Almire Schneider da Silva Fernandes

Outras informações:
Responsável pela Educação Corporativa da organização, conduzindo os projetos dessa área junto aos RHs dos estados do RS, SC e PR; Responsável por todos os programas de desenvolvimento da organização, da diretoria á operação; Responsável pela participação da empresa no Prêmio Ser Humano Santa Catarina e Brasil; Desenvolvimento, execução e acompanhamento de Programas de Treinamento e Desenvolvimento por Competências, adequado a cada nível da organização; Implantação e condução do Programa de Gestão de Performance por Competências; Desenvolvimento de indicadores de Educação Corporativa; Implantação da Universidade Corporativa Multilog; Definição e parametrização da plataforma LMS, desenvolvimento de conteúdos e principalmente desenvolvimento da cultura de educação a distância; Responsável pela aplicação de pesquisa de clima, desde a comunicação interna, sensibilização dos colaboradores e condução da aplicação, análise dos resultados e condução das equipes para desenvolvimento do plano de ação de melhoria a partir dos resultados da pesquisa; Responsável pelas auditorias de clientes e da certificação ISO 9001 no setor de DHO

Outras informações:
Implantação dos Programas de desenvolvimento e qualificação de toda unidade; Responsável pelo RH, DP e SST na unidade; Responsável pelos de indicadores de RH; Implantação do Plano de desenvolvimento de líderes; Controle e pesquisa de remuneração e benefícios; Suporte direto à diretoria da unidade; Responsável pelas áreas de segurança do trabalho e folha de pagamento da unidade.

Outras informações:
Responsável pela implantação do RH na empresa; Implantação dos programas de desenvolvimento e da matriz de capacitação dos colaboradores; Implantação de pesquisa de clima; Desenvolvimento e implantação de políticas e procedimento de RH; Desenvolvimento e implantação do programa de avaliação de desempenho para cargos estratégicos alinhado com PLR; Desenvolvimento e implantação do código de ética da empresa; Implantação da Gestão por competências; Mapeamento, criação e análise de indicadores; Desenvolvimento de políticas de RH; Levantamento e avaliação de metas individuais para PLR junto a Diretoria; Implantação de campanhas sociais na comunidade, promovendo a interação da empresa e colaboradores á comunidade. Reporte ao Diretor da empresa.

Outras informações:
Responsável pela área de treinamento e desenvolvimento de todo o Grupo, desenvolvimento de conteúdos presenciais e á distancia, implantação do EAD na empresa, implantação de programa de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem para todos os cargos da empresa. Conhecimentos em: E-Learning; Design Instrucional; Ferramentas de autoria para EAD; Sistema Sênior; Sistema SAP; Métodos Ágeis; Coaching; Mentoring.