Roberto Patrus Mundim Pena

Formação complementar

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Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• Valente, Eduardo Bicas ; PATRUS, Roberto . Sobre a economia da partilha e o mercado da partilha: uma análise do Uber como pseudocompartilhamento. Revista Gestão e Tecnologia , v. 19, p. 225-244, 2019.

• PATRUS, Roberto ; Silva, V.T.O. . A organização de uma revisão de literatura por meio da Tree of Science (Árvore da Ciência): um exemplo sobre a avaliação da pós-graduação1. AVALIAÇÃO: REVISTA DA AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO SUPERIOR , v. 24, p. 68-88, 2019.

• Valente, Eduardo Bicas ; PATRUS, Roberto ; GUIMARAES, R. C. . Sharing Economy: becoming an Uber driver in a developing country. REGE REVISTA DE GESTAO , v. 26, p. 143-160, 2019.

• SANT?ANNA, ANTONIO GENILTON ; PATRUS, Roberto ; ANDRADE, PAULO CÉSAR DE RESENDE . Situated Learning of Management Competencies in the Practice of a Community. INTERNATIONAL JOURNAL OF ADVANCED ENGINEERING RESEARCH AND SCIENCE , v. 6, p. 528-538, 2019.

• Azevedo, Andressa Amaral ; PATRUS, Roberto . 'A TRAJETÓRIA DA PESQUISA SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ENSINO SUPERIOR'.. Iberoamerican Journal of Project Management (IJoPM) , v. 10, p. 1-13, 2019.

• PATRUS, Roberto ; Shigaki, Helena Belintani ; Dantas, Douglas C. . Quem não conhece seu passado está condenado a repeti-lo: distorções da avaliação da pós-graduação no Brasil à luz da história da Capes. CADERNOS EBAPE.BR (FGV) , v. 16, p. 642-655, 2018.

• Azevedo, Andressa Amaral ; Silva, Aline Melandis ; PATRUS, Roberto ; TEODÓSIO, Armindo dos Santos de Sousa . ANÁLISE DAS PUBLICAÇÕES CIENTÍFICAS SOBRE ESCOLAS DE NEGÓCIOS LATINO-AMERICANAS: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO. BRAZILIAN JOURNAL OF PRODUCTION ENGINEERING - BJPE , v. 4, p. 65-82, 2018.

• PATRUS, Roberto . Desigualdade Social e pós-graduação em Administração no Brasil: o papel da avaliação. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 58, p. 506-510, 2018.

• PATRUS, Roberto ; Dias, Rafael Dantas ; Torres, K. Ramos . O ENSINO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: uma entrevista com Dr. Roberto Patrus. FOCO (FACULDADE NOVO MILÊNIO) , v. 10, p. 314-320, 2017.

• SILVA, J. F. ; PATRUS, Roberto . O ?BÊ-Á-BÁ? DO ENSINO EM EMPREENDEDORISMO: UMA REVISÃO DA LITERATURA SOBRE OS MÉTODOS E PRÁTICAS DA EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA. REGEPE , v. 6, p. 372-401, 2017.

• Shigaki, Helena Belintani ; PATRUS, Roberto . Revisão por Pares e Produtivismo Acadêmico sob a Ótica de Avaliadores de Artigos de Periódicos em Administração. RBPG. Revista Brasileira de Pós-Graduação , v. 13, p. 1-19, 2016.

• BELINTANI SHIGAKI, HELENA ; PATRUS, Roberto . Avaliação de Artigos Científicos em Administração: Critérios e Modelos de Avaliadores Experientes. Teoria e Pratica em Administracao , v. 6, p. 107-135, 2016.

• PATRUS, Roberto ; DANTAS, D. C. ; SHIGAKI, Helena Belintani . Pesquisar é preciso. Publicar não é preciso: história e controvérsias sobre a avaliação por pares. Avaliacao (Campinas) , v. 21, p. 799-820, 2016.

• PATRUS, Roberto ; Dantas, Douglas C. ; Shigaki, Helena Belintani . O produtivismo acadêmico e seus impactos na pós-graduação stricto sensu: uma ameaça à solidariedade entre pares?. Cadernos EBAPE.BR (FGV) , v. 13, p. 1-18, 2015.

• MAGALHAES, A. C. ; PENA, Roberto P.M. . Historical-critical pedagogy as a guide to the educational practices of administration programas.. Business Management Review (BMR) , v. 4, p. 33-42, 2015.

• NUNES, Simone C. ; PATRUS, Roberto ; Dantas, Douglas C. . Do Projeto Pedagógico ao Desenvolvimento de Competências: um estudo em cursos superior de Administração de instituição de ensino brasileira. Perspectivas Contemporâneas , v. 10, p. 43-66, 2015.

• DANTAS, D. C. ; PATRUS, Roberto . A REVISÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO: CONSIDERAÇÕES COM BASE NA HERMENÊUTICA FILOSÓFICA. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP) , v. 16, p. 695-695, 2015.

• TANURE, Betania ; CARVALHO NETO, Antonio ; Mota, Carolina ; PATRUS, Roberto . Estresse, Doença do Tempo: um estudo sobre o uso do tempo pelos executivos brasileiros. Estudos e Pesquisas em Psicologia (Online) , v. 14, p. 1-25, 2014.

• PATRUS, Roberto . Editorial - Etica e Formação do Professor e do Pesquisador em Administração. Revista Economia & Gestão , v. 14, p. 1-3, 2014.

• PATRUS, Roberto ; Lima, Manolita Correa . A FORMAÇÃO DE PROFESSORES E DE PESQUISADORES EM ADMINISTRAÇÃO: CONTRADIÇÕES E ALTERNATIVAS DOI - 10.5752/P.1984-6606.2014v14n34p4. Revista Economia & Gestão , v. 14, p. 4-29, 2014.

• Magalhães, Anderson Cruvinel ; PENA, Roberto P.M. . A Pedagogia Histórico-Crítica nos Cursos Superiores de Administração. Pretexto (Belo Horizonte. Online) , v. 15, p. 29-43, 2014.

• Belini, C ; Tanure, Betania ; PATRUS, Roberto . A Metáfora do Pipoqueiro: um recurso didático para a aprendizagem do conceito de Retorno sobre o Investimento (ROI) na Fiat Automóveis. Tecnologias de Administração e Contabilidade , v. 4, p. 105-116, 2014.

• TANURE, Betania ; PATRUS, Roberto . Formação de equipes para uma empresa estadista. Harvard Business Review Brasil , v. 91, p. 66-75, 2013.

• TANURE, Betania ; PATRUS, Roberto . Ambição e Valores. HSM Management , v. 97, p. 67-67, 2013.

• PATRUS, Roberto ; ANTONIO, Carvalho Neto ; COELHO, Helena Maria Queiroz ; TEODÓSIO, Armindo dos Santos de Sousa . Corporate of Social Responsibility e Labour Relations: a study about management of the internal stakeholders at signatory companies of the UN's global compact agenda. Revista Brasileira de Gestão de Negócios (São Paulo. Impresso) , v. 15, p. 22-38, 2013.

• Volpini, Bruno ; BERNARDES, Patricia ; PATRUS, Roberto . O PAPEL DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NA GOVERNANÇA DE ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO: FISCALIZAÇÃO OU LEGITIMAÇÃO?. Amazônia, Organizações e Sustentabilidade , v. 2, p. 61-78, 2013.

• Magalhães, Anderson Cruvinel ; PATRUS, Roberto . Formação do administrador: é possível haver convergência das ações típicas da pedagogia critica e da pedagogia de competências?. Revista Científica da FAI (Impresso) , v. 12, p. 30-37, 2012.

• PATRUS, Roberto ; TANURE, Betania ; CARVALHO NETO, Antonio ; Osland, Joyce ; SLAND, ABBJORN O ; Carpenedo, Caroline . COMPLEXIDADES DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NO BRASIL: TERCEIRIZAÇÃO E GESTÃO PARTICIPATIVA DOI:10.5773/rgsa.v6i2.309. RGSA: Revista de Gestão Social e Ambiental , v. 6, p. 45-59, 2012.

• PATRUS, Roberto ; Shigaki, Helena Belintani ; Coutinho, Danusa Reis ; Villela, Christiane ; Batinga, Georgiana Luna . O ENSINO DE SUSTENTABILIDADE E ÉTICA NOS NEGÓCIOS COM A TAXONOMIA DE BLOOM. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP) , v. 13, p. 763, 2012.

• Shigaki, Helena Belintani ; PATRUS, Roberto . O papel da produção intelectual no Sistema de Avaliação da Capes. TPA - Teoria e Prática em Administração , v. 2, p. 126-150, 2012.

• PATRUS, Roberto . Ecologia, Espiritualidade e Etica: relacionando os 3 E's com a Etica nos Negócios. Plurale em Revista , v. 24, p. 14-17, 2011.

• PATRUS, Roberto . UMA EXEGESE DE ALGUNS MÉTODOS DO PENSAMENTO FILOSÓFICO E CIENTÍFICO: PROPONDO UMA METODOLOGIA EXISTENCIAL. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP) , v. 12, p. 191, 2011.

• NUNES, Simone C. ; PATRUS, Roberto . A Pedagogia das Competências em Curso de Administração: o desafio de passar do projeto pedagógico àprática docente. Revista Álvares Penteado (Cessou em 2003. Cont. ISSN 1806-4892 Revista Brasileira de Gestão de Negócios (Impresso) e ISSN 1983-0807 Revista Brasileira , v. 13, p. 281-299, 2011.

• Calado Dias, Sonia ; PATRUS, Roberto ; Magalhães, Yana Torres de . QUEM ENSINA UM PROFESSOR A SER ORIENTADOR? PROPOSTA DE UM MODELO DE ORIENTAÇÃO DE MONOGRAFIAS, DISSERTAÇÕES E TESES. Administração: Ensino e Pesquisa (RAEP) , v. 12, p. 697, 2011.

• Fachin, Roberto Costa ; PATRUS, Roberto ; CARVALHO NETO, Antonio . LIBERTÉ ET CITOYENNETÉ DENTREPRISE: LA LIBERTÉ DANS LENTREPRISE. Forum Doctoral , v. 1, p. 3-19, 2010.

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• PATRUS, Roberto . Princípios para uma ética holística. Revista Nome, Belo Horizonte, v. 1, n.2, p. 16-16, 1994.

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• PATRUS, Roberto ; castro, paula pessoa . Etica nos Negócios: condições, desafios e riscos. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2010. v. 1. 224p .

• PATRUS, Roberto . Comportamento Organizacional. 1. ed. Belo Horizonte: Editora Educacional, 2009. v. 1. 140p .

• PATRUS, Roberto ; GIL, Thais Nogueira . Gestão de Pessoas em Organizações de Terceiro Setor. 1. ed. Belo Horizonte: Instituto Hartmann Regueira, 2007. v. 1. 80p .

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• PATRUS, Roberto . Amor de Avó. In: Luis Felipe do Nascimento. (Org.). Lia, mas não escrevia. 1ed.Porto Alegre: LFM Nascimento, 2014, v. 1, p. 30-31.

• PATRUS, Roberto . Alô, quem está falando?. In: Luis Felipe do Nascimento. (Org.). Lia, mas não escrevia. 1ed.Porto Alegre: LFM Nascimento, 2014, v. 1, p. 48-50.

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• PATRUS, Roberto . Educação e Ética. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . Educação e Ética. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . Ética e Felicidade: a importância da auto-estima e do limite para a realização pessoal. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PATRUS, Roberto . Educação e Ética. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PATRUS, Roberto ; COELHO, Helena Maria Queiroz ; CARVALHO NETO, Antonio Moreira ; TEODÓSIO, Armindo dos Santos ; DIAS, Andrea Soares ; FERNANDES, Tassia . Responsabilidade Social Empresarial e Estratégia: um estudo sobre a gestao do público interno em empresas signatárias do Global Compact. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto ; MACARON, Laila ; SANTOS, Andréia Joviano dos ; MARTINS, Anna Flávia Saraiva . Discurso e prática da ética nos negócios: um estudo sobre os valores do público interno em empresas comprometidas com a responsabilidade social. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . As Relações Éticas e a Natureza do Negócio. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PATRUS, Roberto . Ética e Educação. 2005. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PATRUS, Roberto ; TEODÓSIO, Armindo dos Santos ; CARVALHO NETO, Antonio Moreira ; QUEIROZ, Helena . Voluntary Codes of Social Responsibility: A study about the impacts of Global Compact on the Human Resources Management in Brazilian organizations. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto ; FRANCÉS, Pedro . The ethical company: a new paradigm? Conditions, challenges and risks for the development of Business Ethics.. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto ; PIRES, Álvaro Marconi F . A study of Business Ethics in a retail organization. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto ; PIRES, Alvaro M . A study of Business Ethics in a retail organization. 2004. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . O Papel da Universidade na Formação Ética nas Profissões Estratégicas para o Desenvolvimento. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PATRUS, Roberto . Ética, Responsabilidade Social e Business Ethics. 2003. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• PATRUS, Roberto . Papel do Código de ética na Gestão Empresarial. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PATRUS, Roberto . Ética e Responsabilidade Social da Empresa. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• PATRUS, Roberto . De la necesidad y de la posibilidad de la integración entre la ética y la organización. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . La Ciencia como juego. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . ÉTICA, EDUCAÇÃO E O PROBLEMA DA (IN)DISCIPLINA NA SALA DE AULA: RELATO DE UMA EXPERIÊNCIA. 2002. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• PATRUS, Roberto . O uso do poder e da força nas organizacões e a questão da legitimidade: ética, autoridade e autoritarismo. 1993. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• TANURE, Betania ; PATRUS, Roberto . Liderança Transformadora em Carne e Osso. São Paulo: HSM, 2013 (Reportagem sobre o livro "A virada estratégica da Fiat no Brasil").

• PATRUS, Roberto . Cooperação e Solidariedade: considerações etimológicas sobre a colaboração. Plurale, 2013 (Artigo publicado em site da internet).

• PATRUS, Roberto . Homenagem à rotatória: uma mandala urbana. Plurale, 2012 (Artigo publicado em site da internet).

• PATRUS, Roberto . Amor de Avó. Rio de Janeiro: Plurale, 2011 (Artigo publicado em site da internet).

• PATRUS, Roberto . Duas perguntas para você pensar no que está fazendo da própria vida. Rio de Janeiro: Plurale, 2010 (Artigo publicado em site da internet).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  A AVALIAÇÃO DA AVALIAÇÃO DA PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO: LIMITES, POSSIBILIDADES E ALTERNATIVAS, Descrição: O sistema de avaliação da Campanha Nacional de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), implantado em 1976, surgiu com o intuito de estabelecer o padrão de qualidade exigido dos cursos de mestrado e doutorado no Brasil. Focava originalmente a formação de professores e pesquisadores para as universidades brasileiras. A partir de 1988, um novo modelo de avaliação deslocou a centralidade da docência para a pesquisa. Com isso, o conceito obtido passou de uma escala de 5 alternativas para uma escala de 1 a 7 (no qual 5 seria equivalente ao antigo conceito A e programas com essa nota poderiam passar por critérios de excelência para, excepcionalmente, serem classificados como 6 ou 7. Parte da controvérsia em relação ao modelo Capes de avaliação se origina do fato de que a avaliação é feita com o paradigma antigo, com um modelo de notas de 1 a 5, mesmo depois da mudança nos critérios de avaliação, que buscou distinguir os programas nota 5, reclassificando-os em notas 5, 6 e 7. O sistema da Plataforma Sucupira utilizado durante a semana de avaliação calcula as notas dos programas dentro desse intervalo. Na área de Administração, a classificação de notas 5, 6 e 7 se dá entre os programas que obtiveram nota 5, depois que as avaliações são lançadas na Plataforma Sucupira. Está aí uma origem importante das contradições da avaliação da pós-graduação e das polêmicas presentes na comunidade acadêmica, a qual motivou o objetivo geral de analisar os limites, as possibilidades e as alternativas da avaliação da pós-graduação stricto sensu da Área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo, no contexto do Sistema de Avaliação da Capes. Entre os objetivos específicos, pretendemos criar um modelo de Business Intelligence para auxiliar na comparação dos Quesitos e no gerenciamento dos PPG em Administração e propor diretrizes básicas para o aperfeiçoamento do sistema de avaliação da pós-graduação, em particular o da área em questão.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Helena Belintani Shigaki - Integrante / Douglas Cabral Dantas - Integrante / Vinicius Tolentino Silva - Integrante / luciana martins ezequiel - Integrante / Marcia Nogueira Amorim - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 6

• 2015 - Atual

  Economia solidária e empreendedorismo, Descrição: Este projeto tem o objetivo de estudar a relação entre os novos negócios da economia solidária e o empreendedorismo. A partir de dois estudos de caso, analisa as novas oportunidades de negócio a partir dos negócios sociais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Julio Fernando da Silva - Integrante / Eduardo Biccas Valente - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 1

• 2015 - Atual

  A AVALIAÇÃO DE DISSERTAÇÕES E TESES A PARTIR DE UMA FUNDAMENTAÇÃO HERMENÊUTICA: uma investigação em Programas de Pós-graduação em Administração do Brasil e da Colômbia, Descrição: A área de Administração no Brasil acompanhou a pós-graduação stricto sensu desde o início de sua institucionalização. Apesar de sua visibilidade, nosso sistema de pós-graduação ainda não possui reconhecimento mundial. Os programas são avaliados em função da produção científica (e eventualmente tecnológica) por meio do grau de inserção que conseguem junto à comunidade acadêmica mundial, mensurada através de publicações em revistas científicas de nível internacional e da apresentação de trabalhos em eventos de âmbito acadêmico. A publicação acadêmica é tão importante para a avaliação de programas de pós-graduação no Brasil e na Colômbia quanto o é a defesa de dissertações e teses para a incrementação do pensamento científico e sua divulgação. A avaliação por pares, cujo processo exige que tanto os artigos como as dissertações e teses tenham base conceitual e métodos científicos criteriosos, não nos dá garantias de que ela própria adote esses critérios. Também não há garantias de que as dissertações e teses sejam avaliadas pelo melhor avaliador para aquela matéria, porque não poucas vezes a tarefa recai sobre quem está disponível naquele momento ou até por limitação de recursos financeiros. Tamanha margem de imprevisibilidade e subjetivismo suscita questões várias como: Haveria uma estrutura formal (arquitetura) e uma dinâmica (rotina) mais adequadas para essa modalidade de avaliação? O que se entende por qualidade do processo de avaliação de dissertações e teses, e quais os critérios que o atestam? O que garante que uma dissertação ou tese aprovada por um programa de pós-graduação tenha relevância para a academia e sociedade? Qual é o perfil de um bom avaliador? Se o processo de avaliação não é de todo eficaz, como aperfeiçoá-lo? Há margem para o sistema ser aperfeiçoado ou ele funciona ?no limite? do que pode ser aprimorado? Para que possamos delimitar este Projeto, optamos por investigar práticas de avaliação de dissertações e teses em dois programas de pós-graduação parceiros e a contribuição da Hermenêutica, notadamente de Gadamer e Ricoeur, nessa modalidade. A identificação de pontos fortes e fracos desse processo, confrontados com o manual de Boas Práticas da Publicação Científica, da ANPAD (2010), pode fornecer subsídios para a formação do avaliador de dissertações e teses, tópico recém-integrado ao tema Formação do Professor e Pesquisador, da Divisão de Ensino e Pesquisa, da mesma entidade.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante / Douglas C. Dantas - Coordenador / Iván Darío Toro Jaramillo - Integrante / Nathalia Francielle - Integrante., Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 6

• 2014 - 2015

  Gestão de Pessoas, cultura organizacional e liderança, Descrição: Este projeto visa analisar o perfil de executivos para a gestão da liderança de empresas e sua relação com a cultura organizacional. A partir de base de dados coletada durante 10 anos por uma empresa de consultoria, pretende-se delinear e comparar o perfil de liderança dos executivos de acordo com a estratégia desenhada pelas empresas. A partir do modelo de Goffee e Jones (1998), é realizado o diagnóstico da cultura organizacional em uma das empresas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Flávia Rodrigues Rohlfs - Integrante / Leonardo Mendes da Silva - Integrante., Número de orientações: 2

• 2014 - Atual

  Ética na gestão, liderança e didática, Descrição: O projeto tem como escopo o estudo da liderança nas organizações a partir de uma perspectiva da gestão de pessoas. Desde uma referencia teórica baseada no Cuidado de Si, de Foulcault, pretende relacionar a ética e a gestão de pessoas no contexto das organizações, com particular enfoque na liderança moral. Também pretende estudar o perfil de líder nos filmes utilizados por professores do curso de Admnistração;. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Viviane Mayrink - Integrante / Cleverson Heleno de Oliveira Chaves - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.

• 2013 - Atual

  A educação e o ensino na formação dos administradores e na avaliação de trabalhos acadêmicos: un estudo comparado entre Brasil e Colômbia, Descrição: O presente projeto tem no processo de formação do administrador o seu conceito-chave. Formar administradores no âmbito da graduação tem íntima relação com a formação de mestres e doutores no nível da pós-graduação. Embora os cursos stricto sensu em Administração privilegiem a formação de pesquisadores, é cada vez maior, por parte das instituições de ensino superior em Administração, a exigência de que professores da graduação sejam mestres e doutores. De um lado, é fundamental a formação de um profissional que domine as teorias e as técnicas próprias da sua área de conhecimento, mas que também seja um sujeito crítico capaz de compreender e transformar a realidade em que está inserido. Nessa perspectiva, buscaremos compreender a viabilidade da pedagogia histórico-critica de Demerval Saviani em cursos de Administração do Brasil e da Colômbia. De outro lado, preocupa-nos a formação de mestres e doutores voltada prioritariamente para a pesquisa e seus produtos finais, em detrimento da formação para as outras atividades acadêmicas que garantem o êxito das atividades de pesquisa. Entre essas atividades, estão a docência, a orientação de trabalhos acadêmicos e a avaliação de artigos científicos, projetos de pesquisa e dissetações, sendo essa última também objeto de investigação nesse trabalho. Do ponto de vista teórico, pois, concebemos a formação, no contexto dessa pesquisa, no nível da graduação e no nível da pós-graduação. O objetivo geral da pesquisa é analisar desde uma perspectiva crítica, a formação de administradores e avaliadores de trabalhos e artigos acadêmicos, mediante a realização de estudos comparados entre Brasil e Colômbia, a partir da correlação de temáticas em educação e ensino em Administração. A pesquisa pretende abordar dois aspectos: a educação e o ensino na graduação e nos Programas de Administração, por meio de um estudo comparado entre a Pontificia Universidade Católica (PUC-Minas) e a Universidad de Medellín (Colombia). No contexto da formaçã. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Armindo dos Santos de Souza Teodosio - Integrante / Patricia Bernardes - Integrante / Douglas C. Dantas - Integrante / Anderson Cruvinel Magalhães - Integrante / Helena Belintani Shigaki - Integrante / Rodrigo Baroni - Integrante / Helio Nolan - Integrante / Yana Magalhães - Integrante / Viviane Mayrink - Integrante / Aline Lemos - Integrante / Julio Fernando da Silva - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa., Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 4

• 2013 - Atual

  Ética nos Negócios e Sustentabilidade, Descrição: A partir do modelo de ética nos negócios de Patrus-Pena e Castro (2010), a pesquisa objetiva confrontar os valores afirmados pelas empresas com as suas práticas de gestáo de pessoas e de sustentabilidade.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Alvaro Pereira - Integrante / Luciana Selmi-Dei - Integrante / Juan Pablo Perzan - Integrante / Eduardo Biccas Valente - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 11 / Número de orientações: 2

• 2012 - 2014

  Entre a formação de professores e de pesquisadores em Administração: dilemas e alternativas para os programas de Pós-graduação em Administração, Descrição: Projeto aprovado no Programa Pesquisador Mineiro da FAPEMIG. Dá contintuidade ao projeto Pro-ADM em andamento pela Capes. Tem o propósito de consolidar o GEPEAD - Grupo de estudos e pesquisa em ensino de Administração e didática - e sua produção intelectual.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 20 / Número de orientações: 4

• 2010 - 2013

  Projeto Academia Profissional, Descrição: o O projeto tem como objetivo geral registrar a história de empresas brasileiras de sucesso à luz de conceitos acadêmicos, promovendo o diálogo do discurso acadêmico com a prática empresarial e com o testemunho dos líderes empresariais, CEOs, fundadores de empresas, gestores públicos ou presidentes de Conselhos de Administração. Seus objeitivos específicos são: a. Descrever, analisar e interpretar a história e a gestão da empresa 1 à luz dos conceitos de estratégia empresarial, liderança, cultura organizacional, a partir do testemunho dos principais acionistas, principais executivos e pesquisa com colaboradores da empresa. b. Descrever, analisar e interpretar o turnaround promovido na empresa 2 à luz dos conceitos de liderança, turnaround, competitividade, cultura organizacional, gestão dos stakeholders e inovação, gestão da mudança e gestão estratégica, a partir do testemunho do presidente da empresa, sua equipe executiva e colaboradores da empresa. c. Descrever, analisar e interpretar os processos vividos pela empresa 3 à luz dos conceitos de fusão e aquisição, liderança, valor, cultura organizacional, responsabilidade social e sustentabilidade, a partir do seu presidente, sua equipe executiva e colaboradores da empresa. A metodologia prevê: a. Entrevistas com os presidentes das tres empresas b. Entrevistas com os diretores executivos das tres empresas c. Entrevistas com gerentes e profissionais de áreas não executivasdas tres empresas d. Visitas técnicas às sedes das tres empresas e. Pesquisa documental em jornais, revistas de negócios, balanços, relatórios anuais e documentos internos das empresas. Os resultados esperados são: a. Três livros de autoria das equipes responsáveis pelo trabalho e co-autoria de cada um dos presidentes participantes. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Betania Tanure - Integrante / Roberto Duarte - Integrante., Número de produções C, T & A: 6

• 2009 - 2017

  A formação do professor de Administração: o docente em sala de aula e o orientador de trabalhos acadêmicos. (PRÓ-ADMINISTRAÇÃO), Descrição: O PRO-ADM está focado em duas atividades do professor universitário: a orientação de trabalhos acadêmicos e a sala de aula. Ensinar o mestrando a ser orientador de monografias e dissertações e ensiná-lo a ser melhor professor. Todo o projeto foi concebido para haver articulação com a graduação e com a disciplina de Metodologia do Ensino Superior. Sao quatro anos de financiamento do projeto e mais um ano para realização. O PPGA poderá criar e a ampliar as áreas de concentração; promover o intercâmbio de conhecimentos na comunidade acadêmica brasileira, por meio de parceria com a Faculdade Boa Viagem (Recife-PE), e com a EAFIT (Medellin, Colombia, com Rodrigo Munoz).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / ARmindo dos Santos Teodosio - Integrante / Sonia Maria Rodrigues Calado Dias - Integrante / Livia Brandão - Integrante / Suzana Melgaço - Integrante / Luiz Carlos do Nascimento - Integrante / Ronaldo da Silva - Integrante / Douglas C. Dantas - Integrante / Anderson Cruvinel Magalhães - Integrante / Maria Letícia Amigo Gimenes - Integrante / Yana Torres de Magalhães - Integrante / Ana Maria Silveira Vale - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 73 / Número de orientações: 3

• 2009 - 2011

  Responsabilidade Social Empresarial com os Trabalhadores: das pesquisas exploratórias de caso único às pesquisas descritivas de casos múltiplos, Descrição: O presente projeto nasce do desenvolvimento das pesquisas realizadas pelo Núcleo de Pesquisas em Ética e Gestão Social- NUPEGS- Grupo de Pesquisa do Programa de Pós-graduação em Administração da PUC Minas. Ao longo dos últimos 5 anos, uma das linhas de pesquisa do Grupo centrou as suas investigações na responsabilidade social das empresas com os trabalhadores. Como é de praxe na área de ciências sociais aplicadas, a maior parte dessas pesquisas teve como método o estudo de caso único ou comparativo. As variáveis estudadas tem sido: Relações com sindicatos, Gestão participativa, Relações com trabalhadores terceirizados, Valorização da diversidade, Política de remuneração, benefícios e carreira, Cuidados com a saúde, segurança e condições de trabalho, Compromisso com o desenvolvimento profissional e a empregabilidade, Comportamento frente a demissões, e Preparação para a aposentadoria. Pretende-se, neste projeto, em um primeiro momento, reunir as diferentes variáveis, ou par delas, para fazer uma análise transversal nas pesquisas já realizadas, a fim de elaborar as hipóteses levantadas nos estudos exploratórios anteriores. Assim, pretende-se, por exemplo, verificar a relação entre a Gestão Participativa e a Relação com os Sindicatos em empresas percebidas como tendo modelo avançado de participação dos empregados na gestão. Os estudos sugerem que quanto maior é a gestão participativa na empresa, mais fraca é a relação da empresa com os sindicatos de trabalhadores. Interessa, também, verificar como os empregados de diferentes empresas que adotam a norma de segurança OHSAS 18001 percebem a variável Cuidados com a saúde, segurança e condições de trabalho. Do ponto de vista metodológico, parece comum a avaliação dos pesquisadores de que as respostas de gerentes tende a ser mais favorável do que a resposta dos trabalhadores no tocante à percepção da Responsabilidade Social com o público interno. A organização destes dados, e de outras variáveis, permitirá consolidar a pesqu. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Yolanda Gramiscelli - Integrante / Leonardo Gontijo Vieira Gomes - Integrante / Renato Thiago da Silva - Integrante., Financiador(es): CNPq - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 11 / Número de orientações: 4

• 2008 - 2010

  NERHURT (Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho, Descrição: A pesquisa recebe recursos da FAPEMIG para consolidar o NERHURT. Este Núcleo de Estudos visa pesquisar políticas de RH e Relações de Trabalho (RT) e o alinhamento com a estratégia das Organizações. Também estuda as interfaces entre RH e RT. Tópicos de interesse: - Aprendizagem organizacional - Gestão das competências - QVT - Carreira, liderança - Carreira versus vida privada - Gestão participativa - Sindicalismo - Sistemas de compensação - Terceirização - Responsabilidade social com o público interno. O pesquisador participa do grupo que estuda o último tópico ( Responsabilidade social com o público interno).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (7) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Antonio Moreira CArvalho Neto - Integrante / Raquel Alves Furtado - Integrante / José Márcio de Castro - Integrante / Patricia Bernardes - Integrante / Maria Beatriz Cardoso - Integrante / Betania Tanure - Integrante / simone de souza nunes - Integrante / anderson de souza sant'anna - Integrante / Corradi, Regina - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

• 2007 - 2009

  Reputação de Grandes Empresas: um estudo comparativo entre empresas brasileiras e internacionais em três dimensões - relações de trabalho, responsabilidade social, ética e governança., Descrição: A pesquisa se propõe comparar a percepção da população quanto às dimensões relacionadas à responsabilidade social empresarial (RSE), dentro do conceito de reputação, em relação a empresas brasileiras e suas concorrentes no plano internacional. São sete as dimensões do conceito de reputação desenvolvido pelo Reputation Institute, instituição vinculada a universidades de mais de 20 países e parceira dessa pesquisa: ambiente de trabalho, ética e governança, cidadania empresarial, produtos, inovação, liderança, desempenho. A presente pesquisa circunscreve-se às três primeiras dimensões, estreitamente relacionadas à RSE, grosso modo, "para dentro" (ambiente de trabalho), "para fora" (cidadania corporativa) e "para dentro e para fora" da empresa (ética e governança). A pergunta que norteia a pesquisa é a seguinte: na percepção da população, quão próximas ou quão distantes estao as grandes empresas brasileiras de suas concorrentes no exterior, no tocante a ambiente de trabalho, cidadania corporativa e ética e governança corporativas? A análise visa comparar até 5 empresas brasileiras indicadas pela população como as de melhor reputação com outras 5 empresas do mesmo setor econômico do mercado global.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (7) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante / CArvalho NETO Antonio - Coordenador / Ana Luisa de Almeida - Integrante / Patricia Bernardes - Integrante / Humberto Elias Lopes - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

• 2007 - 2008

  Governo, setor privado e sociedade civil para o Desenvolvimento Sustentável: por uma energia colaborativa na América Latina, Descrição: Análise dos processos de articulação entre os setores governamental, não-governamental e empresarial em programas e projetos de desenvolvimento e seus impactos na esfera pública.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado profissional: (2) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante / Armindo Teodósio - Coordenador / Sonia Ospina - Integrante., Financiador(es): New York University - Cooperação / Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Bolsa / Fundação Avina - Auxílio financeiro.

• 2005 - 2006

  A percepção dos valores organizacionais em universidades privadas de Belo Horizonte, Descrição: A pesquisa realizada, com apoio e financiamento da FAPEMIG, FUNADESP e UNIVERSIDADE FUMEC, investigou os valores organizacionais de duas universidades de Belo Horizonte, de acordo com a percepção de seus professores, funcionários e alunos. Estes valores foram hierarquizados em fatores e relacionados com os valores afirmados pelas organizações em suas missões e documentos institucionais públicos. Foi utilizado o método da Escala de Valores Organizacionais, elaborada por Tamayo e Gondim (1996). A Escala envolve 38 proposições, cada uma indicando um determinado valor, que foram apresentadas a todos os funcionários das empresas, para que eles avaliassem os valores de mais destaque dentro da organização, independentemente de sua opinião pessoal sobre os mesmos. A escala Likert de 7 pontos previa o nota 0 para aquele valor percebido como nada importante para a organização e a nota 6 para os valores muito importantes, que, segundo o respondente, orientam a vida da organização em que trabalha. Esses 38 valores são, posteriormente, classificados dentre cinco fatores: eficácia/eficiência, interação no trabalho, gestão, inovação e respeito ao servidor.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Laila Macaron - Integrante / Anna Flávia Saraiva Martins Neves - Integrante / Andréia Joviana dos Santos - Integrante., Financiador(es): Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 2

• 2004 - 2006

  A percepção do trabalhador das melhores empresas para se trabalhar em relação à responsabilidade social da empresa perante o público interno: confiança, orgulho e camaradagem garantem boas condições de trabalho e respeito ao trabalhador?, Descrição: Pesquisa aprovada com recursos do FIP-PUCMINAS, com o objetivo geral de investigar a responsabilidade social perante o público interno nas empresas classificadas como as melhores empresas para se trabalhar pela GPTW-Exame, em 2004, segundo a percepção dos trabalhadores. Os objetivos específicos são os seguintes: - Verificar se as empresas consideradas as melhores para se trabalhar respeitam os valores de responsabilidade social perante o público interno; - Comparar os resultados obtidos pela metodologia do Instituto Ethos (adaptada) com a metodologia do Great Place to Work; - Verificar se existe uma variável de responsabilidade social, ou mais de uma, que se mostre como positivamente presente nas melhores empresas para se trabalhar (as empresas pesquisadas); - Verificar se existe uma variável de responsabilidade social, ou mais de uma, que se mostre como negativamente presente nas melhores empresas para se trabalhar (as empresas pesquisadas). - Relacionar confiança, orgulho e camaradagem com participação, respeito e trabalho decente. - Detectar e analisar as práticas gerenciais voltadas ao público interno desenvolvidas pelas organizações estudadas, nas seguintes dimensões: - Diálogo e participação: Relações com os sindicatos; Gestão participativa; Participação nos lucros e resultados. - Respeito ao indivíduo Compromisso com o futuro das crianças; Valorização da diversidade - Trabalho decente Política de remuneração, benefícios e carreira; Cuidados com a saúde, segurança e condições de trabalho; Compromisso com o desenvolvimento profissional e a empregabilidade; Comportamento frente a demissões; Preparação para a aposentadoria.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Tássia de Andrade Fernandes - Integrante / Raquel Alves Furtado - Integrante., Financiador(es): Great Place To Work Institute - Cooperação / FIP - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 1

• 2004 - 2005

  Mapa do voluntariado empresarial em Minas Gerais: perfil, práticas e impactos nas empresas filiadas ao Sistema FIEMG, Descrição: Em Minas Gerais um número crescente de empresas vem adotando ações voltadas para promover e apoiar o envolvimento de seus funcionários em atividades voluntárias em sua comunidade. Podem ser atividades espontâneas e individuais realizadas pelos funcionários ou de caráter formal, desenvolvidas por programas criados pelas empresas, envolvendo-os ou não. Porém estas ações são pouco divulgadas e quase não existem pesquisas que mensurem a real situação do Voluntariado Empresarial no estado. A maior parte das informações a respeito deste tema são apresentadas pela imprensa mineira, que retrata casos específicos, pontuais e na maior parte das vezes com resultados acima da média esperada. Atualmente não se tem dados importantes sobre a prática do voluntariado empresarial em Minas Gerais, como por exemplo: porte das empresas; atividade principal; departamento da empresa responsável pela coordenação do voluntariado; área de atuação dos programas; público alvo das ações; número de funcionários que executam o trabalho voluntário; planos das empresas para mobilizar e incentivar o voluntariado; comunicação do programa; resultados e estratégias de avaliação, entre outros. Estas são informações que possibilitam o mapeamento da atual situação do voluntariado empresarial em Minas Gerais e apontam para a construção de planos estratégicos que ampliem ou melhorem a participação das empresas mineiras no cenário nacional do voluntariado empresarial e da responsabilidade social. Outro ponto de difícil acesso é a relação entre ações de voluntariado empresarial e as práticas de responsabilidade social adotadas pelas empresas. Não se tem informação atual e adequada sobre a integração destes dois itens. Não se sabe, por exemplo, se a adoção do voluntariado empresarial incentiva outras práticas de responsabilidade social ou se, ao contrário, é a responsabilidade social que motiva a criação de programas de voluntariado. Estes são os motivos principais que justificam a presente pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Integrante / ARmindo dos Santos Teodosio - Coordenador / Roberta da Silva Veneroso - Integrante., Financiador(es): Federacao das Industrias de Minas Gerais - Cooperação / FIP - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

• 2004 - 2005

  Discurso e prática da ética nos negócios: um estudo sobre os valores do público interno em empresas comprometidas com a responsabilidade social, Descrição: O projeto pretende confrontar os valores individuais dos empregados de duas empresas socialemente responsaveis com os valores organizacaionais professados nos documentos internos da empresa, como o código de ética, e o portal na internet.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Elisa Elaine Moreira Teixeira - Integrante / Laila Macaron - Integrante / Anna Flávia Saraiva Neves - Integrante / Andreia Joviano dos Santos - Integrante., Financiador(es): Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular - Bolsa., Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 2

• 2003 - 2004

  Discurso e prática da responsabilidade social: um estudo sobre a gestão do público interno em empresas signatárias do Global Compact, Descrição: A pesquisa procura verificar o tratamento dado ao público interno em empresas signatárias do Global Compact (pacto mundial de iniciativa da ONU) sediadas em Minas Gerais. Pretende-se ouvir os gerentes, empregados e os sindicatos, além de analisar os documentos e material insitucional da empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado profissional: (2) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Helena Maria Queiroz Coelho - Integrante / Tassia Fernandes - Integrante / Teodoro José Eustáquio de Oliveira - Integrante / Antonio Carvalho Neto - Integrante / ARmindo dos Santos Teodosio - Integrante / Luiz Sérgio Dutra Nagli - Integrante / Andréa Soares Dias - Integrante., Financiador(es): CNPq - Bolsa / FIP - Bolsa., Número de produções C, T & A: 22 / Número de orientações: 4

• 2003 - 2004

  Responsabilidade Social das Empresas: o estado da arte da pesquisa no Brasil, Descrição: O projeto objetiva mapear a producao brasileira sobre responsabilidade social nos últimos 10 anos, a fim de levantar os conceitos utilizados pelos pesquisadores e o tipo de pesquisa empreendida na área.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Débora Pirani Gomes - Integrante., Financiador(es): Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 1

• 2002 - 2004

  La empresa ética: ?un nuevo paradigma? condiciones, desafíos y riesgos del desarrollo de la Business Ethics, Descrição: Projeto de pesquisa da tese de Doutorado, seu objetivo principal é fundamentar a base ética da disciplina de Ética nos Negócios, conhecida internacionalmente como Business Ethics. Procura estabelecer os limites e possibilidades de um conhecimento aplicado que procura integrar a ética e a empresa. Para isso, parte das três grandes vertentes do conhecimento ético: a ética da convicção, a ética da responsabilidade e a ética da virtude. Seu desenvolvimento estabelece os parametros necessários para que se possa falar de ética na empresa ou de ética da empresa. Estes novos parâmetros estabelecem um novo paradigma de gestão cuja estratégia é desenhada a partir de valores prévios que se impõem as decisões empresariais. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador., Financiador(es): Centro Universitário Fumec - Bolsa., Número de produções C, T & A: 28 / Número de orientações: 2

Projetos de desenvolvimento

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado. . , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado. . , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado. . , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Unibanco - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação / Fundação Avina - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação / Fundação Avina - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2017 - Atual

  CEOs Legacy, Descrição: O projeto é uma iniciativa da Fundação Dom Cabral, com CEOs de empresas do país. São várias iniciativas. O professor Roberto Patrus participa do projeto Arena Cidadã, como especialista. Seu papel é orientar o grupo na sua iniciativa no tocante ao conteúdo de ética e cidadania, escopo do projeto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Beth Fernandes - Integrante / Heitor Coutinho - Integrante.

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2017 - Atual

  CEOs Legacy, Descrição: O projeto é uma iniciativa da Fundação Dom Cabral, com CEOs de empresas do país. São várias iniciativas. O professor Roberto Patrus participa do projeto Arena Cidadã, como especialista. Seu papel é orientar o grupo na sua iniciativa no tocante ao conteúdo de ética e cidadania, escopo do projeto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante.Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Unibanco - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração., Número de produções C, T & A: 1

• 2017 - Atual

  CEOs Legacy, Descrição: O projeto é uma iniciativa da Fundação Dom Cabral, com CEOs de empresas do país. São várias iniciativas. O professor Roberto Patrus participa do projeto Arena Cidadã, como especialista. Seu papel é orientar o grupo na sua iniciativa no tocante ao conteúdo de ética e cidadania, escopo do projeto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Beth Fernandes - Integrante / Heitor Coutinho - Integrante.

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2017 - Atual

  CEOs Legacy, Descrição: O projeto é uma iniciativa da Fundação Dom Cabral, com CEOs de empresas do país. São várias iniciativas. O professor Roberto Patrus participa do projeto Arena Cidadã, como especialista. Seu papel é orientar o grupo na sua iniciativa no tocante ao conteúdo de ética e cidadania, escopo do projeto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Beth Fernandes - Integrante / Heitor Coutinho - Integrante.

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação / Fundação Avina - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2017 - Atual

  CEOs Legacy, Descrição: O projeto é uma iniciativa da Fundação Dom Cabral, com CEOs de empresas do país. São várias iniciativas. O professor Roberto Patrus participa do projeto Arena Cidadã, como especialista. Seu papel é orientar o grupo na sua iniciativa no tocante ao conteúdo de ética e cidadania, escopo do projeto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Beth Fernandes - Integrante / Heitor Coutinho - Integrante.

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação / Fundação Avina - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

• 2017 - Atual

  CEOs Legacy, Descrição: O projeto é uma iniciativa da Fundação Dom Cabral, com CEOs de empresas do país. São várias iniciativas. O professor Roberto Patrus participa do projeto Arena Cidadã, como especialista. Seu papel é orientar o grupo na sua iniciativa no tocante ao conteúdo de ética e cidadania, escopo do projeto.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Beth Fernandes - Integrante / Heitor Coutinho - Integrante.

• 2008 - 2009

  Integridade nas Organizações: ética e corrupção nas empresas, Situação: Desativado; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador.

• 2006 - 2009

  PDG.org, Descrição: O objetivo deste projeto de pesquisa é desenvolver o Programa de Desenvolvimento em Gestão para Organizações de Terceiro Setor - PDG.org. Realizado em parceria com o Instituto Hartmann Regueira, trata-se de um programa completo de desenvolvimento em GESTÃO específico para organizações de Terceiro Setor. A participação do professor tem como objetivo a produção de um livro sobre Recursos Humanos para Organizações de Terceiro Setor. O livro será testado em uma turma de alunos, todos provenientes de ONG's, uma vez que pretende oferecer conhecimento aplicado aos alunos, por meio do provimento de ferramentas que possam ser colocadas em prática pelos participantes. Em 2008, o projeto ganhou a adesão de uma aluna do mestrado acadêmico, interessada em pesquisar a iniciativa em sua dissertação de mestrado.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Roberto Patrus Mundim Pena - Coordenador / Thais Nogueira Gil - Integrante / Cecília Regueira - Integrante., Financiador(es): Fundação Avina - Cooperação / Instituto Hartmann Regueira - Remuneração / Instituto Unibanco - Cooperação., Número de produções C, T & A: 1

Prêmios