Renato Soares de Lima

Outras informações:
Elaboração de aulas com base no componente curricular para ensino nas Etec's; executar o plano de ensino por meio da docência de acordo com a metodologia; avaliar o desempenho dos alunos e orientar sobre trabalhos; elaborar cronograma para atender os requisitos do conteúdo programático, bem como, acompanhar o desenvolvimento das competências e habilidades para o aprendizado; participar em reuniões pedagógicas; preparar ferramentas avaliativas; efetuar a aplicação de conceitos e trabalhos em sala de aula e prática laboratorial para fundamentos das disciplinas (Gestão Financeira e Econômica, Gestão da Produção e Materiais e Técnicas de Recepção Atendimento e Cobrança).

Outras informações:
Planejamento e autoria de conteúdos inéditos para composição dos materiais utilizados nos cursos na modalidade a distância; elaboração de conteúdo textual completo e inédito (conceitos, explicações e demonstrações), realizados a partir das pesquisas bibliográficas; elaboração de instrumentos de avaliação, tais como: testes com questões objetivas e de múltipla escolha e elaboração de roteiros para vídeo-aula e de material para explicação expositiva oral (slides e áudio).

Outras informações:
Planejamento de aulas conforme conteúdo apostilado; elaboração de ferramentas avaliativas; acompanhamento ao desenvolvimento do aluno; participação em reunião pedagógica; suporte à coordenação de curso e aplicação da docência para o curso Técnico em Administração.

Outras informações:
Acompanhamento do mercado imobiliário, indicadores econômicos, análise e estudo de valores de imóveis, consultoria personalizada, corretagem de imóveis prontos e lançamentos, atendimento a clientes no plantão de vendas, suporte na preparação de documentos imobiliários e pós-venda.

Outras informações:
Implantação de cargos e salários e participação em pesquisas salariais e de benefícios, elaboração da tabela salarial, gestão da remuneração, descrições de cargos, análise e estudo de méritos, promoções, movimentação de pessoal, elaboração e controle de headcount, implantação de indicadores de RH (KPIs), participação no Programa de Qualidade de Vida.

Outras informações:
Implantação de Políticas de Remuneração e Bônus, participação em pesquisas salariais e de benefícios, elaboração da tabela salarial, gestão de remuneração variável, descrições de cargos, acompanhamento e controle de Convenções Coletivas de Trabalho, bem como análise e estudo de méritos, promoções, movimentação de pessoal, gestão de expatriados, gestão financeira de RH, elaboração e controle de headcount, preparação de índices de absenteísmo, turnover e FTE (Full Time Equivalent), gestão de contratos e negociação com fornecedores de RH.

Outras informações:
Preparação do budget anual com despesas de RH, gestão financeira de RH, elaboração de headcount, preparação de índices de absenteísmo e turnover, efetuando a administração de todo processo decorrente de movimentação de pessoal, com o objetivo de garantir a correta aplicação da Política de Remuneração. Participação em pesquisas salariais e de benefícios, elaboração da tabela salarial, gestão de remuneração variável, participação em grupo de discussão em RH, estudo para enquadramento sindical por região, acompanhamento e controle de Convenções Coletivas do Trabalho. Participação em mesa de negociação como representante da empresa, bem como análise de méritos, promoções e enquadramentos. Revisão de documentos relacionados à área, a fim de manter uma organização e correta aplicação das movimentações, conforme determinação de auditorias SOX e ISO.

Outras informações:
Administração de Cargos e Salários fazendo uso das metodologias Hay e Mercer, avaliação salarial conforme demanda dos gestores de cada área e análise de impacto financeiro das movimentações salariais, bem como acompanhamento e aplicação dos reajustes dispostos em Convenção Coletiva de Trabalho. Preparação da tabela salarial, descrições de cargos e atendimento às demandas internas prestando consultoria a todos os departamentos da empresa.

Outras informações:
Acompanhamento e implantação do Programa de Cargos e Salários juntamente com a consultoria Mercer, efetuando estudo de mercado com relação a salários e benefícios e participação em pesquisas salariais. Elaboração das descrições de cargos, tabela salarial, criação de políticas de remuneração, treinamento aos gestores quanto ao Programa de Cargos e Salários e gestão de benefícios efetuando negociações com fornecedores de RH.

Outras informações:
Acompanhamento e implantação do Programa de Cargos e Salários juntamente com a consultoria Mercer, efetuando estudo de mercado com relação a salários e benefícios e participação em pesquisas salariais. Elaboração das descrições de cargos, tabela salarial, criação de políticas de remuneração, treinamento aos gestores quanto ao Programa de Cargos e Salários e gestão de benefícios efetuando negociações com fornecedores de RH.