Caroline Bastos Capaverde

2019

Pós-Doutorado. , Universidade Federal do Rio Grande do Sul, UFRGS, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas

2019 - 2022

Pós-Doutorado. , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil. , Bolsista do(a): Agência Nacional de Petróleo, ANP, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estudos Organizacionais.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Filosofia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: PSICANÁLISE.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Análise Institucional.

LUCIANO, E. M. ; CAPAVERDE, C. B. ; SOUZA, A. C. A. A. . Impacto da inteligência artificial nas organizações. 2020. (Outro).

NIQUE, W. M. ; CAPAVERDE, C. B. ; DALPIAN, P. R. C. . As antinomias e semelhanças que perpassam a formação e atuação do professor x pesquisador. 2017. (Outro).

Fatores Humanos na indústria de óleo e gás. 2022. (Exposição).

Open Campus PUCRS. Compartilhamento de experiências sobre iniciação científica. 2022. (Feira).

Seminário Human Factors.A performatividade do debate sobre fatores humanos na indústria de óleo e gás brasileira. 2022. (Seminário).

XXV SEMEAD - Seminários em Administração. 2022. (Seminário).

Congresso de SMS da Petrobras. 2021. (Congresso).

Rio Oil & Gás. 2020. (Congresso).

Seminário de gestão de Fatores Humanos e Organizacionais. 2020. (Seminário).

Seminário Gestão da Segurança de Processos. 2020. (Seminário).

Workshop de Publicação Científica, organizado pela Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN.Segurança e resiliência em sistemas sociotécnicos complexos: reflexões sobre o organizing e a dimensão política da prática.. 2020. (Outra).

10 anos do Grupo de Estudos Hannah Arendt - GEHAr.O homem indiferente arendtiano no contexto das eleições municipais de 2016, em Porto Alegre-RS. 2019. (Encontro).

IX Congresso Brasileiro de Alzheimer. 2019. (Congresso).

VII Congresso Brasileiro de Neuropsiquiatria Pediátrica. 2019. (Congresso).

As antinomias e semelhanças que perpassam a formação e atuação do professor X pesquisador. 2017. (Outra).

Conviviality in Unequal Societies: Perspectives from Latin America. 2017. (Outra).

European Identity. 2017. (Outra).

I Simpósio Hannah Arendt: Amor mundi: política, educação e modernidade,. 2017. (Simpósio).

IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. 2016. (Congresso).

VII Ciclo Hannah Arendt.As práticas de trabalho em um Tribunal Regional Eleitoral em meio à crise de representatividade. 2016. (Outra).

XL ENANPAD. Dispositivos de Sedução à Vida Executiva: Visão de Estudantes em Fase Final de Formação Universitária. 2016. (Congresso).

II SEMINÁRIO ESTADO, PODER E ASSÉDIO: RELAÇÕES DE TRABALHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2015. (Seminário).

Gestão Pública: ética nas relações humanas e institucionais. 2014. (Exposição).

Gestão Pública: Inteligência coletiva e aspectos psicológicos. 2014. (Exposição).

Lançamento do documento de referência do Crepop sobre Prática de Psi Psicólogas (os) no CREAS. 2013. (Outra).

XXXIV Interamerican Congress of Psychology. O processo de Aprendizagem Organizacional da Secretaria de Gestão de Pessoas de um Tribunal Regional Federal.. 2013. (Congresso).

14 Encontro Regional Sul da ABRAPSO.Uma Nova Ambiência: um Estudo sobre o Uso de Internet por Estudantes da Cidade de Porto Alegre.. 2012. (Encontro).

Entre Garantias de Direitos e Práticas Libertárias - 1 Seminário Regional de Psicologia e Direitos Humanos - 4 Seminário Regional de Políticas Públicas. 2012. (Seminário).

VII Simpósio Brasileiro de Psicologia Política.Mídia, política e capital simbólico: entre a dependência e a autonomia. 2012. (Simpósio).

XIV Encontro Regional Sul da ABRAPSO: Políticas, Tecnologias e Produção de Vida. 2012. (Encontro).

16 Encontro Nacional de Psicologia Social da ABRAPSO.Adicção Midiática. 2011. (Encontro).

I Fórum da Igualdade. 2011. (Outra).

Mapas Afetivos: um Método de Construção de Significados pelos Afetos. 2011. (Seminário).

XVI Encontro Nacional da ABRAPSO.Adicção Midiática. 2011. (Encontro).

XXIV Salão de Iniciação Científica UFRGS.Mídia e Política, Visibilidade e Poder. 2011. (Outra).

II Encontro do dia do Psicólogo da UFCSPA. 2010. (Encontro).

III Semana Científica da UFCSPA.Expressões de Adolescentes em Medidas Socioeducativas. 2010. (Outra).

XII Encontro Regional Sul da Associação Brasileira de. 2010. (Encontro).

XXII Salão de Iniciação Científica UFRGS.Adolescentes em Conflito com a Lei: percepções sobre instrumento de pesquisa. 2010. (Outra).

FURLAN, C.; MEDEIROS, I.; SHERER, L.;CAPAVERDE, C. B.. AS TRANSFORMAÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO PODER JUDICIÁRIO GAÚCHO: UMA CARTOGRAFIA A PARTIR DA REFORMA DO JUDICIÁRIO. 2023. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Federal do Pampa.

ANTONELLO, C. S.; DAL?IGNA, M. C.; RODRIGUES, M. B.;CAPAVERDE, C. B.. A mídia enquanto produtora de subjetividades: Uma análise do discurso sobre trabalho e pessoas trans.. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

MEDEIROS, I.; COSTA, C. F.;CAPAVERDE, C. B.; SCHERER, L. A.. RACIONALIDADE NEOLIBERAL E AS TRANSFORMAÇÕES NAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO PODER JUDICIÁRIO GAÚCHO: UMA CARTOGRAFIA A PARTIR DA REFORMA DO JUDICIÁRIO. 2022. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Federal do Pampa.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.; BOHNENBERGER, D.. ESPAÇOS DE TRABALHO EM UM CONTEXTO PÓS-PANDÊMICO E AS SOLUÇÕES PARA A CONTINUIDADE DAS ATIVIDADES NO MODELO HÍBRIDO. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.; BOHNENBERGER, D.. MERCADO DE TRABALHO GRISALHO: Um estudo sobre o trabalhador acima de 50 anos na cidade de Porto Alegre e região metropolitana. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.; VALLADARES, D. R. F.. MODELO DE TRABALHO HÍBRIDO: ANÁLISE DOS CRITÉRIOS UTILIZADOS PELOS GESTORES. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.; VALLADARES, D. R. F.. GESTÃO HÍBRIDA HUMANIZADA EM TEMPOS DE PANDEMIA: ANÁLISE SOBRE A ÓTICA DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

CAPAVERDE, C. B.; ANTONELLO, C. S.. A PERCEPÇÃO DOS JOVENS NEGROS LGBTQIA+ ACERCA DAS AÇÕES DE DIVERSIDADE VOLTADAS PARA A SUA INSERÇÃO E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.; RECH, I.;CAPAVERDE, C. B.. O SENTIMENTO DA ESPIRITUALIDADE INDIVIDUAL NA SATISFAÇÃO DO TRABALHO. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.; ROLDAN, L. B.;CAPAVERDE, C. B.. EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE: UMA ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS DE EQUIPE DE ALTA PERFORMANCE PERCEBIDAS POR UM TIME DE PROJETO EM UM INSTITUTO DE PETRÓLEO. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.; LIBERMANN, N. M. L.. A jornada do negro empreendedor na tecnologia e inovação. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.; ROLDAN, L. B.. TELETRABALHO E OS IMPACTOS NO DESEMPENHO E SATISFAÇÃO DOS TELETRABALHADORES. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.; LIBERMANN, N. M. L.;CAPAVERDE, C. B.. A MOTIVAÇÃO SOB A PERSPECTIVA DA TEORIA DO FLOW: UMA ANÁLISE SOBRE O ESTADO DE MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES QUE RETORNARAM DO HOME OFFICE PARA O TRABALHO PRESENCIAL. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

CAPAVERDE, C. B.; MULLER, L. A. B.; RECH, I.. RAMOS.O Assédio Sexual e as Culturas Organizacionais Permissivas.. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

HENRIQSON, E.;CAPAVERDE, C. B.. A aplicabilidade da escala servqual no setor imobiliário: o caso prático de uma empresa de aluguéis. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.. PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS FRENTE AO PROCESSO DE MUDANÇA DO TRABALHO PRESENCIAL PARA O HOME OFFICE EM MEIO PANDEMIA DO COVID 19.. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

MULLER, L. A. B.;CAPAVERDE, C. B.. EFICÁCIA DOS PROGRAMAS DE BEM-ESTAR DE UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA.. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

CAPAVERDE, C. B.; MULLER, L. A. B.. DA MOTIVAÇÃO AO ADOECIMENTO: UM ESTUDO SOBRE AS POLITICAS DE ATINGIMENTO DE METAS E O POSSÍVEL QUADRO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS ORIUNDOS DESSAS EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA.. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. ROTATIVIDADE DE ESTAGIÁRIOS: A influência de fatores pessoais e organizacionais na rotatividade em uma instituição financeira multinacional. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE VENDEDORES NA ÁREA COMERCIAL DO GRUPO A EDUCAÇÃO. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Qualidade de vida no trabalho dos profissionais de saúde de uma autogestão de organização privada. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Qualidade de vida no trabalho e o desempenho dos trabalhadores temporários do ibge no rio grande do sul. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Qualidade de vida no trabalho rural: estudo de caso em uma propriedade agrícola de campinas do sul/rs. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. A influência do ambiente organizacional no desempenho do designer gráfico nas agências de publicidade. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Desenvolvimento de competências a partir do trabalho voluntário em ongs sediadas na escola de administração da ufrgs. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Espiritualidade E Comprometimento: Uma Análise Na Empresa. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. O Impacto Do Estágio No Desempenho Acadêmico Dos Alunos De Administração Da UFRGS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. O Impacto Do Clima Organizacional No Desempenho Do Trabalho Dos Funcionários De Uma Concessionária De Veículos Premium. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Ações De Educação A Distância Em Áreas De Educação Corporativa: Um Estudo Nas Instituições Financeiras Brasileiras. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Gestão Feminina Em Instituição Financeira: Igualdade De Gênero, Discurso X Realidade. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. O Papel Do Suporte Organizacional No Plano De Desenvolvimento Dos Funcionários Da Área Comercial De Uma Empresa No Setor De Ti. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. Competências e Perfil Multifuncional No Ambiente Organizacional. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. O ESTÁGIO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. A MULHER NO PAPEL DE GESTORA NAS EMPRESAS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

ANTONELLO, C. S.;CAPAVERDE, C. B.. O panorama da Gestão de Pessoas nas Startups Digitais da Região Metropolitana de Porto Alegre. 2017 - Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Teoria Ator-Rede em Sistemas Sócio-técnicos complexos (PROVISÓRIO); ; Início: 2022; Dissertação (Mestrado profissional em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; (Coorientador);

Liderança sustentável [PROVISÓRIO]; Início: 2021; Tese (Doutorado em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; (Coorientador);

Liderança e Fenomenologia [PROVISÓRIO]; Início: 2021; Tese (Doutorado em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; (Coorientador);

DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL COM FOCO NA PROMOÇÃO DE CAPACIDADE DE RESILIÊNCIA E INOVAÇÃO NAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração e Negócios) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul,; Coorientador: Caroline Bastos Capaverde;

LIDERANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: PERCEPÇÕES DE COLABORADORES DE DIFERENTES EMPRESAS DE PORTO ALEGRE; ; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

Antecedentes do engajamento no trabalho e endomarketing: Percepções de colaboradores de uma empresa de tecnologia do Rio Grande do Sul; ; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; Influência remota na contemporaneidade? Reflexões sobre a relação entre líder e liderado mediada pela tecnologia no âmbito do teletrabalho; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; A PRÁTICA DE COMUNICAÇÃO EM EMPRESAS GAÚCHAS: A PERCEPÇÃO DOS GESTORES ACERCA DA ADESÃO A NOVOS PROCEDIMENTOS DECORRENTES DE NORMAS TRABALHISTAS; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

O DESENVOLVIMENTO HUMANO EM RESTAURANTE NA CIDADE DE PORTO ALEGRE: REFLEXÃO ANDRAGÓGICA A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE TREINAMENTOS; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; ENGAJAMENTO NO TRABALHO: PONTOS IMPORTANTES SOB A PERCEPÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS DE PORTO ALEGRE E REGIÃO METROPOLITANA; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; CARREIRA E GÊNERO; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

A gestão de pessoas na contemporaneidade face ao COVID-19; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

A experiência do teletrabalho em uma empresa da área financeira em tempos de pandemia e isolamento social; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ÓRGÃOS PÚBLICOS: POSSIBILIDADES E DESAFIOS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

Negros em posições de liderança nas organizações contemporâneas: percepções de homens e mulheres de diferentes etnias; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS: ESTRATEGIAS PARA DESENVOLVIMENTO DE POLITICAS DE GESTÃO; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; RIZOMAS, TERRITÓRIOS E A FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; O ENGAJAMENTO E O PLANO DE PROGRESSÃO DE CARREIRA: percepção dos Servidores do Judiciário do RS; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; PRATICAS DE LIDERANÇA EM RESTAURANTES INDUSTRIAIS: PERCEPÇÔES DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE NUTRIÇÃO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; A INFLUÊNCIA DOS GOSTOS NA MOTIVAÇÃO PARA BUSCAR UM CARGO DE LIDERANÇA; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS ENTRE AS GERAÇÕES X, Y E Z: um estudo de caso; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS NA COMUNICAÇÃO E NAS RELAÇÕES HUMANAS, FRENTE À SEPARAÇÃO DE CONTEXTOS E AOS IMPACTOS DA INFOBESIDADE DIGITAL; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

ASCENSÃO EM CARREIRAS TÉCNICAS: REFLEXÕES SOBRE O TRABALHO NA CONTEMPORANEIDADE; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

GESTÃO DAS EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: a gestão das emoções no ambiente organizacional; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

Engajamento de Terceiros em uma instituição de ensino; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

VOZES NEGRAS QUE NÃO ECOAM: AUSÊNCIA DE LIDERANÇAS NEGRAS NO MERCADO DE TRABALHO; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

EMPREENDEDORISMO E SETOR MOVELEIRO: AS PRÁTICAS DE TRABAHO EM UMA EMPRESA DA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

CONVIVÊNCIA INTERGERACIONAL EM UM LAR DE IDOSOS: PRÁTICAS DE TRABALHO E DE GESTÃO DE PESSOAS SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES; ; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

REFLEXÕES ACERCA DA CRISE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL E DA PERCEPÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS ACERCA DO IMPACTO DO PARCELAMENTO DOS SALÁRIOS NA COTIDIANIDADE DE TRABALHO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS DE TRABALHO NA COTIDIANIDADE: PERCEPÇÃO DE ATORES ORGANICIONAIS ACERCA DO IMPACTO DA IMPLEMENTAÇÃO DO eSOCIAL EM EMPRESAS DO RIO GRANDE DO SUL; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

?ACHEI QUE EU ESTIVESSE ENLOUQUECENDO, MAS ERA TRABALHO?: HISTÓRIAS DE VIDA E ADOECIMENTO NO TRABALHO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA; ; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

?DAÍ ELE JÁ APARECEU COM A CARTA PRONTA?: DEMISSÕES E HISTÓRIAS DE VIDA, SOB A PERSPECTIVA DOS DEMITIDOS; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

A percepção dos funcionários de uma empresa familiar acerca das práticas de trabalho e de gestão frente a um ambiente de mudança organizacional; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

; LIDERANÇA E DIVERSIDADE NA PRÁTICA LABORAL EM UMA EMPRESA NA CIDADE DE PORTO ALEGRE; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Pós graduação em gestão de pessoas) - Centro Universitário Ritter dos Reis; Orientador: Caroline Bastos Capaverde;

HENRIQSON, E. ; GIUGLIANI, E. ; CAPAVERDE, C. B. ; MARQUES, M. A. Y. . HF Lab: Desenvolvimento Individual e Organizacional em Fatores Humanos. 2022.

HENRIQSON, E. ; GIUGLIANI, E. ; CAPAVERDE, C. B. ; MARQUES, M. A. Y. . HF Lab: Desenvolvimento Individual e Organizacional em Fatores Humanos. 2021.

CAPAVERDE, C. B. . Captação imagens obra ponte do Guaíba. 2019.

VAZQUEZ, A. C. ; HUTZ, C. S. ; CAPAVERDE, C. B. . Ações de engajamento no trabalho em lideranças do Senado Federal Brasileiro. 2018.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de artigo Organizações & Sociedade. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Avaliação do Desempenho das Pessoas. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Coaching e Carreira. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Comunicação e Psicologia. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Desenvolvimento gerencial e liderança. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Felicidade e bem-estar na vida profissional. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Fundamentos de Gestão de Pessoas. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Gestão do Desempenho humano. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Gestão Estratégica de Cargos, Salários e Desempenho. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Imagem pessoal. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Introdução à vida profissional. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Liderança e coolhunting. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Planejamento em Gestão de Pessoas. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Processos Psicológicos II. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicobiologia. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicologia aplicada ao cuidado. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicologia e a Pessoa com Deficiência. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicologia e Criminologia. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicologia Jurídica. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicologia Social. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Remuneração, Carreira e Retenção. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Rotinas de Pessoal. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Semiótica. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Soft skills. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Teoria da Personalidade. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Processos psicológicos básicos. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Psicologia social. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Técnica de entrevista e aconselhamento psicológico. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Introduzindo as emoções. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Emoções primárias e emoções secundárias. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Conceitos, formação e desenvolvimento da personalidade. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Influências sociais e biológicas da personalidade. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Teorias da personalidade. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Matriz psicanalítica de Freud. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Método de pesquisa freudiano. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Matriz analítica de Jung. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Psicologia individual de Adler. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Método de pesquisa de Alfred Adler. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Humanismo. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo A personalidade em Bandura. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Aprendizagem social cognitiva de Bandura. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo A avaliação e pesquisa na teoria de Bandura. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Teoria comportamental de Skinner. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo A personalidade para Erik Erikson. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Ego e desenvolvimento psicossocial em Erik Erikson. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Perspectiva dos traços de Allport. 2022.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação disciplina Movimentos Sociais e Mobilização Social. 2021.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Liderança. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Desenvolvimento de líderes. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Habilidades para o exercício da liderança. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Liderança e poder na organização. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Liderança, participação e formação de equipes. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Políticas e práticas de gestão de pessoas. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Gestão de Pessoas, evolução e tendências. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Gestão de Conflitos no ambiente organizacional. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Coaching de Liderança. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Liderança e Coolhunting. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de capítulo Marketing e tendências para a liderança. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Introdução às capacidades (skills). 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo contemporaneidade e inteligência emocional. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo liderando para o futuro. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo gerenciamento de decisão. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo capacidades transversais e psicologia positiva. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Resolução de problemas complexos. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo gestão de conflitos na prática profissional. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo comunicação e liderança a distância. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo autogerenciamento como capacidade profissional. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo gestão do tempo. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo tendências em soft skills no mundo do trabalho. 2020.

CAPAVERDE, C. B. . Trabalho Avaliado para ENEO 2019, Tema 02 - Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais. 2019.

CAPAVERDE, C. B. . Trabalho avaliado para o VI CBEO - GT: 'A vida social dos métodos'. 2019.

CAPAVERDE, C. B. . Trabalho avaliado para XLIII ENANPAD, GPR, tema 04. 2019.

CAPAVERDE, C. B. . Trabalho avaliado para XLIII ENANPAD, GPR, tema 07 Aprendizagem e Conhecimento. 2019.

CAPAVERDE, C. B. . AVALIADORA DE TRABALHO ENANPAD-GPR TEMA 06. 2018.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliadora de Trabalho ENANPAD-GPR tema 05. 2018.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação de artigo READ. 2018.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliação capítulo Documentação e informações necessárias à admissão e à demissão de pessoal. 2018.

CAPAVERDE, C. B. . Avaliadora de Trabalho ENANPAD - GPR - Tema 06. 2017.

CAPAVERDE, C. B. . Curso de Pós-graduação em Coaching e Gestão de Pessoas. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Curso de Pós-graduação em Gestão de Negócios em Saúde. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Curso de Pós-graduação em Liderança a distância. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Curso de Pós-graduação em Liderança na Contemporaneidade. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Curso de Pós-graduação em Liderança para EAD. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Processos psicológicos básicos - Materiais complementares. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Processos psicológicos básicos. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Processos Psicológicos II - Materiais Complementares. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Psicobiologia - Materiais complementares. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Psicologia. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Recrutamento e seleção de pessoas. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Rotinas de Pessoal. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Técnica de entrevista e aconselhamento psicológico - Materiais complementares. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Teoria da personalidade - Materiais Complementares. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Teoria e Técnicas de Grupo. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Teoria Geral da Administração I. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Treinamento e Desenvolvimento. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

HENRIQSON, E. ; CAPAVERDE, C. B. ; FOGACA, L. B. . Relatório Técnico 2 do Grupo de Engenharia de Resiliência: Integração de Fatores humanos e Resiliência para o Fortalecimento da Cultura de Segurança na Indústria de Óleo e Gás. 2022. (Relatório de pesquisa).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Comportamento Organizacional. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Cultura e Clima Organizacional. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Gestão de Pessoas. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Gestão do Conhecimento. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Gestão do Desempenho humano. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Planejamento em Gestão de Pessoas. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

HENRIQSON, E. ; CAPAVERDE, C. B. ; FOGACA, L. B. . Relatório Técnico 1 do Grupo de Engenharia de Resiliência: Integração de Fatores humanos e Resiliência para o Fortalecimento da Cultura de Segurança na Indústria de Óleo e Gás. 2020. (Relatório de pesquisa).

SOUZA, A. C. A. A. ; ESPARTEL, L. ; CAPAVERDE, C. B. . Apoio no desenvolvimento do Relatório Quadrienal Capes 2017-2020. 2020. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Coaching e Carreira. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Psicologia e a Pessoa com Deficiência. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Psicologia Social. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Movimentos sociais e mobilização social. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Semiótica. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Disciplina Comunicação empresarial. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - ProduçãodeConteúdo).

CAPAVERDE, C. B. ; VAZQUEZ, A. C. ; COSTA, P. V. ; HUTZ, C. S. ; SANTOS, A. S. . Engajamento e desenvolvimento de Lideranças Senado Federal brasileiro. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de material didático EAD).

CAPAVERDE, C. B. . Psicologia e Criminologia. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Educação Inclusiva. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Administração de cargos, salários e benefícios. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

CAPAVERDE, C. B. . Imagem Pessoal. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão Técnica Disciplina).

VAZQUEZ, A. C. ; CAPAVERDE, C. B. . Relatório ações de engajamento no trabalho de lideranças no Senado Federal brasileiro.. 2018. (Relatório de pesquisa).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão Técnica disciplina Avaliação do Desempenho das Pessoas. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Banco de questões gestão de pessoas. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão técnica disciplina imagem pessoal. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão técnica Disciplina Psicologia e a Pessoa com Deficiência. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão Técnica Disciplina Psicologia e Criminologia. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão Técnica Disciplina Psicologia e Criminologia. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão Técnica Disciplina Psicologia Jurídica. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão Técnica Psicologia Social. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão Técnica Disciplina Rotinas de Pessoasl. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão técnica disciplina Semiótica. 2018. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Produção de conteúdo disciplina Política de Saúde. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão técnica disciplina Psicologia. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão técnica).

VAZQUEZ, A. C. ; CAPAVERDE, C. B. . EAD em Psicologia Positiva TRE-RS. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção de Conteúdo EAD institucional TRE-RS).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão técnica Disciplina Psicologia Organizacional. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . Revisão técnica disciplina Movimentos Sociais e Mobilização Social. 2017. (Revisão técnica).

CAPAVERDE, C. B. . O Direito Humano à Comunicação: pela democratização da mídia - PEDRINHO GUARESCHI. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão de livro).

2019

VOTO DE LOUVOR tese de doutorado "As práticas de trabalho em um Tribunal Regional Eleitoral em meio à crise de representatividade: por trás das urnas à luz da teoria política de Hannah Arendt"., UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS.