Elton Ramos Moraes

Elton Moraes é Doutor em Psicologia da Saúde pela UMESP sendo academic visitor no Psychometrics Centre - Judge Business School at University of Cambridge - UK com estudos em people analytics. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia, Psicólogo com Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. É professor do IBMEC e convidado da FGV, INSPER e FDC, além de Consultor em soluções de negócio sobre gestão de pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 20/03/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia da Saúde

2015 - 2019

Universidade Metodista de São Paulo
Título: RELAÇÕES ENTRE LIDERANÇA AUTÊNTICA, PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL, RESILIÊNCIA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO
Maria do Carmo Fernandes Martins. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Engajamento; Resiliência; Liderança autêntica.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia da Saúde. Setores de atividade: Atividades de atenção à saúde humana.

Mestrado em Psicologia

2005 - 2007

Universidade Federal de Uberlândia
Título: PERCEPÇÕES DE SUPORTES ORGANIZACIONAL E SOCIAL NO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DA, Ano de Obtenção: 2007
Sínésio Gomide Júnior.Palavras-chave: Suporte Organizacional; Saúde Organizacional; Suporte Social no Trabalho.

Especialização em GESTÃO DE PESSOAS

2004 - 2004

Universidade Federal de Uberlândia

Graduação em Psicologia

2000 - 2004

Universidade Federal de Uberlândia

Formação complementar

2011 - 2011

Desenvolvimento de Novos Gestores. (Carga horária: 24h). , HAYGROUP, HAY, Brasil.

2011 - 2011

Estatística Avançada com IBM SPSS Statistics. (Carga horária: 18h). , Data Mining and Statistical Solutions, DMSS, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Projetos. (Carga horária: 8h). , HAYGROUP, HAY, Brasil.

2009 - 2009

Gestão de Cargos e Remuneração. (Carga horária: 24h). , HAYGROUP, HAY, Brasil.

2009 - 2009

MAKING GREAT LEADERS. (Carga horária: 24h). , HAYGROUP, HAY, Brasil.

2006 - 2006

ANALISTA PREDICTIVE INDEX - PI. (Carga horária: 24h). , PRAENDEXBRASIL, PB, Brasil.

2005 - 2005

AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE ISO 9001. (Carga horária: 16h). , ETNIA BRASIL, ETNIA, Brasil.

2004 - 2005

Extensão universitária em ALUNO ESPECIAL NO MESTRADO DE PSICOLOGIA APLICADA. (Carga horária: 90h). , Universidade Federal de Uberlândia, UFU, Brasil.

2004 - 2004

PSICODRAMA. (Carga horária: 48h). , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.

2004 - 2004

FORMAÇÃO DE CONSELHEIROS FISCAIS. (Carga horária: 20h). , SICOOB CENTRAL CREDIMINAS, CREDIMINAS, Brasil.

2003 - 2003

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO. (Carga horária: 18h). , FOCUS ASSESSORIA ORGANIZACIONAL EM RELAÇÕES HUMANAS, FOCUS, Brasil.

2001 - 2002

TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES. (Carga horária: 3500h). , CENTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA, CENATEC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Planejamento Ambiental e Comportamento Humano.

Participação em eventos

5 Encontro Nacional das Àguas. O que o Clima Organizacional tem a ver com os resultados da empresa. 2014. (Congresso).

5 Encontro Nacional das Àguas.O que o Clima Organizacional tem a ver com os resultados da empresa. 2014. (Encontro).

Client Meeting - Hay Group.Fórum Mundial de Engajamento: A jornada do engajamento transacional para o transformacional.. 2013. (Encontro).

X Congresso de Gestão de Pessoas.. O que eu tenho com o clima da minha empresa?. 2013. (Congresso).

Client Meeting - Hay Group 2012.Engajamento: suficiente para superar os desafios do negócio?. 2012. (Encontro).

Faculdade Pitágoras.Um mundo responsável com Lideranças sustentáveis é possível?. 2012. (Outra).

Faculdade Politécnica.Habilidade e competências requeridas pelo Mercado de Trabalho. 2007. (Outra).

V CONPSI - Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. PROGRAMA DE PÓS SELEÇÃO. 2007. (Congresso).

ATUALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO E QUESTÕES TRABALHISTAS. 2006. (Seminário).

FÓRUM DE RELAÇÕES DO TRABALHO EM TELECOMUNICAÇÕES. 2006. (Simpósio).

GRUPO DE ESTUDO.GRUPO DE ESTUDO ÉTICA E JUSTIÇA NAS ORGANIZAÇÕES. 2006. (Outra).

II CBPOT - DIAGNÓSTICO E PROGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO, EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO. 2006. (Oficina).

II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. PERCEPÇÕES DE COMPROMETIMENTO AFETIVO, SAÚDE E JUSTIÇA ORGANIZACIONAIS: O TESTE DE UM MODELO EXPLICATIVO. 2006. (Congresso).

TH BRASIL 2006 - CRIAGEM - CRIATIVIDADE COM CORAGEM. 2006. (Oficina).

TH BRASIL - O ENFOQUE HUMANO NA GESTÃO DE PROCESSOS. 2006. (Oficina).

VI FÓRUM MINEIRO DE RELAÇÕES DO TRABALHO. 2006. (Simpósio).

XII CONGRESSO DE TALENTOS HUMANOS DO BRASIL CENTRAL. 2006. (Congresso).

ASSOCIADO COMO VENDEDOR. 2005. (Encontro).

INTEGRAÇÃO CORPORATIVA DE NOVOS TALENTOS - UNIALGAR. 2005. (Encontro).

I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA NAS ORGANIZAÇÕES: SÃO OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PERCEPÇÕES DE COMPORTAMENTOS ÉTICOS SEU BONS PREDITORES?. 2004. (Congresso).

IV CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA. SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AFETOS RELATIVOS AO TRABALHO. 2004. (Congresso).

PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL. 2004. (Oficina).

PSICODRAMA: FORMANDO PROFISSIONAIS COM ATITUDES MAIS CRIATIVAS E ESPONTÂNEAS. 2004. (Seminário).

XXXIV REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA. PERCEPÇÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE COMPORTAMENTOS ÉTICOS SÃO BONS PREDITORES DOS ESTILOS DE LIDERANÇA?. 2004. (Congresso).

XXXIV REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA - INTRODUÇÃO À ANÁLISE FATORIAL. 2004. (Oficina).

III ENCONTRO ESTADUAL DO JOVEM COOPERATIVISTA. 2003. (Congresso).

X ENPAH. 2003. (Congresso).

X ENPAH - APOIO PSICOLÓGICO EM UNIDADE DE INTERNAÇÃO. 2003. (Simpósio).

XI ENCONTRO DE RECURSOS HUMANOS. 2003. (Encontro).

XIV SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA UFU.TARDE DOS ESTAGIÁRIOS. 2003. (Oficina).

XIX SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA UFU - LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. 2003. (Simpósio).

II ENCONTRO REGIONAL DO JOVEM COOPERATIVISTA MINEIRO. 2002. (Encontro).

VIII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA. PANORAMA DO ATENDIMENTO SÓCIO-EDUCACIONAL AOS DEFICIENTES AUDITIVOS NA CIDADE DE UBERLÂNDIA. 2002. (Congresso).

VIII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA. 2002. (Seminário).

X ENCONTRO DE RECURSOS HUMANOS. 2002. (Encontro).

XXXII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA. 2002. (Congresso).

XXXII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. 2002. (Seminário).

I ENCONTRO REGIONAL SOBRE QUALIDADE DE VIDA E DESENVOLVIMENTO HUMANO. 2001. (Encontro).

II SIMPÓSIO DE PSICOLOGIA DA SAÚDE. 2001. (Simpósio).

I SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA DO UNIT. 2001. (Encontro).

IV Simpósio sobre Envelhecimento. 2001. (Simpósio).

VII REUNIÃO ANUAL DA SPTM. 2001. (Congresso).

VII REUNIÃO ANUAL DA SPTM - DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 2001. (Seminário).

VII REUNIÃO ANUAL DA SPTM - RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE NA PARCERIA. 2001. (Seminário).

XIII SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA DA UFU. 2001. (Outra).

XXXII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA - INTRODUÇÃO E PRÁTICA NA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. 2001. (Seminário).

XXXI REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA. 2001. (Congresso).

ENCONTRO DE PSICOLOGIA: INFÂNCIA, INSTITUIÇÃO E INTERVENÇÃO NA REDE PÚBLICA DE UBERLÂNDIA. 2000. (Encontro).

GRUPO DE ESTUDOS : PSICOLOGIA EDUCACIONAL: POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO EM EDUCAÇÃO INFANTIL. 2000. (Outra).

II PROJETO BACO FILOSÓFICO. 2000. (Outra).

I SEMANA DE LUTA ANTIMANICOMIAL. 2000. (Encontro).

PSICOFARMACOLOGIA PARA PSICÓLOGOS. 2000. (Oficina).

SEMINÁRIO BRASIL 500 ANOS. 2000. (Seminário).

UBERLÂNDIA - OLHARES SOBRE A CIDADE:AS FACES DA VIOLÊNCIA.. 2000. (Encontro).

VII ENCONTRO REGIONAL DE ESTUDANTES DE PSICOLOGIA. 2000. (Encontro).

XII SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA. 2000. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Ana Paula Ferreira Oliveira e Kelya Xavier Pires

MORAES, E. R.; FERNANDES, L. A.. Avaliação de Eficácia em Treinamento - Um estudo comparativo das práticas de duas empresas em Uberlândia. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em PEDAGOGIA) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: JAQUELINE MATIAS DE ALMEIDA E NIVALDA FERREIRA DE SOUZA

MORAES, E. R.; FERNANDES, L. A.. IMPACTO DO ESTILO DE LIDERANÇA NA ATIVIDADE DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO NO SUPERMERCADO CRISTO REI. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em PEDAGOGIA) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: Maria Abadia Carlos

MORAES, E. R.; NEVES, S. R.; ALLIPRANDINI, P. M. Z.. A CRIATIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES NO CONTEXTO ATUAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em PEDAGOGIA) - Faculdade Pitágoras.

Aluno: LYCYLEIDE ADRIANA FERREIRA

FERNANDES, L. A.;MORAES, E. R.. MOTIVAÇÃO E APRENDIZAGEM EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em PEDAGOGIA) - Faculdade Pitágoras.

Produções bibliográficas

MENEZES, IGOR ; MENEZES, ANA CRISTINA ; MORAES, ELTON ; PIRES, PEDRO P. . Measuring organizational climate via psychological networks analysis. International Journal of Organization Theory and Behavior , v. 24, p. 229-250, 2021.
MORAES, E. R. ; DUAILIBI, R. ; SITA, M. . Criativos, Inovadores e (...) vencedores. 1. ed. São Paulo: Literare Books International Ltda, 2018. v. 1. 264p .
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. ; MENDES, R. . Dicionário de Saúde e Segurança do Trabalhador. 1. ed. Novo Hamburgo: Proteção Publicações e Eventos, 2018. v. 1. 1279p .
MORAES, E. R. ; MARCON, C. E. ; ROYAL, M. ; AGNEW, T. . O inimigo do engajamento profissional. 1. ed. São Paulo: Editora Campus, 2012. v. 1. 232p .
GOMIDE JUNIOR, S. ; MORAES, E. R. ; FERNANDES, M. N. . De Efetividade à Saúde das Organizações: A evolução dos critérios de Desempenho Organizacional. In: Fernando Coutinho Garcia; Diogo Henrique Helal; Luiz Carlos Honório. (Org.). GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIA: TEORIA E PESQUISA. 1ed.Curitiba: Juruá, 2008, v. 1, p. 157-184.
MORAES, E. R. ; ARCOVERDE, L. . Empresas se preparam para os dias da Copa. Valor Econômico, Impresso, p. d3 - d3, 12 maio 2014.
MORAES, E. R. ; SOBRAL, J. . Como educar para o mercado de trabalho ?. Melhor - Gestão de pessoas, Impresso, p. 54 - 60, 01 abr. 2014.
MORAES, E. R. ; WAISMANN, D. . Afinal, o que querem os funcionários. Pequenas Empresas & Grandes Negócios, Impresso, p. 52 - 57, 01 fev. 2014.
MORAES, E. R. ; FELIX, E. . Durante o expediente, de mal com a vida. O Estado de S. Paulo, Impresso, p. 3 - 3, 06 out. 2013.
MORAES, E. R. ; CARVALHO, G. . Autorretrato Corporativo. Melhor - Gestão de pessoas, Impresso, p. 146 - 150, 01 set. 2013.
MORAES, E. R. ; OHL, M. . O preço da descontração. Você S/A, Impresso, p. 52 - 55, 01 maio 2013.
MORAES, E. R. ; FLACH, N. . Segure sua equipe com plano de carreira e motivação. Brasil Econômico, Impresso, p. 35 - 35, 05 nov. 2012.
BARBOSA, D. ; MORAES, E. R. . 4 atitudes que mudam o clima da empresa. Exame.com, www.exame.com, p. 01 - 03, 29 ago. 2012.
MORGATO, C. ; MORAES, E. R. . A prática do desapego. Melhor Gestão de Pessoas, impresso, p. 128 - 134, 01 ago. 2012.
MORAES, E. R. ; MORGATO, C. . A prática do desapago - engajamento. Melhor - Gestão de pessoas, Impresso, p. 128 - 134, 01 ago. 2012.
MORAES, E. R. . Funcionário Brasileiro é o mais leal do mundo. Epoca Negócios, http://epocanegocios.globo.com, p. 01 - 03, 11 jul. 2012.
MORAES, E. R. . Crise Econômica ou Crise de Identidade? A fragmentação do trabalho e o impacto na sociedade.. Revista Negócios, www.revistanegocios.com.br, p. 24 - 26, 20 ago. 2009.
MORAES, E. R. . QUAL O PAPEL DO EMPREENDEDOR SOCIAL NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO? ENTREVISTA E PUBLICAÇÃO RECÉM LANÇADA TENTAM RESPONDER A QUESTÃO. SETOR3, www.setor3.com.br, p. 01 - 03, 20 jul. 2005.
MORAES, E. R. . EMPREENDEDORISMO SOCIAL: QUE NEGÓCIO É ESSE?. REVISTA NEGÓCIOS, UBERLÂNDIA/MG, p. 52 - 53, 01 nov. 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . PROGRAMA DE PÓS-SELEÇÃO. In: V CONPSI - Congresso Norte e Nordeste de Psicologia, 2007, MACÉIO/AL. PROGRAMA DE PÓS-SELEÇÃO UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DO TRIÂNGULO MINEIRO, 2007.
MORAES, E. R. ; FRANZAO, L. S. ; COLETA, M. F. D. ; MORAES, M. T. . SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AFETOS RELATIVOS AO TRABALHO. In: IV Congresso Norte Nordeste de Psicologia, 2005, Salvador. IV Congresso Norte Nordeste de Psicologia, 2005.
MORAES, E. R. ; BERNARDES, E. F. ; PITONDO, A. C. M. ; AZZALIM, D. ; SILVA, D. C. O. ; PAGOTTI, L. G. ; BORGES, L. M. ; ROCHA, M. C. O. ; GOMIDE JUNIOR, S. ; SOUSA, W. M. V. . O TESTE DE UM MODELO INTEGRADO POR VARIÁVEIS DE NATUREZAS MACRO E MICRO-SITÊMICAS PARA A INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. In: IV CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005, SALVADOR. IV CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005.
MORAES, E. R. ; PITONDO, A. C. M. ; AZZALIM, D. ; SILVA, D. C. O. ; BERNARDES, E. F. ; PAGOTTI, L. G. ; BORGES, L. M. ; ROCHA, M. C. O. ; GOMIDE JUNIOR, S. ; SOUSA, W. M. V. . COMPORTAMENTOS EXTRA-PAPEL: TESTE DE UM MODELO INTEGRADO POR VARIÁVEIS DE NATUREZA MACRO E MICRO-SISTÊMICAS. In: IV CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005, SALVADOR. IV CONGRESSO NORTE NORDESTE DE PSICOLOGIA, 2005.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO: PODEM OS ESTILOS MOTIVACIONAIS DETERMINAR O COMPROMETIMENTO DO EMPREGADO?. In: XXXIV REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 2004, RIBEIRÃO PRETO/SP. SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA/2004, 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. ; BRITO, A. C. ; CRUZ, W. A. S. . PERCEPÇÕES DE COMPROMETIMENTO AFETIVO, SAÚDE E JUSTIÇA ORGANIZACIONAIS: O TESTE DE UM MODELO EXPLICATIVO.. In: II CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2006, BRASÍLIA - DF. http://www.sbpot.org.br/iicbpot/, 2006.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . PERCEPÇÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE COMPORTAMENTOS ÉTICOS ORGANIZACIONAIS COMO ANTECEDENTES DOS ESTILOS DE LIDERANÇA. In: I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2004, SALVADOR - BA. WWW.SBPOT.UFSC.BR, 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. ; CARMO, G. . ESTRESSE E ACIDENTE DE TRABALHO. In: I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2004, SALVADOR - BA. WWW.SBPOT.UFSC.BR, 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA NAS ORGANIZAÇÕES: SÃO OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PERCEPÇÕES DE COMPORTAMENTOS ÉTICOS SEUS BONS PREDITORES?. In: I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2004, SALVADOR - BA. WWW.SBPOT.UFSC.BR, 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. ; CARMO, G. . OS ANTECEDENTES MOTIVACIONAIS DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL. In: I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2004, SALVADOR - BA. WWW.SBPOT.UFSC.BR, 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA NAS ORGANIZAÇÕES: TESTE DE UM MODELO DE ESTILOS DE LIDERANÇA E PERCEPÇÃO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL. In: I CBPOT, 2004, SALVADOR-BA. WWW.SBPOT.UFSC.BR, 2004.
MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . PERCEPÇÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE COMPORTAMENTOS ÉTICOS SÃO BONS PREDITORES DOS ESTILOS DE LIDERANÇA?. In: XXXIV REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 2004, RIBEIRÃO PRETO - SP. ANAIS DA XXXIV REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, 2004.
MORAES, E. R. ; RODRIGUES, S. G. ; MARQUES, T. M. . O CICLO INTERMINÁVEL. In: XIV SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA UFU, 2003, UBERLÂNDIA MG. CICLO INTERMINÁVEL. UBERLÂNDIA MG: SEMANA CIENTÍFICA PSICOLOGIA UFU, 2003.
MORAES, E. R. . TARDE DOS ESTAGIÁRIOS. In: XIV SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA UFU, 2003, UBERLÂNDIA MG. ANAIS DO XIV SEMANA CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA UFU, 2003.
MORAES, E. R. ; FERNANDES, M. N. ; BORGES, M. R. ; SUZUKI, J. F. ; CARMO, G. ; DECHICHI, C. ; REIS, A. H. . PANORAMA DO ATENDIMENTO SÓCIO-EDUCACIONAL AOS DEFICIENTES AUDITIVOS NA CIDADE DE UBERLÂNDIA. In: VIII REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO, 2002, UBERLÂNDIA MG. REVISTA DA SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO. UBERLÂNDIA MG: CASULO, 2002. v. 6.
MORAES, E. R. ; RODRIGUES, S. G. ; MARQUES, T. M. . O CICLO INTERMINÁVEL. In: SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO, 2001, UBERLÂNDIA. REVISTA DA SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO E ANAIS DA VII RUNIÃO ANUAL DA SPTM. UBERLÂNDIA: CASULO, 2001. v. 5. p. 79-79.
MORAES, E. R. ; MARQUES, T. M. ; RODRIGUES, S. G. ; MARENGO, R. A. ; CHAVES, L. S. . O LADO OCULTO DA VIOLÊNCIA DOMÉSTICA. In: SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO, 2001, UBERLÂNDIA. REVISTA DA SOCIEDADE DE PSICOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO E ANAIS DA VII REUNIÃO ANUAL DA SPTM. UBERLÂNDIA MG: CASULO, 2001. v. 5. p. 80-80.
MORAES, E. R. . O que eu tenho haver com o clima de minha empresa?. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MORAES, E. R. . Um mundo responsável com lideranças sustentáveis é possível ?. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . Talentus - O despertar de uma geração do conhecimento. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . Criatividade e Inovação no Trabalho - Contéudo para Equipes de Alta Performance. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . Criatividade e Inovação no Trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . HUMANIZAÇÃO NO ATENDIMENTO - SUAS. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . Habilidades e competências requeridas pelo Mercado de Trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . Talentus - Despertando atitudes. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
MORAES, E. R. . UM TOC NA CUCA - CRIATIVIDADE NO TRABALHO COMO?. 2005. .
MORAES, E. R. . AULA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. 2005. .
MORAES, E. R. ; FERNANDES, L. A. . TRABALHO MOTIVACIONAL COM ALUNOS DO CURSO DE PEDAGOCIA UNIMINAS. 2004. .
MORAES, E. R. . AULAS SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. 2004. .

Outras produções

MORAES, E. R. ; OLIVEIRA, P. . QUEM MATOU O LEÃO?. 1994. Teatral.

MORAES, E. R. ; RIBEIRO, A. . VAGAMUNDOS. 1994. Teatral.

MORAES, E. R. . CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. 2006 (PALESTRA) .

SOUSA, W. M. V. ; MORAES, E. R. ; GOMIDE JUNIOR, S. . ÉTICA E JUSTIÇA NAS ORGANIZAÇÕES. 2005 (GRUPO DE ESTUDO E PESQUISA) .

MORAES, E. R. . UM TOC NA CUCA - CRIATIVIDADE NO TRABALHO, COMO?. 2005 (PALESTRA) .

MORAES, E. R. . ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 2004 (ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) .

MORAES, E. R. . INSTRUTOR DE TREINAMENTO. 2004 (INSTRUTOR DE TREINAMENTO) .

MORAES, E. R. . PALESTRA SOBRE RELACIONAMENTO ENTRE PAIS E FILHOS. 2004 (INSTRUTOR DE TREINAMENTO) .

MORAES, E. R. . QUALIDADE NO TRABALHO E RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS. 2004 (INSTRUTOR DE TREINAMENTO) .

MORAES, E. R. ; FERNANDES, L. A. . ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO, ATNEDIMENTO AO CLIENTE, MOTIVAÇÃO E AUTO-ESTIMA. 2004 (PALESTRA) .

MORAES, E. R. . ESTÁGIO EM TREINAMENTO. 2004 (ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) .

MORAES, E. R. . EXPLICAÇÕES SOBRE O ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 2003 (APRESENTAÇÃO DE SEMINÁRIO) .

MORAES, E. R. . PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 2003 (ESTÁGIO) .

MORAES, E. R. . PSICOLOGIA FORENSE. 2003 (ESTÁGIO EM PSICOLOGIA CLÍNICA) .

MORAES, E. R. . PSICOLOGIA ESCOLAR. 2003 (ESTÁGIO EM PSICOLOGIA ESCOLAR) .

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Professor de Pós Graduação, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24

Outras informações:
Professor da pós graduação em Gestão de Pessoas na FGV São Paulo.

2009 - 2016

HAYGROUP

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Aplicação e desenvolvimento de ferramentas para diagnóstico de Clima Organizacional. Desenvolvimento de Planos de Ação vinculados a estratégia da Organização. Desenvolvimento de Líderes com metodologias Hay.

2007 - 2014

INSTITUTO CATARINENSE DE PÓS GRADUAÇÃO - PASSO1

Vínculo: PROFESSOR DE PÓS GRADUAÇÃO, Enquadramento Funcional: PROFESSOR MESTRE

Outras informações:
Atua nos módulos de Integração e Relações Interpessoais, Desenvolvimento Organizacional I e II, Recursos Humanos do tradicional ao estratégico, Educação estratégica nas organizações.

2007 - 2009

SOTREQ CATERPILLAR S/A

Vínculo: Efetivo CLT, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2007 - 2007

MAGAZINE LUIZA S/A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RH, Carga horária: 40

2004 - 2007

Companhia de Telecomunicações do Brasil Central

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

2004 - 2004

SPACE Tecnologia em Segurança

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Pleno de Talentos Humanos, Carga horária: 44

2003 - 2004

Nacional expresso Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 20

2016 - 2018

Korn Ferry

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Senior Client Director, Carga horária: 40

Outras informações:
Aquisição da Hay do Brasil pela Korn Ferry International.

2018 - 2020

MERCER Consulting

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2024 - Atual

Grupo IBMEC

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Horista, Carga horária: 15