Aprigio Lopes Junior

Professor e Consultor de Gestão e Desenvolvimento organizacional: estruturando programas de treinamento, desenvolvendo equipes de trabalho (Team Building), diagnóstico organizacional, gestão da qualidade, e processos de coaching. Meu histórico profissional compreende uma atuação continua na área de administração, principalmente em gestão de RH, com enfase em formação de pessoal; na área acadêmica docente em graduação e pós graduação para cursos de administração e tecnologias. Formação em Psicologia, Mestre em Psicologia pela PUC-CAMPINAS e em Educação, especialista em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 07/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2002 - 2004

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: Capacitação de Professores: Práticas de Treinamento em Escolas Públicas,Ano de Obtenção: 2004
Geraldina Porto Witter.Palavras-chave: Professores; Treinamento; Escolas Públicas; Educação Continuada; Psicologia Escolar.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública. Setores de atividade: Educação; Administração Pública, Defesa e Seguridade Social.

Mestrado em Educação

1998 - 2000

Universidade de Guarulhos
Título: Treinamento em Escolas: Uma Abordagem Organizacional,Ano de Obtenção: 2001
Orientador: Anna Maria Vieira Pires Gil
Palavras-chave: Cultura Organizacional; Psicologia Escolar; Professores; Educação Continuada; Treinamento de Professores.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Educação. Setores de atividade: Educação.

Especialização em Psicologia Organizacional

2000 - 2002

Conselho Regional de Psicologia
Título: Gestão de Recursos Humanos

Especialização em Formação de Pessoal e Rel. do Trabalho

1988 - 1989

Universidade de Guarulhos
Título: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Graduação em Psicologia

1980 - 1984

Universidade de Guarulhos

Curso técnico/profissionalizante

1978 - 1979

Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo

Formação complementar

1994 - 1994

hOUSEKEEPING 5S"s. (Carga horária: 8h). , IMAM, IMAM, Brasil.

1988 - 1988

AVALIAÇÃO EM TREINAMENTO. (Carga horária: 24h). , Instituto de Organização Racional do Trabalho, IDORT, Brasil.

1987 - 1987

curso de relações humanas. (Carga horária: 20h). , Ticket Serviços Comércio e Administração Ltda., TICKET, Brasil.

1983 - 1983

Extensão universitária em Psicologia Hospitalar. (Carga horária: 60h). , Universidade de Guarulhos, UNG, Brasil.

1977 - 1978

Auxiliar de Patologia Clínica. , Colégio Gabriel Ortiz, EECGO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Desenvolvimento Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão Estratégica.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Organização de eventos

Lopes Jr, Aprígio ; CANDIDO, J. W. . Produtos ShemoStar: Aspectos Legais e Comerciais - workshop. 2006. (Outro).

Lopes Jr, Aprígio . 6º Congresso Internacional Unicastelo. 2001. (Congresso).

Lopes Jr, Aprígio . 4º Congresso Internacional Unicastelo. 1997. (Congresso).

Participação em eventos

3ª Conferencia Municipal da Pessoa Idosa. 2009. (Outra).

"Simpósio Internacional Ambiente de Trabalho Livre de Drogas ". 2004. (Simpósio).

7º Congresso Internacional Unicastelo. "A Diverssidade da Força de Trabalho: Aspectos Sociais". 2003. (Congresso).

UNIP - INSTITUIÇÕES CONCRETAS: PRÁTICAS SUBJETIVAS.O Papel do Psicólogo nas Organizações de Trabalho. 2003. (Encontro).

2ª Jornada Científica Unicastelo."A Escola Como Organização de Trabalho: Treinamento um Diferencial na Qualidade". 2001. (Outra).

5º Forum Brasileiro de Neuropsiquiatria Geriátrica. 2001. (Outra).

6º Congresso Internacional Unicastelo. A Ética nos Negócios Comerciais Internacionais. 2001. (Congresso).

6º Congresso Internacional Unicastelo. Uma experiência no ensino de psicologia social. 2001. (Congresso).

6º Congresso Internacional Unicastelo. Treinamento em Escolas: Uma abordagem organizacional de Instituições de Ensino. 2001. (Congresso).

UNICASTELO Semana da Psicologia 2000."O Psicólogo Organizacional e o Desenvolvimento do Capital Intelectual". 2000. (Outra).

5º Congresso internacional Unicastelo. A escassez de Trabalho e a Competitividade Organizacional. 1999. (Congresso).

5º Congresso Internacional Unicastelo. Mesa Redonda: "A Escassez de Trabalho X A Competitividade Organizacional. 1999. (Congresso).

5º Congresso Internacional Unicastelo. "Treinamento em Escolas: Um Diferencial na Competitividade". 1999. (Congresso).

UNICASTELO - Semana da Psicologia 1998.Uma Proposta em Psicologia da Indústria. 1998. (Outra).

4º Congresso Internacional Unicastelo. 1997. (Congresso).

6ª Semana AAPSA de Recursos Humanos. 1990. (Outra).

Grupo Ticket Serviços - 1º Encontro Nacional dos Profissionais de Formação Profissional - DGR.Aperfeiçoando as Intervenções em Recursos Humanos. 1989. (Encontro).

SESI - 1º Seminário "Perspectivas da Atuação do Psicólogo na Área de RH". 1984. (Seminário).

UnG - 2º Ciclo Especial da Psicologia. 1984. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Ligia Ferreira dos Santos e Elena Luz

Lopes Jr, Aprígio. Liderança X Gerência. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Faculdade de Ciências de Guarulhos.

Aluno: Camila Rodrigues de Paiva e outros

Lopes Jr, Aprígio. Gerdau: Uma Empresa que Aprende. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Airton Martins Bastos e outros

Lopes Jr, Aprígio. A Sucessão nas Empresas Familiares. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Marcos Roberto Gomes Santos e outros

Lopes Jr, Aprígio. Avaliação de Desempenho utilizando o método de Mapeamento por Competência. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Robinson Francisco dos Santos e outros

Lopes Jr, Aprígio. Vantagem Competitiva das Empresas Localizadas em um Cluster Empresarial. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Patrícia Ferreira Montezani e outros

Lopes Jr, Aprígio. A Competitividade no Segmento de Cosméticos Utilizando as Estratégias genéricas de Porter - Custo, Diferenciação e Enfoque. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Márcia de Cássia Pereira e outros

Lopes Jr, Aprígio. Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Andréia Cristina Ferreira Bessa Moreno e outros

Lopes Jr, Aprígio. Marketing Interno: Uma Ferramenta a ser Utilizada para Obter Vantagens Competitivas. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Fernando Cesar Lima de Souza e outros

Lopes Jr, Aprígio. Responsabilidade Social como Impacto na Imagem Organizacional. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: André Lopes da Gama e outros

Lopes Jr, Aprígio. A Influencia da Marca no Ato da Compra de Tênis Esportivos no Varejo. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Antoniedina Fernandes de Santana e outros

Lopes Jr, Aprígio. Responsabilidade Social: Uma Ação que em Principio Deve ser Interna. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Domingos Fernandes Júnior e outros

Lopes Jr, Aprígio. Responsabilidades Empresariais: Ambiental, Social e Econômica. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Evelin Chrisostomo Pinto

Lopes Jr, Aprígio. O Direito dos Clientes de Baixa Renda no Segmento Bancário. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Arycia Balbino dos Santos e outros

Lopes Jr, Aprígio. Competências Gerenciais: Um processo Dinâmico e Necessário para o Desenvolvimento das Organizações. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: Anderson Gomes Lobo e outros

Lopes Jr, Aprígio. Remuneração Estratégica. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Aluno: José Carlos Leite e outros

Lopes Jr, Aprígio. Inserção da Mulher Negra no Mercado de Trabalho. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.

Orientou

Catielle Calixto Moraes e outros

Rotatividade de Pessoal: Estudo de Caso na Empresa Jomatic Tornearia de Precisão Ltda; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Faculdade de Ciências de Guarulhos; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Lisiane Martin Teixeira e Lucimara Oliveira da Silva

A Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Fernando Del Rio Barja e Outros

Marketing Esportivo nos Três Principais Clubes de São Paulo; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Andréia Ribeiro Jacinto

Responsabilidade Social: Vantagens e Desvantagens; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Letícia Canhete Arrais e Luciane Lopes dos Santos

Novo conceito em Gestão de RH: Valorizando a Aprendizagem Contínua e Treinamento; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Antonio Graça; Eduardo Kliukas; Marcos Aranda e Ricardo Orva

A Importância do Método de "Agregar Valor a Negociação - AVN" nas mesas de Negociações; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Ana Paula L Santos e Eliane R de Lima

Motivação Empresarial; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Adriana Pinheiro e outros

Como Aprendemos a Negociar; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Daniela Alves Silva e Outros

O Sucesso das Organizações e o Estreito Vinculo Entre Cultura Organizacional e o Processo de Mudança; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

José Maciel dos Santos

Qualidade Pessoal; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Ari Dantas de Araújo

Negociação Ganha Ganha - A Procura de Resultados Éticos e Equilibrados no Mundo dos Negócios; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Sandra de Oliveira Santos

Motivação no Trabalho; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;

Produções bibliográficas

Aguiar, S.L.C. ; Lopes Jr, Aprígio . Tudo diante de todos. Criativa no Trabalho, Brasil, p. 124 - 124, 01 nov. 2000.

Outras produções

Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 1 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. 2008. .

Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 2 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2008. .

Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 3 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. 2008. .

Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 4 Desenvolvimento de Carreira. 2008. .

Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 5 Avaliação de Desempenho. 2008. .

Histórico profissional

Endereço profissional

Consultoria de Desenvolvimento Organizacional e Pessoal, Gestão Estratégica e de Pessoas. , Avenida Presidente Humberto de Alencar Castelo Branco - de 1251/1252 ao fim, Vila Leonor, 07024170 - Guarulhos, SP - Brasil, Telefone: (11) 986316611

Experiência profissional

2011 - 2016

Universidade Nove de Julho

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

1995 - Atual

Carandina Lopes - Consultoria de Gestão e Desenvolvimento

Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Consultor Organizacional, Carga horária: 20

Outras informações:
Diagnóstico Organizacional. Desenvolvimento de Equipes (Tean Building). Coaching. Elaboração e Aplicação de Cursos Processo e Gestão da Qualidade

2009 - 2011

Faculdade de Ciências de Guarulhos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

2005 - 2010

Centro de Atividades, Desenvolvimento e Estudos

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Consultor

2008 - 2009

Instituto Paulista de Psicologia Estudos Sociais e Pesquisa

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Consultor

1999 - 2006

Universidade Brasil

Vínculo: Faculdade de Administração, Enquadramento Funcional: Professor 5, Carga horária: 12

Outras informações:
de 1999 a 2006 Professor da disciplina de Psicologia Aplicada de 2000 a 2006 Professor das disciplinas: - Gestão Estratégica, Tópicos Emergentes, Cultura e Poder nas Organizações, Comportamento Organizacional, Orientador de Estágio I, II, IV e V e Orientador de TCC - Trabalho de Conclusão de Curso.

2005 - 2005

Universidade Brasil

Vínculo: MBA-Gestão Empresarial, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor da disciplina de Estratégia Empresaria

1996 - 2002

Universidade Brasil

Vínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Professor 3, Carga horária: 12

Outras informações:
de 1996 a 2002 Professor de Psicologia Organizacional de 1999 a 2000 Professor de Dinâmica de Grupo de 1996 a 2002 Supervisor de Estágio em Psicologia Organizacional de 2000 a 2002 Professor da Disciplina de Psicologia Social de 2000 a 2002Orientador de Atividades Práticas em Psicologia Social de 1998 a 2002 Membro do Núcleo de Psicologia Organizacional de 2000 a 2002 Coordenador do Núcleo de Psicologia Organizacional

2003 - 2004

Universidade Paulista

Vínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Supervisor de Estágio em Gestão de RH, Carga horária: 8

2002 - 2004

Universidade Paulista

Vínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Professor de Psicologia Organizacional, Carga horária: 8

2003 - 2003

Universidade Paulista

Vínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Professor de Psicologia Social, Carga horária: 8

1991 - 1997

Universidade de Guarulhos

Vínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Supervisor de Estágio Psic Organizacional, Carga horária: 8

1991 - 1997

Universidade de Guarulhos

Vínculo: Faculdade de Administração, Enquadramento Funcional: Profº Psicologia Aplicada, Carga horária: 8

1995 - 1996

Universidade de Guarulhos

Vínculo: Complementação Pedagógica, Enquadramento Funcional: Prof° Psicologia Escolar, Carga horária: 4

1989 - 1994

Kraft Foods do Brasil

Vínculo: Gerência de RH, Enquadramento Funcional: Coordenador de T & D, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação das áreas de Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Descrição e Análise de Cargos, eventualmente Recrutamento e Seleção e Segurança Patrimonial. Implantação e Coordenação de uma escola de Ensino Fundamental Básico para funcionários analfabetos e semi analfabetos, emparceria com o SESI. Estabelecer diretrizes para a área e estabelecer políticas de procedimentos. Elaborar cronogramas para estagiários e planos de ação para trainees.

1987 - 1989

Ticket Serviços Comércio e Administração Ltda.

Vínculo: GR do Brasil Restaurantes, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
Elaboração e Aplicação de Programas de Treinamento. Diagnóstico das Necessidades de Treinamento.

2000 - 2000

Universidade Metodista de São Paulo

Vínculo: Pós-graduação Psicologia, Enquadramento Funcional: Profº Comportamento Humano no Trabalho

1994 - 1994

Grupo Saint Goban - Norton do Brasil S/A

Vínculo: Gerência de RH, Enquadramento Funcional: Analista Senior de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Implantação do processo de qualidade na empresa. Programas de Desenvolvimento Gerencial. Desenvolvimento de políticas e procedimentos para a área de RH.

1989 - 1989

Idios Consultores Associados

Vínculo: Recursos Humanos, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 40

Outras informações:
Assessorar empresas em processo de desenvolvimento organizacional. Elaborar e aplicar programas de treinamento.

2013 - Atual

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial ? SP, Senac Registro

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Contrato por tempo determinado

Outras informações:
Oportunamente sou convidado a ministrar cursos no SENAC - ACLIMAÇÃO-SP, na área administrativa desde 2013, o último foi no segundo semestre de 2018.