Luisa Maria Feiten

Outras informações:
- Disciplina Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração. - Disciplina Recrutamento e Seleção. - Disciplina Avaliação de Desempenho. - Disciplina Experiências Avançadas de RH. - Disciplina Gestão por Competências. - Disciplina Relações Humanas. - Disciplina Treinamento e Desenvolvimento. - Disciplina Negociação e Gerenciamento de Conflito. - Disciplina Gestão do Conhecimento - Disciplina Projeto Empreendedor. - Disciplina Gestão de Pessoas - Disciplina de Administração de Pessoal

Outras informações:
Coordenação de Cursos de Graduação (Marketing, Comércio Exterior e Logística). - Apoio e cumprimento de programas assegurando as funções políticas; gerenciais; acadêmicas e institucionais. - Reconhecer as necessidades da área em que atua e tomar decisões que possam beneficiar toda a comunidade escolar. - Atender as exigências legais do Ministério da Educação. - Gerir e executar o projeto político-pedagógico do curso, operar novas tecnologias. - Avaliar os trabalhos dos docentes, organizar seminários, palestras. - Gerir o corpo docente dos cursos sob a sua responsabilidade.

Outras informações:
Coordenador do Projeto Carreiras e Oportunidades

Outras informações:
- Responsável pelos benefícios, salários e do programa de participação nos resultados. - Análise e controle dos indicadores da área de RH. - Responsável por realizar auditorias em atelieres que a empresa terceirizava os serviços. - Capacitação das lideranças e colaboradores. - Responsável pelo recrutamento e seleção. - Responsável por representar a empresa na Justiça do Trabalho e no Sindicato ? atuava como preposta. - Elaboração de procedimentos e políticas na área de RH. - Responsável pelo cálculo das rescisões. - Apoio no cálculo da folha de pagamento, férias, 13 salário. - Apoio e orientação ao RH das filiais. - Interface com todas as lideranças da empresa.

Outras informações:
- Responsável por elaborar análise e descrição de cargos de toda a empresa, estudos relacionados com a estrutura de cargos, elaborar tabelas salariais, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, admissões, simulações de alterações na estrutura de cargos e salários. - Construção e definição da política salarial da empresa. - Estruturação do programa de desenvolvimento e formação de lideranças e gestores. - Implantação do sistema RM Vitae (que integra todos os subsistemas de RH). - Acompanhamento e controle dos indicadores de RH e os KPIs, mensurando e analisando os resultados, propondo melhorias e controles. - Construção e implantação do projeto cargos e salários em todas as unidades da empresa, com o apoio da Consultoria Alcon. - Elaboração e implantação da avaliação de desempenho por competências em todas filiais. - Treinamento e apoio as lideranças na gestão dos colaboradores, quanto ao processo de avaliação de desempenho e cargos e salários. - Apoio as lideranças na análise, controle e gestão dos indicadores. - Interface com todas as áreas e lideranças de todas as filiais. - Viagens para as filiais para capacitar as lideranças e suporte ao RH. - Levantamentos das necessidades e dificuldades de cada filial, com o objetivo de apresentar um plano de ação e propor a execução.

Outras informações:
- Apoio e elaboração da política de remuneração. - Responsável pela implantação da avaliação de desempenho por competências em todas as filiais. - Responsável pelas demandas internas de criação de cargo e revisão da tabela salarial, realizando análises de impacto e propondo ajustes. - Responsável pela analise e construção da carreira de cada cargo - Linha de Oportunidade. - Realizar com as lideranças o processo de avaliação ao mérito, orientando-os quanto aos critérios a serem analisados. - Calcular e analisar o impacto financeiro de reajustes (enquadramento, promoção e mérito) na folha de pagamento. - Atender as filiais, esclarecendo dúvidas e orientando equipes de trabalho, garantir o cumprimento das políticas definidas. - Acompanhar e orientar a liderança no processo de avaliação de desempenho, gerando as informações e elaborando o plano de treinamento e desenvolvimento. - Criar a sistemática para o treinamento operacional. - Estruturar, definir e organizar a estrutura dos treinamentos dentro dos eixos da UNIPaquetá (Universidade Corporativa). - Treinar todas as lideranças para a gestão de cargos e salários e avaliação de desempenho. - Interface com todas as áreas e lideranças de todas as filiais.

Outras informações:
- Atuar nos processos de Recrutamento e seleção com abrangência em níveis estratégicos (cargos de gerência, coordenação e supervisão), táticos (analistas, assistentes, técnicos e especialistas) e operacionais. - Conduzir e preparar os Programas de recrutamento interno (dinâmicas, entrevistas e reportes). - Elaborar as descrições de cargos e dos requisitos de acesso (competências e formação). - Realizar análise de perfis, identificando potenciais para o mapa de sucessão. - Apoiar na execução e controle de políticas, programas e projetos de desenvolvimento humano. - Elaborar e aplicar o plano de ação relacionado a Pesquisa de Clima e acompanhamento e feedback aos gestores. - Capacitar diretrizes da Avaliação de Performance, acompanhamento e feedback junto aos gestores. - Realizar a gestão da remuneração e rotinas trabalhistas, observando as diretrizes corporativas e características da unidade de negócio. - Mapear e identificar talentos, elaborando plano de ação para as áreas críticas, onde nenhum sucessor e/ou talento foi identificado. - Conduzir e orientar os gestores e colaboradores quanto ao Plano de Carreira. - Realizar a gestão do programa Artemais (estagiários), programa de expatriação e repatriação e programa de intercâmbio. - Realizar a estruturação do organograma das áreas, propondo ajustes quando necessário. - Realizar a interface com todas as áreas e lideranças da unidade de negócio. - Orientar e dar suporte as lideranças na gestão de pessoas. - Atuar nas ações do planejamento estratégico, que estão sob sua responsabilidade. - Participar do planejamento estratégico da empresa, a fim de contribuir e entender as necessidades na unidade de negócio e sua projeção a curto, médio e longo prazo. - Acompanhar e controlar os indicadores na unidade de negócio. - Organizar o programa Artequipe, objetivo de desenvolver os colaboradores nas habilidades de trabalho em equipe, integração, comunicação e foco em resultado.

Outras informações:
Projetos implantados: projeto de cargos e salários, avaliação de competências e metas, quadro de lotação, plataforma de avaliação de desempenho, PDI e trilha de carreira. - Realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e remuneração, com vistas às estratégias da empresa, à equidade interna, ao atendimento à legislação trabalhista, às práticas de mercado e à adequada distribuição entre remunerações fixa e variável. - Trabalhar em colaboração com outros analistas da área, coordenadores, gerentes, superintendentes e diretores, BPs e também com a equipe de Atração e Seleção para resolver problemas de negócios relacionados à remuneração e fornecer orientação de compensação total. - Liderar projetos especiais, como benchmarking de dados de mercado, análise de avaliação de desempenho e políticas de compensação. - Liderar os processos de relacionamento com fornecedor e execução das pesquisas salariais e manter atualizadas as tabelas salariais da empresa, bem como propor soluções a eventuais distorções ou inovações por negócio. - Criar, revisar e manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, fazendo a manutenção das mesmas junto aos gestores e BPs quando necessário. - Realizar análises críticas acerca de movimentações salariais e de funções, apresentando embasamentos e justificativas, e apontando alternativas viáveis quando necessário. - Manipular grandes conjuntos de dados; provocar o significado dos números e transmitir os resultados à liderança. - Planejar e operacionalizar o sistema de gestão de desempenho e carreira. - Participar continuamente de pesquisa, desenvolvimento e administração de programas de compensação. - Controlar, propor e analisar os indicadores da área de gestão de pessoas. - Auxiliar na elaboração dos indicadores de desempenho da área. - Auxiliar nos controles de orçamento da área.

Outras informações:
Projetos implantados: estruturação e avaliação de cargos (Metodologia IPE) e salários, avaliação de competências e desempenho, programa de participação nos resultados, revisão das competências e pesquisa de clima. - Atuar como um parceiro estratégico e guardião das políticas e processos da área, realizando a interface com gerentes e colaboradores com agilidade no atendimento às necessidades, visando antecipar problemas e tendências. Consultora interna, atendendo diretamente 11 lideranças. - Propor, liderar e/ou participar em projetos pontuais, como pesquisa de clima, programa de sucessão, reestruturação de cargos e salários, indicadores da área e políticas e diretrizes. - Realizar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e remuneração, com vistas às estratégias da empresa, à equidade interna, ao atendimento à legislação trabalhista, às práticas de mercado e à adequada distribuição entre remunerações fixa e variável. - Realizar análises críticas acerca de movimentações salariais e de funções, estrutura organizacional, estudos de impactos e custos, apresentando embasamentos e justificativas, e apontando alternativas viáveis quando necessário. - Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais, bem como propor soluções a eventuais distorções ou inovações. - Criar, revisar e manter atualizadas todas as descrições de cargos da empresa, fazendo a manutenção das mesmas junto aos gerentes e consultoras quando necessário, garantindo o perfil adequado frente aos desafios da organização. - Planejar, reestruturar e operacionalizar o sistema de gestão de desempenho (competências e metas) e carreira, objetivando melhor gerenciamento dos colaborados e níveis de serviços prestados. - Manipular grandes conjuntos de dados, provocar o significado dos números e transmitir os resultados à liderança, a fim de proporcionar melhores analises e decisões.