Vivian Flores Costa

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Produções bibliográficas

• CRISTO, E. M. ; COSTA, V. F. ; COSTA, V. M. F. ; SOARES, A. P. ; TREVISAN, E. B. . COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: ESTUDO COM COLABORADORES DE UMA EMPRESA DA REGIÃO NOROESTE DO RIO GRANDE DO SUL. RIC@. REVISTA INTERDISCIPLINAR CIENTÍFICA APLICADA , v. 18, p. 73-96, 2024.

• FLORES COSTA, VÍVIAN ; BARROS ESTIVALETE, VANIA DE FÁTIMA ; DE ANDRADE, TAIS ; MENEZES DE OLIVEIRA, JEFFERSON . Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente. Revista de Ciências da Admistração , v. 24, p. 102-117, 2022.

• FARENCENA, G. S. ; KOCOUREK, S. ; COSTA, V. F. . Assédio sexual no ambiente laboral: Um estudo com servidores públicos de uma universidade federal do Rio Grande do Sul. RESEARCH, SOCIETY AND DEVELOPMENT , v. 10, p. e3810514562, 2021.

• CARON, D. ; GADONSKI, J. ; COSTA, V. F. ; RODRIGUES, G. F . A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS REPERCUSSÕES NA INCLUSÃO LABORAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Revista Eletrônica Gestão e Sociedade , v. 15, p. 4215-4235, 2021.

• ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; FALLER, L. P. ; COSTA, V. F. . Valores relativos ao trabalho e âncoras de carreira: a ótica de discentes do ensino superior nas modalidades presencial e à distância. Revista Gestão Universitária da América Latina , v. 11, p. 24-47, 2018.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. de ; COSTA, V. F. ; FALLER, L. P. ; OLIVEIRA, J. M. . Componentes centrais em prol da educação para a sustentabilidade: perspectivas em empreendimentos sociais. Diálogo (UNILASALLE) , p. 67, 2018.

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• BIANCHIM, B. V. ; KELLER, C. A. S. ; POSSER, T. G. ; COSTA, V. F. ; COSTA, V.M.F . Comportamentos de Cidadania Organizacional: uma visão dos colaboradores do setor de transporte de Santa Maria/RS. O Eco da Graduação , v. 3, p. 69-90, 2018.

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• ROSA, J. M. ; COSTA, V. F. . Valores do trabalho: desvelando os princípios prioritários dos discentes do curso de administração. Revista Palotina de Administração , v. 3, p. 1, 2016.

• CAMPOS, S. A. P. ; ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; STEFANAN, A. A. . Práticas de responsabilidade social corporativa e gestão de pessoas no contexto brasileiro: uma análise das empresas modelo em sustentabilidade e melhores para trabalhar. ReA UFSM , v. 8, p. 184-201, 2015.

• MINELLO, I. F. ; Tonin, S. ; COSTA, V. F. . Identidade Profissional de Empreendedores: as Alterações Advindas do Insucesso Empresarial. Gestão Contemporânea , v. 1, p. 305, 2015.

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• VIZZOTO, A. D. ; COSTA, V. F. ; FOSSA, M. I. T. ; LISBÔA FILHO, F. F. . Valores Organizacionais na Perspectiva de Mulheres Gestores de Pequenas Empresas. Gestão Contemporânea , v. 15, p. 87-108, 2014.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. de ; GOMES, T.C. ; COSTA, V. F. . Valores Organizacionais no Brasil: uma Análise da Produção Científica na Área da Administração nos Últimos 10 Anos. GESTÃO CONTEMPORÂNEA , v. 9, p. 43-68, 2012.

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• CRISTO, ELENARA MILENA DE ; COSTA, VÍVIAN FLORES . ESTUDOS SOBRE COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: UMA CARACTERIZAÇÃO DA PRODUÇÃO BRASILEIRA DOS ÚLTIMOS ANOS. In: XXV Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão SEPE, 2021. Anais do XXV Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, edição 2021. p. --.

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• COSTA, V. F. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. . Comportamento de cidadania organizacional: as visões de colaboradores e de gestores de uma indústria de eletrodomésticos. In: III Fórum Internacional Conecta, 2017, Santa Maria. III Fórum Internacional Conecta, 2017.

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• COSTA, V. F. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. . Comportamentos de Cidadania Organizacional, de Cidadania Organizacional para o Ambiente e a Teoria da Autodeterminação: Proposta de um Framework de Análise. In: XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017, 2017, São Paulo. XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017, 2017.

• GRECO, L. I. ; COSTA, V. F. . Desenvolvimento de lideranças na Eny Calçados: uma análise sob a perspectiva de colaboradores em posições gerenciais. In: XXI Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - SEPE, 2017, Santa Maria. XXI Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2017.

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• COSTA, V. F. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. de ; OLIVEIRA, J. M. ; FALLER, L. P. . Comportamento de Cidadania Organizacional: Sua Interação com os Valores Organizacionais e a Satisfação no Trabalho. In: XIX SemeAd (Seminários em Administração), 2016, São Paulo. XIX SemeAd (Seminários em Administração), 2016.

• VALCANOVER, V. M. ; RIO, M. M. ; GRAEBNER, T. S. ; COSTA, V. F. . Docentes de ensino superior: percepções do suporte no trabalho em instituições públicas e privadas. In: XX Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - SEPE, 2016, Santa Maria. XX Simpósio de Ensino, Pesquisa e Extensão - SEPE, 2016.

• OLIVEIRA, J. M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. de . Gestão de Pessoas e sustentabilidade: construindo caminhos por meio das práticas de capacitação. In: 5ª Fórum Internacional ECOINOVAR, 2016, Santa Maria. 5ª Fórum Internacional ECOINOVAR, 2016.

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• BONORINO, R. C. ; LENGLER, L. ; OLIVEIRA, J. M. ; COSTA, V. F. . A percepção dos usuários sobre a qualidade do serviço de convivência e fortalecimento de vínculos (SCFV) do centro de referência de assistência social (CRAS) de um município gaúcho. In: 5º Fórum Internacional ECOINOVAR, 2016, Santa Maria. 5º Fórum Internacional ECOINOVAR, 2016.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. de ; FALLER, L. P. . Preocupações com a sustentabilidade imbricadas na missão social das organizações: a percepção de empreendedores sociais do Brasil e de Portugal. In: 4º Fórum Internacional Ecoinovar, 2015, Santa Maria. 4º Fórum Internacional Ecoinovar, 2015.

• ANDRADE, T. de ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. . Comportamentos de Cidadania Organizacional, Confiança e Suporte Organizacional: Proposição de um Framework de Análise. In: XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015, 2015, Belo Horizonte. XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015, 2015.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, V. F. . Valores Organizacionais e Suporte no Trabalho sob a Perspectiva de Gestores do Setor Bancário: uma Investigação Qualitativa. In: 3º Congresso Ibero-Americano en Investigación Cualitativa, 2014, Badajoz. 3º Congresso Ibero-Americano em Investigação Qualitativa, 2014.

• ANDRADE, T. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; BENDER FILHO, R. ; COSTA, V. F. . Valores do Trabalho como Antecedentes das Decisões de Carreira: um Estudo com Discentes de Instituições de Ensino Superior. In: XXXVIII EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. XXXVIII EnANPAD, 2014.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. . Comportamento de Cidadania Organizacional: um Estudo Comparativo entre a Produção Científica Internacional e a Brasileira no Período de 2002 a 2012. In: XXVIII EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. XXVIII EnANPAD, 2014.

• COSTA, V. F. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. . A Influência dos Valores Organizacionais nos Comportamentos de Cidadania Organizacional: Desvelando as Percepções de Colaboradores do Setor Industrial.. In: XXXVIII EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. XXXVIII EnANPAD, 2014.

• ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. ; LOBLER, M. L. ; TANSCHEIT, F. D. . Comportamento de Cidadania Organizacional: Caracterização da Produção Científica Internacional no Período de 2002 a 2012. In: XXXVII EnANPAD, 2013, Rio de Janeiro. XXXVII EnANPAD, 2013.

• COSTA, V. F. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; GOMES, T.C. ; TANSCHEIT, F. D. . Comportamento de Cidadania Organizacional: Um Panorama da Produção Científica Nacional no Período de 2001 a 2012. In: XVI SemeAd, 2013, São Paulo. XVI SEMEAD, 2013.

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• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, V. F. ; GOMES, T.C. . Valores Organizacionais como Antecedentes do Suporte no Trabalho: uma Análise no Setor Bancário Público Estadual e Federal. In: V EnAPG, 2012, Salvador. V EnAPG, 2012.

• Tonin, S. ; FOSSA, M. I. T. ; COSTA, V. F. . Mudança Cultural: um Estudo de Caso sobre a Implantação do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade em um Sindicato Rural. In: XV SemeAd, 2012, São Paulo. XV SEMEAD, 2012.

• Tonin, S. ; TONIN, G. A. ; FREITAS, L. A. R. ; COSTA, V. F. . Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: um Estudo de suas Relações em uma Organização do Setor Comercial. In: XV SemeAd, 2012, São Paulo. XV SEMEAD, 2012.

• COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. ; MARQUARDT, J. B. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; GOMES, T.C. . Treinamento e Desenvolvimento: Um estudo de caso em uma Empresa de Soluções Customizadas em Alimentação e Serviços. In: XV SemeAd, 2012, São Paulo. XV SemeAd, 2012.

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• CARON, D. ; GADONSKI, J. ; RODRIGUES, G. F. ; COSTA, V. F. . Perspectivas de Colaboradores com Deficiência acerca do Trabalho. In: X Mostra da Educação Profissional e Tecnológica, 2019, Santa Rosa. X Mostra da Educação Profissional e Tecnológica, 2019.

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• NUNES, A. S. ; GOIS, P. H. ; COSTA, V. F. ; GADONSKI, J. ; ZUGE, C. ; DURANTE, S. L. ; KRISTIUK, A. . O trabalho docente durante a pandemia de Covid-19. In: 38º Jornada Acadêmica Integrada, 2023, Santa Maria. 38º Jornada Acadêmica Integrada, 2023.

• TREVISAN, E. B. ; COSTA, V. F. ; CRISTO, E. M. ; SOARES, A. P. ; BORBA, S. N. ; COSTA, V.M.F ; TRAVERSO, L. D. . Comportamento de cidadania organizacional: estudo à luz de uma empresa do noroeste gaúcho. In: 38º Jornada Acadêmica Integrada, 2023, Santa Maria. 38º Jornada Acadêmica Integrada, 2023.

• GADONSKI, J. ; GOIS, P. H. ; COSTA, V. F. ; CARON, D. ; ZUGE, C. ; MUHL, E. A. . A sociedade produtiva e o cansaço. In: 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022, Santa Maria. 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022.

• CARON, D. ; GOIS, P. H. ; COSTA, V. F. ; MUHL, E. A. ; GADONSKI, J. ; ZUGE, C. . Cinco anos de reforma trabalhista: impactos no mercado de trabalho brasileiro. In: 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022, Santa Maria. 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022.

• MUHL, E. A. ; GOIS, P. H. ; GADONSKI, J. ; ZUGE, C. ; CARON, D. ; COSTA, V. F. . Mulheres na sociedade em face ao período pandêmico: traços da intensificação de desigualdades no Brasil. In: 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022. 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022.

• ZUGE, C. ; GOIS, P. H. ; MUHL, E. A. ; GADONSKI, J. ; CARON, D. ; COSTA, V. F. . Os jovens e a pandemia: uma pesquisa sobre as dimensões de trabalho, saúde, educação e renda no interior do RS. In: 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022, Santa Maria. 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022.

• PRIMON, A. M. ; COSTA, V. F. ; MULLER, P. H. S. ; VIARO, C. . NIT Capacita: resultados de projetos com foco em ensino e extensão. In: 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022, Santa Maria. 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022.

• FRIGI, J. C. ; COSTA, V. F. ; MATTANA, A. B. . NIT CAPACITA: da escola ao trabalho. In: 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022. 37º Jornada Acadêmica Integrada, 2022.

• SOUTO, C. S. ; COSTA, V. F. ; BORTOLINI, W. ; HEPP, Q. A. ; KAPPEL, U. D. ; GOIS, P. H. ; MELZ, R. L. . Prática Profissional Integrada: contribuições geradas ao Abatedouro Alfa S.A.. In: 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019, Santa Maria. 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019.

• CRISTO, E. M. ; COSTA, V. F. ; GOIS, P. H. . Educação e trabalho: a contribuição do projeto de extensão ?Inserção no mercado de trabalho: preparação para processos seletivos?. In: 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019, Santa Maria. 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019.

• GADONSKI, J. ; CARON, D. ; COSTA, V. F. ; RODRIGUES, G. F. . A Lei de Cotas sob o olhar dos trabalhadores com deficiência em duas organizações da microrregião de Frederico Westphalen. In: 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019, Santa Maria. 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019.

• MARASCHIN, B. M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. . Comportamentos de cidadania organizacional para o meio ambiente: um estudo sobre as iniciativas de colaboradores de uma empresa do setor de serviços. In: 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019, Santa Maria. 34ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2019.

• COSTA, V. F. ; CRISTO, E. M. ; GIORDANI, R. A. ; GOIS, P. H. . Instituto Federal Farroupilha na comunidade: diminuindo a distância até o mundo do trabalho. In: 37º SEURS, 2019, Florianópolis. Anais de evento 37º SEURS Extensão e Inovação, 2019. p. 260.

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• CRISTO, E. M. ; GIORDANI, R. A. ; COSTA, V. F. ; GOIS, P. H. . Desafios e Caminhos para Inserção de Jovens no Mercado de Trabalho. In: VI Mostra Regional de Ciências, 2018, Frederico Westphalen. VI Mostra Regional de Ciências, 2018.

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• CRISTO, E. M. ; COSTA, V. F. ; GIORDANI, R. A. ; GOIS, P. H. . Considerações Iniciais acerca do Projeto ?Inserção no Mercado de Trabalho: Orientações para Participação em Processos Seletivos?. In: 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018, Santa Maria. 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018.

• FRANCESCHETT, R. ; BERLATTO, A. ; FERNANDES, D. ; FONTOURA, P. P. ; SARMENTO, J. ; COSTA, V. F. ; MELZ, R. L. . Prática Profissional Integrada: uma Contribuição à Sorveteria e Pastelaria Skina. In: 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018, Santa Maria. 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018.

• COSTA, M. P. ; COSTA, V. F. ; MELZ, R. L. ; MANFRIN, A. O. ; MENDONÇA, J. L. ; STRAPASSON, D. A. ; DALAN, J. F. . Planejamento Estratégico e Gestão de Pessoas na Empresa GM Refrigeração. In: 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018, Santa Maria. 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018.

• CRISTO, E. M. ; GIORDANI, R. A. ; COSTA, V. F. ; GOIS, P. H. . Inserção no Mercado de Trabalho: Orientações para Participação em Processos Seletivos. In: IX Mostra de Educação Profissional e Tecnológica, 2018, Frederico Westphalen. IX Mostra de Educação Profissional e Tecnológica, 2018.

• BILIBIO, L. ; COSTA, V. F. ; RODRIGUES, G. F. . Panorama da Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Formal na Cidade de Frederico Westphalen. In: IX Mostra de Educação Profissional e Tecnológica, 2018, Frederico Westphalen. IX Mostra de Educação Profissional e Tecnológica, 2018.

• PISSUTTI, M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; COSTA, V. F. . Validação da Escala Organizational Citizenship Behaviour for the Environment no Contexto Brasileiro. In: 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018, Santa Maria. 33ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2018.

• BORBA, A. S. ; COSTA, V. F. ; MACHADO, A. P. A. ; TEIXEIRA, L. L. ; Tonin, S. . Políticas e práticas de gestão de pessoas: uma análise de pesquisas brasileiras dos últimos 10 anos. In: 32ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2017, Santa Maria. 32ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2017.

• GRECO, L. I. ; Tonin, S. ; OSMARI, C. A. ; CANABARRO, V. B. ; SCHNEIDER, J. M. ; COSTA, V. F. . Políticas e práticas de gestão de pessoas e temáticas associadas: um panorama da produção científica nacional do período de 2008 a 2017. In: 32ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2017, Santa Maria. 32ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2017.

• SILVA, G. B. ; CORTE, L. D. ; COSTA, V. F. . Espiritualidade no Trabalho: as Percepções dos Colaboradores de uma Empresa de Alimentos. In: XI Semana Acadêmica e II Jornada de Iniciação Científica do Curso de Administração da FAPAS, 2017, Santa Maria. XI Semana Acadêmica e II Jornada de Iniciação Científica do Curso de Administração da FAPAS, 2017.

• MACHADO, A. P. A. ; BORBA, A. S. ; TEIXEIRA, L. L. ; Tonin, S. ; COSTA, V. F. . Identidade Profissional de Empreendedores: as Alterações Advindas do Insucesso Empresarial. In: XI Semana Acadêmica e II Jornada de Iniciação Científica do Curso de Administração da FAPAS, 2017, Santa Maria. XI Semana Acadêmica e II Jornada de Iniciação Científica do Curso de Administração da FAPAS, 2017.

• PISSUTTI, M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, V. F. ; LENGLER, L. . Empreendedorismo Social e Valores Relativos ao Trabalho. In: 32ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2017, Santa Maria. 32ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2017.

• RISSI, L. T. B. ; ANDRADE, T. de ; ESTIVALETE, V. F. B. ; OLIVEIRA, J. M. ; COSTA, V. F. . Valores Organizacionais: Preditores do Bem-Estar no Trabalho??. In: XL EnANPAD, 2016, Costa do Sauípe. XL EnANPAD, 2016.

• LONGARAY, C. M. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; TREVISAN, M. ; ANDRADE, T. de ; COSTA, V. F. . ADM rompendo distâncias: interação entre a comunidade acadêmica e instituições. In: 31ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2016, Santa Maria. 31ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2016.

• FONTOURA, E. P. ; COSTA, V. F. ; SILVA, C. C. ; RIBEIRO, F. G. ; PEREIRA, G. K. . A Qualidade de Vida no Trabalho e o Programa 5S: Desvelando a Percepção dos Colaboradores da Agropecuária São Diogo. In: 31ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2016, Santa Maria. 31ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2016.

• STEFANAN, A. A. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; TANSCHEIT, F. D. ; ANDRADE, T. de ; COSTA, V. F. ; FALLER, L. P. . Processo de Aprendizagem e Valores Organizacionais: a Percepção de Gestores de Empresas Internacionalizadas. In: 28ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2013, Santa Maria. 28ª Jornada Acadêmica Integrada (JAI), 2013.

• LIMA, M. P. ; COSTA, V.M.F ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. F. . Análise dos Vínculos com a Carreira de Enfermeiros de Instituições Públicas e Privadas do Estado do RS. In: 12º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2012, Porto Alegre. T12º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2012.

• COSTA, V. F. . Presença Feminina no Mundo do Trabalho: Oportunidades, Desafios e Reconhecimento. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• COSTA, V. F. ; ANDRADE, T. ; MARQUARDT, J. B. ; ESTIVALETE, V. F. B. ; GOMES, T.C. . Treinamento e Desenvolvimento: Um estudo de caso em uma Empresa de Soluções Customizadas em Alimentação e Serviços. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• Tonin, S. ; TONIN, G. A. ; FREITAS, L. A. R. ; COSTA, V. F. . Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: um Estudo de suas Relações em uma Organização do Setor Comercial. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• Tonin, S. ; FOSSA, M. I. T. ; COSTA, V. F. . Mudança Cultural: um Estudo de Caso sobre a Implantação do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade em um Sindicato Rural. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ESTIVALETE, V. F. B. ; ANDRADE, T. ; COSTA, V. F. ; GOMES, T.C. . Valores Organizacionais como Antecedentes do Suporte no Trabalho: uma Análise no Setor Bancário Público Estadual e Federal. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• MORO, A. B. ; BALSAN, L. A. G. ; COSTA, V.M.F ; COSTA, V. F. ; SCHETINGER, M. R. C. . Avaliação do Clima Organizacional dos Servidores Técnico-Administrativos de uma Instituição Pública de Ensino. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• COSTA, V. F. ; SILVA, A. F. ; COSTA, V.M.F ; LIMA, M. P. . Ferramenta para o Compartilhamento do Conhecimento Organizacional em Redes de Companheirismo: Análise de Rede Sociais Informais. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• COSTA, V. F. ; WILKE, C. S. ; RIGAO, F. S. ; COSTA, V.M.F . A Mudança Organizacional: Explorando As Concepções Que Guiam Os Gestores da Gráfica Editora Pallotti. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• COSTA, V. F. ; BATTISTELLA JUNIOR, Z. ; WILKE, C. S. ; COSTA, V.M.F . A Comunicação Interna e o seu Delineamento em uma Organização Pública: o Caso do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2025 - Atual

  Consolidação da Cultura Empreendedora e de Inovação no IFFar: Desenvolvimento de Instrumentos Institucionais de Apoio e Fortalecimento, Descrição: A cultura empreendedora e de inovação no IFFar teve início em 2018, com a criação da Incubadora de Base Tecnológica e o lançamento do Desafio Bye Bye Boss. Desde então, observa-se um crescimento significativo: de 2 empresas incubadas em 2018 para 5 atualmente, além de 7 projetos pré-incubados e 2 empresas graduadas. A participação no Bye Bye Boss saltou de 322 para 2.240 estudantes, e os registros no INPI aumentaram de 14 para 44. Diante desse avanço, o projeto propõe desenvolver instrumentos institucionais que consolidem e fortaleçam essa cultura, atualizando políticas, processos, fluxos e estratégias de divulgação, além de sistematizar a coleta de métricas que evidenciem o impacto do IFFar na sociedade.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Coordenador / Anderson Monteiro da Rocha - Integrante / THAIS ANDREA BALDISSERA - Integrante.

• 2025 - Atual

  Programa Permanente de Avaliação e Acompanhamento da Inovação e Empreendedorismo do IF Farroupilha, Descrição: O projeto Programa Permanente de Avaliação e Acompanhamento das Ações de Inovação e Empreendedorismo do Instituto Federal Farroupilha constitui-se como um instrumento fundamental da política institucional de Inovação e Empreendedorismo. Este programa visa estabelecer processos de qualificação para as práticas e competências inerentes aos ambientes de Inovação e Empreendedorismo da instituição. A coordenação do projeto é responsável por monitorar constantemente o processo investigativo para mapear o impacto, a repercussão e a qualidade dos projetos desenvolvidos. Também analisa se os projetos de pesquisa ou ações integradas estão alinhados com as necessidades dos ambientes de Inovação e Empreendedorismo, propondo novas investigações quando necessário.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Anderson Monteiro da Rocha - Coordenador / THAIS ANDREA BALDISSERA - Integrante.

• 2025 - Atual

  Protótipo de abafador de ruídos com medidor de som ambiental para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), Descrição: A pesquisa está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030, principalmente os ODS 3 (Saúde e Bem-Estar), ODS 4 (Educação de Qualidade), e ODS 10 (Redução das Desigualdades). O objetivo é melhorar a inclusão escolar e a qualidade de vida de crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA) ao desenvolver um abafador de ruídos com medidor de som externo, ajudando a minimizar crises sensoriais e a melhorar o desempenho escolar de crianças autistas. A metodologia aplicada é experimental, com foco em pesquisa aplicada. Um protótipo de abafador será desenvolvido e testado em ambientes escolares. A pesquisa envolve a criação de um produto inovador e a observação de suas aplicações no controle de ruído e na melhoria da interação social e cognitiva de crianças com TEA. Os resultados esperados incluem uma redução das crises sensoriais e a melhoria na concentração e desempenho escolar das crianças, além de apoiar professores e terapeutas no monitoramento do ambiente escolar. O projeto também visa aumentar a conscientização sobre o TEA e fornecer uma solução tecnológica assistiva para o meio educacional, com potencial de inovação e impacto positivo nas escolas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / HENRIQUE TAMIOSSO MACHADO - Integrante / Rodrigo Belmonte da Silva - Coordenador.

• 2023 - 2025

  Educação, saúde e trabalho: uma análise de perspectivas de inserção de jovens em meio a Pandemia de COVID-19, Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo principal investigar a construção de perspectivas por jovens (trabalhadores ou em vias de inserção no mundo do trabalho) tendo como contexto a pandemia de COVID-19 como um fator de transformação social. Neste sentido, esta proposta pretende aprofundar o tratamento e análise de dados provenientes do projeto em andamento 'Admirável mundo (do trabalho) novo? Uma análise de perspectivas de inserção de jovens em meio a Pandemia de COVID-19', iniciado em 2021. Os dados preliminares coletados e as publicações decorrentes foram apresentados pelos estudantes de iniciação científica (revisões teóricas e análises preliminares dos dados de campo coletados) e no atual estágio da pesquisa o grupo trabalha com dados primários coletados junto a estudantes do Instituto Federal Farroupilha (IFFar). A análise proposta para o seguimento dos estudos pretende avançar na análise dos impactos para a inserção de jovens trabalhadores neste contexto. Encaminhada a organização preliminar dos dados iniciais, a pesquisa avançará para o trabalho empírico específico de coleta e análise de dados por meio de entrevistas e de levantamento de dados em geral por meio de instrumentos de pesquisa específicos dirigidos a jovens estudantes do Campus Frederico Westphalen e do Campus Jaguari do Instituto Federal Farroupilha e da instituição como um todo sendo possível ampliar o alcance do projeto. Desta forma, pretende-se mapear a percepção e as perspectivas construídas em meio a experiência de ser/estar em uma pandemia que representa mudanças significativas nas relações sociais, no consumo, no uso de serviços públicos e privados, na experiência de formação e educação e, acredita-se, nas aspirações, desejos, medos, sonhos e interpretações em torno das possíveis escolhas a serem vivenciadas pelos jovens neste contexto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Pedro Henrique de Gois - Coordenador.

• 2021 - 2023

  IFFAR Empreende+, Descrição: A importância do empreendedorismo no mundo se torna cada vez mais clara, uma vez que fomenta o crescimento das economias, a distribuição de renda e o auto-emprego, alinhando-se, inclusive, com alguns dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Diversos estudos tem sido realizados no âmbito do empreendedorismo com diferentes focos, porém os estudos acerca do indivíduo empreendedor ainda carecem de maioresclarecimento científico. Neste ínterim, constata-se que a pesquisa acerca dos valores pessoais, ou seja, crenças que guiam o comportamento dosindivíduos pode auxiliar no entendimento sobre os indivíduos que tem pré-disposição ao empreendedorismo e que apresentam características potenciais para serem empreendedores no futuro. Assim, o presente projeto tem como objetivo determinar a relação entre os Valores Pessoais e o Potencial Empreendedor dos estudantes do IFFAR. Para este fim, será utilizada uma pesquisa do tipo survey, contando como público os estudantes do ensino integrados dos 11 campi do IFFAR, afim de traçar uma imagem do potencial empreendedor e dos valore pessoais destes estudantes. Este estudo já foi conduzido anteriormente com os estudantes do Campus Avançado Uruguaiana, tendo-se obtido resultados bastante satisfatórios, incluindo publicações científicas. Pretende-se agora expandir este estudo para os demais campi obtendo maior abrangência e acurácia dos dados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / DEISE GRAZIELE DICKEL - Coordenador / MARCO ANTONIO DA COSTA MALHEIROS - Integrante.

• 2021 - 2023

  Admirável mundo (do trabalho) novo? Uma análise de perspectivas de inserção de jovens em meio a Pandemia de COVID-19, Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo principal investigar a construção de perspectivas por jovens (trabalhadores ou em vias de inserção no mundo do trabalho) tendo como contexto a pandemia de COVID-19 como um fator de transformação social. Neste sentido, a proposta pretende, incialmente, revisar os indicadores sociais e econômicos decorrentes do primeiro ano completo (março/2020-março/2021) e a maneira pela o contexto foi configurando o presente e as várias projeções sobre o chamado 'novo normal' ou a projeção de um 'mundo pós-pandemia'. Na sequência, as atividades devem compreender uma análise de produções acadêmicas e midiática sobre os impactos da pandemia nas condições de trabalho e, em particular, os impactos para a inserção de jovens trabalhadores neste contexto. Encaminhada a organização preliminar dos dados iniciais, a pesquisa avançará para o trabalho empírico específico de coleta e análise de dados por meio de entrevistas e de levantamento de dados em geral por meio de instrumentos de pesquisa específicos dirigidos a jovens estudantes na região do Médio-Alto Uruguai prioritariamente (contexto de inserção do Campus Frederico Westphalen do Instituto Federal Farroupilha) e da instituição como um todo sendo possível ampliar o alcance do projeto. Desta forma, pretende-se mapear a percepção e as perspectivas construídas em meio a experiência de ser/estar em uma pandemia que representa mudanças significativas nas relações sociais, no consumo, no uso de serviços públicos e privados, na experiência de formação e educação e, acredita-se, nas aspirações, desejos, medos, sonhos e interpretações em torno das possíveis escolhas a serem vivenciadas pelos jovens neste contexto.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Pedro Henrique de Gois - Coordenador.

• 2021 - 2022

  Plano de Gestão da Incubadora de Base Tecnológica do Instituto Federal Farroupilha - Implantando a Metodologia CERNE, Descrição: A Incubadora de Base Tecnológica do Instituto Federal Farroupilha criada em 2016, estão em fase de transição no seu processo de Implantação do Modelo CERNE. A incubadora de empresas é uma ação do IFFAR que visa auxiliar o desenvolvimento de negócios que tem como principal característica a oferta de produtos e serviços no mercado com significativo grau de inovação. A Incubadora de Empresa de Base Tecnológica do IFFAR oferece suporte técnico, gerencial e formação complementar ao empreendedor e facilitam o processo de inovação e acesso a novas tecnologias nos pequenos negócios. Destaca-se que o regulamento da Incubadora foi aprovado pela Resolução CONSUP n 48/2016. Para aproveitar esse habitat de inovação como uma plataforma de campo, apta para o desenvolvimento de estudos científicos aplicados, surgiu este Projeto de pesquisa. Ele tem como objetivo acompanhar a implantação de um plano estratégico de gestão da Incubadora de Base Tecnológica do Instituto Federal Farroupilha, pautado no modelo CERNE. Seu desenvolvimento será em etapas que vão desde a revisão bibliográfica sobre o tema até a obtenção da certificação CERNE I pela Incubadora. O resultado esperado ao final da pesquisa é que a Incubadora tenha um plano de gestão consolidado, apto a receber a certificação CERNE I. Além disso, haverá produção científica sobre o tema e se busca um aumento da disseminação da cultura do empreendedorismo na Instituição.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Coordenador / Anderson Monteiro da Rocha - Integrante.

• 2018 - 2020

  Inclusão nas Empresas da Microrregião de Federico Westphalen: Perspectivas da Pessoa com Deficiência e da Gestão de Pessoas, Descrição: Projeto de Pesquisa submetido ao Edital nº 049 /2018 - Cadastro de projetos para os programas de bolsas de iniciação científica e tecnológica do Instituto Federal Farroupilha, CNPQ e FAPERGS. Projeto contemplado com Bolsa de Iniciação Científica PROBIC FAPERGS Ensino Superior. Resumo do Projeto: Abordar a inclusão para além do acesso à Educação, implica visualizar que a abrangência do conceito repercute em várias esferas da sociedade nas quais pessoas com deficiência possuem direito de participação como qualquer cidadão. Um desses direitos, diz respeito ao trabalho, o qual ganha destaque na Lei 8.213 de 1991, conhecida como Lei de Cotas, que estabelece um percentual que vai de 2% a 5% de colaboradores com deficiência ou reabilitados nas empresas que possuem a partir de cem funcionários. Diante disso, as exigências para o cumprimento legal, pelas fiscalizações do Ministério do Trabalho têm mobilizado as empresas para encontrarem as medidas necessárias a esse atendimento. Permeando a questão legal, mas sem limitar-se a ela, está o imperativo de observar e ponderar sobre o processo de aprendizagem organizacional de práticas inclusivas que exige a articulação de distintas áreas das empresas, principalmente, a de Gestão de Pessoas. Entende-se que essa área precisa criar, por meio de um enfoque holístico, um ambiente que possibilite a todos, inclusive pessoas com deficiência, o pleno desenvolvimento de seu potencial. Assim, a pergunta mobilizadora desta pesquisa é: Como ocorre a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho, considerando as suas perspectivas e as das áreas de Gestão de Pessoas de empresas da Microrregião de Frederico Westphalen/RS? Em relação aos desdobramentos metodológicos, o estudo caracteriza-se pela abordagem qualitativa, a partir de um levantamento de campo. Empresas com cem funcionários ou mais e que possuem pessoas com deficiência no seu quadro funcional serão as participantes, assim como um colaborador com deficiência e um profissional das áreas que envolvem a Gestão de Pessoas de cada empresa que contemple os critérios de participação. A fim de viabilizar esta etapa, as técnicas de coleta de dados, serão: o levantamento documental das empresas, entrevistas semiestruturadas e registros em diário de campo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Stefania Tonin - Integrante / Graciela Fagundes Rodrigues - Coordenador / Katia Soares Coutinho - Integrante / Diélen Caron - Integrante / Jaderson Gadonski - Integrante., Financiador(es): FUNDACAO DE AMPARO A PESQUISA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - Bolsa.

• 2017 - 2020

  Diferentes Motivos, Diferentes Comportamentos? A Influência da Teoria da Autodeterminação nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e de Cidadania Organizacional para o Ambiente, Descrição: Recentemente, o aumento da pressão financeira, as estruturas políticas e de negócios instáveis e a recessão global deixaram muitas organizações em circunstâncias difíceis e, por muitas vezes, quase incontroláveis (USMAN et al., 2015). Nesta conjuntura, com os ambientes de negócios mais incertos e competitivos, as organizações precisam criar novas estruturas que permitam lidar com turbulências e desafios. Sobretudo, salientam Lam et al. (2015), parecem necessitar, em outros, cada vez mais da constituição de um sistema baseado na iniciativa e na cooperação, no qual se observa a relevância do envolvimento dos funcionários em comportamentos que vão além dos seus deveres, como os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). Deste modo, com a pretensão de ampliar o debate conceitual sobre os antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional, sejam estes voltados diretamente para as pessoas, para as organizações ou para o meio ambiente, este estudo focaliza em uma proeminente teoria que, nos últimos tempos, ao ser articulada no contexto laboral (GAGNÉ; DECI, 2005), tem apresentado associações com vários outros resultados positivos no trabalho, tais como a satisfação, o bem-estar e o comprometimento organizacional (GAGNÉ et al., 2008; GASTAÑADUY, HERRERA; LENS, 2014; GILLET et al., 2013; LAM; GURLAND, 2008; VANSTEENKISTE et al., 2008), a Teoria da Autodeterminação (TAD). Assim, frente à importância dos CCO e CCOA, bem como da investigação acerca de seus antecedentes, mais especificamente a motivação autodeterminada, considera-se relevante progredir nos estudos acerca desta temática sob uma perspectiva conjunta. Para tanto, delimitou-se como objetivo central deste estudo compreender a influência da Motivação Autodeterminada no Trabalho nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e nos Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalete - Coordenador / Bruna de Moraes Maraschin - Integrante.

• 2017 - 2018

  Validação da Escala de Organizational Citizenship Behavior for the Environment (CCOA) no Contexto Brasileiro, Descrição: O presente estudo tem caráter inovador ao validar uma escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o ambiente desenvolvida por Boiral e Paillé (2012) para o contexto brasileiro. Partilha-se do entendimento de que esta proposta se caracteriza como inovação pelo fato de contribuir, de modo significativo, com a construção do conhecimento por meio da validação de uma escala que poderá ser replicada em vários contextos e em diferentes objetos de análise. Esta proposta faz parte de um projeto maior que visa propor e aplicar um framework de análise envolvendo os construtos de cidadania organizacional e a motivação autodeterminada no trabalho, visando estabelecer inter-relações entre eles.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalete - Coordenador / Taís de Andrade - Integrante / SABRINA FAVA CRESTANI - Integrante / MATHEUS PISSUTTI - Integrante.

• 2014 - 2015

  Valores Relativos ao Trabalho e Satisfação no Trabalho como Preditores do Comportamento de Cidadania Organizacional, Descrição: Este estudo tem como objetivo geral compreender a influência dos valores relativos ao trabalho e da satisfação no trabalho nos comportamentos de cidadania organizacional, considerando a percepção de colaboradores do setor educacional, tendo como objetivos específicos: caracterizar o perfil sociodemográfico e profissional dos colaboradores; identificar os valores relativos ao trabalho dos colaboradores pesquisados; avaliar a satisfação dos colaboradores frente às dimensões do seu trabalho; e, por fim, identificar os comportamentos de cidadania organizacional predominantes na visão dos colaboradores da organização estudada.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalete - Coordenador / Taís de Andrade - Integrante / Lisiane Pellini Faller - Integrante.

• 2013 - 2018

  Empreendedorismo Social e Valores Relativos ao Trabalho: Contribuições no Desenvolvimento de Inovações Sociais sob a Perspectiva da Sustentabilidade, Descrição: Este estudo tem como objetivo geral ampliar a compreensão sobre o empreendedorismo social e os valores relativos ao trabalho no desenvolvimento de inovações sociais sob a perspectiva da sustentabilidade. Para alcançar o objetivo proposto, adotar-se-á três perspectivas teóricas. A primeira refere-se às dimensões do empreendedorismo social com base nos estudos de Weerawardena e Mort (2006). A segunda com ênfase nos valores relativos ao trabalho alicerçado nas contribuições de Porto e Pilati (2010) e a terceira centrada em analisar os estágios e reconhecimento de inovações sociais sob a perspectiva da sustentabilidade com base nos estudos de Murray et al. (2010). Visando atingir o objetivo do estudo utilizar-se-á o estudo de casos múltiplos, uma vez que as unidades de análise contemplam mais de um único caso (YIN, 2006). Na visão do referido autor, o estudo de caso visa ainda, a investigação de um fenômeno contemporâneo dentro de seu contexto da vida real, especialmente quando os limites entre o fenômeno e o contexto não estão claramente definidos. Neste estudo as unidades de análise serão duas incubadoras sociais que tem como objetivo o apoio a projetos de empreendedores sociais que tem como foco a sustentabilidade, uma localizada no Brasil e outra em Portugal. Uma das propostas prioritárias das incubadoras sociais concentram-se na capacitação dos empreendedores com o intuito de agregar valor nos processos, produtos e serviços. No Brasil, os sujeitos entrevistados serão os gestores (empreendedores sociais) dos projetos que fazem parte da incubadora social que será pesquisada, a equipe técnica responsável pela capacitação dos empreendedores e a equipe responsável pela criação e implantação da incubadora social. Em Portugal pretende-se entrevistar os gestores (empreendedores sociais) da incubadora que será pesquisada. A coleta dos dados ocorrerá em três etapas e as técnicas utilizadas serão centradas nas seguintes fontes de evidências: consulta a especialistas, entrevistas individuais semi-estruturadas e fontes documentais. A estratégia para análise dos dados será a análise de conteúdo. A realização do pós-doutorado no exterior é uma experiência que proporcionará o avanço do conhecimento, a capacitação científica e tecnológica por meio de parcerias com grupos de pesquisas internacionais, promovendo assim a internacionalização da ciência e da tecnologia. A relevância deste estudo insere-se neste contexto, pois através da interação com grupos de pesquisa em Portugal buscar-se-á uma melhor compreensão e aprofundamento teórico, científico e metodológico sobre a contribuição do empreendedorismo social e valores relativos ao trabalho no desenvolvimento de inovações sociais com foco na sustentabilidade. A escolha em desenvolver o pós-doutorado em Portugal também deve-se ao fato do tema se inserir em um setor considerado alvo de atenção de políticas públicas em Portugal elegendo a economia social como setor de atuação prioritário para o relançamento da economia e promoção do emprego (PARENTE e BARBOSA, 2011). Neste sentido, entende-se que o conhecimento e vivência nesta realidade podem trazer contribuições significativas para o contexto brasileiro.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalete - Coordenador / Taís de Andrade - Integrante / Lisiane Pellini Faller - Integrante.

• 2012 - 2016

  Comportamento de Cidadania Organizacional: sua Interação com os Valores Organizacionais e a Satisfação no Trabalho, Descrição: Um crescente interesse pelo estudo do comportamento de cidadania organizacional (CCO) tem sido observado pela sua importância para sobrevivência e alcance da eficácia nas organizações. Esses CCO referem-se a atos espontâneos dos trabalhadores que beneficiam o sistema organizacional. No entanto, mesmo considerando a importância desses atos, constata-se que existem aspectos pertinentes a teoria ainda pouco explorados, como pesquisas que investiguem os antecedentes de diferentes tipos de CCO. Diante disso, constitui-se objetivo deste estudo analisar a influência dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho nos comportamentos de cidadania organizacional, considerando a percepção dos colaboradores e gestores. Para tanto, será realizada uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa e qualitativa, desenvolvida por meio de um estudo de caso em uma empresa fabricante de eletrodomésticos, pertencente à região do Vale do Rio Pardo, no Rio Grande do Sul.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Vania de Fátima Barros Estivalete - Coordenador.

• 2008 - 2009

  Explicações e Justificativas para a Mudança Organizacional: Mapeando as Concepções que Guiam Gestores de Santa Maria/RS, Descrição: Há um crescente interesse em se analisar como se estruturam as cognições dos gestores e como tais estruturas cognitivas impactam decisões organizacionais. Tal veio investigativo parece de grande relevância para o exame dos processos de mudança organizacional. O presente estudo, utilizará técnicas de mapeamento cognitivo, buscando explorar as concepções de mudança organizacional entre os gestores de Santa Maria, da região central do Rio Grande do Sul. Mais precisamente, buscar-se-á mapear a configuração das mudanças introduzidas nas empresas, explorando, na lógica do gestor, as suas características, assim como as razões, os impactos e o modelo conceitual que as embasam.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Vívian Flores Costa - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / NATHALIA SILVA DE OLIVEIRA - Integrante., Financiador(es): FIPE Júnior - Bolsa.

Prêmios