Silvano Aragão

Mestre em Administração, MBA em Gestão estratégica de Pessoas pela FGV, PDD-PAEX pela FDC, graduação em Administração e Engenharia Civil. Atualmente possui três atuações profissionais, como Gestor está Gerente Geral de Recursos Humanos do grupo Patrimar Engenharia S/A, como trabalho voluntário está Conselheiro da ABRH-MG, e como docente é Professor nos cursos de MBA da FGV, da PUC Minas, do IETEC, UNI BH e Centro Universitário UNA. Como gestor de Gente e Gestão da Top Andaimes/TMI atuou nos segmentos da Mineração em plantas da Anglo American, Anglo Gold, Gerdau, CBMM, e CMOC, na área de educação e Sistema "S" atuou na Gerência Geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional do SESC, FECOMÉRCIO e do SENAC em Minas Gerais. Como trabalho voluntário atuou também como Vice-presidente Financeiro da ABRH-MG (2016-2018), Presidente do Grupo de Intercâmbio da Construção Civil do Sinduscon -MG (1994-2015), foi Presidente do Comitê de Qualificação Empresarial da Amcham BH (2017). Os trabalhos e projetos realizados durante a carreira obtiveram expressivos reconhecimentos, em 2015 eleito Profissional do ano pela ABRH-MG, e em 2012 eleito Personalidade do ano, também pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Como Paraninfo e Patrono teve o reconhecimento de diversas turmas dos cursos de Administração e Gestão. Possui dezenas de orientações de trabalhos de conclusão de curso de alunos de Pós-graduação, possuindo também expressivas recomendações no linkedin de alunos e de profissionais que trabalhou durante a carreira.

Informações coletadas do Lattes em 29/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em MPA-MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO

2012 - 2014

UNIVERSIDADE PEDRO LEOPOLDO
Título: Competências Gerenciais na Construção Civil em Minas Gerais, Ano de Obtenção: 2015
Orientador: Dr. Reginaldo de Jesus Carvalho Lima
Coorientador: Dr. Domingos Antônio Giroletti. Palavras-chave: Competências Gerenciais. Recursos Humanos. Constru.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Construção de edifícios; Serviços especializados para construção.

Especialização em MBA-PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS

2006 - 2008

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS-MG
Título: DIFICULTADORES E FACILITADORES NO PROCESSO DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO FORMAL DE TRABALHO
Orientador: Maria das Graças Murici

Graduação em BACHAELADO EM ADMINISTRAÇÃO

2001 - 2005

Faculdade Pitágoras de Administração Superior
Título: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Orientador: DERLI DE SOUZA

Graduação interrompida em 1997 em Engenharia Civil

1993 - Atual

Escola de Engenharia Kennedy
Ano de interrupção: 1997

Formação complementar

2020 -

PDD - PAEX. (Carga horária: 64h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2017 - 2017

APG: Curso de Gestão Avançada. (Carga horária: 44h). , Amana Key, AMK, Brasil.

2016 - 2017

Coaching Executivo Organizacional. (Carga horária: 144h). , Leading Group (ICF), ICF, Brasil.

2015 - 2015

Analisra PI. (Carga horária: 24h). , Praendex Brasil, PI, Brasil.

2015 - 2015

Metodologia de Cargos e salários Hay Group. (Carga horária: 30h). , Hay Group, HG, Brasil.

2015 - 2015

Liderança para Resultados. , Kienbaun, KI, Brasil.

2004 - 2004

ANALISE DE EFICACIA DE TREINAMENTO. (Carga horária: 80h). , QUALIPRO, QUALIPRO, Brasil.

2003 - 2003

ISO 901 VERSAO 2000. (Carga horária: 40h). , ATEQ ENGENHARIA LTDA, ATEQ, Brasil.

1989 - 1989

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

1989 - 1989

CHEFIAR COM QUALIDADE. (Carga horária: 20h). , Federação do Comércio do Estado de MG, FDC, Brasil.

1988 - 1988

GERENCIA DE RH. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

1988 - 1988

Criatividade e Qualidade Total. (Carga horária: 20h). , Federação do Comércio do Estado de MG, FDC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Privado/Especialidade: Direito do Trabalho.

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia Civil / Subárea: Construção Civil/Especialidade: Segurança e Medicina do Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sistema de Gestão da Qualidade.

Organização de eventos

ARAGAO, S. . IV Fórum de Gestão de Pessoas - GICC-RH. 2010. (Outro).

Participação em eventos

Fórum Academico.Gestão de Carreira: Como aumentar sua empregabilidade. 2010. (Simpósio).

XV Forum de Gestão de Pessoas da ECX CArd.Gestão Estrategica de Pessoas. 2010. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Lílian Rafaela de Azevedo Ávila Carneiro

ARAGAO, S.; Hoffman, C.. Gestão por competências: Uma grande aliada a gestão de pessoas. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Práticas de RH) - Centro Universitário UNA.

Aluno: Helisagenla Pereira de Carvalho

ARAGAO, S.; Hoffman, C.. A importância da Inteligência Emocional na atuação do líder. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em gestão de Práticas de RH) - Centro Universitário UNA.

Aluno: Katyelle Nunes da Silva

ARAGAO, S.; Hoffman, C.. A importância do Líder para Retenção de talentos. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Equipes de alta performance) - Centro Universitário UNA.

Aluno: Rosimeire Bragança

ARAGAO, S.; Hoffman, C.. A importancia do RH Estratégico nas Organizações. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Práticas de RH) - Centro Universitário UNA.

Aluno: Francilane Padilha Cordeiro

ARAGAO, S.; Hoffman, C.. A Influencia dos Lideres no Desenvolvimento da Organização com foco em resultados. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Equipes de alta performance) - Centro Universitário UNA.

Orientou

Amanda Santos de Oliveira

TENDÊNCIAS DE ESTILO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO DOS MILLENNIALS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Bruna Gomes Correia

A MULHER E O MERCADO DE TRABALHO NA ATUALIDADE; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Carlos Henrique Monteiro Saddi

AS CAUSAS DE AFASTAMENTO DO EMPREGADO NO MERCADO DE TRABALHO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Luíra Cattoni Costa

PLANO DE CARREIRA: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Nayara Patricia de Souza

CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

[Nome removido após solicitação do usuário]

A RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL EM TEMPOS DE CRISE; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Priscilla dos Santos de Abreu

ESTRATÉGIAS DE FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Thaís do Carmo Santos Ananias

EMPLOYEE EXPERIENCE, DESAFIOS E TENDÊNCIAS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Joao Carlos Tavares Filho

O PODER DO FEEDBACK CORPORATIVO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Daniela Pedrosa Campos

Treinamento e desenvolvimento de Líderes; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Práticas de RH) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Flávia Regina Dutra Gonçalves

O papel do líder para o sucesso do endomarketing; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Maxsuel Nicolau Alves dos Santos

As variáveis no ambiente de trabalho que afetam a saúde mental: Estudo de caso no departamento comercial de uma contrutora mineira; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Mayzza Nascimento Bavose

A importância do feedback para o desempenho dos funcionários; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

PAULA CRISTINA COSTA OLIVEIRA

A importância do recrutamento e seleção nas organizações; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Rafaela Dias de Souza

A importância do RH nas organizações; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Fabrícia da Silva

A relação entre visão e Planejamento Estratégico; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CONSULTORIA ORGANIZACIONAL) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Leonardo Lino Caixeta

A inserção de trainees como recursos humanos estratégicos nas organizações; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CONSULTORIA ORGANIZACIONAL) - Centro Universitário UNA; Orientador: Silvano Aragao;

Dayana Andrade

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ELEMENTOS FUNDAMENTAIS PARA MANTER EQUIPES PRODUTIVAS; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNIVERSIDADE PROF ANTONIO CARLOS; Orientador: Silvano Aragao;

POLIANA CRISTINA GOMES

O PAPEL DO LÍDER E SUA PARTICIPAÇÃO NO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - UNIVERSIDADE PROF ANTONIO CARLOS; Orientador: Silvano Aragao;

Outras produções

ARAGAO, S. ; Soares, R. . Emprego e Renda: Desigualdade no mercado de Trabalho. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ARAGAO, S. . Mercado de trabalho. 2016.

ARAGAO, S. ; Lino, J . Dicas de Empregabilidade e o Mercado de Trabalho. 2015.

ARAGAO, S. . Impactos do eSocial e da reforma trabalhista na gestão de Pessoas. 2017. .

ARAGAO, S. . Circuito RH: BSC E RH. 2016. .

ARAGAO, S. . Gestão de Pessoas na Construção Civil. 2013. .

ARAGAO, S. . Indicadores de RH: Do operacional ao estratégico. 2013. .

ARAGAO, S. . GESTÃO DE PESSOAS. 2007. .

ARAGAO, S. . Administração de Pessoal. 1998. .

Projetos de desenvolvimento

2011 - Atual

Projeto Crescer, Descrição: Estruturação de cursos de Capacitação de profissionais nos canteiros de obras. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2010 - Atual

Projeto Multiplicador, Descrição: Projeto de capacitação de instrutores multiplicadores para o setor da construção Civil. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2009 - Atual

Projeto Elas na Obra, Descrição: Projeto de capacitação e inserção de mulheres nos canteiros de obras. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2003 - Atual

Projeto Gente Nossa, Descrição: Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2011 - Atual

Projeto Crescer, Descrição: Estruturação de cursos de Capacitação de profissionais nos canteiros de obras. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2010 - Atual

Projeto Multiplicador, Descrição: Projeto de capacitação de instrutores multiplicadores para o setor da construção Civil. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2009 - Atual

Projeto Elas na Obra, Descrição: Projeto de capacitação e inserção de mulheres nos canteiros de obras. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2003 - Atual

Projeto Gente Nossa, Descrição: Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2011 - Atual

Projeto Crescer, Descrição: Estruturação de cursos de Capacitação de profissionais nos canteiros de obras. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2010 - Atual

Projeto Multiplicador, Descrição: Projeto de capacitação de instrutores multiplicadores para o setor da construção Civil. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2009 - Atual

Projeto Elas na Obra, Descrição: Projeto de capacitação e inserção de mulheres nos canteiros de obras. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.
2003 - Atual

Projeto Gente Nossa, Descrição: Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Silvano Aragao - Coordenador.

Prêmios

2013

Paraninfo, FATEC-Faculdade de Tecnologia do Comercio - Formandos 12/2012.

2012

Prêmio Personalidade do Ano em Recursos Humanos, ABRH MG.

2012

Paraninfo, FATEC-Faculdade de Tecnologia do Comercio - Formandos 06/2012.

2011

Paraninfo, FATEC-Faculdade de Tecnologia do Comercio - Formandos 06/2011.

2010

Professor Homenageado, UNIPAC-Universidade Professor Antonio Carlos - Formandos 12/2009.

2009

Premio Segurança do Trabalho, Sinduscon-MG.

2006

Profissional do Ano - melhores práticas em Gestão de Pessoas, ABRH-MG - Associação Brasileira de Recursos Humanos.

2006

Premio Segurança do Trabalho, Sinduscon-MG.

Histórico profissional

Endereço profissional

Núcleo Consultores Associados Ltda. , Edifício Mont Serrat, Funcionários, 30140901 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (31) 30324021, URL da Homepage:

Experiência profissional

2019 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos de MG

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSELHEIRO, Carga horária: 1

Outras informações:
MEMBRO DO CONSELHO FISCAL DA ABRH - GESTÃO 2019-2021

2016 - 2018

Associação Brasileira de Recursos Humanos de MG

Vínculo: Vice Presidente, Enquadramento Funcional: Vice Presidente Financeiro, Carga horária: 4

2013 - 2015

Associação Brasileira de Recursos Humanos de MG

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CONSELHEIRO, Carga horária: 1

Outras informações:
MEMBRO DO CONSELHO DELIBERATIVO DA ABRH MG

2017 - 2018

Núcleo Consultores Associados Ltda

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: sócio, Carga horária: 2

Outras informações:
Elaboração e implementação de projetos de Pesquisa de clima organizacional, Programa de Gestão por competências, Plano de desenvolvimento individual, Projetos e ações para inclusão da empresa no ranking das Melhores empresas para se trabalhar, Programa de coaching, Capacitação, formação e desenvolvimento de lideranças e equipes, Treinamento de profissionais estratégicos e operacionais, Planos de carreiras, Planos de Sucessão, Programa para trainees, Programa de estágios, Programa de job rotation, Programas de Gestão de desempenho e sistemas de avaliação, Cursos, palestras e treinamentos in company. Diagnostico de cultura organizacional, Arquitetura organizacional ? mapeamento, desenho e redesenho organizacional, Alinhamento estratégico ? definição de negócio, missão, visão e valores, Gestão estratégica/Gerenciamento de atividades e áreas, Plano diretor de RH ? diagnóstico, estruturação e implantação da área de RH, Políticas, normas e procedimentos de recursos humanos, administração de pessoal e Segurança e Medicina do trabalho, Políticas, normas e procedimentos administrativos e operacionais, Auditorias internas de processos e sistemas de gestão, Programas de participação nos Lucros e Resultados, Plano de Cargos e salários, Revisão e implementação de Programa de Benefícios, Revisão e adequação de subsistemas de recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Projetos customizados de Desenvolvimento Organizacional e Humano

2012 - Atual

Centro Universitário UNA

Vínculo: Professor Pessoa Juridica, Enquadramento Funcional: Professor de Pós Graduação, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor de MBA no curso Gestão estratégica de Pessoas e outros. DISCIPLINAS: Treinamento & Desenvolvimento, Gestão por Competências, Governança Corporativa, Administração de Cargos e Salários, Gestão de mudanças e Cultura Organizacional, Gestão do Departamento Pessoal , Relações de Trabalho e Remuneração, Gestão do Capital Intelectual.

2018 - 2018

Centro Universitário UNA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 16

Outras informações:
PROFESSOR DE DISCIPLINAS DE GRADUAÇÃO Disciplinas:: Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, Saúde e Segurança do Trabalho, Fundamentos de Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos Organizacionais, Seminários Especiais (e-Social, Reforma Trabalhistas, Comunicação Interna, Design Thinking, etc..)

2017 - Atual

Centro Universitário Uni Bh

Vínculo: Professor PJ, Enquadramento Funcional: Professor de Pós Graduação, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor de MBA no curso Gestão de Pessoas nas Disciplinas: Gestão de Projetos, Gerenciamento do Tempo e Produtividade em Gestão de Pessoas

2016 - 2017

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assessor de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2009 - 2012

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pessoa Juridica, Carga horária: 12

Outras informações:
Disciplinas Lecionadas: Mudança Organizacional e Consultoria em RH no Curso Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, 2. Semestre 2010 - Senac Conselheiro Lafaiete Capacitação de Pessoas e Liderança no curso de Pós-Graduação em Gestão Empresarial, 1. Semestre 2010, Senac Conselheiro Lafaiete e Senac Pouso Alegre. Carreiras e Desempenho no curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, 2. Semestre 2009, SENAC Montes Claros. Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações - A interface com o RH no curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, 1. Semestre de 2010 e 2. Semestre 2009, SENAC Conselheiro Lafaiete e Coronel Fabriciano.

2016 - 2016

Federação do Comércio de Minas Gerais, Fecomércio Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Executivo de Gente e Gestão, Carga horária: 40

2015 - 2016

SESC _ Administração Regional MG

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Geral de DHO, Carga horária: 40

1996 - 2015

Construtora Caparaó S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação nos projetos de desenvolvimento organizacional, integrando atividades meio e fim através de estratégias de gestão de Pessoas em atração, recrutamento, seleção, cargos e salários, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, entre outros. Nos primeiros dois anos de empresa atuou na criação da área de RH e de todos os subsistemas, e a partir daí atuou no desenvolvimento contínuo de estratégias de gestão pessoas, estruturando em conjunto com as lideranças os planos de formação de equipes, monitorando os resultados através de lista de indicadores previamente definidos com o presidente. Desenvolveu e implementou projetos alinhados ao alcance dos objetivos estratégicos das empresas do grupo, contribuindo para o aumento da lucratividade, da qualidade, da segurança do trabalho e da entrega dos empreendimentos dentro dos orçamentos e prazos estabelecidos com clientes. Os projetos implementados tiveram expressivos reconhecimentos em práticas de gestão de Pessoas e Segurança do Trabalho. Saiu da empresa em busca de novos desafios e experiências em novos setores, assumindo posições estratégicas no sistema Fecomércio para implantação de práticas de gestão de pessoas, iniciando no SESC Minas.

2011 - 2012

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO CDL-BH

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor titular das disciplinas: - Sistemas de Remuneração - Capacitação e Aprendizagem Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades

02/2011 - 12/2012
Ensino, Tecnologia em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Sistemas de Remuneração, Capacitação e Aprendizagem e Organização de Empresas

2009 - 2013

Faculdade Batista de Minas Gerais

Vínculo: Professor de Pós Graduação, Enquadramento Funcional: Professor PJ, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor de Pós Graduação no curso de Gestão de Pessoas Disciplinas: Avaliação de desempenho, Recrutamento e Seleção e Qualidade de Vida no trabalho e Segurança e Medicina do trabalho.

2008 - 2010

Universidade Presidente Antônio Carlos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 6

Outras informações:
Disciplinas Lecionadas: - Organizações de Empresas - Curso Administração 7. Período, turmas do 1 e 2. Semestre 2010 e 2. Semestre 2009 Unipac. - Empreendedorismo - Curso Processos Gerenciais 5. Período - 1. Semestre 2010, 1. Semestre 2009 e 2. Semestre de 2008. - Sistemas de Informações Gerenciais - Administração 6. Período - 1. Semestre 2010 e 2. Semestre 2009.

2010 - 2015

Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado de Minas Gerais

Vínculo: Presidente do grupo de RH, Enquadramento Funcional: Coordenação de Comitê estratégico, Carga horária: 2

2018 - Atual

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS-MG

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: PROFESSOR DO MBA-POS GRADUAÇÃO, Carga horária: 4

Outras informações:
PROFESSOR DE MBA EM GESTÃO: PESSOAS E LIDERANÇA Disciplinas lecionadas/ em andamento: Gestão de mudanças e Cultura Organizacional

2019 - Atual

TOP ANDAIMES LOCAÇÕES E SERVIÇOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE EXECUTIVO DE GESTÃO DE PESSOAS, Carga horária: 44

Outras informações:
Atua como Gerente Geral de RH do grupo Patrimar Engenharia S/A com diversas obras em Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro. Responsável pelas politicas de gestão de pessoas, buscando a eficiência e engajamento das equipes através de programas nos eixos de Desenvolvimento, Carreira, Remuneração, Clima Organizacional, Saúde e Cidadania.

2018 - 2019

TOP ANDAIMES LOCAÇÕES E SERVIÇOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE GERAL DE GENTE E GESTÃO, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento das áreas de Recursos Humanos, Qualidade (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), Juridico, TI, Comunicação e Marketing com atuação na liderança de equipes em diversas industriais como Anglo American (MG, RJ, GO), Gerdau (MG), Anglo Gold (MG), CBMM (MG), CMOC (SP e GO) e Mosaic Fertilizantes (MG, SP, GO).

2019 - Atual

Instituto de Educação Tecnológica

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: PROFESSOR, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor da disciplina Liderança, motivação e engajamento no curso de MBA em Gestão Ágil de Projetos.