Jaqueline Claudino da Silva

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• CLAUDINO, Jaqueline ; MUNCK, Luciano . Proposição e Fundamentação da Interação Ideal-Sistêmica para Análise de Modelos de Gestão da Sustentabilidade à Luz da Perspectiva Luhmanniana. In: XIX ENGEMA, 2017, São Paulo. XIX ENGEMA, 2017.

• Munck ; CLAUDINO-DA-SILVA, J. . Agir Social Pós-moderno e suas Implicações para a Decadência Institucional: repensando rumos a partir das contribuições de Niklas Luhmann.. In: EnANPAD, 2015, Belo Horizonte. XXXIX Encontro da ANPAD, 2015.

• CLAUDINO-DA-SILVA, J. ; MATOS, L. V. S. . Desvendando Conhecimentos: Luhmann, Organizações e Sustentabilidade. In: EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. XXXVIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2014, 2014.

• CLAUDINO-DA-SILVA, J. . A Organização Sob um Novo Enfoque: Decisões Paradoxais. In: III Congresso Internacional de Pós-Graduações e Pesquisa Latinos, 2014, Porto Alegre. III Congresso Internacional de Pós-Graduações e Pesquisa Latinos, 2014.

• CLAUDINO-DA-SILVA, J. . Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: Questão de Comunicação, Diferenciação e de Novos Agires. In: EnANPAD, 2014, Rio de Janeiro. XXXVIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2014, 2014.

• OLIVEIRA, E. W. M. ; CLAUDINO-DA-SILVA, J. ; GIBELATO, I. ; GONCALVES, M. ; MUNCK, L. . Economia Sustentável: uma Inovação Possível? Como?. In: Seminários em Administração - Semead - FEA/USP, 2013, São Paulo. XVI SEMEAD, 2013. v. 16. p. 1-15.

• OLIVEIRA, E. W. M. ; CLAUDINO-DA-SILVA, J. . Reflexões e Apontamentos sobre a Sustentabilidade Empresarial Inferências Teóricas e Empíricas sobre a Realidade. In: XV ENGEMA - Ética e sustentabilidade socioambiental na empresa inovadora, 2013, São Paulo. XV ENGEMA - Ética e sustentabilidade socioambiental na empresa inovadora, 2013.

• BANSI ; OLIVEIRA, E. W. M. ; BELTRAME, Indiara ; CLAUDINO-DA-SILVA, J. ; MUNCK, L. . Inserção Socioeconômica Enquanto Componente Central da Sustentabilidade Organizacional. In: XV SemeAd, 2012, São Paulo. XV SemeAd - Seminários em Administração, 2012.

• CLAUDINO-DA-SILVA, J. . A Organização Sob um Novo Enfoque: Decisões Paradoxais. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CLAUDINO-DA-SILVA, J. ; MATOS, L. V. S. . Desvendando Conhecimentos: Luhmann, Organizações e Sustentabilidade. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• CLAUDINO-DA-SILVA, J. . Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: Questão de Comunicação, Diferenciação e de Novos Agires.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• OLIVEIRA, E. W. M. ; CLAUDINO-DA-SILVA, J. ; GIBELATO, I. ; GONCALVES, M. ; MUNCK, L. . Economia Sustentável: uma Inovação Possível? Como?. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• OLIVEIRA, E. W. M. ; CLAUDINO-DA-SILVA, J. . Reflexões e Apontamentos sobre a Sustentabilidade Empresarial: Inferências Teóricas e Empíricas sobre a Realidade. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Projetos de pesquisa

• 2014 - 2015

  Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: delineando, explicando e inovando o processo decisório estratégico a partir do sensemaking e das narrativas, Descrição: Ao se aprofundar em discussões sobre a gestão da sustentabilidade em contexto organizacional surgem complexas dúvidas, entre elas estão: o que deve ser sustentado, em que tempo e com que interesses? Outra lacuna encontrada reside na propositura de vias para que as premissas do desenvolvimento sustentável integrem a gestão organizacional. De forma geral, estão presentes nas publicações as exigências, os indicadores, os efeitos, a história e as críticas relativos à Sustentabilidade Corporativa. Mas, evidencia-se que todos esses estudos mostram-se insuficientes quando estão em pauta as seguintes questões: há entendimentos plausíveis por parte dos estudiosos e praticantes sobre o sentido do processo decisório que almeja inter-relacionar demandas e objetivos econômicos, ambientais e sociais? Se há, ele tem sido comunicado e aplicado de forma alinhada às premissas da sustentabilidade? Essas questões levam a profundas reflexões, pois muitos estudiosos e gestores tem percebido a complexidade de tomar decisões sob a tutela de incoerentes, insuficientes, inconsistentes e descontextualizados conceitos sobre sustentabilidade em contexto organizacional. Assim, é possível inferir que os conceitos "existentes" ou "em prática" possam não estar atuando como guias confiáveis para subsidiar e medir a eficácia das ações e decisões organizacionais que almejam a sustentabilidade. Na tentativa de suprir parte das lacunas, o presente projeto almeja construir teoria e sintetizar as bases conceituais que proporcionam melhor entendimento para o estudo e a prática da sustentabilidade em contexto organizacional. Para tanto, espera-se, a partir das contribuições do sensemaking e da abordagem das narrativas, jogar luz em sentidos alternativos para o processo decisório organizacional acerca da sustentabilidade, retratá-los em frameworks, confrontá-los com as narrativas dos gestores e propor inovações. Segundo Weick (1988), quando atores se encontram em um campo de experiência, eles promulgam um ambiente que constitui o sentido para o mundo vivido. No intuito de encontrar e refletir sobre os sentidos do processo decisório acerca da sustentabilidade e suas implicações lança-se aqui então o intento de mapear, a partir de um filtro inicial frente as principais experiências nacionais e internacionais disponíveis, as predominantes premissas conceituais que vêm orientando a gestão da sustentabilidade em contexto organizacional. Depois disso, espera-se aprimorar/constituir frameworks e confrontá-los com as narrativas de gestores empresariais. Em síntese, o objetivo central da pesquisa é mapear conceitos e práticas distintos sobre o tema, delimitá-los, criar referências por similaridade e, por fim, confrontá-las com o campo no intuito de obter aprendizagem cíclica e inovações gerenciais. Ao comparar e confrontar narrativas entre si, será também possível extrair conclusões sobre problemas de tradução, de abordagem, de enfoque e de definição, por exemplo, e também gerar reflexões sobre suas respectivas implicações para a gestão. A expectativa é formar bases teórico/empíricas que sirvam para aprimoramentos, revisões, inovações e aprendizagem na pesquisa e na prática da gestão da sustentabilidade em contexto organizacional. Almeja-se ainda unificar ou, pelo menos, iniciar uma unificação sobre os diversos conceitos até então utilizados equivocadamente ou inadvertidamente e que acabam por gerar um diálogo infrutífero entre stakeholders, pesquisadores e estudantes, pois acham que estão a falar do mesmo assunto e na verdade não estão.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Jaqueline Claudino da Silva - Integrante / Luciano Munck - Coordenador / Barbara Galleli Dias - Integrante / Rafael Borim de Souza - Integrante.

• 2013 - 2015

  GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA ANÁLISE DOS PARÂMETROS, DESAFIOS E POSSIBILIDADES ENCONTRADOS NO BRASIL E NO CANADÁ, Descrição: UMA ANÁLISE CRÍTICA DA LITERATURA SOBRE SUSTENTABILIDADE EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL REVELA A FALTA DE UM QUADRO TEÓRICO GLOBAL E CONSOLIDADO PARA A COMPREENSÃO TEÓRICO-APLICADA DESSE CONCEITO E DE SUAS ESPECIFICIDADES. UM ESTUDO CRITERIOSO MOSTRA QUE AS DEFINIÇÕES ENVOLTAS AO TERMO SÃO VAGAS E DISCORDANTES EM ASPECTOS ÉTICOS, IDEOLÓGICOS E PRÁTICOS, ALÉM DE CARENTES DE UMA BASE CONCEITUAL COMUM E UNIFICADORA, HÁ DÚVIDAS SOBRE O QUE DEVE SER SUSTENTADO, EM QUE TEMPO E COM QUE INTERESSES. OUTRA LACUNA ENCONTRADA RESIDE NA PROPOSITURA DE VIAS PARA SE CHEGAR AO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES. DE FORMA GERAL, ESTÃO PRESENTES NA LITERATURA AS EXIGÊNCIAS, OS INDICADORES, OS EFEITOS, A HISTÓRIA E A CRÍTICA. MAS, É EVIDENTE QUE ISSO É INSUFICIENTE QUANDO ESTÁ EM PAUTA A SEGUINTE QUESTÃO: COMO ARTICULAR CONCEITOS SISTEMICAMENTE PARA QUE A SUSTENTABILIDADE SE TORNE PARTE EFETIVA DAS AÇÕES E DECISÕES ORGANIZACIONAIS? NA TENTATIVA DE SUPRIR PARTE DESSA LACUNA E APRESENTAR RESPOSTAS PARA A QUESTÃO, O GEPCGS ? GRUPO DE ESTUDOS E PESQUISAS EM COMPETÊNCIAS, GESTÃO E SUSTENTABILIDADE VINCULADO AO PPGA/UEL, VEM DESENVOLVENDO ESTUDOS EM EMPRESAS SITUADAS NO BRASIL. COM A POSSÍVEL PARCERIA COM A UNIVERSITY OF WESTERN ONTÁRIO LANÇA-SE AQUI O INTENTO DE ESTUDAR AS EXPERIÊNCIAS CANADENSES SOBRE OS DESAFIOS E AS POSSIBILIDADES ENCONTRADOS PARA TORNAR A SUSTENTABILIDADE PARTE EFETIVA DA GESTÃO ORGANIZACIONAL. O ESTUDO, COM CARÁTER EXPLORATÓRIO-DESCRITIVO, BUSCARÁ COMPOR, A PARTIR DE CONSULTA A PROJETOS, DOCUMENTOS, EXPERIÊNCIAS E PROFISSIONAIS DA UNIVERSITY OF WESTERN ONTÁRIO ? UWO - CA, EM ESPECÍFICO A SUA ESCOLA DE NEGÓCIOS - IVEY BUSINESS SCHOOL (HTTP://WWW.IVEY.UWO.CA) E DOIS ÓRGÃOS A ELA VINCULADOS, A NETWORK FOR BUSINESS SUSTAINABILITY (HTTP://WWW.NBS.NET/) E O BUILDING SUSTAINABLE VALUE RESEARCH CENTRE (HTTP://WWW.IVEY.UWO.CA/SUSTAINABILITY ), UMA ESTRUTURA ANALÍTICA CAPAZ DE OFERTAR UMA ALTERNATIVA DE ABORDAGEM INTERPRETATIVA DA REALIDADE SOCIAL, PORTANTO, PREOCUPADA COM A COMPREENSÃO E COM O ENTENDIMENTO DOS CONCEITOS ENVOLTOS À GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE E NÃO SOMENTE COM A DETERMINAÇÃO CAUSAL/ANALÍTICA. DESTA MONTA, ESPERA-SE QUE OS RESULTADOS SIRVAM COMO OPÇÃO DE ESTUDO E NÃO SOMENTE COMO UMA FERRAMENTA DETERMINÍSTICA QUE PERMITA PREVER RESULTADOS. ALÉM DISSO, A ESTRUTURA EM CONSTRUÇÃO PRETENDE SER REPRESENTANTE DE UM ARCABOUÇO DE DADOS ADVINDOS DE VÁRIAS TEORIAS QUE PASSAM ENTÃO A SER DADOS EMPÍRICOS. ESPERA-SE QUE ESTE PROCESSO PERMITA IDENTIFICAR E SINTETIZAR DIFERENTES PROPOSIÇÕES ACERCA DA SUSTENTABILIDADE E SEUS RESPECTIVOS COMPONENTES, O QUE LEVARÁ À CONSOLIDAÇÃO DE IDEIAS E PRÁTICAS DISTINTAS SOBRE O TEMA NO CANADÁ E À CIRCUNSCRIÇÃO DAS REFERÊNCIAS ESTUDADAS PARA COMPARÁ-LAS COM ESTUDOS BRASILEIROS. A EXPECTATIVA É FORMAR BASES TEÓRICO/EMPÍRICAS QUE SIRVAM PARA APRIMORAMENTOS, REVISÕES, REFORÇOS E APRENDIZAGEM NA PESQUISA SOBRE A GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Jaqueline Claudino da Silva - Integrante / Elizabeth Wood Moçato de Oliveira - Integrante / Luciano Munck - Coordenador / Mayara Gonçalves - Integrante.

• 2011 - 2013

  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL, Descrição: TOMANDO COMO CONTEXTO A INSUFICIÊNCIA ESTATAL E DO TERCEIRO SETOR E A INEFICIÊNCIA, COM ALGUMAS EXCEÇÕES, DO SETOR PRIVADO EM RESPONDER DE FORMA PLENA, COERENTE E CONSISTENTE ÀS QUESTÕES SOCIOAMBIENTAIS, MOSTRA-SE NECESSÁRIO REINSTITUCIONALIZAR MODELOS, NORMAS, VALORES E MITOS QUE JÁ NÃO MAIS AUXILIAM A SOCIEDADE EM SEUS ANSEIOS POR MELHOR QUALIDADE DE VIDA E PRESERVAÇÃO DE MÉDIO E LONGO PRAZO. NESSE SENTIDO, O ESTUDO ESPERA INTEGRAR CONCEITOS CAPAZES DE RESPONDER E JOGAR LUZ EM QUESTÕES EM ABERTO E OBSCURAS, TAIS COMO: QUAL O MELHOR CAMINHO PARA ORIENTAR A FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA DESENVOLVER-SE SUSTENTAVELMENTE? QUAIS AS COMPETÊNCIAS MAIS REQUERIDAS PARA ATENDER AOS ANSEIOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL? COMO INTEGRAR OS INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL À FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS NO SENTIDO DE MELHOR GERENCIÁ-LOS E APERFEIÇOÁ-LOS? NÃO SÓ SE JUSTIFICAM COMO MOSTRA O QUANTO ESTES ESTUDOS SÃO NECESSÁRIOS. A RESPOSTA INSTITUCIONAL DEVE OBJETIVAR, EM SEU AGIR, UMA RACIONALIDADE QUE CONTEMPLE A UNIÃO ESTÁVEL ENTRE AS QUESTÕES SOCIOAMBIENTAIS E ECONÔMICAS, POIS ELAS APARECEM COMO FENÔMENOS DE INTERESSE DA PRÓPRIA CONTINUIDADE DESENVOLVIMENTISTA DO CAPITALISMO. ASSIM, CONSTRUIR RESPOSTAS QUE MELHOR EXPLIQUEM AS RELAÇÕES AQUI EXPOSTAS, ATÉ ENTÃO CONSIDERAVELMENTE AUSENTES EM ESTUDOS CIENTÍFICOS, PERMITIRÁ, NO MÍNIMO, ESTABELECER UM DEBATE QUE CRIE NOVOS RUMOS OBJETIVOS PARA TRATAR AS QUESTÕES EM ANÁLISE. A DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO, E SUA ESTRUTURAÇÃO POR MEIO DE UM MODELO PODE SER UM PONTO INICIAL PARA O DESENVOLVIMENTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL ALINHADO ÀS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS QUE ENVOLVEM OS ASPECTOS ECONÔMICOS E SOCIOAMBIENTAIS. NESSE SENTIDO, A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, FUNDAMENTANDO-SE EM SUA ESTRUTURA E PILARES, PODE SER OPÇÃO PARA COMPREENDER E INTEGRAR A REDE QUE PERMITIRÁ RESPOSTAS AOS ANSEIOS SOCIAIS POR AÇÕES ORGANIZACIONAIS VOLTADAS PARA A SUSTENTABILIDADE. AO EXIGIR A INTERLIGAÇÃO ENTRE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES, A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PROPICIA UMA AMBIÊNCIA FACILITADORA DE DISCUSSÕES SOBRE AS PROBLEMÁTICAS DA ORGANIZAÇÃO, TANTO AS RELACIONADAS ÀS RESPONSABILIDADES ECONÔMICAS, QUANTO ÀS SOCIOAMBIENTAIS. SE COMPROVADA E EXPLICADA A RELEVÂNCIA DA COMPLEMENTARIDADE E INTEGRAÇÃO DOS FENÔMENOS ENVOLTOS NESTE ESTUDO, ALMEJA-SE QUE AS ORGANIZAÇÕES TENHAM À SUA DISPOSIÇÃO UM QUADRO DE ANÁLISE QUE ORIENTARÁ OS GESTORES NO ALCANCE DE MELHOR EFETIVIDADE NA BUSCA POR MELHORES INDICADORES DE ECOEFICIÊNCIA, DE JUSTIÇA SOCIOAMBIENTAL E DE INSERÇÃO SOCIAL. FATO QUE PROVOCARÁ A EXIGÊNCIA DA FORMAÇÃO DE INDIVÍDUOS CAPAZES NÃO SÓ DE ATUAREM CONSCIENTEMENTE FRENTE ÀS PROPOSTAS ORGANIZACIONAIS, MAS TAMBÉM CAPAZES DE OBSERVAREM A ROBUSTEZ DAS AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE PRATICADAS.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Jaqueline Claudino da Silva - Integrante / Ana Claudia Bansi - Integrante / Elizabeth Wood Moçato de Oliveira - Integrante / Indiara Beltrame - Integrante / Luciano Munck - Coordenador / Barbara Galleli Dias - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

Prêmios