Raquel Rodrigues Silva

Outras informações:
Responsável por todo o Recrutamento e Seleção: avaliação psicológica para processos seletivos baseado em competências; aplicação de dinâmicas, vivências e técnicas para observação e desenvolvimento de habilidades; realização de processos seletivos para todos os níveis hierárquicos e ramos de atuação variados.

Outras informações:
Orientadora Eventual em Cursos de Capacitação e Atualização (prestadora de serviços) Elaboração de cursos de acordo com os temas propostos; ministração destes; orientação aos alunos em relação à Gestão de Pessoas em suas mais diversas áreas. Ministrando os seguintes cursos: ?Recrutamento e Seleção/Integração? (48h) dentro do curso de Assistente de RH, ?Qualidade de Vida, Saúde e Segurança no Trabalho? (36h) também dentro do curso de Assistente de RH, ?Workshop de Treinamento e Desenvolvimento? (12h), ?Sustentabilidade e Comportamento Profissional? (16h+ 16h) dentro do curso de Vendedor; irei iniciar ainda o módulo ?Recursos Humanos: Equipe e Lideranças? (50h) dentro do curso Técnico em Administração, e ?Recepcionista em Serviços de Saúde? (80h).

Outras informações:
Orientadora Eventual em Cursos de Capacitação e Atualização (prestadora de serviços) Elaboração de cursos de acordo com os temas propostos; ministração destes; orientação aos alunos em relação à Gestão de Pessoas em suas mais diversas áreas. Ministrei os seguintes cursos: ?Recrutamento e Seleção?(40h), ?Relacionamentos Interpessoais?(30h), ?Gestão do Conhecimento? (40h) dentro do curso Técnico em RH, ?Relações Trabalhistas? (42h) também dentro do curso Técnico em RH.

Outras informações:
Responsável pelo setor de Recursos Humanos que incluía as seguintes funções: gestão de pessoas; rotinas de departamento pessoal; treinamento e desenvolvimento; avaliações psicológicas; recrutamento e seleção; participação e gestão de rotinas ligadas à saúde e segurança no trabalho; compras de suprimentos relacionados à pessoas; gestão de benefícios; representação da empresa como preposto em homologações, fiscalizações e audiências trabalhistas; mediação das relações entre setores; organização de eventos. Conhecimento no sistema SAP para RH e Compras.

Outras informações:
Atuo na Secão Administrativa realizando as seguintes atividades: Abertura de processos administrativos- Controle de suprimentos de fundos- Organização de documentos- Apoio a Treinamentos e Desenvolvimento de servidores, bolsistas e terceiros- Assistência à Seção Administrativa em geral

Outras informações:
- Avaliação psicológica de treinandos para levantamento de habilidades e personalidade;- Levantamento de necessidades de treinamento;- Confecção de treinamentos personalizados e de acordo com a necessidade de cada cliente;- Aplicação de dinâmicas, vivências e técnicas para desenvolvimento de habilidades;- Aplicação de avaliação de treinamento; entre outras;- Análise de clima organizacional;- Implantação de avaliações de desempenho.

Outras informações:
Funções exercidas: - Realização de entrevistas por competências, aplicação e correção de testes psicológicos (IFP, QUATI, Palográfico, BPR-5, G-36, AC-15, PMK, HTP, TAT), dinâmicas de grupo, ouvidoria para funcionários. - Conhecimento em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e tributária - Supervisão de funcionários, confecção de planilhas demonstrativas, dentre outros. - Suporte psicológico aos funcionários e equipe técnica - Redução da rotatividade em setores operacionais e administrativos - Aumento da assertividade na seleção de candidatos - Realização de todos os processos seletivos - Endomarketing - Avaliação de clima e desempenho, bem como otimização dos mesmos - Estruturação da política de treinamentos; reciclagem; promoção de cursos e palestras para desenvolvimento de colaboradores.

Outras informações:
- Levantamento de necessidades de Treinamento; - Elaboração de treinamentos personalizados e customizados de acordo com cada empresa, sua cultura e sua necessidade; - Descrição de Cargos; - Avaliação Psicológica, entre outros.

Outras informações:
- Realização de entrevistas por competências, aplicação e correção de testes psicológicos (IFP, QUATI, Palográfico, BPR-5, G-36, AC-15, PMK, HTP, TAT), dinâmicas de grupo, treinamentos de qualificação e reciclagem, palestras e ouvidoria para funcionários. - Conhecimento em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e tributária - Supervisão de funcionários, confecção de planilhas demonstrativas, dentre outros. - Implantação do trabalho voluntário e responsabilidade social na empresa, através de ações conjuntas com AVOCC, AADV, APAE e ADEFIP, incluindo oportunidades de emprego aos seus instituídos desenvolvimento de ações junto à Secretaria de Promoção Social de Poços de Caldas em relação à colocação de pessoas carentes no mercado de trabalho; entre outras. - Contato direto com várias empresas e suas chefias a fim de vender nosso produto e esclarecer dúvidas. - Suporte psicológico aos funcionários e equipe técnica. - Estabelecimento da área de testagem psicológica como um serviço de referência na cidade de Poços de Caldas; - Redução da rotatividade em setores operacionais; - Aumento da assertividade na seleção de candidatos. - Realização de todos os processos seletivos, tanto em Terceirizações como recrutamento e seleção para outras empresas.

Outras informações:
Auxiliava a Psicóloga na realização de rotinas referentes a recrutamento e seleção: classificação de currículos; organização de arquivos; agendamento de entrevistas; entrevistas; aplicação de testes psicológicos; aplicação de dinâmicas.

Outras informações:
Realizava funções de secretária do Diretor de Extensão como: organização de eventos de extensão; emissão de certificados; acompanhamentos de projetos em andamento; organização de arquivos; agendamento de reuniões, entre outros. Sempre participava de eventos e congressos na PUC Minas - Campus Coração Eucarístico, além de projetos a nível estadual como o "Educação Inclusiva".