Nair Dias Gomes

Outras informações:
Criada em 2004 a consultoria é especializada em prestação de serviços na área de RH. Principais produtos:planejamento estratégico de RH, diagnóstico organizacional, mudança de cultura , recrutamento e seleção, coaching, mentoring, assessment, treinamentos, gestão de clima, assessoria em gestão e continuidade de carreira, outplacement, desenvolvimento de líderes, consultoria em gestão de RH e trabalhos nos processos de RH - administração de pessoal, T&D, Recrutamento e Seleção, endomarketing . Consultora ? Estruturação, desenvolvimento e aplicação do processo de coaching ? Realização do alinhamento dos projetos de desenvolvimento ? Elaboração e aplicação do programa de empregabilidade ? Participação em projetos de diagnóstico organizacional, administração de pessoal, gestão de carreira, assessment, gestão de clima, desenvolvimento de lideranças,planejamento estratégico de RH, ,endomarketing, outplacement e recrutamento e seleção

Outras informações:
Latu Senso em Gestão de Pessoas na disciplina PLanejamento de Carreira.

Outras informações:
Lato sensu em Liderança e Comportamento Organizacional, com a disciplina Cultura e Clima Organizacional.

Outras informações:
? Revisão, definição e implementação das políticas. dos procedimentos e dos indicadores de Gestão de Pessoas; ? Participação no Planejamento Estratégico-BSC-e na definição dos projetos estratégicos, orçamentos da área de Gestão de Pessoas:Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Segurança do Trabalho e Gestão de Consultores; ? Identificação e desenvolvimento das Competências visando a concretização da Visão do Sebrae ? ser reconhecido como líder em gestão de projetos?; ? Desenvolvimento e implementação do sistema integrado de Gestão de Pessoas/Competências ; ? Implementação de ações de Educação Corporativa em âmbito regional vinculadas a estratégia do Sebrae e a Universidade Sebrae de Negócios: Sebrae +; Capacitação em Gestão de Projetos; BSC; Integração de Funcionários ? Definição e implementação de política de bolsas para graduação, pós-graduação e idiomas; ? Elaboração e implementação da política e manual de Benefícios; ? Redefinição das políticas e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal terceirizando grande parte do processo; ? Implementação de programa de estágio ? Novos Talentos ? premiado com Top Ser Humano; ? Implementação de Programa de Coaching para Diretores, Gerentes, Coordenadores e Supervisores; ? Participação na redefinição da política e estratégia da Gestão de Consultores: edital; processo de credenciamento; educação corporativa; comunicação; remuneração; reconhecimento; acompanhamento e avaliação; ? Troca de sindicato e realização de assembléia de negociação nas dependências do Sebrae em POA interligada com todas as regionais através de vídeo conferência.

Outras informações:
? Revisão, definição e implementação das políticas. dos procedimentos e dos indicadores de Gestão de Pessoas em nível nacional; ? Participação no Planejamento Estratégico da PURAS e na definição dos projetos estratégicos, orçamentos da área de Gestão de Pessoas:Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Remuneração, Benefícios, Segurança do Trabalho e Responsabilidade Social; ? Identificação e desenvolvimento das Competências do profissional visando a busca da excelência em produtos, serviços e resultados; ? Desenvolvimento e implementação do sistema integrado de Gestão de Pessoas/Competências ; ? Implementação de Pesquisa de Clima e sistemática de gestão de clima organizacional: ? Definição da política de cargos e salários, de Programa de Participação nos Resultados e de perfis dos cargos; ? Revisão da política e incremento dos benefícios; ? Implementação de ferramentas de gestão de pessoas como Banco de Pré-Selecionados, de Trainees, de Treinadores Oficiais e de Sucessão; ? Promoção do desenvolvimento social através de políticas e programas de incentivo ao trabalho de portadores de deficiências, ao exercício da cidadania e a mobilização solidária da cadeia produtiva. ? Elaboração e implementação do Código de Ética.

Outras informações:
? Definição e Implementação das políticas de Desenvolvimento de Pessoas do Grupo Vonpar; ? Criação de condições que promovam e facilitem aos profissionais comportamentos alinhados às estratégias do negócio, às exigências do mercado, aos valores e crenças necessárias a modernização da cultura e a busca da excelência da empresa, bem como às expectativas individuais de crescimento e carreira; ? Sistematização e aprimoramento dos subsistemas de suprimento, aplicação e desenvolvimento de pessoas, no sentido de captar, manter e desenvolver pessoas com habilidades e motivação para otimizar o alcance dos objetivos organizacionais; ? Aumento da produtividade e da qualidade, agilizando a integração e a aprendizagem do colaborador, através da melhoria contínua do clima organizacional, dos processos de recrutamento e seleção e das metodologias de treinamento , desenvolvimento , carreira e comunicação; ? Gestão do turnover com redução significativa através do seu monitoramento constante, identificação das causas, orientando intervenções, minimizando custos; ? Participação em estudos de definição de estrutura organizacional e de políticas de remuneração, identificando o equilíbrio interno e externo de perfis de cargos e salários; ? Participação no Planejamento Estratégico da empresa, elaborando e administrando o orçamento da área.; ? Implementação de Políticas de Responsabilidade Social, elaboração do 1° Balanço Social da Vonpar e do Sistema Coca-Cola, além de ações como implantação do Projeto Pescar e desenvolvimento de programas sociais para todas as unidades de negócio Vonpar; ? Criação e implementação dos Programas de Educação para colaboradores sem o 1 e 2 graus, Cursos de Idiomas, de Pós-graduação; Escola de Merchandising, treinamentos técnicos, operacionais e gerenciais bem como atividades de integração de colaboradores e familiares; ? Gerenciamento dos processos de comunicação interna, de acordo com o enfoque de endomarketing na validação, consolidação e div

Outras informações:
? Planejamento, coordenação, implantação e gestão de diretrizes e políticas de Recursos Humanos; ? Assessoramento e participação ativa na definição e manutenção das políticas e estratégias organizacionais voltadas à revisão e consolidação da cultura, promoção da qualidade, produtividade e competitividade ; ? Coordenação e participação no comitê gerencial de Planejamento Estratégico e coordenação do Programa de Qualidade; ? Estruturação do departamento de Recursos Humanos a fim de atender as necessidades de captação de pessoal, treinamento e desenvolvimento, relações do trabalho, sistemas de remuneração e benefícios, serviços médico-ambulatoriais, comunicação interna,segurança do trabalho e patrimonial; ? Realização de contatos e negociações com Sindicato; ? Definição das estruturas de cargos e de política de remuneração; ? Introdução da gestão de custos/investimentos nas atividades do departamento de Recursos Humanos alinhadas às estratégias da empresa ? Obtenção de resultados positivos como: reduções de rotatividade, dos índices de horas extras e dos custos de seleção, incremento nos investimentos em treinamento e desenvolvimento e qualificação do perfil; ? Implementação de treinamentos e trabalhos de desenvolvimento de competências gerenciais, operacionais e técnicas; ? Introdução de metodologias de reuniões voltadas à definição de indicadores de sucesso do negócio, a análise de resultados e estabelecimento de plano de ação. ? Realização de trabalhos voltados à atualização da gestão empresarial, com foco na adequação de projetos que consolidem a orientação da organização para negócio e fortalecimento dos valores corporativos. ? Avaliadora externa do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade.

Outras informações:
Analista de Treinamento (1982-1988) e Chefe Serviço Formação e Desenvolvimento de Pessoal (1989-1995). ? Estruturação da área de Formação e Desenvolvimento; ? Coordenação dos Programas Participativos: CCQs, Plano de Sugestões e Operário Padrão. ? Implementação de programas de desenvolvimento gerencial, técnico, operacional, idiomas e escolar. ? Implantação de sistemáticas de treinamento, desenvolvimento, acompanhamento e medição de resultados. ? Introdução de metodologias de treinamento e desenvolvimento voltadas ao aperfeiçoamento de competências individuais e grupais, seleção de pessoal, análise de desempenho, identificação de potencial, metodologias de análise de problema e tomada de decisão e sistemas participativos. ? Introdução de metodologias e sistemáticas de identificação e desenvolvimento de talentos para prontidão profissional . ? Coordenação do Projeto Deming e implantação, multiplicação e solidificação do Sistema Total de Qualidade (TQS, PQT e TPM), de CCQs, de células de produção e participação na obtenção da certificação ISO 9000. ? Criação e implantação do Centro de Treinamento, ? Estruturação do Ensino de 1 e 2 graus na empresa. ? Coordenação dos programas: estagiários e aprendizes de Senai. ? Elaboração e implementação do plano anual de gestão de Recursos Humanos e sua administração técnica e econômica.

Outras informações:
? Reestruturação da área de Recrutamento e Seleção, reformulando procedimentos de atendimento a candidatos e introduzindo novas metodologias de recrutamento, seleção e acompanhamento de pessoal. ? Criação de cadastro de candidatos e de sistemática de entrevistas de saída. ? Estruturação de programas de integração e de acompanhamento de período de experiência. ? Realização de pesquisa motivacional. ? Elaboração e realização de treinamento da equipe de recrutadores da filial ? Coordenação, organização e realização de treinamentos para as equipes de vendedores aumentando as vendas. ? Professora de Psicologia Geral e Social na Escola Técnica de Cerâmica além de realizar o processo e seleção dos alunos. ? Assessoramento aos professores da Escola Técnica quanto ao entendimento e manejo dos alunos bem como na definição de metodologias de trabalho e na construção de atividades didático-pedagógicas.