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Psicólogo,Mestre em Psicologia e em Educação, especialista em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional. Consultor de Gestão e Desenvolvimento organizacional, estrutura e ministra programas de treinamento, desenvolve equipes de trabalho ? Team Building e Processos de Coaching. Docente em cursos de graduação e pós graduação.
Informações coletadas do Lattes em 20/12/2018
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Psicologia
2002 - 2004
Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: Capacitação de Professores: Práticas de Treinamento em Escolas Públicas,Ano de Obtenção: 2004
Geraldina Porto Witter.Palavras-chave: Professores; Treinamento; Escolas Públicas; Educação Continuada; Psicologia Escolar.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública. Setores de atividade: Educação; Administração Pública, Defesa e Seguridade Social.
Mestrado em Educação
1998 - 2000
Universidade de Guarulhos
Título: Treinamento em Escolas: Uma Abordagem Organizacional,Ano de Obtenção: 2001
Orientador: Anna Maria Vieira Pires Gil
Palavras-chave: Cultura Organizacional; Psicologia Escolar; Professores; Educação Continuada; Treinamento de Professores.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Educação. Setores de atividade: Educação.
Especialização em Psicologia Organizacional
2000 - 2002
Conselho Regional de Psicologia
Título: Gestão de Recursos Humanos
Especialização em Formação de Pessoal e Rel. do Trabalho
1988 - 1989
Universidade de Guarulhos
Título: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Curso técnico/profissionalizante
1978 - 1979
Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo
Formação complementar
hOUSEKEEPING 5S"s. (Carga horária: 8h). , IMAM, IMAM, Brasil.
AVALIAÇÃO EM TREINAMENTO. (Carga horária: 24h). , Instituto de Organização Racional do Trabalho, IDORT, Brasil.
curso de relações humanas. (Carga horária: 20h). , Ticket Serviços Comércio e Administração Ltda., TICKET, Brasil.
Extensão universitária em Psicologia Hospitalar. (Carga horária: 60h). , Universidade de Guarulhos, UNG, Brasil.
Auxiliar de Patologia Clínica. , Colégio Gabriel Ortiz, EECGO, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Desenvolvimento Organizacional.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão Estratégica.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.
Organização de eventos
Lopes Jr, Aprígio ; CANDIDO, J. W. . Produtos ShemoStar: Aspectos Legais e Comerciais - workshop. 2006. (Outro).
Lopes Jr, Aprígio . 6º Congresso Internacional Unicastelo. 2001. (Congresso).
Lopes Jr, Aprígio . 4º Congresso Internacional Unicastelo. 1997. (Congresso).
Participação em eventos
3ª Conferencia Municipal da Pessoa Idosa. 2009. (Outra).
"Simpósio Internacional Ambiente de Trabalho Livre de Drogas ". 2004. (Simpósio).
7º Congresso Internacional Unicastelo. "A Diverssidade da Força de Trabalho: Aspectos Sociais". 2003. (Congresso).
UNIP - INSTITUIÇÕES CONCRETAS: PRÁTICAS SUBJETIVAS.O Papel do Psicólogo nas Organizações de Trabalho. 2003. (Encontro).
2ª Jornada Científica Unicastelo."A Escola Como Organização de Trabalho: Treinamento um Diferencial na Qualidade". 2001. (Outra).
5º Forum Brasileiro de Neuropsiquiatria Geriátrica. 2001. (Outra).
6º Congresso Internacional Unicastelo. A Ética nos Negócios Comerciais Internacionais. 2001. (Congresso).
6º Congresso Internacional Unicastelo. Uma experiência no ensino de psicologia social. 2001. (Congresso).
6º Congresso Internacional Unicastelo. Treinamento em Escolas: Uma abordagem organizacional de Instituições de Ensino. 2001. (Congresso).
UNICASTELO Semana da Psicologia 2000."O Psicólogo Organizacional e o Desenvolvimento do Capital Intelectual". 2000. (Outra).
5º Congresso internacional Unicastelo. A escassez de Trabalho e a Competitividade Organizacional. 1999. (Congresso).
5º Congresso Internacional Unicastelo. Mesa Redonda: "A Escassez de Trabalho X A Competitividade Organizacional. 1999. (Congresso).
5º Congresso Internacional Unicastelo. "Treinamento em Escolas: Um Diferencial na Competitividade". 1999. (Congresso).
UNICASTELO - Semana da Psicologia 1998.Uma Proposta em Psicologia da Indústria. 1998. (Outra).
4º Congresso Internacional Unicastelo. 1997. (Congresso).
6ª Semana AAPSA de Recursos Humanos. 1990. (Outra).
Grupo Ticket Serviços - 1º Encontro Nacional dos Profissionais de Formação Profissional - DGR.Aperfeiçoando as Intervenções em Recursos Humanos. 1989. (Encontro).
SESI - 1º Seminário "Perspectivas da Atuação do Psicólogo na Área de RH". 1984. (Seminário).
UnG - 2º Ciclo Especial da Psicologia. 1984. (Outra).
Participação em bancas
Lopes Jr, Aprígio. Liderança X Gerência. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Faculdade de Ciências de Guarulhos.
Lopes Jr, Aprígio. Gerdau: Uma Empresa que Aprende. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. A Sucessão nas Empresas Familiares. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Avaliação de Desempenho utilizando o método de Mapeamento por Competência. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Vantagem Competitiva das Empresas Localizadas em um Cluster Empresarial. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. A Competitividade no Segmento de Cosméticos Utilizando as Estratégias genéricas de Porter - Custo, Diferenciação e Enfoque. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Inclusão do Deficiente Físico no Mercado de Trabalho. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Marketing Interno: Uma Ferramenta a ser Utilizada para Obter Vantagens Competitivas. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Responsabilidade Social como Impacto na Imagem Organizacional. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. A Influencia da Marca no Ato da Compra de Tênis Esportivos no Varejo. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Responsabilidade Social: Uma Ação que em Principio Deve ser Interna. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Responsabilidades Empresariais: Ambiental, Social e Econômica. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. O Direito dos Clientes de Baixa Renda no Segmento Bancário. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Competências Gerenciais: Um processo Dinâmico e Necessário para o Desenvolvimento das Organizações. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Remuneração Estratégica. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Lopes Jr, Aprígio. Inserção da Mulher Negra no Mercado de Trabalho. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Brasil.
Comissão julgadora das bancas
WITTER, Geraldina Porto;OLIVEIRA, M. H. M. A.; TONELOTTO, Joseane Maria de Freitas. Capacitação de Professores: Práticas de Treinamento em Escolas Públicas. 2003. Outra participação, Pontifícia Universidade Católica de Campinas.
WITTER, G. P.BURITI, Marcelo de Almeida; OLIVEIRA, Maria Helena Mourão A. Capacitação de Professores: práticas de treinamento em Escolas Públicas. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia Escolar) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas.
WITTER, G. P.; TONELOTTO, Josiane Maria de Freitas; OLIVEIRA, Maria Helena Mourão A. Capacitação de Professores: práticas de treinamento em escolas públicas. 2003. Outra participação, Pontifícia Universidade Católica de Campinas.
MARQUES, M. L.. Treinamento em escolas: uma abordagem organizacional. 2001. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Ciências Humanas) - Universidade de Guarulhos.
Orientou
Rotatividade de Pessoal: Estudo de Caso na Empresa Jomatic Tornearia de Precisão Ltda; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Faculdade de Ciências de Guarulhos; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
A Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Novo conceito em Gestão de RH: Valorizando a Aprendizagem Contínua e Treinamento; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Responsabilidade Social: Vantagens e Desvantagens; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Marketing Esportivo nos Três Principais Clubes de São Paulo; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
A Importância do Método de "Agregar Valor a Negociação - AVN" nas mesas de Negociações; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Motivação Empresarial; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Como Aprendemos a Negociar; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
O Sucesso das Organizações e o Estreito Vinculo Entre Cultura Organizacional e o Processo de Mudança; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Qualidade Pessoal; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Negociação Ganha Ganha - A Procura de Resultados Éticos e Equilibrados no Mundo dos Negócios; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Motivação no Trabalho; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Brasil; Orientador: Aprígio Lopes Júnior;
Foi orientado por
Capacitação de Professores: práticas de treinamento em Escolas Públicas; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Psicologia Escolar) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas,; Orientador: Geraldina Porto Witter;
Produções bibliográficas
Aguiar, S.L.C. ; Lopes Jr, Aprígio . Tudo diante de todos. Criativa no Trabalho, Brasil, p. 124 - 124, 01 nov. 2000.
Outras produções
Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 1 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. 2008. .
Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 2 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2008. .
Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 4 Desenvolvimento de Carreira. 2008. .
Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 5 Avaliação de Desempenho. 2008. .
Lopes Jr, Aprígio . Gestão em Recursos Humanos - Mod. 3 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. 2008. .
Histórico profissional
Endereço profissional
Consultoria de Desenvolvimento Organizacional e Pessoal, Gestão Estratégica e de Pessoas. , Avenida Presidente Humberto de Alencar Castelo Branco - de 1251/1252 ao fim, Vila Leonor, 07024170 - Guarulhos, SP - Brasil, Telefone: (11) 986316611
Experiência profissional
2011 - 2016
Universidade Nove de JulhoVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
1995 - 2011
Carandina Lopes - Consultoria de Gestão e DesenvolvimentoVínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Consultor Organizacional, Carga horária: 20
Outras informações:
Diagnóstico Organizacional. Desenvolvimento de Equipes (Tean Building). Coaching. Elaboração e Aplicação de Cursos
2009 - 2011
Faculdade de Ciências de GuarulhosVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
2005 - 2010
Centro de Atividades, Desenvolvimento e EstudosVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Consultor
2008 - 2009
Instituto Paulista de Psicologia Estudos Sociais e PesquisaVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Consultor
1999 - 2006
Universidade BrasilVínculo: Faculdade de Administração, Enquadramento Funcional: Professor 5, Carga horária: 12
Outras informações:
de 1999 a 2006 Professor da disciplina de Psicologia Aplicada de 2000 a 2006 Professor das disciplinas: - Gestão Estratégica, Tópicos Emergentes, Cultura e Poder nas Organizações, Comportamento Organizacional, Orientador de Estágio I, II, IV e V e Orientador de TCC - Trabalho de Conclusão de Curso.
2005 - 2005
Universidade BrasilVínculo: MBA-Gestão Empresarial, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 4
Outras informações:
Professor da disciplina de Estratégia Empresaria
1996 - 2002
Universidade BrasilVínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Professor 3, Carga horária: 12
Outras informações:
de 1996 a 2002 Professor de Psicologia Organizacional de 1999 a 2000 Professor de Dinâmica de Grupo de 1996 a 2002 Supervisor de Estágio em Psicologia Organizacional de 2000 a 2002 Professor da Disciplina de Psicologia Social de 2000 a 2002Orientador de Atividades Práticas em Psicologia Social de 1998 a 2002 Membro do Núcleo de Psicologia Organizacional de 2000 a 2002 Coordenador do Núcleo de Psicologia Organizacional
2003 - 2004
Universidade PaulistaVínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Supervisor de Estágio em Gestão de RH, Carga horária: 8
2002 - 2004
Universidade PaulistaVínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Professor de Psicologia Organizacional, Carga horária: 8
2003 - 2003
Universidade PaulistaVínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Professor de Psicologia Social, Carga horária: 8
1991 - 1997
Universidade de GuarulhosVínculo: Faculdade de Psicologia, Enquadramento Funcional: Supervisor de Estágio Psic Organizacional, Carga horária: 8
1991 - 1997
Universidade de GuarulhosVínculo: Faculdade de Administração, Enquadramento Funcional: Profº Psicologia Aplicada, Carga horária: 8
1995 - 1996
Universidade de GuarulhosVínculo: Complementação Pedagógica, Enquadramento Funcional: Prof° Psicologia Escolar, Carga horária: 4
1989 - 1994
Kraft Foods do BrasilVínculo: Gerência de RH, Enquadramento Funcional: Coordenador de T & D, Carga horária: 40
Outras informações:
Coordenação das áreas de Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Descrição e Análise de Cargos, eventualmente Recrutamento e Seleção e Segurança Patrimonial. Implantação e Coordenação de uma escola de Ensino Fundamental Básico para funcionários analfabetos e semi analfabetos, emparceria com o SESI. Estabelecer diretrizes para a área e estabelecer políticas de procedimentos. Elaborar cronogramas para estagiários e planos de ação para trainees.
1987 - 1989
Ticket Serviços Comércio e Administração Ltda.Vínculo: GR do Brasil Restaurantes, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento, Carga horária: 40
Outras informações:
Elaboração e Aplicação de Programas de Treinamento. Diagnóstico das Necessidades de Treinamento.
2000 - 2000
Universidade Metodista de São PauloVínculo: Pós-graduação Psicologia, Enquadramento Funcional: Profº Comportamento Humano no Trabalho
1994 - 1994
Grupo Saint Goban - Norton do Brasil S/AVínculo: Gerência de RH, Enquadramento Funcional: Analista Senior de RH, Carga horária: 40
Outras informações:
Implantação do processo de qualidade na empresa. Programas de Desenvolvimento Gerencial. Desenvolvimento de políticas e procedimentos para a área de RH.
1989 - 1989
Idios Consultores AssociadosVínculo: Recursos Humanos, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 40
Outras informações:
Assessorar empresas em processo de desenvolvimento organizacional. Elaborar e aplicar programas de treinamento.
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