Fernando Ramalho Martins

Pós-doutorado

Formação complementar

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Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

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• SAMPSON, H. ; MARTINS, F. R. ; SANTOS, R. S. P. . Trabalhadores marítimos internacionais e transnacionalismo no século XXI. Campinas: Editora Unicamp, 2018. (Tradução/Livro).

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Projetos de pesquisa

• 2022 - Atual

  Industry 4.0 Impacts on Workers: Case Study of the Brazilian, British, Canadian and Chinese Automotive Industry, Descrição: (FAPESP Project # 2021/10944-2 - $ 22,500.00 pounds) Industry and academia have devoted attention to implementing Industry 4.0 (I4.0) in the production of goods and services. The literature in the area addresses difficulties associated with the implementation of I4.0 in emerging economies, including national culture and worker training. This research aims to investigate the impacts of I4.0 on the Brazilian, Canadian, Chinese and English automotive worker, comparing factors interrelated to human resources; production; knowledge. Investigating how these social systems are adjusting to I4.0 is relevant for national industrial sectors to wish act efficiently in this new technological context. Industry 4.0 demands new professional skills and will impact employment. The automotive sector in Brazil, Canada, China and the United Kingdom is representative for research, providing cultural and institutional conditions that support the proposed discussions. The methodological procedures have three stages: (a) critical analysis of the literature related to I4.0 and social systems; (b) the development of data collection instruments; (c) field research with the application of interviews and questionnaire (survey) related to factors that impact the implementation of I4.0. It is noteworthy that this research is in line with the Sustainable Development Goals (SDGs) proposed by the United Nations (UN): quality education (SDG-4); o Decent Work and Economic Growth (SDG-8); and Industry, Innovation and Infrastructure (ODS-9) which seeks to promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation. This research proposal aims to contribute to sustainable organizational practices; formulation of public policies that alleviate social problems; guidance of professional curricula affected by I 4.0.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Integrante / Daniel Wintersberger - Integrante / Jorge Muniz Junior - Coordenador / Jacky Hong - Integrante / Vagner B. Ribeiro - Integrante / Paulina Ramirez - Integrante / Yufeng Zhang - Integrante / Gislaine Cristina Batistela - Integrante / Marta Lígia Pomim Valentim - Integrante / Elaine Mosconi - Integrante.

• 2022 - Atual

  A condição operária revisitada: os trabalhadores da indústria automotiva paulista no início do século XXI, Descrição: Os metalúrgicos vinculados à indústria automobilística se constituíram, a partir da década de 1950, na representação máxima de uma moderna classe operária: importantes atores políticos que com suas mobilizações impulsionaram as lutas pela redemocratização do país, no final dos anos 1970. Passados quarenta anos de um processo de intensas disputas político-sindicais, ocorreu um arrefecimento da ação trabalhista e os sindicatos enfrentam, hoje, uma crise sem precedentes. Com a desconcentração industrial da década de 1990, fomentada por políticas de incentivo fiscal, pela busca por menor remuneração da força de trabalho e por bases sindicais menos articuladas e sem tradição, resultando em uma dispersão geográfica da indústria, um processo de fragmentação sindical foi acentuado. As novas tecnologias amparadas no trabalho digital e a terceirização foram, também, fatores que impactaram a capacidade de mobilização dos trabalhadores, trazendo desafios e dilemas no que se refere à construção de uma identidade coletiva. Em que pesem as mudanças e desafios apontadas, os metalúrgicos continuam a constituir uma relevante categoria entre trabalhadores fabris. O objetivo desta proposta é recuperar a trajetória desta categoria como forma de entender o que poderíamos chamar de condição operária, apreendendo as mudanças culturais do período, analisando a existência e/ou predomínio de uma racionalidade neoliberal que sobrepõe o indivíduo ao coletivo. O campo da pesquisa terá o Estado de São Paulo como referência por reunir o maior número de montadoras, o maior contingente de trabalhadores do setor e o maior número de sindicatos que representariam este segmento operário. A pesquisa além de discutir a bibliografia nacional e internacional sobre a temática revisitará estudos realizados com este operariado no Estado de São Paulo nos anos 1960, 1980, e início dos anos 2000, bem como utilizará métodos quantitativos e qualitativos para a caracterização dessa nova classe trabalhadora.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Integrante / JACOB CARLOS LIMA - Integrante / Aline Suelen Pires - Integrante / Iram Jácome Rodrigues - Coordenador / Carla Regina Mota Alonso Diéguez - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2021 - 2023

  Reconversão industrial e seus impactos para os trabalhadores do setor automotivo: o caso da Mercedes-Benz de Iracemápolis, Descrição: No presente projeto de pesquisa, tencionamos dar continuidade ao estudo realizado com financiamento do CNPq e Newton Fund (British Academy), concluído em 2020, em que nos debruçamos sobre a unidade da Mercedes-Benz inaugurada no município de Iracemápolis em 2016, que viria a ser fechada quatro anos depois. À época investigamos os determinantes que levaram à abertura da planta e as condições e relações de trabalho em seu interior segundo depoimento de empregados diretos, terceirizados e já desligados da fábrica. Dentre os achados de pesquisa, destacou-se um sentimento de desilusão que foi se produzindo à medida que os trabalhadores foram vivenciando as contingências concretas do trabalho, que se mostraram muito aquém das expectativas criadas quando uma gigante mundial do porte da Mercedes-Benz veio a se instalar no pequeno município interiorano com tradição agrícola. Chamou também atenção a adoção do sistema CKD de produção (completely knocked-down), no qual kits são enviados do exterior para serem meramente montados na planta de Iracemápolis, reduzindo o processo de agregação de valor no âmbito local. Considerando o fechamento desta planta no ano 2020, um evento representativo da reconversão industrial vivenciada no presente momento histórico, perguntamo-nos: qual foi o destino dos trabalhadores dessa unidade? Como foram afetadas suas trajetórias profissionais? Quais os impactos para a vida dos trabalhadores e de seus órgãos de representação?. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador.

• 2019 - 2023

  A indústria 4.0 na visão de trabalhadores do setor automotivo do ABC Paulista., Descrição: A discussão sobre o novo paradigma industrial supostamente vigente já apresentou significativos avanços nas esferas: acadêmica, governamental e industrial. Embora o tema tenha sido objeto de estudo tanto do setor privado quanto estatal, a IndustriALL Global Union (2017) chama atenção para o fato de as discussões existentes terem um foco bastante economista e centrado na questão tecnológica; ignorando ou tratando os seus impactos sociais de maneira muito tênue (p. 4, tradução nossa). Outra importante lacuna na reflexão do tema em tela diz respeito à vaga atenção que se tem dado aos efeitos advindos da Indústria 4.0 às economias em desenvolvimentos. Isso ocorre pelo fato de a discussão ser liderada por um conjunto pequeno de países e regiões, sendo que a Europa talvez tenha exercido a maior influência, tanto na esfera acadêmica quanto na esfera política. (p. 10, tradução nossa). Como consequência da centralização da discussão, somos alertados para o fato de que não se deve permitir que a Indústria 4.0 se torne apenas mais uma maneira dos países desenvolvidos punirem os menos desenvolvidos (p. 10, tradução nossa). Nesta pesquisa buscar-se-á, portanto, fomentar tal discussão, a partir de uma perspectiva não tradicional, qual seja: a perspectiva daqueles que se encontram próximos aos trabalhadores de um país localizado na periferia do capitalismo mundial. Logo, interessa-nos saber: como os representantes trabalhistas entendem a Indústria 4.0? Com isso, buscar-se-á fazer uso de uma metodologia que seja capaz de fomentar um adensamento das reflexões acerca das mudanças vindouras e de seus impactos para setores industriais como um todo, como também refletir sobre seus impactos para os trabalhadores que serão diretamente ou indiretamente afetados por essas mudanças. Lembra-nos o IndustriALL (2017, p. 30) que cabe ao movimento sindical atuar em favor dos trabalhadores e que para tanto far-se-á necessário uma adequação das suas estratégias de atuação e, no limite, de suas estruturas tradicionais. É nesse contexto que emerge o conceito de Sindicato 4.0 (INDUSTRIALL, 2017, p. 30), isto é, um sindicato capaz de fazer frente aos desafios trazidos pela nova dinâmica do corrente sistema econômico mundial. Portanto, uma contribuição adicional desta pesquisa será fomentar tal discussão junto a agentes do movimento sindical brasileiro de modo a auxiliá-los na luta por uma transição justa (p. 34).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador.

• 2018 - 2020

  'Mobilidade do Capital e do Trabalho no século XXI: análise comparativa dos impactos sobre trabalhadores dos setores automotivo e naval', Descrição: No século XXI, a mobilidade do Trabalho e do Capital trouxe desafios tanto para os empregados quanto para as organizações. O assim chamado "capitalismo flexível" (Sennett, 2008) caracteriza-se pela insegurança e incerteza dos trabalhadores, legando a eles o desafio de organizar uma história de vida e de trabalho coerentes. Em tal contexto, estamos interessados em investigar e comparar os impactos das mudanças contemporâneas sobre dois grupos de trabalhadores que foram fortemente afetados por tais mobilidades: os trabalhadores marítimos e os trabalhadores do setor automotivo. Ambos os grupos sofrem com a deslocalização industrial. Enquanto no setor naval observou-se a prática dos "registros abertos" (Sampson, 2013), no setor automotivo notou-se um processo de descentralização da indústria automotiva (Abreu; Beynon;Ramalho, 2000), inclusive com sua expansão para a América Latina, mormente na década de 1990. Nosso objetivo é investigar e comparar as consequências desse processo de deslocalização tanto sob o ponto de vista da indústria quanto dos trabalhadores localizados em regiões periféricas. Newton Fund: NAF2R2\100065. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador / HELEN SAMPSON - Integrante., Financiador(es): British Academy - Auxílio financeiro.

• 2017 - 2020

  TRABALHO E GLOBALIZAÇÃO PERIFÉRICA NO BRASIL - um estudo comparativo em três setores produtivos, Descrição: O objetivo deste projeto é analisar o novo e complexo cenário no qual tem se reconfigurado o mundo do trabalho com a criação de novas ocupações marcadas pela demanda por criatividade-, ao mesmo tempo em que se perpetuam formas arcaicas de produção e utilização da força de trabalho (mas operadas sob a lógica da flexibilização e inseridas em amplas redes globalizadas). Pretende-se investigar esses processos de forma situada e, ao mesmo tempo, comparativa e interconectada com a verificação de regularidades mais gerais, como representativas do que chamamos de globalização periférica. O mercado de trabalho contemporâneo tem se apresentado de forma tão heterogênea, no que se refere aos modelos de contrato, condições de trabalho e percepção dos trabalhadores acerca das experiências vividas, que a interlocução entre estudos de variadas formas de inserção laboral, ou de inserções laborais semelhantes em territórios sócio geográficos diferentes, se constitui numa estratégia importante para nos ajudar a refletir sobre suas zonas cinzentas. Temos como recorte empírico três categorias de trabalhadores representativos dessas mudanças, pelo tipo de atividade que realizam, pelas formas organizacionais e jurídicas em que estão engajados e que são representativas de um deslocamento espacial real ou virtual e que se encontram num continuum, onde se mesclam extremos: sweatshops ou oficinas do vestuário, historicamente precários; operários da indústria automobilísticas, representação de um modelo fordista em declínio; e trabalhadores do conhecimento vinculados as novas tecnologias, os trabalhadores digitais da produção de software. O recorte sócio-espacial será entre São Paulo e Nordeste, mais especificamente São Carlos, Araraquara- SP; Recife- PE, Campina Grande-PB (trabalho digital em startups); São Paulo(Brás), Caicó(RN) e Santa Cruz do Capibaribe(PE) (confecções, produção e vendas); São Carlos e Itirapina (indústria automobilística).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Integrante / JACOB CARLOS LIMA - Coordenador / Aline Suelen Pires - Integrante / Felipe Rangel - Integrante / Angelo Martins Junior - Integrante / Marcos Lazaro Prado - Integrante / Mario Henrique Guedes Ladosky - Integrante / iara m de araújo - Integrante / roseli de fátima - Integrante.

• 2015 - 2019

  Low fare, high cost? The impacts of Low Fares Airlines on working relations in Brazilian civil aviation., Descrição: O projeto é fruto de uma parceria entre o professor Fernando Ramalho Martins com o pesquisador Daniel Wintersberger da Universidade de Birmingham e visa estudar os impactos, para os trabalhadores e seus sindicatos, da atuação das empresas de baixo custo do setor aéreo brasileiro.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador / Daniel Wintersberger - Integrante.

• 2014 - 2017

  A difusão do ideário organizacional contemporâneo na mídia especializada em negócios em tempos de crise do capitalismo, Descrição: Este projeto se insere no campo dos Estudos Organizacionais. Seu objetivo consiste em analisar os valores empresariais relacionados aos modelos organizacionais e de gestão de força de trabalho disseminados em uma das principais revistas semanais de negócio do país. Trata-se de um estudo com enfoque qualitativo. Dois conjuntos de textos da revista Exame serão analisados, quais sejam: 1) textos selecionados publicados no período de 2006 a 2007; 2) textos selecionados publicados no período de 2010 a 2011. Como forma de análise dos dados, faremos uso da técnica Análise de Conteúdo. A análise terá por base os valores técnico-normativos relacionados a modelos organizacionais e de gestão da força de trabalho divulgados pela revista. Essa análise será dividida em três etapas: pré-análise, exploração do material, tratamento dos resultados. A base teórica para o estudo será pautada em autores dos Estudos Organizacionais e da Sociologia do Trabalho, sobretudo os que analisaram a transição do modelo fordista para o(s) modelo(s) pós-fordista(s). Como resultado espera-se identificar o(s) modelo(s) de empresa e de gestão da força de trabalho divulgado(s) na revista em foco, tanto no período pré como no período pós-crise de 2008, de forma a possibilitar uma reflexão crítica sobre os novos (ou velhos) discursos organizacionais e do trabalho, identificando seu alinhamento ideológico e suas possíveis implicações tanto para o mundo dos negócios quanto para a academia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador.

• 2013 - 2015

  Economia da felicidade e do bem-estar: comparações teóricas e empíricas entre países desenvolvidos e em desenvolvimento, Descrição: O projeto é fruto de uma parceria com o pesquisador Thanwit Bunsit da Thaksin University (Tailândia) com docentes da Unesp de Araraquara e da Universidade Federal da Grande Dourados, tendo por objetivo coletar dados relacionados ao bem-estar de populações e comunidades integrantes da Agricultura Familiar das regiões de Araraquara, SP e Dourados, SP. Esses dados serão utilizados para a realização de análises quantitativas e comparativas com dados coletados em outros países, dentre os quais a Tailândia.. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador / ERLAINE BINOTTO - Integrante / Thanwit Bunsit - Integrante.

• 2012 - 2013

  Estudo sobre o processo de ressignificação do emprego bancário público no Brasil, Descrição: Tendo a década de 1990 sido um período de intensas transformações, marcado por fusões, aquisições e privatizações de bancos públicos; intensificação do trabalho por meio da expressiva extinção de postos formais, precarização das relações de trabalho, terceirizações e deterioração do padrão de assalariamento; e ao mesmo tempo de recuperação dos lucros ao final do período, esta pesquisa tem como objetivo dar continuidade à investigação do processo de re-significação do emprego bancário público, decorrentes do processo de reestruturação da década de 1990. A coleta de dados, iniciada durante os estudos de doutoramento contou com duas etapas já concluídas: 1) análise de documentos e estudos relacionados a esse período, de modo a caracterizar o impacto desse processo para o setor e para os trabalhadores; 2) realização e análise de entrevistas semi-estruturadas com trabalhadores do banco analisado, investigar a percepção passada e atual do emprego bancário público. Partiu-se da hipótese de que as transformações ocorridas no setor na década de 1990 afetaram negativamente o modo como o emprego bancário público é percebido pelos bancários, impactando nos modos de ser e agir do trabalhador. Como segunda hipótese, acreditamos que tal re-significação só pode ser compreendida à luz de um processo de significativas mudanças ideológico-institucionais inerentes ao capitalismo flexível. A partir dos dados já coletados, pretende-se ampliar as análises e divulgar o conhecimento produzido.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Coordenador.

• 2011 - 2013

  A transição de diretores de faculdade para a sala de aula na Universidade Federal da Grande Dourados, Descrição: As transições são experiências humanas carregadas de emoções, desafios, perdas e oportunidades. Às vezes, elas são ignoradas, ou seu impacto é minimizado pelos gerentes. A realidade é que elas afetam o desempenho das pessoas e o funcionamento das organizações (NININGER; ARDITTI, 2004). Estudos focados na transição estão relacionados ao processo de aposentadoria de executivos (DE VRIES, 1988), perda de emprego (LATACK; KINICKI; PRUSSIA, 1995; KINICKI; PRUSSIA; MCKEE-RYAN, 2000; ZIKIC; RICHARDSON, 2007), transição de gerente de uma organização para uma atividade autônoma (DUBERLEY; MALLON; COHEN, 2006), ou transição de contribuidor individual para líder (PEARCE II, 1982; KONCZAK, 1994; THOMAS, 1999; HOWARD, 2003; HILL, 2003). No entanto, é perceptível que a literatura acerca dos processos de transição nas universidades é incipiente. Com o objetivo de entender melhor uma das possibilidades dos processos de transição, pretendemos compreender como indivíduos vivenciaram a transição profissional de diretores de faculdades para a sala de aula na Universidade Federal da Grande Dourados. A pesquisa a ser realizada, configurar-se-á como qualitativa e estudo de caso. Será utilizada a entrevista semi-estruturada a fim de coletar dados e a técnica de análise de conteúdo para a compreensão dos mesmos. Esta pesquisa tende a gerar os seguintes resultados: identificar as facilidades e dificuldades vividas pelo professor no processo de transição de diretores de faculdade para professores; desencadear ações nas Universidades, mais especificamente nos departamentos de recursos humanos, que permitam um acompanhamento desse processo a fim de proporcionar mais facilidades do que dificuldades vivenciadas pelos sujeitos envolvidos; permitir aos professores uma reflexão prévia sobre a possibilidade de vivenciarem esta transição em suas carreiras universitárias. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Fernando Ramalho Martins - Integrante / Erlaine Binotto - Integrante / Fabiula Meneguete Vides da Silva - Coordenador.

Prêmios