Débora Cristina de Moraes Santos

Outras informações:
Atuação em parceria com as áreas especialistas de RH, apoiando os gestores no diagnóstico, estímulo e na implementação de ações que visam a excelência na gestão de pessoas e na melhoria continua de Performance, em destaque: - Monitoramento das ferramentas institucionais para o desenvolvimento e avaliação de pessoas. - Coordenação do projeto Cultura e Resultado para a Liderança da área de Operações de Mercado de Capitais. - Coordenação do projeto do Programa de Formação de Consultores de Investimentos. - Participação no projeto de Mapeamento das Competências Funcionais e Currículo do Conhecimento. - Condução do Planejamento Estratégico de Pessoas (Matriz 9 Box) para todos os níveis. - Condução de focus group para definição de ações que impactarão na melhoria do Clima. - Apoio e construção de estruturas organizacionais com Foco na estratégia do negócio (Span of control). - Planejamento mensal de ações de reconhecimento de funcionários, juntamente com gestores

Outras informações:
Desde 2020: Responsável pela liderança dos times de Orçamento de Pessoal, Programas de bem-estar do colaborador e serviços de RH, entre eles Folha, Sindicato, People Analytics , Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho. De 2015 a 2019: - Responsável pela implementação do modelo de HR Business Partner na DASA onde tive a oportunidade de definir e aprovar o modelo, formar o time e implementar a nova estrutura organizacional da área de Recursos Humanos. - Participação ativa no processo de revisão da Cultura DASA, desde o desenvolvimento da escrita da nova Cultura até a organização das ações de engajamento e sustentação. - Definição do modelo e implementação da área de Gestão da Mudança Organizacional com a missão de liderar a integração dos laboratórios adquiridos no plano de expansão da empresa.