAL DO TRABALHO , v. 24, p. 201-215, 2021.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . ESTRATÉGIA DE VIVER A VIDA DE UMA TRABALHA- DORA EXPATRIADA À LUZ DA ESTRATÉGIA EXISTENCIAL CONSUMISTA. Gênero , v. 20, p. 34, 2020.

• SCHERER, L. A. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Usos/desusos/abusos de termos sobre mobilidade internacional e trabalho: diálogos possíveis entre administração e antropologia. Revista de Ciências da Admistração , v. 21, p. 8-20, 2020.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; MEDEIROS, I. B. O. ; FEIJO, C. ; OLIVEIRA, S. R. . -Para além do arco-íris-: trajetórias de carreira de casais homossexuais. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 19, p. 662-670, 2019.

• GEMELLI, C. E. ; FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. . PRODUÇÃO CIENTÍFICA EM RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS (2000/2017). CONTEXTUS - REVISTA CONTEMPORÂNEA DE ECONOMIA E GESTÃO , v. 17, p. 222-248, 2019.

• MEDEIROS, I. B. O. ; PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. . Cinema, trabalho e subjetividade: micronarrativas sobre subjetivações em Boi Neon. FAROL - REVISTA DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E SOCIEDADE , v. 5, p. 989-1043, 2018.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; GEMELLI, C. E. . Quanto mais simples melhor: gestão em um restaurante vegetariano (Notas de Ensino). GVcasos - Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração , v. 8, p. 10, 2018.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Modelo de moda. CADERNOS DE PSICOLOGIA SOCIAL DO TRABALHO , v. 20, p. 111-127, 2017.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . A fotografia como lugar de memórias e recurso disparador da fala no trabalho imaterial de modelo de moda. RIGS - REVISTA INTERDISCIPLINAR DE GESTÃO SOCIAL , v. 6, p. 39-54, 2017.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. ; FRAGA, A. M. . LIFESTYLES OF WORKERS IN THE EXPATRIATION CONTEXT. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE) , v. 17, p. 39-59, 2016.

• PRESTES, V. A. ; ROSEMBROCK, M. A. . O processo de expatriação: as pessoas em contexto internacional. Caderno Científico Ceciesa-Gestão , v. 1, p. 131-141, 2015.

• PRESTES, V. A. . Doutorado em Besteirologia: O Uso do Riso como Instrumento Terapêutico. RIGS - Revista Interdisciplinar de Gestão Social , v. 4, p. 109-121, 2015.

• PONTIN, F. (Org.) ; AMARAL PRESTES, VANESSA (Org.) ; FERNANDES, B. V. (Org.) . La Salle Model United Nations - LASMUN 2024. 1. ed. Canoas: Ed. Unilasalle, 2024. v. 1. 51p .

• PONTIN, F. (Org.) ; PRESTES, V. A. (Org.) ; GROS, L. G. (Org.) . La Salle Model United Nations - LASMUN. 9. ed. Canoas: Editora La Salle, 2023. 40p .

• PRESTES, V. A. ; MICHEL, M. L. ; CASSEL, C. . Anuário de Extensão La Salle, 2020-2021. 1. ed. Canoas: Editora La Salle, 2021. 54p .

• Ubeda, C. L. ; FRAGA, A. M. ; GEMELLI, C. E. ; PRESTES, V. A. . Gestão de pessoas e relações de trabalho: da teoria às práticas de impacto social para pessoas e organizações. In: Marco Antonio Conejero; Murilo Alvarenga Oliveira; Márcio Moutinho Abdalla. (Org.). Administração: Conceitos, teoria e prática aplicados à realidade brasileira. 1ed.Barueri/SP: Atlas, 2022, v. , p. 217-250.

• PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. ; GRISCI, C. L. I. . Nem lá, nem dá: movimento pendular como estratégia de viver a vida na expatriação. In: Marcia Vaclavik; Renato Koch Colomby; Rosana Córdova Guimarães.. (Org.). Trabalho e carreira: perspectivas contemporâneas.. 1ed.Goiânia: Editora Espaço Acadêmico, 2020, v. , p. 228-250.

• PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. . A diversidade LGBTQIA+ no mercado financeiro: de onde partir e por que limitar?. Investidores LGBTQ+ são diferentes? Pesquisadoras rebatem estudo do UBS, Exame Invest, 01 jul. 2021.

• Schimitz, L. H. ; PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. . 'Além de mulher, ainda ser lésbica: você é o fundo do poço': percursos e percalços de mulheres lésbicas líderes no setor de tecnologia. In: XLVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2023, 2023, São Paulo. Anais do XLVII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2023, 2023.

• SCHERER, L. A. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Usos/desusos/abusos de termos sobre Mobilidade Internacional e Trabalho: diálogos possíveis entre Administração e Antropologia. In: XVI Encontro Nacional da ABET, 2019, Salvador. Anais do XVI Encontro Nacional da ABET, 2019.

• SCHERER, L. A. ; PRESTES, V. A. . Trabalho de Imigrantes e Refugiados(as) no Brasil: intersecções com Gênero e Classe. In: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019, São Paulo. XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019.

• BIEHL, C. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Grupo focal: uma contribuição à área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. In: 7º Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa (CIAIQ), 2018, Fortaleza. Atas CIAIQ 2018, 2018. v. 3. p. 352-361.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Trabalho, Migração e a Vida que se Desdobra: Executivo/Chef de Cozinha/Empresário. In: XLII Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD 2018, 2018, Curitiba. Anais do EnANPAD 2018, 2018.

• GEMELLI, C. E. ; FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. . Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas: análise bibliométrica das publicações do período 2000 ? 2017. In: XI CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2018, Rio de Janeiro. Anais do XI CASI, 2018.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Trabalho imaterial de modelo de moda: a fotografia como lugar de memórias e recurso disparador da fala. In: 5º Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa, 2016, Porto. ATAS CIAIQ 2016. Porto, 2016. v. 3. p. 246-255.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Autoexpatriação: uma compreensão à luz dos movimentos de territorialização, desterritorialização e reterritorialização. In: IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO, 2016, Porto Alegre. Anais do IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016.

• FRAGA, A. M. ; GRISCI, C. L. I. ; PRESTES, V. A. . La estrategia de vivir la vida de una trabajadora expatriada a la luz de la estrategia existencial consumista. In: IV Congreso Internacional de la Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios Organizacionales, 2016, Cartagena - Colômbia. Anais do IV Congreso Internacional de la Red de Posgrados de Investigación Latinos en Administración y Estudios Organizacionales, 2016. p. 125-148.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Modelo de moda, trabalho imaterial e estratégia existencial consumista na expatriação. In: IX Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD - EnEO, 2016, Belo Horizonte. IX EnEO, 2016.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; SCHEFFER, A. B. B. . Filosofia de Vida e Engajamento Social: Um estudo sobre práticas de gestão em restaurantes vegetarianos e veganos na terra do churrasco. In: IFBAE, 2015, Gramado-RS. ANAIS do 8º Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas, 2015.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; OLIVEIRA, S. R. ; MEDEIROS, I. B. O. ; FEIJO, C. . 'Somewhere Over the Rainbow': Trajetórias de Carreira de Casais Homossexuais. In: V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador. Anais do V EnGPR, 2015.

• PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. ; GRISCI, C. L. I. . Nem Lá, Nem Cá: Movimento Pendular como Estratégia de Inventar a Vida de Expatriado.. In: V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador. Anais do V EnGPR, 2015.

• CASSEL, C. ; PRESTES, V. A. ; ROSA, N. R. . Gênero, Violência e Reputação Corporativa: Uma Análise do Impacto de Escândalos de Assédio nas Redes Sociais de Empresas de Varejo. In: Seminário Internacional Fazendo Gênero 13, 2024, Florianópolis. Seminário Internacional Fazendo Gênero 13 contra o Fim do Mundo: Anticolonialismo, Antifascismo e Justiça Climática., 2024.

• SCHERER, L. A. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Strategies for Living Refugee Life in the light of Immaterial Labor and Ethnic Enterprise. In: IV ISA Forum of Sociology, 2021, Porto Alegre. IV ISA Forum of Sociology, 2021.

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . A 'ditadura' da fita métrica: repercussões do assédio moral no trabalho de modelo de moda. In: V Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, 2017, Florianópolis. Anais do V Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, 2017. v. 1. p. 41-42.

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Conceito na prática e fotografia: atividade de ensino da disciplina de Psicologia Aplicada à Administração. In: XII Salão de Ensino - UFRGS, 2016, Porto Alegre - RS. Anais do XII Salão de Ensino UFRGS, 2016.

• GRISCI, C. L. I. ; PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. . Estilos de Vida de Trabajadores en Contexto de Expatriación. In: VII Conferencia Internacional de Psicología de la Salud - PSICOSALUD, 2014, Havana - Cuba. Anais do VII PSICOSALUD, 2014.

• PRESTES, V. A. . A diversidade nos processos migratórios e as possibilidades para as organizações. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRESTES, V. A. . Migrações e trabalho: gênero e sexualidade em debate. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRESTES, V. A. . Escola das Relações Humanas. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Modelo de moda: trabalho imaterial e estratégia existencial consumista na expatriação. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Trabalho imaterial de modelo de moda: a fotografia como lugar de memórias e recurso disparador da fala. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Conceito na prática e fotografia: atividade de ensino da disciplina de psicologia aplicada à administração. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRESTES, V. A. ; GRISCI, C. L. I. . Autoexpatriação: uma compreensão à luz dos movimentos de territorialização, desterritorialização e reterritorialização. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FRAGA, A. M. ; GRISCI, C. L. I. ; PRESTES, V. A. . Estratégia de viver a vida de uma trabalhadora expatriada à luz da estratégia existencial consumista. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; SCHEFFER, A. B. B. . Filosofia de vida e engajamento social: um estudo sobre práticas de gestão em restaurantes veganos e vegetarianos na terra do churrasco. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. ; GRISCI, C. L. I. . Nem Lá, Nem Cá: Movimento Pendular como Estratégia de Inventar a Vida de Expatriado. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FRAGA, A. M. ; PRESTES, V. A. ; OLIVEIRA, S. R. ; MEDEIROS, I. B. O. ; FEIJO, C. . ?Somewhere Over the Rainbow?: Trajetórias de Carreira de Casais Homossexuais. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GRISCI, C. L. I. ; PRESTES, V. A. ; FRAGA, A. M. . Estilos de Vida de Trabajadores en Contexto de Expatriación. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRESTES, V. A. . O desenvolvimento expressivo de carreiras globais e o papel dos recursos humanos nas transferências dos expatriados. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PRESTES, V. A. ; ROSEMBROCK, M. A. . O processo de expatriação: as pessoas no contexto internacional.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2024 - Atual

  Mulheres imigrantes em Canoas/RS: constituição de identidades e territórios em diálogo com gênero e sexualidade, Descrição: O presente projeto insere-se no PPG em Memória Social e Bens Culturais, na Linha de Pesquisa Memória, Cultura e Identidade e tem como objetivo analisar como se dá a dinâmica de constituição de memórias, identidades e territórios das mulheres imigrantes, considerando os marcadores de gênero esexualidade. Como principal aporte teórico é utilizado o conceito de territóriooriundo dos estudos de Deleuze e Guattari, conceito este que contemplaquestões relacionadas à memória e identidade. Considera-se, também,estudos sobre imigração e a interlocução com gênero e sexualidade. O projetoprevê, a partir da coleta de dados primários e secundários, o mapeamento dedados sobre centros de assistência e instituições de apoio a mulheres migrantes na cidade de Canoas - RS; a descrição acerca das iniciativas e políticas públicas de apoio voltadas para mulheres migrantes na cidade de Canoas - RS; a análise do perfil e das motivações da mulheres migrantes residentes em Canoas; e a verificação de como se dá a constituição de memórias, identidades e territórios dessas mulheres migrantes, considerando questões relativas a gênero e sexualidade. Por fim, objetiva-se sugerir possibilidades de endereçamento de ações inclusivas e de apoio para mulheres migrantes a partir dos achados de pesquisa. Dentre os resultados esperados, almeja-se contribuir para a possibilidade de mapeamento e conhecimento da rede de apoio e a situação de mulheres migrantes na cidade de Canoas - RS; a constituição de políticas inclusivas em esferas públicas e privadas, a partir da análise sobre a constituição de territórios e identidades de mulheres migrantes; a geração de oportunidades de políticas públicas voltadas para a inclusão de mulheres migrantes, especialmente no que diz respeito à gênero e sexualidade e a interlocução com diferentes atores que trabalham tendo como público-alvo mulheres migrantes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Coordenador.

• 2022 - Atual

  Violência Contra as Mulheres e Seus Atravessamentos nas das Práticas Corporais e de Lazer: Um Estudo nas Regiões de Alto Índice de Denúncia de Violência Doméstica e Familiar do Município de Porto Alegre, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Coordenador / André Luiz dos Santos Silva - Integrante.

• 2022 - Atual

  Mobilidade Internacional à Luz dos Marcadores Sociais de Desigualdade, Descrição: Novos conceitos e configurações de mobilidade internacional emergem das demandas globais da sociedade contemporânea. Migrante, refugiado, designação internacional, expatriado, repatriado, flexpatriado, patriado, impatriado, gestor global, executivo transnacional, cidadão do mundo, autoexpatriado, talento global, equipe multicultural, equipe virtual global são formas encontradas na literatura para abordar as mobilidades internacionais. Tais conceitos e configurações se mostram em transformação frente aos novos rearranjos organizacionais e sociais após a pandemia em função do COVID-19. As organizações tiveram que aprender a controlar as subsidiárias a distância; enquanto os marcadores sociais de desigualdade - gênero, sexualidade, idade/geração, origem étnica ou geográfica, classe social, corpo, entre outras - acentuaram a precarização e insegurança de grupos menos favorecidos. Frente a esse contexto, o objetivo geral deste projeto é analisar as mobilidades internacionais à luz dos marcadores sociais de desigualdade após a pandemia em função do COVID-19. O projeto desenvolverá dois artigos teóricos (revisão teórica e revisão sistemática) a fim de dar suporte para uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa para analisar os conceitos e as configurações de mobilidade internacional nas organizações brasileiras, bem como os marcadores sociais de desigualdade nas (i)mobilidades. Espera-se que os estudos, bem como suas análises e conclusões possam ampliar o conceito de mobilidade internacional; contextualizar e caracterizar a mobilidade internacional no Brasil; caracterizar e analisar as articulações entre marcadores sociais de desigualdade e relações de trabalho; e evidenciar contribuições organizacionais e sociais. O projeto busca, portanto, contribuir com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 5, 8 e 10 da ONU ao discutir a inclusão social, econômica e política de todos, bem como o trabalho decente para todos. Código: 40634320217.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / Laura Alves Scherer - Coordenador / SHALIMAR GALLON - Integrante.

• 2021 - Atual

  Gestão da inovação nas Universidades Brasileiras: Estratégias exitosas, Descrição: A Temática deste projeto é a Gestão da Inovação nas Universidades Brasileiras em suas estratégias exitosas. Tem por objetivo geral: Formular estratégias de Gestão da Inovação nas Universidades Brasileiras. O estudo está inserido na linha de pesquisa ?Gestão, Educação e Políticas Públicas? o Programa de Pós-Graduação em Educação da Universidade La Salle - (Unilasalle) de Canoas ? RS ? Brasil. A questão norteadora desta investigação é: Quais são as estratégias exitosas intervenientes na Gestão da Inovação nas Universidades Brasileiras? A Metodologia contempla pesquisa qualitativa, exploratória, caracterizada como estudo de caso múltiplo, ao considerar o estudo das universidades brasileiras. Os instrumentos de coleta de dados comportam dados primários e secundários. Os primários centram-se em: análise do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI); Política de inovação, entrevista e questionário no Google Forms para os gestores das respectivas universidades. Já os dados secundários centram-se em: revisão de literatura; análise dos dispositivos legais. Como resultado, visa-se: contribuição gerencial com a oferta de material qualificado para tomada de decisão, principalmente dos gestores das universidades brasileiras; geração de conhecimento para formação de gestores educacionais e de outras instituições parceiras, bem como de Stakeholders do setor educacional; e por fim, avanço no conhecimento científico da área por meio de publicações qualificadas e de socialização em eventos científicos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Paulo Fossatti - Coordenador / AUREO KERBES - Integrante / ANA MARLI HOERNIG - Integrante / BRENO ARNO HOERNIG - Integrante / CÁTIA ROSANE WURTH - Integrante / CHARLENE BITENCOURT SOSTER LUZ - Integrante / CRISTIANE POZZEBOM - Integrante / DOUGLAS VAZ - Integrante / EDUARDO BUGALLO DE ARAUJO - Integrante / EMANUELE BARBOSA - Integrante / FÁDUA IONARA ANDRADE DE ANDRADE - Integrante / MOANA MEINHARDT - Integrante / JOSE ALBERTO ANTUNES DE MIRANDA - Integrante / RENALDO VIEIRA DE SOUZA - Integrante.

• 2016 - 2019

  A construção da carreira em novas ocupações: uma análise interacionista, Descrição: O conceito de carreira possui uma constituição interdisciplinar e histórica, que integra pessoas, grupos, organizações e sociedade, evidenciando uma interação dinâmica entre o sujeito e o mundo que o rodeia, pois a carreira é vista como um resultado não só dos atributos individuais, mas também de ambos os contextos organizacionais e históricos (Grandjean, 1981, p.1057). Apesar da ampliação da discussão sobre o tema, segue em destaque a necessidade de maior interdisciplinaridade (Arthur, 2008, Khapova & Arthur, 2011; Chudzikowski & Mayrhofer, 2011, Lawrence, 2011) para renovação do campo de pesquisa e avanços nas discussões teóricas e metodológicas. Acreditamos que isto requer a utilização de diferentes perspectivas e métodos, bem como a exploração de novos contextos de pesquisa. A primeira nos leva à retomada do entendimento de carreira pelo Interacionismo Simbólico, o qual permite interdisciplinaridade e análise de carreiras a partir de aspectos objetivos e subjetivos (Hughes, 1937), afinal Hughes tinha seus próprios interesses interdisciplinares (Van Maneen, 2015). A última, nos leva à busca por ocupações menos tradicionais, ou burocráticas (Grandjean, 1981), vislumbradas como terreno fértil para discussão de conceitos, métodos e ampliação de material empírico. No que se refere ao estudo de ocupações não tradicionais, nota-se um crescimento destes trabalhos no cenário internacional, são exemplos os trabalhos de Ocejo (2010) sobre bartenders, Singer e May (2011) sobre a trajetória profissional de jogadores de basquete negros, Hwang et. Al (2012) sobre a formação de novos mercados de trabalho na área do esporte, Snyder (2011) sobre skaters, Lingo e Tepper (2013) sobre trabalhadores da arte, Umnei e Krestos (2014) sobre as trajetórias profissionais de músicos de jazz como a emergência de ocupação de atividades ligadas a economia criativa, Burrow, Smith e Yakinthou (2015) sobre a trajetória profissional de chefs de cozinha; Le, Jogulo e Rentschler (2014) sobre trajetórias profissionais de artistas de minorias, e Coupland (2015) sobre profissão e corporeidade dos jogadores de rugby, Ashton sobre a organização de carreira de profissionais na indústria da televisão, Bennet e Bridgstock (2015) sobre a busca por orientação profissional de estudantes de música e dança, Eikhof e York (2015) sobre a relação de precariedade no emprego das mulheres que atuam em brodcasting. No Brasil, ainda são raros os estudos que se voltam para compreender carreira em ocupações não tradicionais, merecendo destaque o trabalho de Oliveira (2011) que examina trajetórias profissionais em diferentes ocupações que autora denomina carreiras exóticas e DeLuca e Rocha-de-Oliveira que buscam compreender a carreira de tatuadores em Porto Alegre. Estes estudos lançam novos olhares sobre a discussão sobre carreira, permitindo aprofundar e ampliar conceitos normalmente empregados para análise de carreiras em profissões tradicionais. Dado o panorama descrito sobre estudos de carreira, bem como a breve apresentação do crescimento dos estudos voltados para novas ocupações, este trabalho estabelece como objetivo: compreender como se constroem as carreiras em novas ocupações ligadas ao esporte, arte e economia criativa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (5) Doutorado: (7) . , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / SIDINEI ROCHA DE OLIVEIRA - Coordenador / CAMILA SCHERDIEN - Integrante / Ana Carolina dos Santos Bortolini - Integrante / Carla Bianchini - Integrante / Andrea Poleto Oltramari - Integrante / Lisiane Quadrado Closs - Integrante / Gabriela De Luca - Integrante / Anelise D'Arisbo - Integrante / Cecilia Leão Oderich - Integrante / Caroline Bastos Capaverde - Integrante / Renato Koch Colomby - Integrante / Junia Vogel Olbermann - Integrante / Lívia Pedersen de Oliveira - Integrante / Lucas Taufer - Integrante.

• 2015 - 2019

  Trabalho Imaterial, Gestão e Subjetividade e a Estratégia de Inventar a Vida, Descrição: O projeto visa compreender como se constitui a estratégia de inventar a vida relativa ao exercício e às demandas peculiares do trabalho imaterial e da gestão (Proc.302978/2014-3).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Aline Mendonça Fraga - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

• 2015 - 2017

  Avanços e possibilidades do tema ?carreiras? à luz da contribuição antropológica de Gilberto Velho, Descrição: A discussão sobre carreira ganha novos direcionamentos a partir de 2009, tanto pela reflexão sobre os limites das principais abordagens da discussão de carreira proteana e carreiras sem fronteiras (Sullivan & Baruch (2009), quanto pelo incentivo à busca de novas abordagens que permitam maior interdisciplinaridade nesse campo teórico (Arthur, 2008; Chudzikowski & Mayrhofer, 2011; Khapova & Arthur, 2011; Lawrence, 2011). No Brasil, este debate ainda é bastante incipiente, destacando-se os trabalhos sobre carreiras exóticas de Oliveira (2011) e a proposta de análise das trajetórias profissionais de executivos por meio de história de vida de Rocha de Oliveira e Closs (2013). Assim, este projeto busca explorar as possibilidades e avanços no tema de carreiras a partir de uma contribuição antropológica advinda de um pesquisador antropólogo e brasileiro, Gilberto Velho, que estudou trajetórias de vida da classe média urbana, bem como perfis desviantes da sociedade. Gilberto Velho é em grande parte impulsionador de pesquisas voltadas às sociedades contemporâneas complexas (Velho, 2003), nas quais é possível encontrar uma miríade de expressões simbólicas, mesmo divergentes, localizáveis em uma mesma trajetória de vida.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Aline Mendonça Fraga - Integrante / SIDINEI ROCHA DE OLIVEIRA - Coordenador / Igor Baptista de Oliveira Medeiros - Integrante / Gabriela De Luca - Integrante.

• 2014 - 2019

  Estilos de Vida de Trabalhadores em Contexto de Expatriação, Descrição: A fim de destacar e analisar estilos de vida de trabalhadores expatriados, desenvolveu-se pesquisa exploratória de orientação qualitativa a partir do suporte teórico relativo a estilos de vida (Deleuze, 1998; Bauman, 2011; Giddens, 2002), à gestão de si (Gaulejac, 2007) e à expatriação (Caligiuri, 2000, Freitas, 2009) na lógica do trabalho imaterial (Gorz, 2005; Lazzarato e Negri, 2001). Para a coleta de dados realizou-se grupo focal com sete gestores de uma mesma empresa que compartilharam semelhantes experiências de expatriação. A análise indicou estilos de vida decorrentes de conjugações relativas ao que os sujeitos incorporaram como pertinente ou impertinente aos olhos da gestão da empresa e carregaram consigo além-fronteiras, e à pluralidade de opções possíveis na experiência da expatriação. Os modos de circular pela cidade, as atividades rotineiras e de lazer, viagens de turismo, e a valorização da expatriação e abnegação como modo de ser foram vistos na perspectiva do controle-estimulação (Mansano, 2009) e visibilizaram estilos de vida pautados na vida pregressa; no controle; na abnegação; e no prazo de validade estabelecido. O presente sub-projeto integra o projeto Trabalho Imaterial, Gestão e Subjetividade e a Produção dos Estilos de Vida Contemporâneos - CNPq (301213/2010-0). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Vanessa Amaral Prestes - Integrante / Carmem Ligia Iochins Grisci - Coordenador / Aline Mendonça Fraga - Integrante.

Prêmios