Tatiani dos Santos Zuppani

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Inovação em Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão por Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Orientação Profissional e de Carreira.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: ANÁLISE DO COMPORTAMENTO.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Clínica.

I Colóquio sobre cultura, linguagem e comportamento simbólico.Controle contextual da transferência de significado. 2017. (Encontro).

SEMEAD - Seminários em Administração FEA/SP. 2014. (Seminário).

9o. Forum Universitário Pearson. 2011. (Encontro).

III Encontro de Marketing da ANPAD. Emoção e Regulação Emocional no Comportamento do Consumidor. 2008. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. Construção de uma escala de vitimização de crianças à violência doméstica. 2006. (Congresso).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional. 2006. (Congresso).

IV Jornada da Análise do Comportamento. 2005. (Outra).

XIII Congresso de Iniciação Científica da UFSCar. O efeito da tutoria de colegas no desempenho de alunos com deficiências em classes inclusivas.. 2005. (Congresso).

XIV Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental. 2005. (Congresso).

III Jornada da Análise do Comporamento. 2004. (Outra).

II Semana da Psicolgia: da Especificidade a Interdisciplinaridade. 2004. (Outra).

XI Encontro de Amigos pelo Autismo.O CHAT e o M-CHAT como instrumentos de rastreamento de bebês com sinais precoces de autismo em creches.. 2004. (Encontro).

XII Congresso de Inicação Científica da UFSCar. Ò CHAT e o M-CHAT como instrumentos de rastreamento de bebês com sinais precoces de autismo em creches. 2004. (Congresso).

II Jornada da Análise do Comportamento. 2003. (Outra).

I Semana da Psicolgia: Temas e Atuações. 2003. (Outra).

I Jornada da Análise do Comportamento. 2002. (Outra).

Delgado, J. J. S.; Fernandes, G. A. A. L.;ZUPPANI, T. S.. Análise do Programa de Integridade de uma Empresa de Infraestrutura: um estudo de caso. 2018. Dissertação (Mestrado em Gestão para a Competitividade) - Fundação Getúllio Vargas (SP).

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; ORSI, Ademar; RICHARTE, Victor. Desafios de gestão de pessoas na ótica dos gestores da Geração Y. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; ORSI, Ademar; RICHARTE, Victor. A interação humana em equipes multiculturais em consultorias: projeto X. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; ORSI, Ademar; RICHARTE, Victor. Cultura, valores e liderança na América Latina. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; ORSI, Ademar; RICHARTE, Victor. A cultura organizacional e sua influência sobre o comportamento socioambiental de um indivíduo. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Processo sucessório: práticas para o desenvolvimento de potenciais sucessores. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Perfis de liderança e suas influências no engajamento das equipes. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Percepção da flexibilidade no trabalho na área da saúde. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Felicidade no trabalho: uma análise sob a ótica do sentido do trabalho. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Contratos psicológicos e os impactos na percepção de justiça e no comportamento organizacional das equipes. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Benefícios flexíveis: vantagens e aspectos restritores. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A gestão de conflitos e a atuação da liderança - contexto hospitalar. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A gestão da carreira em momentos de licença maternidade e sua influência no processo sucessório. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A comunicação institucional e a liderança na gestão da mudança em um hospital público do Estado de São Paulo. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; Plothow, C. B. de A.. Benefícios flexíveis: vantagens e aspectos restritores. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; Plothow, C. B. de A.. A viabilidade de implantação da meritocracia no Brasil: llilmites e possibilidades de implantação em empregados operacionais.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos; Plothow, C. B. de A.. Sistemas de recompensas (financeiras e não financeiras) para retenção de jovens profissionais. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A avaliação de desempenho como instrumento de desenvolvimento de organização. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A comunicação interna nos processos de mudanças organizacionais em instituições de ensino. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A influência da implantação do conceito meritocracia na cultura organizacional. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. A relação da cultura organizacional com o processo de remuneração. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Análise das percepções de rompimento de contrato psicológico de trabalho a partir do registro de entrevistas de desligamento. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. As âncoras de carreira dos profissionais de uma organização do terceiro setor. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Fatores de retenção em jovens profissionais empregados. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Investigação do engajamento no trabalho e capital psicológico em uma amostra de profissionais. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Liderança - das telas do cinema à vida real. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Liderança como disseminadora da cultura em momentos de mudança organizacional. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Práticas de gestão de pessoas para retenção de talentos das gerações Baby Boomer, X e Y. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

Tatiani dos Santos Zuppani. Principais barreiras encontradas no processo de desenvolvimento de carreira sob o olhar do tema diversidade. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Representação da cultura organizacional no processo sucessário. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Uma análise sobre as características das trajetórias de carreira dos altos executivos brasileiros. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PEREIRA, Ana P.ZUPPANI, Tatiani dos Santos; CAMPOS, T. M.. Geração Y e rotatividade no trabalho: um estudo com estudantes de administração de classes populares. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

PEREIRA, Ana P.ZUPPANI, Tatiani dos Santos; CAMPOS, T. M.. Contribuições do treinamento na implantação do System Applications and Product. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

PEREIRA, Ana P.ZUPPANI, Tatiani dos Santos; CAMPOS, T. M.. Qualidade de vida e absenteísmo: o caso de um órgão público municipal. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

OLIVEIRA, T. E.;ZUPPANI, Tatiani dos Santos; LELIS, M. C. F.. Qualidade de vida no trabalho e sua importância no aumento dos resultados da empresa. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

OLIVEIRA, T. E.;ZUPPANI, Tatiani dos Santos; LELIS, M. C. F.. Call center: motivação no ambiente de trabalho. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

OLIVEIRA, T. E.;ZUPPANI, Tatiani dos Santos; LELIS, M. C. F.. Aprendizagem organizacional como fator de retenção de profissionais: percepção dos profissionais. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

OLIVEIRA, T. E.;ZUPPANI, Tatiani dos Santos; LELIS, M. C. F.. Qualidade de vida no trabalho X desempenho: a ferramenta que potencializa os colaboradores. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Percepção dos alunos de administração sobre a evolução de sua carreira. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

ZUPPANI, Tatiani dos SantosDutra, Flávio G. A.. Estudantes de administração e o mercado de trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

ZUPPANI, Tatiani dos SantosSilva, Fábia A.. Influência da atividade de teleatendimento na qualidade de vida no trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

BRUNHARA, Aldo J.; OLIVEIRA, Marcia A.;ZUPPANI, Tatiani dos Santos. O estilo de liderança na percepção dos subordinados da empresa MEG locações e transportes Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

BRUNHARA, Aldo J.; OLIVEIRA, Marcia A.;ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Análise comparativa da eficiência do estilo de liderança em uma empresa de call center da cidade de São Paulo. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

ZUPPANI, Tatiani dos Santos. Figueiredo e Rodrigo N. Spada.A influência da cultura organizacional na qualidade de vida no trabalho. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho.

Vivências de sofrimento no ambiente organizacional e a intenção de permanência dos empregados no trabalho; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O medo da demissão para diferentes gerações em épocas de instabilidade econômica; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A influência da inteligência emocional sobre os estilos de tomada de decisões; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A percepção do fenômeno "família de dupla carreira" em empresas localizadas no Brasil; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A relação entre a participação da média gerência em treinamentos organizacionais e a percepção do clima organizacional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Cultura em empresas que passam por fusões e aquisições; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Os comportamentos da média gerência e sua influência sobre o engajamento da equipe; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA com especialização em Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

As consequências de um processo de R&S externo mal conduzido para a vida do profissional contratado; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Fatores de retenção de colaboradores no contexto de uma empresa prestadora de serviços; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O papel do gestor de pessoas sob a ótica do colaborador; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Fatores ambientais e comprometimento do contingente operacional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Estilo de liderança sob a perspectiva da remuneração variável: o caso de uma empresa da construção civil; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A influência da liderança na motivação dos funcionários em ambientes multiculturais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A relação entre engajamento e os tipos de culturas organizacionais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Cultura organizacional: estudo de caso sobre as percepções nos diferentes níveis hierárquicos; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A relação entre suporte organizacional percebido e o comprometimento organizacional afetivo; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A cultura organizacional com foco na responsabilidade compartilhada; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O uso do e-learning em treinamentos para a área operacional do segmento de hotelaria; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Fatores motivacionais e permanência de profissionais de Recursos Humanos na organização em que atuam; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Fatores ambientais e comprometimento do contingente operacional; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Confiabilidade e validade de uma escala de medição do comportamento ético no ambiente organizacional: índices da análise da aderência à ética empresarial; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A retenção de profissionais de Recursos Humanos em culturas voltadas a resultados; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O potencial da Gestão de Pessoas nas empresas brasileiras internacionalizadas do segmento da construção civil pesada; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Impacto da cultura inovadora: uma análise sobre liderança e os processos de recrutamento e seleção; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Redes sociais e a evolução dos processos de Recrutamento e Seleção; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Modelos de educação corporativa do setor financeiro no Brasil; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

As variáveis motivadoras para o indivíduo e a importância do ambiente organizacional na escolha de uma empresa para trabalhar educação a distância e o mercado de trabalho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Os desafios e as oportunidades no processo de implantação do modelo de Business Partner de RH; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A manifestação do comportamento workaholic nos profissionais de Tecnologia da Informação; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Fatores motivacionais do comportamento dos servidores públicos da rfb; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Liderança em Empresas Familiares; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A Geração Y na liderança: um estudo sobre os desafios da primeira gestão para a Geração Y; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O líder e o desenvolvimento da carreira do colaborador em uma empresa do setor logística; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Gestão do conhecimento; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Práticas de gestão de pessoas no desenvolvimento e treinamento de pessoas não consideradas chaves dentro das organizações; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Instituto de Administração; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A cultura organizacional e o absenteísmo no setor público; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A gestão do conhecimento aplicada na organização; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

As consequências da falta de feedback no ambiente de trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O mercado de trabalho e a Geração Z; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

As competências exigidas ao trainee em administração; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Geração X e Y: conflito entre as gerações no mercado de trabalho de instituições financeiras; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Causas de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Competências técnicas e comportamentais dos microempreendedores da grande São Paulo; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Os impactos da ansiedade nas organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O ensino de administração e o desenvolvimento da liderança; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O processo de planejamento de vendas e operações (Sales and Operations Planning - S&OP) na solução de conflitos entre as áreas funcionais da empresa; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Diferentes abordagens de vendedores em shoppings centers; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Comprometimento organizacional e os seus resultados; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A educação formal e o desenvolvimento de práticas sustentáveis; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Marketing esportivo: uma comparação entre clubes de futebol brasileiros e europeus; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Estratégias motivacionais no alcance de metas no departamento comercial; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Job rotation: a perspectiva dos funcionários sobre esse tipo de treinamento; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Reestruturação de processos de gestão de pessoas e mudança organizacional; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Recrutamento e seleção de deficientes físicos; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

As estratégias de comunicação online das universidades privadas para atrair o público da classe C; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Os benefícios em conhecer a área para a qual está recrutando e selecionando um funcionário; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Marca e relacionamento com o cliente: as estratégias de marketing no setor farmacêutico; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Responsabilidade social: recolocação de profissionais no mercado de trabalho após os 40 anos; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

As redes sociais virtuais e a tomada de decisão de compra; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A denominação de equipes para indivíduos que formam grupos; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Cursos de capacitação para a formação de líderes em instituições de ensino superior; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Percepções de alunos de comércio exterior sobre a China; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Análise da logística reversa de garrafas PET: um estudo de caso; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Pessoas com deficiência no mercado de trabalho; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Inclusão de deficientes no mercado de trabalho; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Qualidade de vida dos estudantes; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

A evolução da administração - de F; Taylor aos novos tempos; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Qualidade de vida em uma empresa de call center; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

O impacto da inteligência emocional na liderança; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Correia Pereira; A gestão das gerações Baby Boomer, X e Y: desafio de Recursos Humanos; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

Estratégias de comunicação em redes sociais online; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Nove de Julho; Orientador: Tatiani dos Santos Zuppani;

ZUPPANI, Tatiani dos Santos . Comunicação nas Organizações Públicas. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didático).