Janaina Camelo de Carvalho

Outras informações:
Implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento, por meio de planejamento de calendário anual. Líder de equipe de analistas de T&D, no Rio de Janeiro-RJ e Campina Grande-PB com objetivo de execução de plano de Treinamento e Desenvolvimento corporativos, assim como acompanhamento de treinamentos técnicos. Analise e acompanhamento de budget da área. Responsável pela área de Cultura, Saúde Mental e Responsabilidade Social da Tess Indústria, em Campina Grande-PB.

Outras informações:
Implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento, planejamento e execução de plano de Treinamento e Desenvolvimento de líderes. Acompanhamento de treinamentos técnicos. Elaboração e organização de eventos institucionais.

Outras informações:
Administração de Benefícios, tais como Cesta Básica, Refeitório, Áreas de Convivência, Presente de colaboradores e dos filhos dos colabores, Ave natalina, Venda Interna de Calçados e Convênios e Parcerias. Administração de contratos, divulgação, avaliação de satisfação e feedback a parceiros e conveniados. Apoio na construção e melhoria das Políticas de Benefícios Corporativos. Controle de forecast e budget da área de Benefícios, Saúde e Serviço Social. Gestão de equipe de Saúde, Serviço Social e Benefícios, no que tange a desenvolvimento, treinamento e performance na realização de atividades e atingimento de metas. Equipe composta por mais de 75 pessoas. Responsável pela administração geral dos setores de Saúde (ocupacional e assistencial), Serviço Social e Benefícios da unidade de Sobral-Ceará. Responsável pela gestão de Absenteísmo da unidade e pela avaliação de atestados. Responsável pelo calendário de ações educativas e de ações sociais anual, com base em dados de absenteísmo e situação social dos colaboradores. Ações compostas por momentos que impactam de 600 a 15 colaboradores por ação. Responsável pelo calendário de ações de reconhecimento (Tempo de empresa, Dias das mães, dia dos pais, Festa de Natal, Dia da mulher, entre outros - Eventos para públicos de 20 a 20.000 pessoas.

Outras informações:
Consultora líder de programas de treinamento e desenvolvimento para evolução de competências gap?s diagnosticada nas avaliações de cargos, assim como para o desenvolvimento do autoconhecimento Consultora líder do programa ?Liderança Integrada Grendene - LIG? programa de desenvolvimento responsável pela formação de sucessores para cargos de Supervisão e Coordenação. Consultoria interna e analise de resultados de Avaliações de prontidão e construção de Plano de desenvolvimento Individual das equipes de Supervisão, Coordenação e Gerência. Contratação e brieffing de consultores externos, para programas de desenvolvimento e seleção. Diagnóstico de cenários, analisando o clima organizacional das áreas, apoiando os gestores nas tomadas de decisão focado em melhorias culturais no setor. Elaboração e execução de visitas técnicas em empresas modelo de gestão e/ou de produção. Responsável pelos processos de treinamento e desenvolvimento das maiores áreas industriais da unidade de Sobral, média de 8000 colaboradores. Supervisão de equipe de recrutamento e seleção de Ajudantes de Produção e Costureiras.

Outras informações:
Criação, implantação e acompanhamento do Sistema de Satisfação Mil, relacionado a pesquisa de satisfação dos clientes e geração de relatórios assim como solucionamento de reclamações de clientes em tempo hábil. Responsável por algumas atividades de RH: Recrutamento e seleção de colaboradores, criação e desenvolvimento do programa de treinamento Desenvolvimento Mil, descrições de função e integração. (Fortaleza). Criação e inicio de desenvolvimento do Sistema da Qualidade da empresa, com elaboração e acompanhamento de Auditoria interna relacionada a ISO 9000 e Modelo de Excelência em Gestão, Politica e Manual da Qualidade.

Outras informações:
Implantação dos processos relacionados a organização, sistemas e métodos da empresa, assim como treinamentos internos. Acompanhamento direto da área de publicidade e propaganda, com auxilio no planejamento de marketing com foco na satisfação do cliente. Responsável por supervisionamento de atividades relacionadas à processos de qualidade no atendimento e pós vendas à clientes. Responsável por auditorias internas e planos de ação para implementação do sistema Cesvi Brasil ? IQA.

Outras informações:
Coordenadora de Recursos Humanos e Representante da Alta Direção Principais atividades: Processos relacionados a recrutamento, seleção, treinamentos, acompanhamento de desenvolvimento de funcionários, turnover, planejamento de marketing com foco na satisfação do cliente. Representante da Alta Direção (RAD - Volkswagen)? Responsável por auditorias internas e planos de ação para implementação do sistema ISO 9001:2000 Consultora de Desenvolvimento (COD ? Volkswagen) ? Responsável pela coordenação de todas as atividades de treinamento da concessionária. Coordenador do Programa de Qualidade, comprometimento e participação (QCP ? Ford) ? Responsável por supervisionamento de atividades relacionadas à processos de qualidade no atendimento e pós vendas à clientes. Planos de ação de QCP.

Outras informações:
Lecionar disciplinas em cursos de graduação ou tecnológicos relacionadas a Administração de empresas, com foco em Marketing, Gestão de Pessoas, Gestão da Qualidade e Administração Contemporânea.