Marcia Helena Braga Camargo

Outras informações:
Executar tarefas de apoio a gerência e a equipe de departamento, envolvendo atendimento e filtragem de ligações telefônicas, preparação de relatórios,participação e integração do empregado nas atividades sociais e recreativas patrocinadas ou apoiadas pela empresa. Atendimento ao funcionário quanto ao documento de aposentadoria especial(Perfil Profissiográfico Previdenciário) e seu controle desde a solicitação do pedido até a entrega do documento. Participação no grupo de voluntários da empresa no programas sociais desenvolvidos pela empresa para atendimento às comunidades no entorno da empresa.

Outras informações:
Assegurar o abastecimento dos insumos de produção e demais materiais utilizados pela empresa, ao menor preço possível, dentro dos padrões estabelecidos de prazo e qualidade dos produtos e serviços. Executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da empresa. Executar as tarefas de rotina de controle das contas a pagar, visando o pagamento de títulos e outros compromissos financeiros da empresa. Executar tarefas de apoio aos gerentes de departamento, envolvendo atendimento e filtragem de ligações telefônicas, organização de agenda, redação de correspondência, preparação de relatórios etc. Recepcionar visitantes e clientes, anunciando e encaminhando-os às pessoas solicitadas. Receber, efetuar e distribuir ligações telefônicas, urbanas e interurbanas, fazendo as anotações e controles necessários.

Outras informações:
?Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais como preposto da empresa, em conjunto com a assessoria da área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho e representação junto a outros órgãos. ?Cálculo de folha de pagamento, férias, rescisões, com cerca de 450 funcionários, no sistema Alterdata. ?Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento (FGTS, GPS, IR, PIS) visando os cumprimentos dos prazos e determinações legais. ?Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento. ?Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. ?Atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. ?Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. ? Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pelo Setor Financeiro e de Contabilidade. ?Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibras e em sintonia com o mercado. ?Coordenar e executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. ?Coordenar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. ?Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho. Atuação como voluntário nos

Outras informações:
Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados. Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho. Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos. Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamação trabalhista. Fazer levantamento de débito por ocasião da demissão de empregado. Receber e conferir atestados médicos, emitindo guias de retorno ao trabalho e encaminhando-os ao departamento médico. Efetuar cálculos e digitar dados para processamento da folha de pagamento, através de sistema RM Labore. Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários. Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos. Emitir relatórios, conforme solicitação, com informações da folha, conforme necessidade. Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade. Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando-as para as unidades. Preencher formulários para aposentadoria, a pedido de colaboradores (INSS). Atualizar fichas de registro de empregados. Controlar a distribuição do Vale-Transporte, através do levantamento do número de usuários, valores e quantidades de vales, para atender as necessidades de transporte dos colaboradores. Preparar os recolhimentos de contribuições sociais e demais encargos incidentes sobre a folha de pagamento. Preparar guias para o recolhimento de INSS, I.R e outras retenções na fonte. Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, SEFIP, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento. Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. Controle de Férias de Funcionários. Efetuar cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha.

Outras informações:
- Postular, em nome do cliente, em juízo, propondo ou contestando ações; - Solicitar providências junto ao magistrado ou ministério público, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências trabalhistas, penais comuns e cíveis, instruindo a parte e atuando no tribunal de júri, e extrajudicialmente, mediando questões; - Analisar legislação para atualização e implementação, assistindo empresas, pessoas e entidades, assessorando negociações; - Zelar pelos interesses do cliente na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando negócios, preservando interesses individuais e coletivos, dentros dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de direito

Outras informações:
Receber e verificar a documentação e fazer o registro de novos empregados. Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho. Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos. Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamação trabalhista. Fazer levantamento de débito por ocasião da demissão de empregado. Receber e conferir atestados médicos, emitindo guias de retorno ao trabalho e encaminhando-os ao departamento médico. Enviar os dados para a contabilidade processar a folha de pagamento; Fazer a conferência da folha de pagamento; Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários. Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos. Emitir relatórios, conforme solicitação, com informações da folha, conforme necessidade. Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade. Receber, atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro, despachando-as para as unidades. Preencher formulários para aposentadoria, a pedido de colaboradores (INSS). Atualizar fichas de registro de empregados. Controlar a distribuição do Vale-Transporte, através do levantamento do número de usuários, valores e quantidades de vales, para atender as necessidades de transporte dos colaboradores. Preparar os recolhimentos de contribuições sociais e demais encargos incidentes sobre a folha de pagamento. Preparar guias para o recolhimento de INSS, I.R e outras retenções na fonte. Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. Controle de Férias de Funcionários. Efetuar cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha.